民思政策研究所

民思政策研究所 民思政策研究所是一家紮根於中國香港的民間智庫，專注於地方、國家及全球層面的政策與治理研究。

【現正招生 立即報名】HKU SPACE x HKAPP公共事務及領袖培訓課程《公共事務及領袖培訓課程》課程以20小時精華內容，協助學員迅速掌握政治體制、公共政策及領袖核心技能，塑造具前瞻視野的「卓越」領袖，尤為適合忙碌的專業人士高效進修。...
14/08/2026

【現正招生 立即報名】HKU SPACE x HKAPP公共事務及領袖培訓課程

《公共事務及領袖培訓課程》課程以20小時精華內容，協助學員迅速掌握政治體制、公共政策及領袖核心技能，塑造具前瞻視野的「卓越」領袖，尤為適合忙碌的專業人士高效進修。

課程特邀學術與實務兼備的星級導師親自授課，將涵蓋憲制議題、中國政治、中央政策、可持續發展及策略溝通等核心領域，確保學員從多維度汲取實用經驗與啟發。根據過往學員反饋，導師教學備受讚譽，學員尤其欣賞導師「權威且具豐富實戰經驗」，並對其「實際案例分享」印象深刻，認為此舉有助將所學知識迅速應用於工作場景。

講者包括：
- 湯家驊《憲制議題：變與不變》
- 陸恭蕙教授《行政主導下的未來治理：生態文明與香港新篇章》
- 盧兆興教授《國家十五五規劃》
- 陳坤耀教授《香港在中國與世界的角色》
- 冼潔貞《傳媒應對》
- 張炳良教授《香港的政策制定》
- 曾鈺成《香港民主發展的未來》
- 黃潔慧《遊說的藝術》

課程詳情：
目標對象：任何有志提升領袖才能及深入瞭解公共事務的人士
課程時數：共20小時
費用: $9800
課程日期：2026年10月 17, 24 , 31日;11月7、14日（每週六，09:00-13:00）
截止日期: 9月23日
如需了解客席講師陣容及更多課程詳情，請瀏覽：https://hkuspace.hku.hk/cht/prog/premier-prog-in-leadership-and-public-affairs

登記連結: https://forms.gle/wHMRyHHLpFVax3Dw8

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 : 傲慢與偏見】編輯版 見 《明報》 法政隨筆在郵輪上遇見的，主要的是美國人。他們聽到我們來自香港，一般有兩種不同的反應：一種是呆了一呆，然後顧左右而言他；一種是熱情地說，噢！我們到過，是...
14/08/2026

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 : 傲慢與偏見】
編輯版 見 《明報》 法政隨筆

在郵輪上遇見的，主要的是美國人。他們聽到我們來自香港，一般有兩種不同的反應：一種是呆了一呆，然後顧左右而言他；一種是熱情地說，噢！我們到過，是我們最喜歡的城市之一！外國人如何看香港，視乎他的政見或是否到過香港。前陣子經英國領事的安排，我與一位過境的英國高官共進午餐... (留言續)

【 黃頴灝 Allan Wong : 香港要放下尖子必讀醫的集體執念】近日大學聯招（JUPAS）放榜，24名文憑試狀元之中，21人選擇披上白袍，入讀醫科課程。這幅畫面香港人太熟悉了：年年放榜，最頂尖的腦袋幾乎毫無例外，一律奔向醫科。中大取錄...
11/08/2026

【 黃頴灝 Allan Wong : 香港要放下尖子必讀醫的集體執念】

近日大學聯招（JUPAS）放榜，24名文憑試狀元之中，21人選擇披上白袍，入讀醫科課程。這幅畫面香港人太熟悉了：年年放榜，最頂尖的腦袋幾乎毫無例外，一律奔向醫科。中大取錄12名狀元，全數入讀內外全科醫學士；港大取錄的12人亦有9人選醫，餘下3人走向政治學與法學雙軌。唯一「離群」的，是女拔狀元程熹——她決定負笈英國牛津大學攻讀電腦科學。換句話說，願意把頂級成績押注在創科、基礎科學的，近乎絕跡。「狀元齊入醫科」的現象，表面上是個人職業選擇，深層次卻反映了香港經濟結構、社會制度和風險偏好的集體傾向。香港最出名的競爭能力，從來不是醫科，而是金融、法律與貿易，或是我們寄予厚望的未來創科。這是否一場集體的人才錯配？我們把最聰明、最有潛力的大腦，大規模導入一個以本地服務為主的行業，最終會否形成一種「賺香港人錢」的社會內噬？...(留言續)

原文網址: 黃頴灝｜香港要放下「尖子必讀醫」的集體執念 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60377479?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 :家鄉情】每次坐飛機離開香港眼前均會浮現一段場景：偌大卻又冷清清的機場離境大堂只有寥寥數人，外面綿綿細雨彷彿正在嘆息年輕人要隻身走天涯了。那彷如隔世的記憶，始終如同昨天才發生。到英國深造，...
10/08/2026

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 :家鄉情】

每次坐飛機離開香港眼前均會浮現一段場景：偌大卻又冷清清的機場離境大堂只有寥寥數人，外面綿綿細雨彷彿正在嘆息年輕人要隻身走天涯了。那彷如隔世的記憶，始終如同昨天才發生。到英國深造，也是第一次離開香港，卻只有母親一人來送行。臨別一刻，真的是千言萬語不知如何說起，只能輕輕說聲保重便掉頭跑往出境區。沒有回頭看母親一眼，只因不想她看見我滿面淚水。

在英國時，不少來自香港的同學說，多留幾年便可拿到英國護照了，你會嗎？想也不想我便說：不！我要回香港，等多一天也太遲！不是什麼晦氣說話，只是不覺得我的夢想是留居英國。相比今天看到不少人渴望移居英、美、澳洲、加拿大，有一種莫名其妙的感覺，實在想不通他們是否追求一些我從不知道的東西。

有在美國落籍的親戚朋友閒談政治時跟我說：我是美國人，要從美國角度看問題！我心中驚訝，入了籍便不再是中國人？昨天看新聞看到有逃到澳洲的香港人投訴澳洲政府進行人口普查，籍貫項目卻只有中國人而沒有香港人可選擇，是「不公平」！不明白這是什麼心態，但也不想追究。也罷！人各有志，良禽擇木而棲，也許他們更了解自己究竟是誰。

你可以說我是老派，甚至愚蠢；但我一直認為身為中國人，死為中國魂，這是我們的人生定律，沒有什麼好討論。沒錯！我在英國留學時確是尋覓了自信，確是愛上了歐洲藝術文化，但卻還是改變不了我對家鄉的情懷。今天國家富強了，也許會改變一些人對香港、對中國的一點看法。不敢批評知道國家富強才忽然愛國的人，但這不是中國人的底氣。也許終有一天那些自稱為外國人的中國人會明白這點。

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊: 從司法抄襲看法官來源與質素】一位高等法院法官多次在判詞中進行司法抄襲，被終審法院首席法官勸喻提早退休，引起社會激烈討論。不少人質疑，為何一般工作表現欠佳之僱員可被辭退，法官卻不能？答案是...
06/08/2026

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊: 從司法抄襲看法官來源與質素】

一位高等法院法官多次在判詞中進行司法抄襲，被終審法院首席法官勸喻提早退休，引起社會激烈討論。不少人質疑，為何一般工作表現欠佳之僱員可被辭退，法官卻不能？答案是，回歸後《基本法》有嚴謹保障法官任期的條文，以確保特區司法獨立，法治彰顯。《基本法》第89條規定要罷免法官只可「在無力履行職責或行為不檢的情況下，行政長官才可根據終審法院首席法官任命的不少於三名當地法官組成的審議庭的建議，予以免職」。條文說明法官只有在兩種情況下才可能被審查免職：第一是「無力履行職責」；第二是「行為不檢」...(留言續)

【麥慶歡 Angel Mak Daley : 宏福苑業權收購未竟全功，應否動用「尚方寶劍」收回？】特區政府為大埔宏福苑居民提供的自願收購與安置計劃進展順利，截至 2026 年 7 月下旬，已有 90.8%業主接受收購建議。然而，未能解決的業...
04/08/2026

【麥慶歡 Angel Mak Daley : 宏福苑業權收購未竟全功，應否動用「尚方寶劍」收回？】

特區政府為大埔宏福苑居民提供的自願收購與安置計劃進展順利，截至 2026 年 7 月下旬，已有 90.8%業主接受收購建議。然而，未能解決的業權統一與少數不願出售的情況，仍可能拖慢清拆。政府可否、又是否應該以《土地收回條例》（第124章）作為最後手段？

(留言續)

原文網址: 宏福苑業權收購未竟全功，應否動用「尚方寶劍」收回？ | 香港01 https://www.hk01.com/article/60373347?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 :官從何來？】編輯版 見 《明報》 法政隨筆最近有法官無視訓誡，以司法抄襲作審案判決，令人側目之餘，再一次勾起特區法官荒之問題嚴重性。毋庸置疑，特區法官長期出缺，導致輪候審訊數以年計，嚴重...
03/08/2026

【 Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊 :官從何來？】
編輯版 見 《明報》 法政隨筆

最近有法官無視訓誡，以司法抄襲作審案判決，令人側目之餘，再一次勾起特區法官荒之問題嚴重性。毋庸置疑，特區法官長期出缺，導致輪候審訊數以年計，嚴重影響我們的國際金融中心、貿易中心及調解中心地位...

(留言續)

【 葉浚生Sam Ip : 五年規劃關鍵指標——新興產業能否健康成長】筆者早前在「01論壇」撰寫《五年規劃核心命題——憑藉甚麼創造獨特新價值？》，初步探討「規則與市場」；接下來，筆者想進一步釐清「新興產業」的廣闊定義。除了初露頭角的嶄新行業...
29/07/2026

【 葉浚生Sam Ip : 五年規劃關鍵指標——新興產業能否健康成長】

筆者早前在「01論壇」撰寫《五年規劃核心命題——憑藉甚麼創造獨特新價值？》，初步探討「規則與市場」；接下來，筆者想進一步釐清「新興產業」的廣闊定義。除了初露頭角的嶄新行業，部分產業縱已發展多年，只要其技術標準、商業模式及監管制度仍在摸索成形，亦應歸類其中；又或如生命科技、商業航天及部分人工智能應用般，需要龐大前期投入，且研發與回報周期漫長，同樣屬於此列。換言之，界定產業是否「新興」，關鍵在於其市場環境與制度條件是否仍處於成長階段。

為新興產業拆牆鬆綁

固然，安全、私隱、公平競爭與公共責任等底線，在任何時候皆不容妥協。然而癥結在於，現行監管制度多為成熟產業量身訂造：產品類別固定、風險有史可鑑、企業具備有形資產作抵押，且市場有充足的往績可供參照。反觀新興產業，往往具備跨界別、快速迭代、高度依賴無形資產及缺乏早期數據等特質。若將成熟產業的規則生搬硬套，表面上看似一視同仁，實則恐令新技術在證明自身價值前，便已遭高昂的制度成本拒諸門外。

當然，「創新」絕非規避監管的藉口。新興產業真正需要的，是一套與風險相稱、能隨技術演進靈活調整，且具備高度可預期性的監管框架。制度應讓企業清晰掌握底線所在、明瞭過關所需的實證，以及進入下一發展階段的確切條件。政府的當務之急，在於主動審視並摒棄已然失效的舊有制度假設，為真正具備實力的企業拆牆鬆綁，讓其在市場競爭與真實測試中證明自身價值。

規則改革需要整體統籌

新興產業所面對的監管規則，往往零散分佈於數據使用、技術測試、政府採購、融資及市場准入等不同環節，並由各個職能部門與機構分別把關。在這種「孤島效應」下，即便單一環節的規則得以拆牆鬆綁，若上下游環節相互脫節，企業依然難以將科研成果順利轉化為市場應用。

香港正在制定首份五年規劃，這恰好為全面檢視監管生態提供了一次絕佳契機。倘若該規劃僅是將現有政策、資助基金、創科平台與工程項目作堆砌彙編，或單純條列政府屬意的重點產業，其戰略作用將大打折扣。五年規劃的核心價值，理應在於精準識別並破除窒礙未來發展的制度壁壘，促使各部門打破各自為政的局面，圍繞共同的產業目標協同發力。

香港目前並不缺乏政策工具，但企業的成長軌跡必須穿越由不同部門、各異規則及多重政策目標交織而成的「政策迷宮」；而企業在前一環節（如技術測試）所獲得的官方認可，往往無法順理成章地成為下一環節（如政府採購或融資）的通行證。如何打通這些關卡，正是整體統籌必須解決的核心癥結。

政策有所突破難在接通

近年的政策發展，其實已反映政府逐步掌握到問題的核心。以《粵港澳大灣區（內地、香港）個人信息跨境流動標準合同》便利措施為例，其將個人信息保護影響評估重點由六項減至三項，並將備案文件查驗時間壓縮至十個工作天，這項突破證明了香港絕對能在保障數據安全的前提下促進流動。然而，人工智能、醫療、金融與物流所涉及的數據性質、法律責任與風險各異，標準合同僅僅是個「入口」；企業更需要一套整全的制度環境，協助其判斷數據是否可用、如何安全使用，乃至相關責任是否合情合理、能否順利承擔。

另一方面，2026年推出的「生成式人工智能沙盒++」亦帶來重要啟示。該計劃將銀行、證券、保險、強積金及儲值支付工具等多個金融領域納入同一受控測試框架，顯示監管機構正嘗試擺脫各自為政的局面，走向跨部門協作。更深層次的現實是：新技術所帶來的風險，往往不會按照政府既有的部門分工整齊劃界。制度若要真正配合創新，就必須圍繞着「同一項技術」與「同一個實際應用」進行跨域協調，絕不應讓企業被迫充當不同部門之間的「駁線員」。

同樣地，知識產權融資沙盒的出現，也印證了傳統制度正面臨新經濟的嚴峻挑戰。創科企業的核心資產大多集中於專利、軟件、演算法、數據與合約，傳統的廠房與機器等有形資產反而有限。香港在2025年底推出的沙盒，成功集合了銀行、保險、資產估值、法律及其他專業力量，嘗試協助企業以知識產權進行融資。這個沙盒的意義早已超越新增一項貸款產品，而是直接觸及金融體系如何重新理解「企業價值」的根本命題。試想若科研政策一邊鼓勵企業創造無形資產，融資制度卻依舊死守着有形抵押品的風險審查邏輯，兩者之間便必然會產生無法彌合的斷點。

制訂值得檢驗的規劃指標

上述種種案例表明，香港確實已啟動多項前瞻性改革，政策工具箱日益充實。然而，下一步的關鍵在於這些改革能否有效串聯，真正護航企業從研發順利邁向市場。當前的政策討論往往過度拘泥於部門本位：創科部門管資助、監管機構管風險、公營機構管採購、金融機構管融資，專業服務則包辦出海支援。儘管各方看似各司其職，但只要大家採用的分類標準、舉證要求與成效評估各行其是，企業終究只能在重重制度壁壘前反覆碰壁。

因此，香港正在制定的首份五年規劃，首要之務是破除一種根深蒂固的施政迷思：以為只要各部門各自達成KPI，整體產業發展便會水到渠成。事實上，新產業的孕育涉及科研、測試、監管、市場、融資、保險與國際化等無數互相依存的環節。政府既不需要對企業進行微觀干預，更不必事無大小便盲目新設機構；但五年規劃必須硬性要求各部門跳出舒適圈，改以企業與產業的「完整經歷」出發，全面檢視有哪些審批程序重疊、有哪些資歷認證互不相認、哪些監管規則相互掣肘，乃至有哪些新興風險至今仍處於無人承擔的真空地帶。

更進一步來看，政策成效的評核標準，也必須果斷由「投入導向」轉向「成果導向」。批出多少資助、搭建多少平台、舉辦多少場配對活動，固然能反映政府的施政積極性，卻不等同於產業已經成形。五年之後，真正值得我們去檢驗的指標應當是：企業所面對的制度不確定性是否切實降低？本地科研成果是否更輕易轉化為商業產品？新技術能否順利獲取市場信任、融資與保險支持？香港的專業服務能否在企業面臨決策前及早介入以化解風險？這些實質突破，才是印證各項政策有否真正「打通」的唯一試金石。

原文網址: 民思政策研究所｜五年規劃關鍵指標——新興產業能否健康成長 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60373958?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

【潘學智Ray P**n: AI蒸發入門職缺　企業學院能否救起失落世代？】聯合國在每年7月訂立「世界青年技能日」，旨在反思全球勞動格局急劇重組下，青年世代所面臨的就業困局。這份時代拷問，恰好折射於大學演講的內地公職考試培訓龍頭「粉筆教育」前...
29/07/2026

【潘學智Ray P**n: AI蒸發入門職缺　企業學院能否救起失落世代？】

聯合國在每年7月訂立「世界青年技能日」，旨在反思全球勞動格局急劇重組下，青年世代所面臨的就業困局。這份時代拷問，恰好折射於大學演講的內地公職考試培訓龍頭「粉筆教育」前執行長張小龍。他指責年輕人找不到工作是「活該」，輿論風暴直接導致他於今月辭任。社會主流聲音往往習慣將「尼特族」或高企的青年失業率簡化為世代責任，動輒責怪年輕一代未夠努力或選擇「躺平」。然而，若深入當前求職市場的真實場景，便會發現問題核心並非心態消極，而是職場結構在AI普及下產生的深層轉型。

筆者近期親自參與機構的招聘工作，對這場寒冬有着切膚的體會。當郵箱被大量具備實戰經驗、因市場結構調整而流出的資深履歷塞滿時，機構基於營運效益考量，亳無空間放低門檻，去接納缺乏經驗的應屆畢業生。在極度直接的履歷對比下，剛跨出校園的青年處於絕對劣勢，看着大批滿懷熱誠的求職者屢屢碰壁，實在令人痛心。這種困境的本質，是以往吸納大量新人的寫字樓文員、初級程式員與市場推廣助理，早就悄悄被自動化程式接管。

技術巨浪削平初階梯級

對香港這個知識型經濟體而言，初級職位收縮衝擊尤為劇烈。本港職位分布長期呈現初級與高級職位佔比高、中層偏低啞鈴型形態。當技術巨浪瞬間削平啞鈴底部，初階經驗累積途徑被切斷，年輕人失去在實務中吸收隱性知識與成長平台，整個社會向上流動梯級隨之瓦解。過去三年的就業數據清晰揭示了這股轉型趨勢，適合大學畢業生應徵的全職空缺由以往約8萬個銳減至3.1萬個，跌幅超過六成。

世界經濟論壇精準描繪了這場演變的全球輪廓。報告指出，東亞地區高達75%的青年勞力正面臨中高度的AI職務重構風險，受影響比例高居全球各地區之首。更值得警惕的是，哈佛大學追蹤研究進一步證實，在引入生成式技術的企業中，初階崗位的每季招聘量驟減了八成。當第一級梯級不複存在，社會便會衍生大量具備學歷卻無法進入產業鏈的剩餘勞動力，整代人的人力資本面臨集體貶值風險。

官僚機制脫節亟需實戰

面對技術對勞動市場的劇烈重塑，特區政府現行的政策回應機制依然顯得滯後且被動。勞福局局長孫玉菡早前透露，當局正就AI對本港勞工市場的影響進行全面分析，相關結果預計於今年第四季納入人力推算中期更新中公布；相關技能課程亦擬優先納入指定專業資助計劃，並安排由2027/28學年起實施。局方積極正視問題的方向固然值得肯定，惟若單靠數年後才落地的資助課程，大批應屆畢業生恐在長達兩至三年的政策空窗期內被市場淘汰。

要跨過課堂與職場鴻溝，本地教育界並非沒有探索經驗。筆者評審「數字及人文教育協會」的教案大賽時，留意到有前線教師巧妙運用生成式技術帶領學生模擬國際貿易談判，將死板的課本知識轉化為靈活的職場實踐。香港中文大學推行的「在學．在職計劃」，亦已協助逾千名學生在學期間開展職涯摸索。然而，若僅依賴個別院校或團體自主探索，缺乏跨部門政策協同與資金誘因，覆蓋面始終難以滿足全港青年的轉型剛需。

鼓勵企業學院重構階梯

要從根源上破解青年就業難題，需要借鑑外部成熟經驗並結合企業角色。筆者早前在成都交流，參觀大學內與科技巨頭共建的企業實驗室，親身了解到內地體制如何主動將產業實務場景直接引入高等教育，這種思路與新加坡近年大力推動的「技能創前程」計劃不謀而合。海外亦有制度可循，英國早已推行「學徒訓練徵費」制度，透過稅務槓桿引導大型企業建立專屬培訓基金，激勵市場廣泛設立帶薪學徒與實習崗位；澳洲近年亦重塑高等教育與職業訓練雙軌機制，將產業最新需求直接嵌入課程評估。

單靠政府提供短期培訓津貼或資歷課程資助，難以解決本港勞動市場「新人進不去、舊人忙不過來」的結構性失衡。現行政策偏重個人進修，卻未能有效鼓勵企業承擔培育初級人才的責任。在經濟轉型及成本壓力下，企業縮減初階職位屬商業考量，若僅依靠道德呼籲或行政指引，未免太過理想化。因此，政府應透過具體財政及政策誘因，為容錯風險埋單，推動企業由用人者轉變為育才者，將人才培育納入長遠發展策略，建立更具持續性的青年就業及晉升機制。

迴避改革將付沉重代價

當局可調整人力資源政策方向，把部分資助重心由傳統培訓機構轉向具完善培訓體系的企業學院。目前本港已建立成熟的資歷認證和企業培訓基礎，政府可進一步支援港鐵學院、中電學院等平台開辦切合市場需求的跨領域課程，並提供稅務優惠及專項資助，鼓勵大型企業重設具學徒性質的實習及初階職位。讓青年在真實職場中探索自身的多元可能，不僅有助紓緩人才錯配問題，更能維持社會流動階梯，增強整體競爭力。

青年失業與「尼特族」問題並非個人能力不足，而是勞動市場結構重組所發出的嚴厲警號。若政府繼續以傳統救濟思維應對，或將責任歸咎於青年個人選擇，不但無助解決問題，更可能加劇社會創新停滯與階層固化。過去香港經濟發展有賴清晰的就業與晉升階梯，但在數碼化、自動化及人工智能快速普及下，許多傳統入職途徑正被重塑，青年由學校過渡至職場的道路變得愈發狹窄。

面對人工智能引發的職場變革，特區政府必須擺脫被動應對思維，以更具前瞻性的頂層設計推動教育、培訓與產業需求深度銜接。將聯合國提倡青年技能賦權理念轉化為可落地本地政策，將「尼特族」轉化為適應新時代「技能族」，才是負責任政府應有擔當。國家「十五五」規劃聚焦人工智能、量子科技、可控核聚變及其他前沿科技攻關，香港若要回應國家所需，更應及早培育相應人才，建立與未來產業接軌的人才梯隊。技術革命不會等待任何人，重建青年向上流動階梯，既是提升香港競爭力的關鍵，更是當前管治團隊不可迴避的時代考卷。

原文網址: 見聞見智｜AI蒸發入門職缺　企業學院能否救起失落世代？ | 香港01 https://www.hk01.com/article/60373836?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

【Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊: 一地兩檢】編輯版 見 《明報》 法政隨筆上星期特區政府就皇崗口岸進行極速立法，訂下了一地兩檢必要的法律框架。一地兩檢是超越傳統邊界出入管制模式的特別安排。這種安排並非特區獨有，在美加邊境也...
24/07/2026

【Tong Ka Wah, Ronny, 湯家驊: 一地兩檢】
編輯版 見 《明報》 法政隨筆

上星期特區政府就皇崗口岸進行極速立法，訂下了一地兩檢必要的法律框架。一地兩檢是超越傳統邊界出入管制模式的特別安排。這種安排並非特區獨有，在美加邊境也有，模式亦差不多。儘管如此，第一次在西九設立一地兩檢安排時，特區便有政黨極力反對，甚至有政治人物公開「擔憂」港人會否在不知情或不願意情况下誤入或被強行帶入內地司法管轄區；這類「擔憂」當然是無稽之談，但卻顯示了部分港人對國家司法體制的極度不信任及猜疑。

國家在「世界正義工程」之法治排行榜中位列92，相比特區位列24 (美國位列27)有頗大距離。但如果我們細看這排行榜之分類指標，可見國家在刑事、司法公義榜中分別位列72和70，排名比匈牙利、泰國和印度更高；在社會秩序和安全榜中，香港排行第10，比加拿大（16）、德國（24）、英國（30）、美國（35）為高，而國家亦只是排行40，顯示公共秩序和安全不下於美國和英國。

你會問，若是如此那為什麼國家在整體法治榜中排行這麼低？答案是，進行這項調查的是美國機構，由美國律師從美國角度看世界，而中國排行較低最重要因素是被民主制度和監察政府制度所拉低。究竟這些元素與法治有什麼直接關係，影響有多大，大家見仁見智。無論如何，這些數字顯示今天中國的法治並非如西方國家所抹黑的那麼令人不安或不可接受。一地兩檢運作已超過10 年，從未出現任何與法治有關的事故。當年極力反對一地兩檢的政治人物今天不知會怎麼想。

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