香港製衣同業協進會 - HKAS

27/08/2026

香港製衣同業協進會會員通告 (Memo #26-008)

香港製衣同業協進會欣然宣布，本會已獲邀並正式加入 香港紡織業聯會。

紡織業聯會簡介
香港紡織業聯會是本地業界的重要平台，致力於凝聚紡織及製衣相關商會、企業及專業人士，推動行業發展，並加強與政府及社會各界的溝通。聯會多年來在政策建議、行業交流及國際合作方面均扮演著積極角色，為會員提供更廣闊的資源與支持。

本會加入聯會後, 會務上有以下得益:-
- 政策反映渠道：透過紡織業聯會，本會可更有效地向政府反映業界意見，推動政策改善。
- 行業交流平台：會員可參與聯會舉辦的各類活動，拓展人脈及合作機會。
- 資源共享：享有聯會提供的資訊、研究及培訓資源，提升競爭力。
**如欲了解更多聯會資料, 請登入以下連結**
www.textilecouncil.com.hk

會員意見收集
如會員有任何意見或建議需要向政府或業界反映，請透過秘書處(電郵: [email protected]) 提交。本會將統一整理並透過紡織業聯會渠道反映，確保會員聲音得到重視。

Hong Kong Apparel Society Announcement (Memo #26-008)

The Hong Kong Apparel Society is pleased to announce that we have been invited to and have officially joined the Textile Council of Hong Kong.

The Textile Council of Hong Kong
The Council is a key platform in Hong Kong’s textile and apparel sector, dedicated to uniting associations, enterprises, and professionals to promote industry development and strengthen communication with the government and society. Over the years, it has played an active role in policy advocacy, industry networking, and international collaboration, providing members with broader resources and support.

After joining, our Society can benefit:
- Policy Representation: Through the Textile Council of Hong Kong, our Society can more effectively reflect industry views to the government and promote policy improvements.

- Networking Opportunities: Members can participate in Council-organized activities, expanding connections and collaboration.

- Shared Resources: Access to information, research, and training resources offered by the Council to enhance competitiveness.

For more information about the Council, please visit:
www.textilecouncil.com.hk

Member Feedback -
If members have any opinions or suggestions to be conveyed to the government or the industry, please submit them to the Secretariat (via email at [email protected]). The Society will consolidate all inputs and present them through the Textile Council of Hong Kong, ensuring that the voice of our members is duly respected.

香港紡織業聯會是一個由本地主要紡織業商會組成的團體，代表會員表達意見，包括經濟及貿易政策，關稅事務，環保條例，紡織商號名冊，產地來源，人力資源和社會保障政策，與及海關稅務條例等等的事項。聯會與各成員商...

28/07/2026

【2026年07月17日HKAS × A.N.G 午餐會 後記】

本會於 2026年7月17日（星期五）中午12時 在九龍塘又一村花園俱樂部三樓舉行的【HKAS × A.N.G 午餐會】圓滿結束。

是次活動由會董 Mr Dominic Cheng 及 Dr Charles Chen 主理，吸引了眾多會員及業界好友參與。

活動由每位參加者用半分鐘左右去介紹自己公司背景開始, 接着便正式進入今次活動主題: AI – from Academic to Practice。由兩代人工智能實用者以不同題目 分享：

**主題分享亮點**
1. 同 AI 講人話 (Speaking AI’s Language) 講者：Ms Tiffany Chen
o 南加州大學 AI for Business 雙學位學生
o 香港卓越獎學金計劃得獎者
o 現於科大 Sustainability Office 擔任 AI 與數據分析實習生(Intern)

Tiffany 以年輕人角度，回顧 AI 的發展歷程，並分享如何透過 Prompt Engineering 與 Agentic AI 提升應用效果。她的演講生動，讓大家感受到新一代對 AI 的熱情與創新思維。

2. Practical AI Uses for Hong Kong OEM Factories 講者：Mr Dominic Cheng
o 香港製衣同業協進會會董
o 賢德工業（集團）有限公司董事總經理

Dominic 結合自身經驗，展示 AI 在 電郵回覆、會議紀錄、簡報製作、招聘流程、SOP生成、品質改善、Care Label檢查 等多個場景的實用案例。他強調 AI 並非取代人，而是幫助團隊「做多些、做快些、做準些」，引起現場熱烈討論。

**餐聚氛圍** 美食與交流相得益彰，大家邊享用午餐邊交換心得，場面熱鬧而溫馨。活動在午後的歡笑聲中圓滿結束，留下許多值得回味的瞬間。

**特別鳴謝** 感謝兩位講者的精彩分享，以及所有嘉賓的積極參與。這場午餐會不僅是一次知識交流，更是一次凝聚業界力量的契機。

分享幾張當天照片, 更多照片於以下連結:
https://drive.google.com/drive/folders/17ukzRedKwEGkqIePUgoZUejJdQERvMkn?usp=sharing

錯過今次活動, 不要緊。本會定期舉行形形式式的活動, 請留意秘書處公佈。謝謝.

01/04/2026

【香港製衣同業協進會25週年慶典 – 2026年3月27日屏山鄧氏宗祠九大簋盆菜宴】- 後記

為慶祝香港製衣同業協進會成立25週年，本會於2026年3月27日（星期五）晚假屏山鄧氏宗祠舉行「傳承．九大簋盆菜宴」。

當天場面熱鬧，氣氛溫馨。是次活動以「傳承」為主題，寓意業界薪火相傳、延續精神，並藉此機會促進會員間的交流與聯繫。

首先.佈置配合現場環境, 主要設有4個不同場境: 分別為:
非遺小食坊 – 嘉賓可盡情享用新鮮麥芽糖夾餅
願望必達樹 – 嘉賓寫下願望於卡上, 再掛在中庭的金樹上, 願望必達
有求必應筒 – 隨心抽取一支幸運籤, 幸運連連
繼往開來牆 – 把本會歷來及近來照片放在一起, 回顧過去, 展望將來, 感恩同行 傳承不息

晚宴於7:00左右開始, 感謝本會會董Ms Cherry Kwok 及會董Mr Pascal Tsang義務作大會司儀, 兩人合作無間, 把現場氣氛炒得火熱。

晚宴節目環節豐富，包括
- 主席致辭: 尤幸主席以幽默方式演說, 故現場聽不到有鼻鼾聲音
- 感謝亞太策略研究所 的Mark Sir 李卓駿博士用生活化的例子比擬Goggle vs AI, 只用10多20分鐘深入淺出地闡繹了AI的定位
- 還有當晚的Bingo遊戯, 在兩位司儀的帶領下, 大家的重點都不只着眼於是否中奬, 而是難得抛開一天的煩惱, 投入喧鬧歡樂的現場.
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當然不得不提當晚的主角 , 一頓美味又豐富的饕餮: 九大簋 盆菜宴。傳統食物,傳統烹調方法, 新鮮味美, 令人食指大動. 賓客對食物讚不絕口，席間交流熱烈，氣氛融洽。

本會更別出心裁地預備了傳統花生糖作為紀念品, 每位參加者都可以把傳統帶回家.

鳴謝出席的特別嘉賓, 包括 (排名不分先後) :
亞太策略研究所 李卓駿博士
名設計師 鄧達智 先生
名設計師 何國鉦 先生
港九纖維布疋批發商聯會 秦璋群 女士
香港緬甸工商協會 蘇瑞榮 先生
香港紡織及成衣研發中心 梁嘉彥 先生
香港紡織商會 蕭勁樺 先生
資歷架構黎英偉 先生
香港紡織業聯會何家和 先生

另外, 感謝各個黃金及鉑金級贊助商, 有賴他們, 使得是次活動更豐富

最後, 協進會衷心感謝各位嘉賓、統籌委員會、會員及參加者的熱情參與與支持，雖然下午曾經下雨, 天氣亦突然轉熱, 但都無阻大家的熱情參與。讓這場盆菜宴不僅是慶典，更是一場充滿人情味的交流盛會。展望未來，協進會將繼續秉持「團結業界、促進交流」的宗旨，推動本地製衣業發展，攜手邁向下一個25年！

分享當晚一些活動相片, 更多的請登入以下連結, 重溫當晚盛況：
https://drive.google.com/drive/folders/1Vh6zQSg-mqnUXtFU5kvuNjQrbuQEzFWs?usp=drive_link

16/02/2026

15/01/2026

【2026年01月12日 HKAS 第24屆週年會員大會】- 後記

本會第24屆週年會員大會已於2026年1月12日（星期五）假座又一村花園俱樂部圓滿舉行。

秘書處謹代表執委會及理事會董事，向各位蒞臨的嘉賓致以誠摯謝意，特別感謝港九纖維布疋批發商聯會之執委會及理事會會董，以及本會會員的支持與愛護。

大會由會長 Banny 致辭揭開序幕，並特別鳴謝2024–2026年度的13位執委會及理事會會董。他們在過去一年為本會及會員付出心力，貢獻良多，期望大家繼續攜手努力，共同推動業界發展。

隨後，司庫 Cherise 匯報了2024年度財務報告，會長 Banny 亦向與會者簡介本會過去一年舉辦的各項活動。另外今年特別邀請了 Coats Digital Limited 銷售經理 Mr. Max Law 主講「How AI & GSD Method Can Empower Garment Manufacturers on Achieving Manufacturing Excellence」。

Max 除了介紹 Coats Digital 的產品外，更以深入淺出的方式解說複雜系統，讓大家清楚了解人工智能如何提升成本效率，並透過 GSD 計算 SMV 以提高生產效益。演講內容引起了大部分與會者的濃厚興趣，並激發進一步探討的意願。

會議在一頓美味午餐後進入尾聲，但交流氣氛依然熱烈。原定於下午2時30分交回場地，最終至3時多才結束，足見大家意猶未盡。

此外，本會除了定期的ANG會員聚會, 亦會將於今年3月舉辦別開生面的25週年慶祝活動，並計劃舉行兩個外訪考察團。秘書處將適時公布詳情，敬請大家踴躍參加。

如欲加入成為會員，並參與本會舉辦的各項活動，請盡快聯絡秘書處（電話：+852 2959 2250；電郵：[email protected]）。

附上部分活動照片

25/09/2025

【HKAS X A.N.G】09月15-16日中山交流考察團 – 後記

雖然已過秋分, 天氣依然炎熱, 但仍無阻今次一行嘉賓的熱誠, 參加了由本會主辦的中山交流考察團，展開為期兩日的學習與探索之旅。

這次行程不僅讓我們深入了解人工智能與製衣業的結合，更親身體驗了現代化工廠的運作模式與管理理念，收穫豐富。

*第一站：AiDLab人工智能設計研究所*
9月15日早上，由蓮塘口岸集合出發，乘坐由本會安排的旅遊巴士前往位於中山的AiDLab人工智能設計研究所。感謝Prof. Calvin Wong及其團隊的熱情接待，讓我們一窺AI在紡織製衣領域的前沿應用。

Prof. Wong深入淺出地介紹了AI技術如何提升驗布效率，尤其是色差檢測令人印象深刻。研究所展示的AI控制驗布機，充分體現了科技與設計的融合，令人期待未來的發展。

其中, Prof. Wong 對AI 的闡述令印象深刻:
如果認為AI是自然而然萬能的概念是不正確的, AI是需要時間學習, 從而慢慢進歩…

*午餐：中山鯉魚門海鮮酒家*
在知識的洗禮後，我們來到中山鯉魚門海鮮酒家享用地道午餐，品嚐鮮味十足的鱘龍魚及沉香鷄宴，補充能量，準備迎接下午的行程。

*第二站：中山通偉服裝有限公司*
午餐後，我們參觀了中山通偉服裝有限公司(Anifa Corporation Ltd)。感謝董事總經理劉晚雄先生及總裁鄺子峰先生的親自接待與陪同導覽。

工廠規模龐大，擁有逾2,000名工人，展現出高效的生產力與現代化管理思維。特別值得一提的是其嶄新的ERP系統與資料化管理模式，讓我們見識到智慧型製衣工廠的運作方式。創新的工人激勵制度更大開眼界，令人驚嘆其人性化與效率兼備的管理哲學。

摘要一句值得深思的關於自動化生產的考量: 要改成自動化生產時, 不要只放眼於自動化能帶來的好處, 還要考慮及後保養維護及修理費用. . .

*晚餐及住宿：中山永安新城皇冠假日酒店*
晚餐安排於下塌酒店, 中山永安新皇冠假日酒店內的中餐廳。席間, 參加者用簡短時間介紹了自己及公司背景。當中不時傳出笑聲, 促進了團員間的交流與聯誼。

晚飯後, 各式其式, 稍累的便回房休息, 酒店舒適的環境為大家提供了良好的休息空間。另外, 亦安排了餘慶節目，更為整天的行程添上輕鬆愉快的尾聲。

*第三站：有得士(中山)內衣服飾有限*
感謝會董Dr Charles Chen 的介紹, 9月16日早上，在酒店享用早餐後，我們前往Utax (Zhong Shan) Fashion Materials Co Ltd / 有得士(中山)內衣服飾有限公司。

由駐中山的日本總經理及劉紹亮副總經理的細心接待與導覽。這是一家專注於文胸配件生產的日本企業，產品涵蓋鋼圈、背扣、調節扣等。工廠中的生產機器設備主要由日本總公司自主研發。工廠秉持日式管理風格，環境整潔有序，展現出高度的品質控制與職場文化.

*午餐與返程*
在金華悅國際酒店與工廠代表共進午餐後，我們便踏上回港的旅程，結束這次充實而難忘的中山交流考察之旅。

如果錯過了今次的活動, 無需後悔, 本會陸續會推出新項目, 請留意秘書處的公佈. 謝謝.

20/08/2025

『HKAS X ANG 2025年08月04日 (星期一) 午餐會』- 後記

本着本會與政府溝通改善營商環境及利用創新科技優化生產的宗旨, 於08月04日假座又一村花園俱樂部所的午餐座談會已完滿舉行。

座談會由會長致辭並解釋了A.N.G. 的目的開始。接着由參加者逐一介紹自己，之後活動正式開始。

今場有兩個主題：
1. 政府財政緊絀, 支持中小企還剩多少“Fund”
感謝會董 方煒星 先生(Mr Kevin Fong) 請來香港生產力促進局(HKPC) 中小企一站通 新世代企業及技能發展的高級顧問 (Senior Consultant – SME One: InnoPrenuer and FutureSkills) 許嘉豪 (Mr Ryan Hui)先生 介紹了政府最新支援中小企基金, 包括
- 發展，升級轉型及拓展內銷市場的專項基金(BUD Fund)
- 中小企業市場推廣基金 (EMF)
- 企業支援計劃 (ESS)
- 新型工業化資助計劃(NIFS) ，

Ryan 詳盡地講解了各項基金的性質, 異同和申請方法。他亦介紹了HKPC 內支援企業發展的不同部門。結果本來預算25分鐘的演示, 變成了一個多小時。

2. 如何與A.I. 做朋友
感謝副會長陳育懋 博士 (Dr Eddie Chan) 親自操刀主講, 並引用了自身實例, 帶出如何可以利用A.I. 幫助生產，提高效能，縮短週期時間。

Dr Chan 以一句點題開始:
AI Won’t Replace Humans — But Humans With AI Will Replace Humans Without AI - Harvard Business School Professor Karim Lakhani

可惜因之前逾時過多, 致使Dr Chan要壓縮演示時間, 但他亦詳盡介紹了A.I.最新發展並示範了三個A.I. 軟件的應用; 分別是: PLAUD.AI, Style 3D 及 RASK.

因為已經差不多是下午2時了， 大家想必饑腸轆轆，幸好豐富午餐緊接出場。話雖如此, 但大家還是邊食邊談, 而且不時能聽到笑聲。

壓軸是給會董 鄭仲賢 先生 (Mr Dominic Cheng) 慶祝生日。一個簡單蛋糕, 代表了本會的一點心意。祝Dominic 生日快樂, 身體健康。

感謝各位參加的會員及嘉賓, 明白大家貴人事忙, 但都抽出寶貴時間出席。

如果錯過了今次聚會, 不要緊, 預告下次活動:

*9月15-16日(星期一至二) 自費中山考察交流團, 包括參觀PolyU AidLab, 其中有最新AI生產機器. 期望屆時可跟大家會面. 請留意秘書處稍後公佈詳情並踴躍參加。*

09/05/2025

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Source: Sourcing Journal

The retail sector slashed more than 64,000 jobs during the first four months of 2025—a triple-digit percentage increase from the job cuts announced at the same time last year.

April saw the most pronounced downturn, with stores across America reporting having eliminated 7,235 positions last month. That’s a 77-percent uptick in cuts from April of 2024—and the biggest job cut rate increase since the pandemic.

Approximately 64,319 jobs were lost between January and April, a 296-percent jump from the 16,232 cuts announced during the year-ago period, according to data released by executive coaching firm Challenger, Gray & Christmas.

Retail represented the second-most impacted consumer-facing industry, preceded only by technology and the federal government (which has seen massive layoffs spurred by the Department of Government Efficiency, or DOGE).

All in all, U.S.-based employers announced 105,441 cuts in April, a decrease of 62 percent from the 275,240 job cuts in March. Aside from April 2020, when the Covid-19 crisis had entered full swing, April’s job eliminations are the highest number recorded for the month since Challenger first began tracking and reporting job cut announcements in 1989. Other than April 2020, last month’s job losses represent the most substantial shrinkage since 2009, when companies across the U.S. announced plans to terminate 132,590 roles.

“Though the Government cuts are front and center, we saw job cuts across sectors last month,” Andrew Challenger, the firm’s senior vice president and workplace expert, said in a statement.” Employers are slow to hire and limiting hiring plans as they wait and see what will happen with trade, supply chain, and consumer spending.”

Notably, U.S. consumer products manufacturers haven’t been inoculated from these economic impacts. In fact, they’ve announced 14,619 job cuts so far in 2025, a 54-percent uptick from the first four months of 2024, when 9,468 jobs were slashed.

“Several sectors will be impacted by tariffs going forward, including Consumer, Auto, and Retail. These sectors are already cutting more workers than last year,” said Challenger.

These downward trends could have long-lasting effects; 45,761 job cuts were attributed to stores, units, or department closing altogether, according to the firm’s research. Meanwhile, 39,396 job losses were attributed to restructuring, while 35,501 were due to bankruptcy, and 63 were said to be a direct effect of President Donald Trump’s tariffs (all of which were in the retail sector).

Job cuts are happening all across the country, but so far they’ve been felt acutely on the East Coast, owing to the massive federal government cuts implemented by DOGE. The nation’s capital saw the most substantial quarterly increase, with the District of Columbia reporting 278,711 job eliminations compared to 34,120 during the same period of 2024.

The Midwest experienced notable job contraction, with job cuts growing 25 percent year over year, concentrated heavily in Ohio and Nebraska, along with Missouri, Wisconsin, and Indiana. The Western U.S. actually saw a 19-percent decline in job losses, though Texas, Arizona and Oklahoma increased their cuts this year.

All in all, the South experienced the most painful decline in job cuts, dropping 41 percent, from 33,031, in 2024, to 19,476 in 2025. But there are exceptions to any rule; Alabama, Florida, Kentucky, Mississippi, and Tennessee experienced disproportionate losses for the region.

The factor that is perhaps most concerning in light of this contraction is that companies’ hiring plans have stalled out.

According to the research, enterprises’ hiring plans fell in March to 13,198 from 34,580 in February. This year, companies across the board have indicated they plan to hire 53,867 workers—16 percent fewer than the 64,163 new hires announced in the first quarter of 2024. “It is the lowest Q1 hiring total since 2012 when 52,540 new hiring plans were announced,” the group said.

And with inventories on the decline, it’s likely that fewer retail associates will be needed to service shoppers in stores. According to the Port of Long Beach, which, alongside the Port of Los Angeles, processes about 40 percent of U.S. cargo, retailers are stocked only for the next six to eight weeks, and cargo rates are dropping precipitously.