Szerveződj, PTE - TDDSZ PTE

Kezdőlap
Magyarország
Pécs
Szerveződj, PTE - TDDSZ PTE

Szerveződj, PTE - TDDSZ PTE, Szakszervezet, Pécs elérhetőségei, térképes helyadatai és útbaigazítási információi, kapcsolatfelvételi űrlapja, nyitvatartási ideje, szolgáltatásai, értékelései, fényképei, videói és közleményei.

A Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének autonóm PTE Csoportja arra vállalkozik, hogy a Pécsi Tudományegyetemen egy erős szakszervezeti közösséget hozzon létre.

29/09/2026

Szakszervezetek Együttműködési Fóruma társaságában – lelkes rajongói elismerést kaptam tőle! 🎉

25/09/2026

♥️ Idén valóra válhat egy sokak által dédelgetett álom, a karácsonyi készülődés egyik legmegterhelőbb napja munkaszüneti nappá válhat. A frissen benyújtott törvényjavaslat előtt a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete már aláírásgyűjtésbe kezdett. Szakszervezetként mi is támogatjuk ezt a javaslatot!

👇 Kapcsolódó linkeket a hozzászólások között találjátok!

24/09/2026

✍️ 3 228 aláírás. Egy nyílt levél a doktoranduszok megélhetéséért.

📬 A DokHáló eljuttatta a levelet a döntéshozókhoz. Mi pedig szolidárisak vagyunk azokkal, akik azért dolgoznak, hogy a doktori képzés és a kutatói pálya ne megélhetési kockázat, hanem vállalható életpálya legyen.

👇 Link a kommentben

19/09/2026

📍 Tóth Tünde PSZ alelnökkel a földrajzi távolság ellenére kapcsolatban vagyunk és amikor lehet, személyesen is találkozunk. Egy szövetségben vagyunk, és összeköt minket a köz- és felsőoktatás világa.

🤝 Abban is egyetértünk, hogy a szakszervezet szervezett dolgozói erő: szolidaritás és érdekérvényesítés. Akkor működik, ha a dolgozók közösségként lépnek fel. Az összefogás pedig közös gondolkodást és cselekvést is jelent.

✊ Jó volt találkozni!

11/09/2026

🌳 Mi köze van a klímaváltozásnak ahhoz, hogy milyen körülmények között dolgozunk?

☀️ Amikor a klímaváltozásról beszélünk, ritkán jut eszünkbe, hogy ennek a munkahelyünkön is nagyon konkrét következményei vannak. Pedig a hőség, a szélsőséges időjárás, a romló levegőminőség vagy egy-egy krízishelyzet mind hatással lehet arra, hogy milyen körülmények között és mennyire biztonságosan dolgozunk.

🧯 Ezekről nemcsak akkor kell beszélni, amikor már megtörtént a baj. A munkáltatónak fel kell készülnie az új kockázatokra, nekünk pedig tudnunk kell, milyen védelmet várhatunk el. És itt már az is fontos kérdés, hogy mit tudunk közösen elérni szakszervezetként, hogy a változásokból adódó terhek ne egyszerűen a munkavállalókra kerüljenek.

🗞️ A SZEF Zöld Átmenet hírlevelének következő írása ezeket a kérdéseket járja körül: kié a felelősség, ha a változó körülmények veszélyeztetik a biztonságos munkavégzést, mit kell tennie a munkáltatónak, és milyen lehetőségeink vannak munkavállalóként és szakszervezetként.

📍 Szerintetek nálunk mire kellene már most felkészülni?

👇 A hírlevélre vezető linket a hozzászólások között találjátok.

✊ Szerveződj, PTE!

10/09/2026

🎉 Elindultunk!

❓ Tegnap a MIK-en jártunk, és megkérdeztük a kollégákat, mi foglalkoztatja őket, mit látnak problémának és min szeretnének változtatni.

💪 A szakszervezet szervezett dolgozói erő. Alulról építkezik, szolidaritásból él, kollektív cselekvést teremt. Azért van, hogy amit egy dolgozó önmagában nem tud kimondani, azt sokan együtt kimondják. Amit egy ember nem tud érvényesíteni, azt közösen ki lehessen harcolni.

🤝 A szakszervezet nem az egyetem ellen, hanem az egyetemért van. Azokért, akik működtetik, akik nélkül nincs egyetem.

🧭 Hova menjünk legközelebb?

09/09/2026

📌 A modellváltás során sokat vesztettünk. A nem az éves állami költségvetéshez kötött, kiszámíthatóbb egyetemi tervezés és gazdálkodás mellett talán az egyik kevés kézzelfogható eredmény az volt, hogy a PTE-n történt valamennyi bérrendezés az egyetemi dolgozók körében. Ez messze nem volt elég, és még mindig nagyon távol vagyunk az európai bérszínvonaltól – de legalább történt valamiféle korrekció.

👛 Közben csak néhány egyetem maradt állami fenntartásban, köztük az ELTE, a Zeneakadémia és a Képzőművészeti Egyetem. Az ott dolgozók bérei mára súlyosan leszakadtak.

⚖️ Szolidárisak vagyunk velük, és mi is azt képviseljük: egyenlő munkáért egyenlő bér jár.

❓ Bár kollégáink korábban ígéretet kaptak a bérrendezésre, a jelenlegi költségvetési módosításokból egyelőre nem látszik, hogy az állami fenntartású felsőoktatási intézmények dolgozóinak béremelése valóban elindulna.

🏅 A felsőoktatás dolgozóit nem lehet fenntartói forma szerint első- és másodrendű munkavállalókra osztani.

💪 Egységes bértáblát az egyetemi dolgozóknak!

👇Kapcsolódó tartalmakat a kommentek között találjátok.

✊ Szerveződj, PTE!

04/09/2026

🌳 Miért kellene egy szakszervezetnek a klímaváltozással foglalkoznia?

⌛ Elsőre talán ez nem az a téma, amit a szakszervezeti munkával összekapcsolunk. Pedig ha azt nézzük, hogyan alakulnak át a munkahelyek, a munkakörülmények, milyen hatással van mindez az egészségünkre és hogyan kell alkalmazkodnunk a változásokhoz, máris másképp néz ki a kérdés.

🗣️ Nem az a legfontosabb, hogy mindenre már most legyen válaszunk. Fontosabb, hogy szakszervezetként foglalkozzunk a klímaváltozás hatásaival, és kialakítsuk a saját álláspontunkat róla.

📬 A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma most induló hírlevelének első írása éppen ezt a beszélgetést kezdi el.

👇Olvassátok el az első írást, és nézzük meg együtt, miért lehet ez a mi ügyünk is.

✊ Szerveződj, PTE!

28/08/2026

👷 Hőség a PTE-n: mit mond erről a munkavédelem?

✏️ A hőségriadók idején a TDDSZ PTE kezdeményezte, hogy ahol a feladatok jellege ezt lehetővé teszi, a munkáltatói jogkör gyakorlói rendkívüli, eseti home office-t biztosíthassanak.

🗣️A PTE vezetése tájékoztatta is a vezetőket arról, hogy a hőségre tekintettel, a munkakör jellegét és az elvégezhető feladatokat figyelembe véve engedélyezhető az otthoni munkavégzés. A döntést a munkáltatói jogkör gyakorlóira bízta, a feladatok és a szolgáltatások folytonosságának biztosítását is figyelembe véve.

❓ De mi történt ebből a gyakorlatban?
🎲 A TDDSZ 80 munkavállaló részvételével felmérést készített. A válaszok alapján nem alakult ki egységes gyakorlat: volt, ahol lehetett home office-ban dolgozni, máshol nem. Több olyan visszajelzés is érkezett, ahol a dolgozók szerint a feladataik lehetővé tették volna az otthoni munkavégzést, mégsem kaptak rá lehetőséget.

🌡️ Olyan esetekről is beszámoltak, amikor 29–32 °C-os irodákban kellett dolgozni.

🧭 Ezért megkérdeztük a PTE Munkabiztonsági Koordinációs Osztályát is, hogy a tartósan magas irodai hőmérséklet munkavédelmi szempontból jelent-e kockázatot, és milyen szerepe van a munkaszervezésnek a hőterhelés kezelésében.

Az MKO válasza szerint:
👉 a tartósan magas, 29–32 °C-os irodai hőmérséklet munkavédelmi szempontból releváns tényező, amely az egyetemi kockázatértékelési dokumentumban is szerepel;
👉 ha a klíma meghaladja a 24 °C-ot, a jogszabály nem a munka azonnali leállítását, hanem műszaki és munkaszervezési intézkedések megtételét írja elő a kockázat tolerálható szinten tartásához;
👉 a PTE Munkavédelmi Szabályzata alapján a közvetlen munkahelyi feltételek biztosítása és az aktuális munkaszervezési intézkedések a dékánok, főigazgatók és szervezeti egységvezetők hatáskörébe és felelősségébe tartoznak;
👉 a munkarenddel, munkaszervezéssel és home office-szal kapcsolatos kérdések nem az MKO kompetenciájába tartoznak, ezekben nem áll módjukban állást foglalni.

❓ És éppen itt van a kérdés:
☀️ Ha a hőség munkavédelmi szempontból releváns tényező, és a kockázat kezelésében a munkaszervezési intézkedéseknek is szerepük van, akkor hogyan biztosítható, hogy ezek alkalmazása ne szervezeti egységenként teljesen eltérő módon történjen?

🔥 Hogyan lehet elfogadható az, hogy egy PTE-s dolgozó otthonról is elvégezhető munkát végezve otthonról dolgozhat, míg egy másik szervezeti egységben dolgozó kollégája hasonló munkát 30 °C feletti irodában kénytelen elvégezni?

📏 Nem gondoljuk, hogy minden munkakörben és minden helyzetben home office-t kell biztosítani. Azt gondoljuk viszont, hogy a rendkívüli hőségben alkalmazható munkaszervezési lehetőségeknek világos és kiszámítható elvek mentén kellene érvényesülniük, és az egységvezetők felelősségének ebben érdemben meg kell jelennie.

👍 Ezért tartjuk fontosnak, hogy a most készülő PTE-szintű home office-szabályozás a rendkívüli helyzetekre is megfelelő kereteket adjon.

🍎 Mert a munkavédelem nem ott kezdődik, hogy van-e klíma az irodában. Hanem ott, hogy a rendelkezésre álló lehetőségeket hogyan használjuk a dolgozók egészségének védelmére.

👇 Felmérésünk eredményeire vezető linket a kommentek között találod.

✊ Szerveződj, PTE!

12/08/2026

🛑 Ha egy folyamat nyilvános, akkor miért marad ennyi mégis rejtve?

❓ Miért nem tudhatja az egyetemi közösség, hogy kik pályáztak a kuratóriumi és felügyelőbizottsági helyekre? Kik és milyen szempontok alapján estek ki már a minisztériumi előszűrés során? Kik közül választhatott végül a Szenátus? Kiket támogatott, milyen sorrendben – és milyen szakmai, intézményi vagy értékválasztások álltak e döntések mögött?

🔎 A kuratóriumok megújítása nem egy szokványos személyzeti döntés. Az ideiglenes testületek feladata éppen annak a rendszernek a lezárása és átalakítása lesz, amelynek működését az elmúlt években sokan bíráltuk. Ehhez valódi megújulásra, az egyetemi közösség bizalmára és mindenekelőtt átlátható folyamatokra lenne szükség. A közös szakszervezeti nyílt levél ezért is hangsúlyozza: jelenleg nincs átfogó képünk sem a jelöltekről, sem a minisztériumi előszűrésről, sem a szenátusi rangsorokról.

✉️ A PTE-n a Szenátus szavazását eredetileg titkosként hirdették meg, majd két nappal a szavazás előtt, egy államtitkári levél nyomán mégis nyilvánossá vált. Örülünk annak, hogy végül nyilvános volt. De éppen ez mutatja, hogy az átláthatóság nem lehet esetleges, és nem függhet attól, hogy az utolsó pillanatban érkezik-e egy levél.

🗣️ Hogyan várhatunk valódi változást, ha közben ugyanazt a szervezeti kultúrát visszük tovább, amelyet meg szeretnénk változtatni? Ha nincs érdemi párbeszéd, nincs nyilvános vita, nincs előzetes egyeztetés az egyetemi közösséggel, miközben a döntéseket vélhetően informális, folyosói alkuk és nehezen követhető folyamatok veszik körül?

📌 A megújulás nem pusztán azt jelenti, hogy új emberek kerülnek régi pozíciókba. A megújulásnak a döntéshozatal módjában is meg kell jelennie.

📣 Ezért csatlakoztunk más felsőoktatási szakszervezetekkel együtt a nyílt levélhez. Azt kérjük, hogy a kuratóriumok és felügyelőbizottságok kialakítása valóban átlátható, szakmailag indokolható és az egyetemi közösségek számára követhető folyamat legyen – és hogy a változásban a kritikus hangoknak is legyen helyük.

✊ Szerveződj, PTE!

Cím

Pécs

Weboldal

https://tddsz-pte.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Szerveződj, PTE - TDDSZ PTE új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Szeretnéd, hogy a(z) szervezet elsőként szerepeljen a(z) nonprofit szervezet kategóriában (Pécs)?

Megosztás

Kategória

Szakszervezet