Cisl Slp Bologna

Cisl Slp Bologna Sindacato dei lavoratori postali

29/04/2026

𝗧𝗔𝗕𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢 𝗗𝗜 𝗥𝗜𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗢 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜𝗔𝗡𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟱

Il Premio 2025 recepisce un incremento strutturale medio di 103€ rispetto al 2024.
➡️ Previsto un ulteriore aumento di 142€ nel 2026.

Premialità aggiuntiva
✔️ +50€ per chi nel 2025 non ha effettuato assenze
(escluse ferie, FS e PIR)

Incidenza delle assenze per malattia
Gli importi saranno riproporzionati:
• 1/312 (orario su 6 giorni)
• 1/260 (orario su 5 giorni)

Riduzioni legate agli eventi di malattia
• 1-2 eventi: nessuna riduzione
• 3 eventi: -12,5%
• 4-5 eventi: -27,5%
• 6-7 eventi: -75%
• Da 8 eventi: -100%

➡️ Escluse dal computo le assenze per gravi patologie (art. 41 CCNL) e ricoveri ospedalieri, anche in day hospital.

26/02/2026

: «Auguri di buon lavoro a Raffaele Roscigno, segretario generale della Slp Cisl, nominato oggi Vicepresidente di UNI Europa e componente dello Steering Group di UNI Europa Post & Logistics. Due riconoscimenti importanti e meritati che premiano la sua competenza sindacale e l’impegno e la leadership della Slp nella rappresentanza dei lavoratori postali in Italia e in Europa».

11/02/2026

📱 È arrivata EasyCAF: il CAF CISL Emilia-Romagna sempre con te!
Con la nuova App EasyCAF puoi gestire in modo semplice e sicuro tutti i tuoi servizi fiscali:
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*SLP-CISL: al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori della Rete Corriere*La logistica di Poste Italiane evolve ed evo...
10/02/2026

*SLP-CISL: al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori della Rete Corriere*

La logistica di Poste Italiane evolve ed evolviamo anche noi. Siamo orgogliosi di presentare il Vademecum interattivo, la guida digitale pensata esclusivamente per chi lavora nella nuova rete logistica di Poste Italiane. 📦🛵

In un settore che cambia rapidamente, la conoscenza dei proprio diritti e delle procedure operative é la nostra forza. Questo strumento nasce per dare risposte immediate, direttamente sul palmo della tua mano.

*Cosa troverai nel Vademecum?*
🔎Appronfondimento sul CCNL e i tuoi diritti
🔎Guide pratiche sulla sicurezza e l’us dei mezzi
🔎FAQ e procedure operative per gestire al meglio il carico di lavoro.

📌*Accedi ora al Vademecum*
https://slp-cisl.it/vademecum-corriere/Vademecum_Rete_Corriere.html

30/01/2026
16/01/2026

Con profonda commozione e sincero dolore annunciamo la scomparsa di Mario Petitto, un uomo che ha inciso in modo indelebile nella storia di SLP-CISL e nel cuore di chi ha avuto il privilegio di camminare al suo fianco.

Nel corso di una vita interamente dedicata al sindacato, è stato guida autorevole, punto di riferimento saldo e voce credibile per migliaia di lavoratrici e lavoratori postali. Ha messo al servizio di tutti competenza, passione e un impegno instancabile, sempre animato da un profondo senso di giustizia e responsabilità.

Sotto la sua guida, SLP-CISL ha rafforzato la propria identità, crescendo in autorevolezza e coesione. Il segno che lascia non è solo nella storia della nostra organizzazione, ma nei valori che ha saputo rendere vivi ogni giorno: partecipazione, dignità del lavoro, tutela delle persone.

La sua leadership, unita a una visione lungimirante e profondamente umana, ha contribuito in modo determinante non solo alla crescita del nostro sindacato, ma anche allo sviluppo e al progresso di Poste Italiane.
Le battaglie combattute e i risultati raggiunti restano un patrimonio collettivo, che continuerà a ispirare il nostro cammino.

Con la sua scomparsa, non è solo la CISL a perdere una figura di primo piano. Anche UNI Europa, dove ricopriva il ruolo di Vicepresidente, e UNI Global, di cui era membro del direttivo mondiale, perdono un protagonista autorevole, capace di portare la voce dei lavoratori postali nei contesti internazionali con forza, credibilità e passione.

Il suo esempio non si spegnerà. Vivrà nell’impegno quotidiano di chi crede in un sindacato forte, partecipato, vicino alle persone e capace di guardare al futuro senza dimenticare nessuno.

Alla sua famiglia, ai suoi affetti più cari e a tutti coloro che gli hanno voluto bene, giunga il nostro pensiero più affettuoso e la nostra sincera vicinanza.

“Non muore mai davvero chi continua a vivere nel ricordo di chi resta.”
E tu continuerai a vivere per sempre nel nostro.

Ciao Mario

08/01/2026

📚 Corretta gestione della Formazione professionale.
Le OO.SS. hanno inviato una nota all’azienda, ricordando che la formazione deve essere programmata e svolta esclusivamente durante l'orario di lavoro e nei criteri previsti dal CCNL.
Continueremo a vigilare sul rispetto di questi principi.

25/11/2025

📢Richiesta di chiarimenti sul metodo di valutazione del personale a tempo determinato – Settore Recapito

Le Organizzazioni Sindacali segnalano criticità nel sistema di valutazione delle prestazioni, in particolare sulle voci: “Smaltimento dei carichi di lavoro” e “Qualità del servizio”.

Il metodo attuale penalizza le risorse più capaci, assegnando loro carichi di lavoro superiori ai limiti previsti, con conseguenze negative sulla performance e sul futuro contrattuale. Errori di ripartizione e valutazioni da remoto accentuano ulteriormente le criticità.

In allegato, la nota inviata all’Azienda dalle Segreterie Nazionali, con la richiesta urgente di un confronto per definire un sistema equo e coerente con standard condivisi.

📢 Osservatorio Paritetico sulle Proposizioni commerciali Si è svolto in data odierna l'incontro  dell’Osservatorio Parit...
24/11/2025

📢 Osservatorio Paritetico sulle Proposizioni commerciali

Si è svolto in data odierna l'incontro dell’Osservatorio Paritetico, previsto dall’ultimo CCNL e attivato grazie all’accordo del 3 novembre.

Sono state evidenziate all’Azienda le criticità legate a modalità commerciali che generano pressioni indebite sul personale, spesso in contrasto con i valori aziendali e le norme contrattuali.
I punti chiave ribaditi:

• Nessuna forma di pressione commerciale impropria, anche indiretta, è accettabile.
• Il personale non deve subire stress aggiuntivi o competizioni fuori luogo.
• Stop immediato alle previsioni di vendita giornaliere, contrarie al CCNL e ai valori aziendali.

Le richieste:
✔ Cessazione di ogni pressione indebita.
✔ Applicazione piena dei protocolli esistenti, con attenzione alla qualità della relazione con i clienti.
✔ Comunicazioni commerciali solo tramite strumenti ufficiali.
✔ Tutela della professionalità dei lavoratori e del clima aziendale.

Il monitoraggio proseguirà, con un incontro di verifica nel primo trimestre 2026 per valutare le azioni messe in campo.

24/11/2025

Indirizzo

Via Milazzo 16
Bologna
40121

Telefono

+390516390261

Sito Web

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