港九勞工社團聯會

港九勞工社團聯會 港九勞工社團聯會(簡稱勞聯)，由1984年11月成立至今，一直努力做好勞工個案、工傷權益，以有理有節的原則爭取合理的勞工權益。香港勞工的權益，需要每個打工仔女參與，團結才有力量！

港九勞工社團聯會，簡稱「勞聯」，是社團註冊之職工會聯合會。成立於1984年11月，當時有十三間職工會和四個勞工團體加盟，成立時的會員人數為一萬五千人。經過廿多年的努力，勞聯已發展至115個成員會，26個屬會，16個贊助會員，合共157個兄弟會的聯合會，整體會員約十二萬人(截止2022年5月)。
　　由八十年代開始透過維權工作、爭取「五‧一」為有薪假期、爭取立法成立欠薪補償基金保障等活動開始醞釀，最後於1984年11月11日將這些曾經一起努力、合作的工會聯合組織起來，正式成立了港九勞工社團聯會。
　　勞聯的宗旨：「團結勞工階層，爭取合理權益，參與民主改革，促進社會繁榮」，並一貫採取獨立、持平、務實的路線。
　　致力協助成員會處理工潮及勞資糾紛，當中最常見的是資方把工廠結束，欠下工人薪金及遣散費。如八十年代的偉聲電子廠、環球電子廠倒閉事件、九十年代的大生貨倉追討遣散費事件及國際貨櫃碼頭集團職工

總會與資方的糾紛等，都在我們的協助下成功討回損失，成為勞聯在成長過程足跡的印證。
　　勞聯成立正值中英為香港前途談判協議階段。社會掀起了一個波瀾壯闊的民主浪潮。勞聯接受了時代的挑戰，參與代議政制綠皮書的討論。當今許多風雲人物，也曾在勞聯會所為推動民主而大聲疾呼。勞聯支持中英聯合聲明，有代表出席中英協議的簽字儀式，及後更參與了四年長的基本法諮詢工作，還成為基本法勞工界諮詢委員會的秘書處。
　　勞工階層是社會組成的最大部分。勞聯十分關注社會民生事務，每年就與民生關係密切的公共政策向社會表達我們的訴求，並向有關機構或決策部門如勞工處、行政立法兩會和特首辦公室提交建議。
　　勞聯每年也會在處理勞資糾紛的過程中汲取經驗，檢討勞工發例的不完善處，向勞工處提出修訂建議。多年來勞聯的建議均受到政府重視，作出了不少改善，其中包括：
‧八五年訂立長期服務金
‧破產欠薪保障基金
‧遣散法案
‧「四一一八」僱用定義
‧「五一」勞動假期
‧婦女分娩假期修訂
‧設立培訓基金
‧病假日數
‧設立男士侍產假
‧檢討職業安全法例及職業病表
‧推動職業教育及生涯規劃

　　勞聯先後開辦了多個聯絡處、一個僱員進修中心、「樂活一站」地區服務站以及香港職業技能專科學校，為所在地區成員會的會員及地區勞工基層服務，並開辦再培訓和技能提升課程，協助工友轉業或就業。
　　會務管理，由會員大會選出兩年一任的常務委員會負責。設有執行委員會，由正副主席、秘書長和財務主任組成，有利於常委會在休會期間能快速處理緊急和日常事務。
　　為方便聯繫及發展工作，勞聯將各個成員會按不同的行業分別組成了機電、飲食、服務、交通、公務員及資助機構、資訊電子等六個行業委員會。凡在本港職工會登記局註冊的職工會，承認本會章程，辦妥正式申請手續，經本會常務委員會半數或以上同意，即可成為本會成員。本會邀請和接納非職工會登記局註冊或在社團註冊處註冊之勞工團體或職工會組織加入成為贊助會員。
　　除行業委員會外，勞聯常委會下設多個專責委員會，分工負責財務、福利、權益、康樂、婦女、義工、宣傳教育和社會事務等工作。
　　為了支持成員會鞏固和發展會員，勞聯積極開展會員福利項目，發給成員會會員「勞聯優惠咭」。該咭用途廣泛，適用於多間百貨公司及分公司，還有數十個商號，其中包括中西醫療診所、檢驗所、東興遊旅等給予勞聯成員會會員優惠。 更成立了「勞聯之友」吸收非成員會行業的會員。亦會於每兩個月出版「勞聯報」，現在本網站可供下載。
　　勞聯成立以來，長期開展勞工法例宣傳，並在各聯絡處設立接受勞工法例諮詢及協助調解勞資糾紛等服務，以及經常派出代表為成員會會員到勞資審裁處出庭答辯。勞聯每年將處理勞資糾紛中發現的勞工法例不完善之處，整理後向勞工處建議修訂法例，多年來勞聯的建議均受到政府重視，作出了不少的改善。

各區辦事處地址
深水埗：
九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈1字樓
九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12字樓
九龍深水埗大埔道6-8號福耀大廈2字樓
九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓

旺角：
九龍旺角上海街688-690號鎮海商業大廈2樓
九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓

觀塘：
九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室

各區進修中心地址
太子：
九龍彌敦道771-775號柏宜中心5字樓

觀塘：
九龍觀塘巧明街111-113號富利廣場7樓706室

大埔：
大埔廣福道 152-172號大埔商業中心4/F, A-B座

屯門：
屯門屯喜路2號柏麗廣場18/F,1806室

土瓜灣：
九龍土瓜灣天光道17號

葵芳：
葵芳盛芳街7號葵芳商業中心1601室

職業介紹所豁免證明書 078

【勞聯關注車房職安健 推動防暑降溫保障工友】炎炎夏日，車房工作環境容易積聚熱力，加上汽車引擎及機械運作產生高溫，前線汽車維修工友長時間工作，面對較大的暑熱壓力。勞聯一直關注工友職業安全及健康，旗下 香港汽車維修業僱員總會 聯同 香港機電業...
26/08/2026

【勞聯關注車房職安健 推動防暑降溫保障工友】

炎炎夏日，車房工作環境容易積聚熱力，加上汽車引擎及機械運作產生高溫，前線汽車維修工友長時間工作，面對較大的暑熱壓力。勞聯一直關注工友職業安全及健康，旗下 香港汽車維修業僱員總會 聯同 香港機電業工會聯合會 籌辦「車房探訪活動」，由職安大使走訪各區車房，向工友送上清涼毛巾、水樽等防暑物資，並分享預防熱疾病及安全工作的實用資訊。

勞聯提醒各位工友，工作期間要保持空氣流通，適時補充水分及休息，並留意「工作暑熱警告」及自身身體狀況。如出現頭暈、作嘔、面色蒼白等不適，應立即停止工作並尋求協助。

保障職安健，防暑降溫不可少！勞聯會繼續透過工會力量走進社區及工作場所，與工友攜手營造更安全、更健康的工作環境。

#勞聯 #工會 #香港汽車維修業僱員總會 #香港機電業工會聯合會 #車房探訪 #汽車維修 #職安健 #防暑降溫 #預防中暑 #工作暑熱警告 #安全第一 #平安開工平安返屋企 #打工仔女 #尊嚴勞動

【勞聯代表響應政府呼籲 積極參與皇崗口岸大型通關演練】特區政府日前（8月22日）在皇崗口岸港方口岸區舉行第三場大型演練，模擬假日高峰期間的通關情況，測試口岸通關能力，以及人流、車流的處理能力，並安排近千輛汽車參與演練。勞聯交通運輸行業委員會...
24/08/2026

【勞聯代表響應政府呼籲 積極參與皇崗口岸大型通關演練】

特區政府日前（8月22日）在皇崗口岸港方口岸區舉行第三場大型演練，模擬假日高峰期間的通關情況，測試口岸通關能力，以及人流、車流的處理能力，並安排近千輛汽車參與演練。

勞聯交通運輸行業委員會積極響應號召，踴躍報名參與演練，親身「測試」皇崗口岸的實際運作情況，了解口岸在高峰時段的通關安排及整體配套。

勞聯支持透過實地演練及測試，持續完善口岸運作和應變安排，為日後市民及旅客順暢通關提供更好保障。

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【義工隊助力社區 攜手中電推動家居電力安全培訓】勞聯旗下 港九電器工程電業器材職工會的義工隊積極協助中華電力，為各區關愛隊提供家居電力安全培訓，提升隊員及義工對用電安全及家居電力檢測的認識，將實用電力安全知識帶進社區。日前（8月20日），黃...
24/08/2026

【義工隊助力社區 攜手中電推動家居電力安全培訓】

勞聯旗下 港九電器工程電業器材職工會的義工隊積極協助中華電力，為各區關愛隊提供家居電力安全培訓，提升隊員及義工對用電安全及家居電力檢測的認識，將實用電力安全知識帶進社區。

日前（8月20日），黃大仙區關愛隊到中電學院參與「家居電力安全培訓班」，了解家居電力裝置安全、家庭電器正確使用方法，以及停電事故處理等實用知識，並學習如何在家訪期間初步識別電力安全隱患，及按需要轉介予合資格電力工程人員跟進。

期望透過工會專業的義工力量，協助關愛隊提升社區服務能力，把電力安全知識帶到社區每個角落，共同守護居民家居安全！

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【勞聯促妥善處理郵政試用期人員後續轉職安排】因應營運挑戰，香港郵政表示暫未能為快將完成試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，改以兩年公務員合約續聘。勞聯主席、立法會議員 林振昇 及勞聯秘書長、立法會議員 周小松 聯同 #香港郵政局員工會代...
22/08/2026

【勞聯促妥善處理郵政試用期人員後續轉職安排】

因應營運挑戰，香港郵政表示暫未能為快將完成試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，改以兩年公務員合約續聘。勞聯主席、立法會議員 林振昇 及勞聯秘書長、立法會議員 周小松 聯同 #香港郵政局員工會代表，昨日（8 月21日）會見郵政署署長戴淑嬈，以及商務經濟及發展局和公務員事務局的官員，反映受影響員工的實際情況。

勞聯指出，約30名即將於9月屆滿試用期的員工，已服務香港郵政2年11個月，工作評核亦全部達標，惟突然面對未能獲長期聘用的安排，對未來工作保障感到徬徨。勞聯認為，政府作為負責任的僱主，即使郵政署未能提供常額職位，亦應積極協調其他政府部門，為受影響員工安排長期聘用機會，並及早向試用期公務員及公眾交代相關聘用制度。

經協商後，郵政署承諾將首批受影響人員回覆新合約期限延展兩星期，並安排逐一會晤，提供跟進及支援；當局亦會研究內部轉職安排。勞聯將繼續跟進事件，保障受影響員工的就業權益。

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【勞聯參與「機遇匯聚中高齡招聘會」　助力中高齡人士拓展就業機會】勞工處一連兩日在旺角麥花臣場館舉辦「機遇匯聚中高齡招聘會」，匯聚超過40間參加機構，提供近2,800個職位空缺，涵蓋物業管理、餐飲、運輸等多個行業，為中高齡求職者提供更多就業選...
22/08/2026

【勞聯參與「機遇匯聚中高齡招聘會」　助力中高齡人士拓展就業機會】

勞工處一連兩日在旺角麥花臣場館舉辦「機遇匯聚中高齡招聘會」，匯聚超過40間參加機構，提供近2,800個職位空缺，涵蓋物業管理、餐飲、運輸等多個行業，為中高齡求職者提供更多就業選擇。

港九勞工社團聯會僱員進修中心亦設置攤位，介紹僱員再培訓及技能提升課程。勞聯秘書長、立法會議員 周小松 昨日（8月21日）特意到場支持，並與求職者交流，了解他們對「再就業津貼試行計劃」的查詢及需要。

是次招聘會逾一半職位毋須相關工作經驗，為有意重投職場的中高齡人士提供更多機會。「再就業津貼試行計劃」截至今年6月已錄得超過81,000名參加者及接近51,000宗就業個案，反映中高齡人士仍然有心有力、有能力繼續貢獻社會。

勞聯支持勞工處繼續聯同各行業僱主舉辦招聘活動，做好職位配對，讓更多中高齡人士重拾工作機會，在職場發揮所長！

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【勞聯與郵政署工會及員工會面 促請署方妥善處理續聘安排】香港郵政早前以財政狀況為由，宣布未能為下月完成試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，並改以公務員合約條款續聘，相關安排亦可能影響日後試用期屆滿的人員，預計受影響人數多達200人。勞聯秘...
21/08/2026

【勞聯與郵政署工會及員工會面 促請署方妥善處理續聘安排】

香港郵政早前以財政狀況為由，宣布未能為下月完成試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，並改以公務員合約條款續聘，相關安排亦可能影響日後試用期屆滿的人員，預計受影響人數多達200人。

勞聯秘書長、立法會議員 周小松 昨日(8月20日)聯同 #香港郵政局員工會，與關注新安排的郵政署員工會面。現場有近50名員工出席，不少即將完成試用期的工友反映，雖然早已順利通過各項工作評核，如今卻突遭改簽合約條款，感到十分無助；而署方僅給予兩星期時間考慮及簽訂新合約，做法亦過於倉猝，令從業員陷入兩難。

勞聯對受影響工友的處境表示高度關注，勞聯立法會議員及工會將盡快約見香港郵政及相關決策局官員，實事求是反映工友憂慮，促請署方充分溝通並提供合理安排，切實保障郵政員工作權益。

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#香港仔專欄 勞聯秘書長、立法會議員 周小松 周五專欄：周昇詞【香港郵政不應開壞先例】香港郵政日前宣布，因應其財政狀況，認為無法向於9月完成三年試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，提出改為以兩年期的公務員合約續聘；而試用期於9月後屆滿的...
21/08/2026

#香港仔專欄 勞聯秘書長、立法會議員 周小松 周五專欄：周昇詞【香港郵政不應開壞先例】

香港郵政日前宣布，因應其財政狀況，認為無法向於9月完成三年試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，提出改為以兩年期的公務員合約續聘；而試用期於9月後屆滿的人員，亦不排除會作相同安排。

當局於上月回覆勞聯秘書長、立法會議員周小松的質詢時表示，過去三年共聘請150名郵差及郵務員。這批人員不少仍處於試用期，相信將會受到新措施影響。本來，按公務員聘用制度的慣例，新聘人員若在試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員，如今卻有可能成為泡影。
香港郵政以兩年期的公務員合約條款續聘完成試用期的員工，轉制後的薪酬和福利維持不變，甚至提供約滿酬金，短期內的薪酬開支其實不減反增。由實任制變成合約制，最大分別在於工作期限和穩定性。假若香港郵政兩年後的財政狀況仍未有顯著改善，或需配合改革措施，合約員工隨時可能不獲續約，這正是大家最擔憂的核心問題。

不少基層公務員職位的起薪點其實低於市場水平，之所以仍具備吸引力，在於可提供穩定的職業保障和清晰的晉升階梯。周小松認為，香港郵政是次做法將立下極壞先例。若其他政府部門 （特別是營運基金部門）相繼效法，把試用期人員視為可隨時以合約工取代的節流手段，勢必動搖公眾對公務員聘用制度的信心，甚至影響團隊士氣，公務員事務局宜就此作出澄清，以䆁除在職試用期人員的疑慮。作為負責任的僱主，政府應全力協助受郵政署營運問題影響的人員，轉往合適的常額職位，不應任由他們在合約期滿後再自行尋找出路。

詳情即睇：https://flu.hk/hpsm

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【總就業人數減2萬人 勞聯促加強支援工友轉型】政府統計處最新公布的就業數據顯示，2025年本港總就業人數較2024年減少逾2萬人，其中零售業、進出口貿易業及建造業的就業人數更下跌逾4%，反映本港勞工市場正面對產業轉型及科技發展帶來的挑戰。勞...
21/08/2026

【總就業人數減2萬人 勞聯促加強支援工友轉型】

政府統計處最新公布的就業數據顯示，2025年本港總就業人數較2024年減少逾2萬人，其中零售業、進出口貿易業及建造業的就業人數更下跌逾4%，反映本港勞工市場正面對產業轉型及科技發展帶來的挑戰。

勞聯秘書長、立法會議員 周小松 早前接受 RTHK 香港電台 #千禧年代 訪問時指出，進出口貿易業受外圍環境及人工智能（AI）應用影響，招聘需求有所減少；零售業亦受到網購、電子支付及自助收銀等趨勢影響，前線基層職位尤其面對較大壓力。

勞聯促請政府加強支援受影響從業員，提供AI應用及新技能培訓，協助工友轉型至人力需求較大的行業，減少人力資源錯配。同時，政府亦應為中高齡及失業人士保留一定的就業空間，並積極推動婦女及長者就業，應對人口老齡化帶來的挑戰。

詳情即睇：https://flu.hk/v2wo

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【 #生活小百科－勞聯專欄 │冷氣風扇防過熱 定期清洗保安全！❄️🌀】近日天氣持續極端酷熱☀️🔥，唔少街坊返到屋企都會長開冷氣同風扇降溫，但電器長時間運作，一旦缺乏清潔及保養，就可能因過熱增加火災風險⚠️。勞聯旗下港九電氣工程電業器材職工會...
19/08/2026

【 #生活小百科－勞聯專欄 │冷氣風扇防過熱 定期清洗保安全！❄️🌀】

近日天氣持續極端酷熱☀️🔥，唔少街坊返到屋企都會長開冷氣同風扇降溫，但電器長時間運作，一旦缺乏清潔及保養，就可能因過熱增加火災風險⚠️。勞聯旗下港九電氣工程電業器材職工會名譽會長 #張永豪 先生接受香港電台 節目訪問，提醒大家夏季頻繁使用冷氣及風扇時，要做好清潔及散熱措施。

冷氣機除咗要定期清洗隔塵網🧹，每一至兩年亦應安排專業師傅進行大洗；使用時亦要留意唔好用窗簾等物件遮擋吸風或回風位置，以免影響空氣流通，令機身過熱⚠️。至於風扇，就要定期清理前後網罩及摩打附近積聚嘅灰塵，並確保擺放平穩；如果長時間使用期間發現摩打異常過熱，就應立即關機🔌。

炎炎夏日☀️，冷氣同風扇幾乎日日開工，記得定期清潔、保養同檢查散熱情況，先可以降溫之餘，用得更安全、更安心！🏠💙

📺詳情即睇：https://flu.hk/7hx0

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【勞聯為首個五年規劃獻策｜聚焦AI衝擊基層　倡設失業預警及轉型機制】勞聯日前(8月14日)就香港首個五年規劃向特區政府提交意見書，圍繞七大範疇提出62項建議，並在六大框架以外，增設「AI時代的變革」一章，關注人工智能發展對基層勞工及就業市場...
15/08/2026

【勞聯為首個五年規劃獻策｜聚焦AI衝擊基層　倡設失業預警及轉型機制】

勞聯日前(8月14日)就香港首個五年規劃向特區政府提交意見書，圍繞七大範疇提出62項建議，並在六大框架以外，增設「AI時代的變革」一章，關注人工智能發展對基層勞工及就業市場帶來的影響。

勞聯倡議將「AI就業影響評估」納入產業決策流程，建立地區為本的AI失業預警及轉型機制，並為婦女及銀髮族制訂AI學習策略，同時完善新型就業保障，讓科技發展與勞工權益並行。勞聯亦建議將「就業質量」及「勞工保障」列為五年規劃核心績效指標。

面對北部都會區發展、產業轉型、人口老化及低生育率等挑戰，勞聯認為五年規劃不能只着眼經濟增長，更應兼顧就業、民生及社會保障，確保發展成果惠及基層，為香港建立更完善的勞工保障網絡。

勞聯將繼續發揮橋樑作用，廣納基層及各界聲音，為香港長遠發展提出切實可行的建議。

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