01/11/2025
*UPS फेल स्कीम क्यो साबीत हो रही हैं?? आईए समझते हैं।*
*✒️✒️✒️थोड़ा समय निकालकर अवश्य पढ़िए*👏👏
*"25 नवंबर दिल्ली चलें,"*
( )
*सावधान.....UPS के समर्थकों से सावधान रहें!!!!*
*कई बार तारीख बढाने के बाद भी कर्मचारी UPS में क्यों नहीं जाना चाहता..? आईए जानते हैं..*
सरकार ने UPS में शामिल होने के लिए अबतक 3 बार तारीख आगे बढा दी, UPS में अबतक 2-3 संशोधन भी कर दिए,
संभवतः इसमें एक और संशोधन किया जाएगा की जिस दिन से VRS उस दिन से पेन्शन.. बावजुद इसके यह फेल ही रहेगी। फिर भी UPS कर्मचारियों को नहीं रास आ रही.. अब तक केवल 3 से 4% कर्मचारियों ने ही UPS को चुना हैं।
*UPS क्यों फेल स्कीम हैं , इसपर नजर डालते हैं-*
*1) कर्मचारी का 10% contribution हड़प करना..*
अतः रिटायरमेंट के बाद कौन कितने साल जीएगा इसपर यह UPS योजना का फायदा निर्भर हैं। मतलब रिटायर्ड कर्मचारी रिटायरमेंट के तुरंत बाद एक दो साल में चल बसे तो उसका जिंदगी भर का 10% contribution तो पहले ही गया और उसकी पत्नी को UPS में जो फैमिली पेन्शन मिलेगी उसमें भी लगभग आधी कटोती हो जाएगी.. उदाहरण के तौर पर मान लो अगर रिटायर्ड पती को अगर UPS में 20,000रु पेन्शन मिलती थी, तो पत्नी को केवल 12,000 रु. फॅमिली पेन्शन मिलेगी..
*2)UPS की फॅमिली पेन्शन और OPS की फॅमिली पेन्शन में अंतर...* OPS की फॅमिली पेन्शन में रिटायर्ड कर्मचारी की मृत्यू पश्चात्य उसके आश्रित पत्नी को अगले 10 साल तक (या कर्मचारी 70 वर्ष आयु पूर्ण करता उस समय तक) उतनी ही फॅमिली पेन्शन मिलती जितनी उसके पती को पेन्शन मिलती थी, अर्थात पती की पेन्शन 20,000रु. थी तो पत्नी को भी 100%( 20,000 रु ) पेन्शन मिलेगी, ना कि 60%..
*3) UPS में सबसे बडी खामी यह है की इसे वेतन आयोग से कनेक्ट नहीं किया हैं,*
अतः OPS में जो बडी पेन्शन बढोतरी हर 10 साल बाद वेतन आयोग में मिलती हैं वह UPS में नहीं हैं। और जिस तरह से DA रेट 2 और 3% मात्र बढ रहे हैं, उससे UPS में केवल DA(DR) देना काफी नहीं हैं। जबकि मंहगाई बढ़ती रहेगी।
*4)OPS में केवल 10 साल की सेवा पर रिटायर्ड (Retirement on superannuation) होने पर भी full 50% पेन्शन मिलती हैं, जबकी UPS में 10 साल सेवा पर केवल मिनीमम पेन्शन हैं, और वो भी कर्मचारी अंशदान हड़प कर के..*
*5) UPS में OPS की तरह 80 साल आयु बाद कर्मचारी को जो विशेष पेन्शन बढोतरी (20% से लेकर 100%) होती हैं, वो UPS में नहीं हैं।*
*6)UPS में आश्रित दिव्यांग बच्चो को पेन्शन का अधिकार नहीं*
OPS में रिटायर्ड कर्मचारी के मृत्यू बाद उसकी पत्नी को और पत्नी के ना रहते हुए उसके दिव्यांग(विकलांग) बच्चो को भी ताउम्र फॅमिली पेन्शन मिलती हैं, साथ ही अगर रिटायर्ड कर्मचारी की डिपेंडेंट विधवा पुत्री हो तो उस विधवा पुत्री को भी ताउम्र पेन्शन मिलती हैं।
इन सब बतो से OPS pure Gold हैं, अतः जो लोग UPS को OPS मान के सोचते हैं कर्मचारी UPS अपना लेंगा तो वो मूर्ख हैं।
*रही बात कर्मचारी NPS में ही क्यों रहना पसंद कर रहे हैं..?*
तो कर्मचारी नहीं जानता की रिटायरमेंट बाद वह कितना जिएगा, आप उससे उसकी जमा पुंजी छीन कर उसे बिना वेतन आयोग वाली 50% पेन्शन दे भी दोंगे तो उसे वह नहीं चाहिए..
*UPS में 60% withdrawal option की चालाकी*
साथ ही सरकारने बडी चालाकी से UPS में जो 60% फायनल withdrawal का option लाया हैं उसमें सबसे बडा झोल यह हैं की 60% Withdrawal केवल Individual Corpus (10%+10 % वाला 20% अंशदान) से होगा ना की 24% वाले NPS corpus से..
और जितना %withdrawal उतनी पेन्शन में कटोती..
मतलब सब कुल मिलाकर कर्मचारी को लूटने की स्कीम हैं UPS..
अतः *OPS से कम कुछ मंजूर नहीं..*
*ठगों से सावधान;* पूरे देश का कर्मचारी जानता है *NMOPS* के संघर्ष के कारण NPS से UPS तक पहुंचे, और जब अच्छा दबाव बनाने की स्थिति बनती है तब कुछ बिचौलिया आंदोलन को कुचलने के लिए भरसक प्रयास करते है या कराया जाता है,आप स्वयं समझदार हैं यदि आपको OPS लेना है तो केवल और केवल *NMOPS* के नेतृत्व पर पूरा जोर लगाना होगा।
*धन्यवाद!!!*
(अपने हक,अधिकार के प्रति जागृत बनिए, 25नवंबर को NMOPS, BIHAR के नेतृत्व में हो रहे देश व्यापी आंदोलन में लाखो की संख्या में शामिल होकर NPS/UPS का विरोध और OPS की मांग करें।👏👏👏👏👏
