Uglveneto

18/06/2026

TREVISO ESEMPIO NAZIONALE DI SOSTENIBILITÀ: PRESENTATO IL QUADERNO UGL DEDICATO AL MODELLO DELLA RACCOLTA DIFFERENZIATA
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Treviso modello nazionale della raccolta differenziata: presentato il Quaderno UGL sulle eccellenze ambientali italiane.

16/06/2026

Oggi a Venezia, presso la Sala Polifunzionale del Palazzo della Regione Veneto, UGL ha partecipato alla sottoscrizione del Protocollo d’Intesa per la costituzione e la gestione del Polo Formativo Territoriale della Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA) della Regione Veneto.

L’accordo è stato firmato dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, sen. Paolo Zangrillo, dalla Presidente della SNA, avv. Paola Severino, dal Presidente della Regione Veneto, Alberto Stefani, e dai Rettori degli Atenei veneti.

Con la firma del protocollo e l’inaugurazione ufficiale del nuovo Polo Formativo Territoriale, Venezia si candida a diventare un punto di riferimento per la formazione d’eccellenza nella Pubblica Amministrazione.

🏛️ La sede del Polo sarà Palazzo Santa Lucia a Venezia, e vedrà la collaborazione tra Ministero della Pubblica Amministrazione, SNA, Regione del Veneto e Università venete.

🎯 Obiettivo principale: valorizzare, formare e riqualificare il personale della Pubblica Amministrazione, contribuendo a costruire una PA sempre più competente, innovativa ed efficiente.

📚 Le attività formative si concentreranno su temi strategici quali:
✅ Conservazione del patrimonio
✅ Innovazione e digitalizzazione
✅ Sostenibilità
✅ Governo del territorio

UGL accoglie con favore questa importante iniziativa, che rappresenta un investimento concreto sul capitale umano e sulla qualità dei servizi pubblici, favorendo la crescita professionale e lo sviluppo del territorio veneto.

Uglveneto Ugl Confederazione Ugl Terziario Venezia UGL Veneto Consiglio regionale del VenetoRegione del Veneto Filippo Giacinti

15/06/2026

È online il nuovo numero de La MetaSabato: “Davanti al giudice”.
Un approfondimento utile e concreto sulle più recenti decisioni della Cassazione in materia di lavoro:

📌diritti,
📌doveri,
📌controlli aziendali,
📌comportamenti disciplinari,
📌promozioni
📌frodi informatiche.

Leggilo e condividilo 👇🏻
https://uglnews.voxmail.it/rsp/pv8k4a/content/metasabato_22.pdf?_d=B5C&_c=4f15a324

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08/06/2026

LICENZIAMENTO RITORSIVO: REINTEGRA PER CHI FA CAUSA ALL'AZIENDA

⚖️È nullo il licenziamento intimato come rappresaglia per le azioni legali intraprese dal dipendente.

👨🏻‍⚖️Lo ha riaffermato la Corte di Cassazione con la sentenza n. 16310 del 26 maggio 2026, che ha deciso il caso di un lavoratore, che aveva già agito in giudizio contro l'azienda per mobbing e demansionamento, era stato licenziato per presunto superamento del periodo di comporto.

🔍La Suprema Corte ha qualificato il recesso come un atto di "vendetta", ritenendolo l'epilogo di una strategia vessatoria.

▪️La motivazione formale è stata giudicata un mero pretesto, poiché le assenze per malattia erano in parte diretta conseguenza della condotta illecita del datore di lavoro e, quindi, non potevano essere computate ai fini del comporto.

📌L'unico motivo determinante del licenziamento è stato quindi individuato nell'intento ritorsivo dell'azienda, in reazione alle legittime iniziative giudiziarie del dipendente.

⚠️Perché si configuri la nullità, l'intento ritorsivo deve essere l'unica ed esclusiva ragione del recesso.

👨🏻‍💻L'onere della prova, pur gravando sul lavoratore, può essere assolto anche tramite presunzioni, come la dimostrazione della palese insussistenza della causale addotta dall'azienda.

✔️La conseguenza di tale nullità è l'applicazione della reintegrazione nel posto di lavoro e il pieno risarcimento del danno subito.

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06/06/2026

SICUREZZA SUL LAVORO: UGL VENETO PROMUOVE DIALOGO TRA ISTITUZIONI, IMPRESE E LAVORATORI PER NUOVA CULTURA DELLA PREVENZIONE
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UGL Veneto riunisce istituzioni ed esperti per promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro attraverso formazione, dialogo e collaborazione.

02/06/2026

🇮🇹 Oggi 2 giugno celebriamo la Festa della Repubblica Italiana, simbolo di libertà, democrazia e partecipazione.

Il 2 giugno ci ricorda il valore del lavoro, della solidarietà e dell'impegno quotidiano di milioni di cittadini che contribuiscono alla crescita del Paese.

UGL rinnova il proprio impegno per la tutela dei lavoratori, delle famiglie e dei principi costituzionali che fondano la nostra Repubblica.

Buona Festa della Repubblica a tutti gli italiani.

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29/05/2026

FERIE "FAI-DA-TE": LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO PER ALTERAZIONE DEL SOFTWARE

👨🏻‍⚖️Con l'ordinanza n. 15670 del 22 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che altera il sistema informatico di gestione delle assenze per ottenere giorni di ferie non autorizzati.

🔍Nel caso di specie, un'assistente amministrativa di un istituto scolastico aveva modificato l'applicativo ARGO, alterando le registrazioni dei periodi di ferie per fruire di un numero di giorni superiore a quello previsto dal contratto collettivo.

⚖️La Suprema Corte ha respinto il ricorso della lavoratrice, confermando la decisione dei giudici di merito. La condotta è stata qualificata come una dolosa falsificazione, di gravità tale da ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario che deve intercorrere tra lavoratore e datore di lavoro.

🖊️La Corte ha ribadito che la valutazione della gravità del fatto, dell'elemento soggettivo (dolo o colpa) e della proporzionalità della sanzione espulsiva rientra nell'apprezzamento del giudice di merito.

📍Tale giudizio è incensurabile in sede di legittimità se la motivazione risulta logica e congrua, come nel caso esaminato.

👉L'alterazione fraudolenta dei dati, finalizzata a trarre un indebito vantaggio, giustifica quindi la massima sanzione espulsiva, a prescindere dall'entità del danno concretamente arrecato all'amministrazione.

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27/05/2026

📢 CONVEGNO: “GENERAZIONE SICURA. EDUCARE OGGI PER LAVORARE IN SICUREZZA DOMANI”

🗓 5 giugno 2026
🕙 Ore 10:00

📍 Park Hotel Ai Pini
📍 Via Miranese 176, Venezia Mestre (VE)

🎙 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗶 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶
Luciano Conforti
Segretario Regionale UGL Veneto

Simone Venturini
Sindaco del Comune di Venezia

Sen. Luca De Carlo
Presidente IX Commissione Senato

On. Stefano Cavedagna
Deputato al Parlamento Europeo

🎤 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶:

Fiovo Bitti
Consigliere UGL al CNEL

Chiara Tronchin
C.G.I.A Mestre

Alfio Sarain
Direttore sede INAIL Venezia Terraferma

Giovanni Martignoni
Direttore Sede Inps Venezia

Lucas Pavanetto
Vicepresidente e Assessore al Turismo

Lavoro - Sicurezza
Valeria Mantovan

Assessore all’Istruzione - Formazione
Competenze e Cultura

🗣 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮:

Germana La Mantia
Segretario UGL Terziario Veneto

Un’occasione importante per ascoltare, confrontarsi e costruire insieme nuove prospettive.

𝙄𝙣𝙜𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤 𝙡𝙞𝙗𝙚𝙧𝙤. La cittadinanza è invitata a partecipare.

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25/05/2026

FORMAZIONE LAVORATORI: STOP AL TERMINE DI 60 GIORNI

📜L'Accordo Stato-Regioni n. 59/2025 ha abolito la possibilità di completare la formazione obbligatoria sulla sicurezza entro 60 giorni dall'assunzione.

🖊️ Tale facoltà non è più ammessa, neanche durante il periodo transitorio.

🔍La formazione deve essere erogata prima dell'effettiva esposizione del lavoratore al rischio, diventando un prerequisito per l'inserimento lavorativo.

⚠️Viene così ripristinata la piena applicazione dell'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008, che impone la formazione contestualmente alla costituzione del rapporto, all'inizio della somministrazione, al cambio di mansioni o all'introduzione di nuove attrezzature o sostanze.

📍Il regime transitorio non concede deroghe sui tempi, ma riguarda unicamente le modalità di avvio di alcuni percorsi formativi.

❗Il mancato rispetto di questa impostazione comporta sanzioni e aggrava la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio.

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19/05/2026

LICENZIAMENTO PER POST SU FACEBOOK

⚖️La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026, torna a definire i confini tra diritto di critica e illecito disciplinare nell'era dei social network, confermando che le pubblicazioni offensive possono integrare una giusta causa di licenziamento.

🔍Nel caso esaminato, un lavoratore è stato licenziato per aver pubblicato reiteratamente su una pagina Facebook post e commenti ritenuti "grandemente disonorevoli e lesivi" dell'immagine e della reputazione aziendale, denunciando fatti rimasti indimostrati.

👨🏻‍⚖️La Suprema Corte ha confermato la legittimità del recesso, stabilendo che la condotta del dipendente aveva travalicato i limiti del legittimo esercizio del diritto di critica.

📌Tale diritto, sebbene garantito dall'art. 21 della Costituzione, non è illimitato e deve rispettare i canoni di:
• Verità: i fatti narrati devono essere veritieri o almeno frutto di una seria e diligente ricerca.
• Continenza: le espressioni non devono essere gratuitamente offensive, volgari o denigratorie.
• Pertinenza: la critica deve essere correlata a un interesse meritevole, come le condizioni di lavoro.

⚠️Nel caso specifico, le espressioni offensive e la denuncia di fatti non provati, unite alla mancata rimozione dei post nonostante un ordine del giudice, hanno integrato una violazione tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, giustificando la massima sanzione espulsiva.

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