08/04/2026
【賽馬會創新社福力量 🚀哈佛調適性領導力課程：從多元到協作，點燃社福變革力量 💡】
第二屆「賽馬會創新社福力量」（2025年度）夥伴團隊，聯同三位「賽馬會社工創新力量」的創新社工夥伴及四位「賽馬會童亮館」計劃成員，早前遠赴美國哈佛甘迺迪學院，深入探索和學習「調適性領導力」（Adaptive Leadership）。課程由Tim O’Brien教授主講，並由該框架創始人Ron Heifetz 教授共同指導。
此次課程的亮點之一，是參加者透過一系列深度的實踐式引導（Coaching）環節，將轉變與成長延伸至課堂以外：
1️⃣ 在「小組個案諮詢（Small Group Case Consultations）」中，來自不同機構與專業領域的夥伴成員被編進不同的小組。在資深教練的引導下，他們學習以調適性領導力框架審視自我風格與盲點，更促進各機構深度和多元交流，互相學習。
2️⃣ 在「應用小組（Application Groups）」中，同一機構的夥伴運用領導力概念深入診斷和剖析機構自身正面對的宏觀挑戰中，促進團隊的連結與審視挑戰的多元角度。
有夥伴分享：「哈佛團隊的『引導』是我的轉捩點，有助我在工作實景中區分調適性挑戰，宏觀地分析問題核心，而不是僅聚焦於個別職員或個案。」回港後，教練持續為夥伴提供「個人引導（Individual Coaching）」，繼續支援他們面對領導力挑戰及成長。
本次課程改變了機構高管在應對複雜社福問題的方式，引導他們成為具備適應能力與前膽思維的領導者。參加者跳出慣常思維，學會從多元角度思考，以系統思維的角度重新審視本地社會服務環境，從中探究導致當前困境的成因，解決核心痛點。參加者超越由上而下管理機構，與持分者集思廣益，共同建構更具韌性與創新力的社福生態，實現長遠而可持續的影響。
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