Uglveneto

02/06/2026

🇮🇹 Oggi 2 giugno celebriamo la Festa della Repubblica Italiana, simbolo di libertà, democrazia e partecipazione.

Il 2 giugno ci ricorda il valore del lavoro, della solidarietà e dell'impegno quotidiano di milioni di cittadini che contribuiscono alla crescita del Paese.

UGL rinnova il proprio impegno per la tutela dei lavoratori, delle famiglie e dei principi costituzionali che fondano la nostra Repubblica.

Buona Festa della Repubblica a tutti gli italiani.

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29/05/2026

FERIE "FAI-DA-TE": LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO PER ALTERAZIONE DEL SOFTWARE

👨🏻‍⚖️Con l'ordinanza n. 15670 del 22 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che altera il sistema informatico di gestione delle assenze per ottenere giorni di ferie non autorizzati.

🔍Nel caso di specie, un'assistente amministrativa di un istituto scolastico aveva modificato l'applicativo ARGO, alterando le registrazioni dei periodi di ferie per fruire di un numero di giorni superiore a quello previsto dal contratto collettivo.

⚖️La Suprema Corte ha respinto il ricorso della lavoratrice, confermando la decisione dei giudici di merito. La condotta è stata qualificata come una dolosa falsificazione, di gravità tale da ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario che deve intercorrere tra lavoratore e datore di lavoro.

🖊️La Corte ha ribadito che la valutazione della gravità del fatto, dell'elemento soggettivo (dolo o colpa) e della proporzionalità della sanzione espulsiva rientra nell'apprezzamento del giudice di merito.

📍Tale giudizio è incensurabile in sede di legittimità se la motivazione risulta logica e congrua, come nel caso esaminato.

👉L'alterazione fraudolenta dei dati, finalizzata a trarre un indebito vantaggio, giustifica quindi la massima sanzione espulsiva, a prescindere dall'entità del danno concretamente arrecato all'amministrazione.

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27/05/2026

📢 CONVEGNO: “GENERAZIONE SICURA. EDUCARE OGGI PER LAVORARE IN SICUREZZA DOMANI”

🗓 5 giugno 2026
🕙 Ore 10:00

📍 Park Hotel Ai Pini
📍 Via Miranese 176, Venezia Mestre (VE)

🎙 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗶 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶
Luciano Conforti
Segretario Regionale UGL Veneto

Simone Venturini
Sindaco del Comune di Venezia

Sen. Luca De Carlo
Presidente IX Commissione Senato

On. Stefano Cavedagna
Deputato al Parlamento Europeo

🎤 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶:

Fiovo Bitti
Consigliere UGL al CNEL

Chiara Tronchin
C.G.I.A Mestre

Alfio Sarain
Direttore sede INAIL Venezia Terraferma

Giovanni Martignoni
Direttore Sede Inps Venezia

Lucas Pavanetto
Vicepresidente e Assessore al Turismo

Lavoro - Sicurezza
Valeria Mantovan

Assessore all’Istruzione - Formazione
Competenze e Cultura

🗣 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮:

Germana La Mantia
Segretario UGL Terziario Veneto

Un’occasione importante per ascoltare, confrontarsi e costruire insieme nuove prospettive.

𝙄𝙣𝙜𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤 𝙡𝙞𝙗𝙚𝙧𝙤. La cittadinanza è invitata a partecipare.

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25/05/2026

FORMAZIONE LAVORATORI: STOP AL TERMINE DI 60 GIORNI

📜L'Accordo Stato-Regioni n. 59/2025 ha abolito la possibilità di completare la formazione obbligatoria sulla sicurezza entro 60 giorni dall'assunzione.

🖊️ Tale facoltà non è più ammessa, neanche durante il periodo transitorio.

🔍La formazione deve essere erogata prima dell'effettiva esposizione del lavoratore al rischio, diventando un prerequisito per l'inserimento lavorativo.

⚠️Viene così ripristinata la piena applicazione dell'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008, che impone la formazione contestualmente alla costituzione del rapporto, all'inizio della somministrazione, al cambio di mansioni o all'introduzione di nuove attrezzature o sostanze.

📍Il regime transitorio non concede deroghe sui tempi, ma riguarda unicamente le modalità di avvio di alcuni percorsi formativi.

❗Il mancato rispetto di questa impostazione comporta sanzioni e aggrava la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio.

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19/05/2026

LICENZIAMENTO PER POST SU FACEBOOK

⚖️La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026, torna a definire i confini tra diritto di critica e illecito disciplinare nell'era dei social network, confermando che le pubblicazioni offensive possono integrare una giusta causa di licenziamento.

🔍Nel caso esaminato, un lavoratore è stato licenziato per aver pubblicato reiteratamente su una pagina Facebook post e commenti ritenuti "grandemente disonorevoli e lesivi" dell'immagine e della reputazione aziendale, denunciando fatti rimasti indimostrati.

👨🏻‍⚖️La Suprema Corte ha confermato la legittimità del recesso, stabilendo che la condotta del dipendente aveva travalicato i limiti del legittimo esercizio del diritto di critica.

📌Tale diritto, sebbene garantito dall'art. 21 della Costituzione, non è illimitato e deve rispettare i canoni di:
• Verità: i fatti narrati devono essere veritieri o almeno frutto di una seria e diligente ricerca.
• Continenza: le espressioni non devono essere gratuitamente offensive, volgari o denigratorie.
• Pertinenza: la critica deve essere correlata a un interesse meritevole, come le condizioni di lavoro.

⚠️Nel caso specifico, le espressioni offensive e la denuncia di fatti non provati, unite alla mancata rimozione dei post nonostante un ordine del giudice, hanno integrato una violazione tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, giustificando la massima sanzione espulsiva.

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15/05/2026

UGL ROVIGO: PORTO VIRO, INTESA DOPO DUE ANNI DI VERTENZA: RICONOSCIUTI NUOVI DIRITTI AI LAVORATORI DELLA PELLEGRINI SPA
https://www.irog.it/?p=29280

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UGL Rovigo, firmato il rinnovo dell’accordo Adriatic LNG: aumenti, indennità e nuove tutele per i lavoratori.

11/05/2026

NASPI: LE FERIE RETRIBUITE RIENTRANO NEL CALCOLO DEL LAVORO EFFETTIVO

📝Con l'ordinanza n. 10394 del 20 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha consolidato il proprio orientamento in merito ai requisiti per l'accesso all'indennità di disoccupazione NASpI.

📍La controversia verteva sull'interpretazione del requisito delle "trenta giornate di lavoro effettivo" nei dodici mesi precedenti la disoccupazione, previsto dall'art. 3, comma 1, lett. c) del D.Lgs. n. 22/2015.

👨🏻‍⚖️La Suprema Corte ha respinto la tesi restrittiva dell'INPS, secondo cui sarebbero computabili solo le giornate di prestazione materialmente resa. Al contrario, ha ribadito che il concetto di "lavoro effettivo" ha una portata più ampia.

 Nel calcolo delle trenta giornate devono essere incluse anche le giornate di ferie e di riposo retribuito. Il principio si estende, più in generale, a "ogni giornata che dia luogo al diritto del lavoratore alla retribuzione e alla relativa contribuzione.

 Secondo la Corte, le ferie rappresentano un momento "connaturale" al rapporto di lavoro, durante il quale il sinallagma contrattuale rimane pienamente vitale ed "effettivo". Tali pause, finalizzate al recupero delle energie psico-fisiche, sono equiparabili alla concreta esecuzione della prestazione lavorativa.

👉 La decisione si pone in linea di continuità con precedenti pronunce di legittimità, confermando una lettura estensiva e garantista della norma a tutela del lavoratore.

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06/05/2026

PORTO DI VENEZIA, LA UGL DEL TERMINAL INTERMODALE DI MARGHERA ADERISCE ALLO SCIOPERO NAZIONALE DEL 7 MAGGIO: “I PORTI NON POSSONO VIVERE SUL SACRIFICIO SILENZIOSO DEI LAVORATORI”
https://www.irog.it/?p=28593

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7 maggio, UGL del Terminal Intermodale di Venezia Marghera annuncia l'adesione allo sciopero nazionale di 24 ore dei lavoratori portuali.

29/04/2026

LICENZIAMENTO PER ABUSO DEL CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTERE IL FAMILIARE DISABILE

👨🏻‍⚖️Con l'ordinanza n. 5447/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, è un beneficio strettamente funzionale all'assistenza di un familiare con disabilità grave.

⚖️La Suprema Corte ha precisato che, sebbene al lavoratore sia concesso di dedicare tempo alle proprie esigenze personali, l'assistenza deve comunque mantenere un carattere "permanente, continuativo e globale".

🔍Si configura un abuso del diritto quando viene a mancare completamente il nesso causale tra l'assenza dal lavoro e la cura del disabile.

❗Tale comportamento costituisce una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche dell'ente previdenziale.

📜Nel caso esaminato, i giudici hanno accertato non solo la totale mancanza di attività assistenziale, ma anche l'assenza del requisito della convivenza tra il lavoratore e il familiare, presupposto essenziale per la concessione del congedo.

▪️Questo utilizzo improprio del beneficio, sviando dalla sua finalità solidaristica, è stato ritenuto idoneo a ledere in modo insanabile il vincolo fiduciario, giustificando così il licenziamento disciplinare.

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