10/08/2026
ההסתדרות, הנהלת חברת תעבורה ימית אשדוד ונציגות העובדים חתמו על הסכם קיבוצי משמעותי, שיאפשר לחברה להיערך לקליטת אוניות הענק החדשות ולהרחבת פעילותה. מדובר במהלך בעל חשיבות אסטרטגית למשק הישראלי ולחיזוק מעמדה של ישראל כמדינת סחר ימי.
ההסכם, שנחתם לאחר משא ומתן מקצועי ומורכב, מסדיר את השינויים הנדרשים באופן עבודת העובדים בעקבות כניסת אוניות הענק לפעילות, תוך שמירה על זכויות העובדים והבטחת המשך פעילותה של החברה לאורך זמן.
היכולת לקלוט אוניות גדולות יותר היא נדבך משמעותי בהתאמת התשתיות הימיות בישראל למציאות המשתנה בענף הספנות העולמי, והיא צפויה לתרום לייעול שרשרת האספקה, לחיזוק התחרותיות של נמלי ישראל ולחיזוק הרציפות התפקודית של המשק.
במשא ומתן השתתפו מטעם ההסתדרות עו״ד אייל ידין, יו״ר איגוד עובדי התחבורה, עו”ד ניר אייזנברג, סגן יו”ר איגוד עובדי התחבורה ונמלי הים; מטעם חברת נמלי ישראל – המנכ”ל פינו צרויה; מטעם תעבורה ימית אשדוד – מנכ”ל החברה אביחי חתוכה; רב חובל הנמל מוריס מור; יו”ר ועד הנתבים רב חובל דימה אגרנט; ורב חובל לב זכרוב.
עו”ד ניר אייזנברג, סגן יו”ר איגוד עובדי התחבורה ונמלי הים בהסתדרות:
“זהו הסכם בעל חשיבות הרבה מעבר ליחסי העבודה בחברה. עולם הספנות משתנה, האוניות הולכות וגדלות, ומדינת ישראל חייבת להיות ערוכה לכך. ההסכם שחתמנו עליו מאפשר לתעבורה ימית אשדוד להתאים את עצמה למציאות החדשה, לקלוט אוניות ענק ולהמשיך להתפתח – וכל זאת תוך שמירה על זכויות העובדים. זה בדיוק המקום שבו עבודה מאורגנת מוכיחה שהיא יכולה להיות מנוע לצמיחה, להתייעלות ולחיזוק המשק הישראלי. אני מודה לכל השותפים למשא ומתן על הדרך המקצועית והאחראית שהובילה אותנו להסכמה.”
רב חובל דימה אגרנט, יו”ר ועד הנתבים:
“עבור הנתבים מדובר במהלך משמעותי מאוד. הכנסת אוניות הענק מחייבת התאמות מקצועיות ותפעוליות, והיה לנו חשוב לוודא שהשינויים נעשים בצורה אחראית, בטוחה ומקצועית, תוך שמירה על מעמדם ותנאי עבודתם של הנתבים. אני מברך על ההסכם ועל שיתוף הפעולה בין העובדים, ההסתדרות והנהלת החברה..”
אביחי חתוכה, מנכ”ל תעבורה ימית אשדוד:
“ההסכם מהווה אבן דרך משמעותית עבור תעבורה ימית אשדוד ומאפשר לנו להיערך בצורה מיטבית לאתגרים ולהזדמנויות שמביא עמו עידן אוניות הענק. מדובר במהלך חשוב שיחזק את יכולות החברה ואת תרומתה למשק הישראלי. אני מבקש להודות לכל השותפים למשא ומתן על עבודה עניינית, מקצועית ואחראית. שיתוף הפעולה שהפגינו כל הצדדים הוא דוגמה לכך שניתן לשלב בין צורכי החברה, בטיחות תפעולית, התפתחות מקצועית ושמירה על זכויות העובדים.״
