14/10/2026
๐๐ ๐ฆ๐๐ญ๐๐ซ๐ง๐ข๐ญ๐ฬ ๐ง๐จ๐ง ๐๐จ๐ฏ๐ซ๐๐๐๐ ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ซ๐ ๐ฎ๐ง ๐จ๐ฌ๐ญ๐๐๐จ๐ฅ๐จ ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐๐ซ๐ซ๐ข๐๐ซ๐. ๐๐ฉ๐ฉ๐ฎ๐ซ๐, ๐ข๐ง ๐๐ญ๐๐ฅ๐ข๐, ๐ฅ๐จ ๐ฬ ๐๐ง๐๐จ๐ซ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐ญ๐ซ๐จ๐ฉ๐ฉ๐ ๐๐จ๐ง๐ง๐.
๐ I numeri portati sul palco di Women Lead HUMAN da Parminder Kaur, Chief Operating Officer di VoipVoice, raccontano una realtร che non possiamo ignorare:
๐ด ๐ ๐ฆ๐ข๐ฅ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐ข ๐๐จ๐ง๐ง๐ senza lavoro dopo la maternitร .
๐ด ๐๐% ๐ข๐ง๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐๐ข๐๐๐ข๐๐จ๐ฅ๐ญ๐ฬ nel conciliare vita privata e lavoro.
๐ด ๐๐% ๐ฏ๐ข๐ฏ๐ ๐ฎ๐ง๐ ๐ฆ๐๐ง๐๐๐ง๐ณ๐ di supporto nella quotidianitร .
La conciliazione non puรฒ essere una responsabilitร individuale. E la maternitร non puรฒ diventare una penalizzazione professionale.
Servono aziende capaci di accompagnare il rientro, valorizzare le competenze e garantire opportunitร di crescita in ogni fase della vita.
Perchรฉ mettere le persone al centro significa trasformare le intenzioni in politiche e pratiche concrete.
๐ ๐ ๐ ๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐ญ๐ฎ๐ ๐๐ณ๐ข๐๐ง๐๐, ๐๐จ๐ฌ๐ ๐ฌ๐ข ๐ฌ๐ญ๐ ๐๐๐๐๐ง๐๐จ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฌ๐จ๐ฌ๐ญ๐๐ง๐๐ซ๐ ๐๐จ๐ง๐๐ซ๐๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐๐ง๐ข๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ ๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐๐ข๐ฅ๐ข๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ ๐ฏ๐ข๐ญ๐-๐ฅ๐๐ฏ๐จ๐ซ๐จ?
Se la tua azienda vuole costruire un ambiente di lavoro piรน equo, inclusivo e attento alle persone, scrivici in DM.