IBCWE

IBCWE Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) has a mission to implement gender equality

Direktur perempuan bukan cuma jadi representasi di puncak saja 👩🏻‍💼✨Data IDX200 menunjukkan kalau efeknya berdampak ke b...
16/09/2026

Direktur perempuan bukan cuma jadi representasi di puncak saja 👩🏻‍💼✨

Data IDX200 menunjukkan kalau efeknya berdampak ke bawah, dengan membuka jalur karier bagi perempuan lain di seluruh lapisan organisasi.
Simak temuan selengkapnya di postingan ini! 👆

15/09/2026

Motherhood penalty bukan hanya menjadi perhatian perempuan yang bekerja sekaligus berperan sebagai ibu. Tetapi menjadi perhatian semua, karena setiap individu berhak untuk diperlakukan secara setara. Termasuk juga perusahaan. Karena mempertahankan pekerja yang berkualitas merupakan salah satu strategi bisnis yang menguntungkan daripada harus mengulang proses rekrutmen terhadap orang baru.

Perlu WeTizen tahu, dukungan terhadap pencegahan Motherhood Penalty tidak hanya bermanfaat untuk perempuan saja. Tetapi laki-laki juga berdampak. Kenapa? 3 hal tersebut memungkinkan laki-laki yang juga berperan sebagai ayah dapat mengikuti pertumbuhan dan pengasuhan anak secara langsung. Jadi tidak perlu menunggu waktu luang di akhir pekan, atau setelah pulang bekerja. Dengan begitu, pekerja yang juga merupakan orang tua tidak harus memilih antara perkembangan anak atau karier.

Minamas adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berkomitmen untuk memberi masa depan yang berkelanjutan. Tidak ha...
14/09/2026

Minamas adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berkomitmen untuk memberi masa depan yang berkelanjutan. Tidak hanya memastikan keselamatan karyawan di tempat kerja, Minamas Plantation juga bekerja sama dengan IBCWE untuk menciptakan lingkungan yang inklusif, adil, dan setara untuk semua.

Menjadi ibu bukan berarti komitmen terhadap karier berkurang. Namun, ketika jeda tersebut memengaruhi gaji, penilaian, a...
11/09/2026

Menjadi ibu bukan berarti komitmen terhadap karier berkurang. Namun, ketika jeda tersebut memengaruhi gaji, penilaian, atau peluang promosi, di situlah motherhood penalty dapat terjadi.

Yuk, kenali apa itu motherhood penalty untuk memastikan kebijakan dan praktik di tempat kerja tidak menciptakan ketimpangan yang tidak disadari.

Upah pekerja perempuan di Indonesia rata-rata Rp2,61 juta/bulan, sementara laki-laki Rp3,37 juta/bulan (BPS, Feb 2025). ...
09/09/2026

Upah pekerja perempuan di Indonesia rata-rata Rp2,61 juta/bulan, sementara laki-laki Rp3,37 juta/bulan (BPS, Feb 2025).

Kesenjangan ini bukan tanpa sebab lho, WeTizen! Banyak faktor yang bikin gender pay gap atau kesenjangan upah gender terus bertahan. Yuk pahami akar masalahnya👆

Sebagai satu-satunya laki-laki yang menjadi Chairperson di IBCWE, ternyata banyak memberikan dampak bagi Andrie Darusman...
08/09/2026

Sebagai satu-satunya laki-laki yang menjadi Chairperson di IBCWE, ternyata banyak memberikan dampak bagi Andrie Darusman terkait kesetaraan gender di lingkungan kerja.

Dampak ini tidak ingin disimpan sendirian, tetapi dibagi ke sesama agar upaya kesetaraan tercipta dari kebersamaan.

Yuk, WeTizen ikutan terlibat juga!

WeTizen, laporan tahunan perusahaan kamu udah bicara soal kesetaraan gender belum? 🤔Tahukah kamu, kalau laporan keberlan...
05/09/2026

WeTizen, laporan tahunan perusahaan kamu udah bicara soal kesetaraan gender belum? 🤔

Tahukah kamu, kalau laporan keberlanjutan perusahaan bisa jadi cerminan komitmen terhadap komposisi gender, kesetaraan upah, hingga lingkungan kerja yang aman.

Yuk simak kenapa gender reporting itu penting buat keberlanjutan bisnis!

02/09/2026

Pay equity itu bukan hanya sekadar gaji ya WeTizen! Benefit-benefit lain yang diberikan juga menentukan apakah sebuah perusahaan sudah menerapkan kesetaraan dan keadilan bagi seluruh karyawan.

Yuk, jangan sampai salah paham dan simak terus informasi seputar pay equity dari MinWe!

Komposisi gender yang seimbang tidak lahir dari niat baik atau rekrutmen yang “terlihat adil” saja. Tetapi juga dari has...
28/08/2026

Komposisi gender yang seimbang tidak lahir dari niat baik atau rekrutmen yang “terlihat adil” saja. Tetapi juga dari hasil evaluasi berkala untuk dapat melihat apa yang bisa dilakukan oleh organisasi agar mulai membenahi sistemnya.

Yuk swipe untuk simak rangkuman terkait penerapan komposisi gender yang setara!

24/08/2026

Bagaimana perusahaan menerapkan komposisi gender yang lebih seimbang? 👥

🎥 Simak jawabannya dari beberapa perusahaan yang berbagi praktik dan pendekatan mereka dalam membangun lingkungan kerja yang lebih setara.

Address

Gedung Menara Duta 7th Floor. Jln. HR Rasuna Said Kav B-9, Kuningan
Jakarta
12940

Telephone

+6281381202621

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when IBCWE posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to IBCWE:

Shortcuts

Share