黃國

22/08/2026

#親子蚊怕水工作坊 #雙颱風來襲做好應對 #關愛社區齊心防護

今天（8月22日）由 #騰龍社 主辦、 #黃國立法會議員辦事處 及 #工聯會深水埗地區服務處 協辦的「親子蚊怕水工作坊」在麗閣邨順利舉行。在工聯會深水埗地區主任 #彭俊發 的帶領下，一眾家長與小朋友齊齊動手，調配天然驅蚊噴霧，場面既溫馨又熱鬧。

香港正值風雨季，這兩天雙颱風「沙德爾」與「紫檀」同時生成，將可能為香港帶來不穩定天氣，風雨後更易滋生蚊患。我們特別提醒各位街坊：颱風過後積水增多，蚊蟲極易大量繁殖，請大家務必持續做好家居清潔和防蚊措施，保護自己及家人，共同預防基孔肯雅熱和登革熱等蚊傳疾病。

風雨同路，守望相助。如有任何需要，隨時與我們辦事處聯絡。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

22/08/2026

#支聯會案 #煽動顛覆國家政權罪成 #彰顯香港國安法權威 #司法機關依法獨立審判 #堅守法治公義 #維護國家安全絕不鬆懈 #護航一國兩制行穩致遠

高等法院原訟庭依法就支聯會、李卓人、鄒幸彤煽動顛覆國家政權罪一案作出定罪裁決（何俊仁在較早前已認罪），對此堅決支持。本次判決證據確鑿、程序公正、法理清晰，彰顯香港國安法的權威，是司法機關依法獨立審判、堅守法治公義的充分體現。

憲法明確確立了國家根本制度與黨的領導核心地位，然而，支聯會及涉案者長期宣揚危害國家政權的非法綱領，持續炮製負面議題，煽動民眾抗爭對立，透過各類平台蠱惑民眾仇恨國家政權，妄圖推翻國家根本制度。在香港國安法實施後，涉案者依舊持續作亂，損害香港社會穩定，構成煽動顛覆國家政權的實質罪行。

維護國家主權、安全、發展利益是「一國兩制」方針的最高原則。依法維護國家安全既是社會的共同心聲，亦是確保香港長期繁榮穩定的必要之舉。本案審訊全程公開透明，審判嚴謹合規，對涉案者依法定罪是全面準確實施香港國安法、築牢香港國安防線的正義之舉，完全符合法治精神、社會公義和香港根本利益。

少數西方政客與亂港勢力狼狽為奸，假借人權、自由名義，一邊抹黑香港司法，一邊又叫囂「無條件釋放」國安罪犯，干預公平審訊，踐踏法治的醜陋雙標令人不齒，陰險圖謀注定失敗，亦當受譴責。

守護國安、堅守法治，方能穩住香港根基。全力支持特區政府持續履行維護國家安全的憲制責任，絕不鬆懈，依法肅清亂港禍源，阻遏外部干預，護航「一國兩制」行穩致遠！

#全國政協提案委員會副主任 #工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

發言人指出，憲法明確規定了中國共產黨的領導地位。「支聯會」及李卓人、鄒幸彤等被告長期公開宣揚「結束一黨專政」等「五大綱領」，妄圖「結束中國共產黨的領導」，推翻、破壞憲法確立的國家根本制度。在案證據顯示...

21/08/2026

#同黃大仙居民座談
#醫療交通 #房屋安老 #婦女青年

今日（8月21日），工聯會黃大仙地區服務處舉辦「立法會議員與黃大仙居民座談」。我同黃大仙區議員 #丘耀誠，與黃大仙居民代表交流。大家就醫療、交通、房屋、安老、婦女就業和青年發展等議題積極發言。

醫療方面，街坊關注區內全科急症服務不足、急症輪候和兒童急症等候時間長等問題，希望有就近夜診，並縮短等候時間。慈雲山居民關注鐵路服務和繁忙時間交通擠迫，並希望增設跨境巴士接駁。

舊屋邨石屎剝落、滲水和維修問題亦受關注，居民擔心居住安全。對租置問題，年輕人在私樓置業困難，盼重推租置計劃，同時關心管理和維修問題。跨境安老亦受關注，有長者關注院舍申請條件、名額及相關安排。

就婦女就業和生育支援方面，大家談及產假日數和薪酬、難產與順產的照顧，以及托兒、育兒支援等問題。政府數字顯示，2025年本港自然增長率為每千名人口負2.5，生育支援需重視。青年亦就大灣區就業創業的相關情況交流意見。生育支援和青年發展，關乎家庭和社會長遠發展，值得持續關注。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

20/08/2026

#上調班師比例促進融合教育 #香港仔
#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

獲確認為有特殊教育需要（SEN）而於普通學校就讀的中小學生，五年來增加近22%至超過7萬人，佔中小學生總數超過一成。融合教育政策自1997年推行，目標之一是在學校建立起共融文化，讓學生懂得理解、尊重差異，以關懷、友愛和包容的態度與他人相處，促進社會的和諧共融。然而，在美好願景下，有SEN學童曾向傳媒控訴遭受老師、同學針對欺凌，同時，亦有非SEN學童投訴課堂秩序混亂，學習受影響。

本地中小學普遍空間小，舉例SEN學童一旦打亂課堂秩序，硬件上已難抽離輔導，人手緊張下亦未必有其他老師、人員加入處理突發事件，形成「困獸鬥」，無可避免影響整體學習，是融合教育難以融洽的關鍵痛點。

在現有校舍增加空間並不容易，但隨着北部都會區發展，在遷校、建校的建設規劃中，可更多考慮融合教育的需要。眼前可盡快執行的措施，就是合理增加教員人手。

開學在即，有報道指不少擁有學位教師教育文憑的畢業生無法覓得教席。事實上，在出生率低影響下，不少學校因收生不足，最終要併校甚至結束。我們既有大批有熱誠的年輕人希望投身教育界，亦有在普通學校推行融合教育所面對的人手問題，只要「扭鬆」政策，例如上調「班級教師比例」，已可達到雙紓緩效果。現時，每所中小學均設有「特殊教育需要統籌主任」，未來在教師課程中宜加大SEN培訓，讓準教師、新入職教師都有更好掌握，促進融合教育「全校參與」的目標。

近期舉辦了多場婦女座談會，不少參加者都是SEN學童的母親，她們長時間面對子女注意力不集中、學習障礙和趕不上進度等，感到焦慮無助，亦有很多例子顯示，SEN學童的照顧者承受巨大壓力，出現情緒問題。以往有批評指政府支援資助只落到學校手中，筆者同意可向有需要的SEN學童家庭提供現金津貼，不但惠及學童，亦可讓家長用於尋求情緒支援，或聘請社區保姆「唞啖氣、鬆一鬆」，期望施政報告有所着墨。

19/08/2026

#優化工作暑熱警告 #反映工會工友意見 #重點表達六點關注

工聯會近日走訪多區，收集建造、清潔、保安、倉庫、機場工作人員等工友對優化「工作暑熱警告」的意見，今日（8月19日）聯同工會代表及前線工友，約見勞工及福利局副局長何啟明和勞工處副處長（職業安全及健康）蔣志豪等官員，提出具體建議，我在會上重點表達六點關注。

1. 調整「工作暑熱警告」機制
現行「工作暑熱警告」在連日破紀錄高溫下亦不見紅、黑，觸發門檻過高廣為社會詬病，優化機制以充分反映暑熱變化已是社會共識。毫無疑問，調整後的「工作暑熱警告」機制，必須比現時更容易觸發紅、黑。採用濕球黑球指數、更重視溫度等，是很多專家都提出的優化方向，促請當局全盤研究考慮。

2. 着重考慮工種及工作環境，簡化休息指引
現時九宮格式休息指引，原意是讓不同勞動程度的工作有不同的休息時長，但事實上，在不同工作環境所承受的高溫情況大有不同：建築地盤金屬導熱快，吸收太陽輻射熱後，「樓面」溫度動輒超過50°C；機場停機坪工作，雨後出太陽暴曬，工友如置身蒸籠；不少鐵皮倉庫沒空調，通風差，如同焗爐……即使有「九宮格」仍難以切合各種實際情況，反而容易令僱主、僱員無所適從。促請優化時，着重考慮工種及工作環境去設定機制，同時簡化九宮格式休息指引。

3. 加強監察，推出強制措施，強化休息執行
更重要是推出強制措施，強化休息的執行。不少工友都表示，從未享受如指引所列的休息時間，亦有搭棚工友稱，工種屬「極重勞動」，在黃色警告下每小時可休息45分鐘，紅、黑可暫停工作，但執行基本上是不可能，原因是即使獲准休息，同樣要依時「起貨」，等於要「頂硬上」或無償加班二選一。當局必須加強監察，推出強制措施確保休息真正落實，工期亦必須因應休息安排而作出調整。

4. 檢視制服物料及裝備，加強防暑效能，納入投標要求
不少工友一直反映制服物料差、不透氣的問題。日前在中午時間親自試穿食環署外判工的雨天制服，確如工友所言，非常焗促，幾分鐘已汗流浹背。當日雨後31°C左右，已經非常難頂。風扇衫、冷氣背心獲建造業工友普遍讚賞有效降溫，政府外判合約、工程等投標可加入向工友提供透氣制服與防暑裝備的要求，政府亦應鼓勵私人市場效法，降低暑熱對工友的傷害和對工作進度的影響。

5. 進一步完善中暑納入工傷
當局雖然表示中暑並不排除於工傷，但現實是絕大多數中暑離世的工友，都被定性為因自身問題（例如心腦血管疾病）死亡，家屬完全得不到充分補償。因此，促請在優化「工作暑熱警告」的同時，進一步完善中暑納入工傷，建議在「工作暑熱警告」發出期間發生的戶外工作中暑個案，除非證明傷亡與暑熱無關，否則一概納入中暑工傷個案，減少爭拗，增加保障。

6.持續檢視，不斷優化 促進職業安全健康
氣候異常加劇，高溫天數有增無減，「工作暑熱警告」機制優化後，仍需持續檢視，不斷優化，才能確保有效管用。未來，當局還需研究將中暑列為法定職業病、將防暑裝備列為如安全帽般指定裝備等建議，不斷促進職業安全健康。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

18/08/2026

#預防中暑 #關心前線工友 #服務業總工會 #環保工會 #護衛工會
天時暑熱，前線工友經常要「好天曬、落雨淋」，在冷氣房與戶外頻繁進出極易中暑，為提高工友防中暑意識。今日（8月18日），我聯同 #九龍城區議員黃文港、 #服務業總工會副主席譚慧華、 #香港環保物流及清潔從業員協會副理事長林有貴、 #香港護衛及物業管理從業員總會理事麥慶昌 及義工，展開「預防中暑」愛心推廣活動。

我們沿途走訪樂民新村前線工友休息室及保安室、落山道私樓保安室，以及土瓜灣街市橋底垃圾站，為前線清潔和護衛工友送上清涼物資與防暑單張，提醒大家注意補水及適當休息，感謝他們酷熱下堅守崗位。

走訪期間，我們重點了解工友對防暑裝備與物資的實際需要。針對清潔工友反映的意見建議，我們會積極爭取採用更加通爽的制服物料，並在休息室增設高效能風扇；有公屋保安則希望巡樓時能配備便攜式小型風扇協助散熱。我們會將收集所得的意見適時向局方反映，爭取優化裝備，保障前線工友健康與安全！

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

18/08/2026

#工作暑熱警告 #本月底前公布優化方案 #須確保有效管用 #着重配合工作實際環境

孫玉菡局長今早（8月18日）宣布，會爭取在本月底前公布工作暑熱警告優化方案，對於當局回應社會關切予以支持和肯定。顧名思義，工作暑熱警告的最根本用途，就是反映在高溫下「工作」的危險，發出警告提醒僱主作出適切安排，讓僱員休息。對於優化方案，在此強調幾點：

1.在講求數據、科學支撐之餘，必須着重配合工作實際環境去考慮。
2.按不同工種及工作環境細化指引。例如戶外工作，清潔工友長時間在太陽底工作，機場停機坪工友無片瓦遮頭，建造業工友則要承受金屬導熱的更高溫環境；室內無空調環境的工作，通風差、翳焗又是另一類情況，應確保有一套相適應的指引。
3.進一步加強監察和推廣宣傳，確保僱主落實防暑指引，安排工友休息，同時讓工友更掌握自身的休息權利。
4.同步檢視政府外判工友的制服、防暑裝備，確保有效應對多變和酷熱天氣。
5.充分聆聽和吸納工會、前線工友的意見建議，確保優化方案有效管用。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

16/08/2026

#工聯會工人醫療所76周年 #堅持展現專業服務精神 #用心用情服務社群

今晚是工聯會工人醫療所76周年聯歡晚宴，很高興在一年一度晚宴上再次與大家聚首，今年參與人數更勝往年，充分展現醫所七十多年來一直得到社會各界的鼎力支持和各位同事的辛勞付出，專業服務的精神。

謹代表工人醫療所董事會向各位嘉賓長期以來對我們的工作關心、支持和幫助，向各位同事數十年如一日， 堅守專業，用心用情服務社群致以衷心謝意。

近年工人醫療所與整體私營醫療市場一樣，面對環境變化，包括北上就醫、監管趨嚴、成本上升及競爭加劇等挑戰，整體服務人次有所回落，牙科服務跌幅尤為明顯。然而，社區藥房配發自費處方數量自2023年至今年7月持續顯著增長，實有賴藥劑師的積極推動，值得肯定。

醫療所在會員發展方面，醫所於2025年全年發展會員人數高達20,612人，創歷史新高；今年首七個月較去年同期又上升百分之五。取得的成績有賴各所同事不忘初心，齊心協力，團結凝聚更多打工仔女，壯大工會力量。期望大家繼續努力，守護市民健康，為基層醫療服務做貢獻，為香港工運事業多出一分力。

工人醫療所過去一直得到大家關心支持，服務穩步發展。衷心期望各位嘉賓、醫生、醫師及前輩繼續關心、指導和支持，讓工聯醫療服務與時並進。我們亦會積極爭取社會資源與政策支援，堅守社區基層醫療崗位，為守護市民健康作出更大貢獻。

醫務衞生局副局長 #范婉雯醫生
全國政協委員、理文造紙有限公司主席 #李文俊博士
衞生署高級醫生(中醫藥） #林慕勤醫生
醫管局代理總行政經理(人力資源政策及系統） #梁嘉聰

#工聯會工人醫療所董事會主席 #工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

14/08/2026

#參觀立法會 #廣州南沙區中小學聯校交流團 #說好香港故事

今天聯同 #九龍城區議員黃馳，接待「廣州南沙區中小學聯校交流團」的師生和家長參觀立法會。雖然大樓前廳及會議廳正進行優化工程，部份地方未能參觀，但仍無阻一班同學的好奇心，他們接連提出許多問題，尤其對立法會議員的產生方式、不同界別的組成，還有選民投票資格的門檻等等，我都一一作答，並詳細介紹立法會的運作，讓他們更深入認識香港的政治體制、由治及興的新氣象。期望未來多些通過這些交流活動，說好香港故事。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

14/08/2026

#香港首份五年規劃 #工聯會六大核心範疇提建議 #構建就業友好型社會 #促進本地高質量充分就業 #一體推動產業教育人才政策 #做好人力資源規劃 #動態監察調整外勞政策

就香港首份「五年規劃」及新一份施政報告，工聯會圍繞「構建香港就業友好型社會，促進本地高質量充分就業」、「房屋與民生規劃」、「經濟轉型與產業多元化」、「醫療服務與安老支援」、「青年發展與教育」以及「智慧城市與綠色生活」六大核心範疇，向特區政府提出建議，當中「構建就業友好型社會」最為重點。

今早（8月14日）在香港電台節目《千禧年代》指出，現時香港就業市場出現兩方面問題：一是人力資源政策不協調，二是外勞政策有偏差。無論是年輕人、大學畢業生，還是工友都表示搵工難，工資受壓，但同時，香港又大量輸入人才、勞工，未能完全做到「本地高質量充分就業」和「本地優先就業」。

關於人力規劃，香港教育培訓體系必須對接未來產業發展，培養所需人才。國家為適應人工智能普及及社會發展需要，數年來大幅度調整大學學科，撤銷及新增的專業布點均以萬計，文科一類減少的同時，新增AI、大數據等課程。本地大學有必要學習內地經驗，走在前頭，確保年輕人學有所用，找到工作。

教育亦必須緊貼最新發展。其中一個例子，是警惕護士培訓過剩，早前在立法會已向政府提出。因應護士人手不足，政府近年推出多項措施，包括修例引入非本地培訓護士，以及在「輸入技術專才」政策下吸引外地護士來港。另一方面，護士學額不斷增加，不少於7間教育機構都提供護士/護理課程。《醫療人力推算2023》曾指出，普通科護士缺口五年後缺8,700人，十年後缺6,900人，惟未來本地每年最少有三、四千名護士畢業，近期已有護士畢業生在網上吐苦水，指行業飽和，面臨「畢業即失業」的困境。因此，未來必須「一體推動產業、教育、人才政策」，更精準制訂人力資源規劃。

外勞政策方面，應動態監察調整。現時建造、飲食業的失業率都高於6%，放眼外地例如加拿大，當區域內失業率高於6%，便會凍結輸入外勞。加拿大設有完善失業保障，對輸入勞工亦慎之又慎，香港並無諸如失業金的安排，當行業失業率達到5%，更應設立煞停輸入外勞機制，已簽約外勞則完約自然流失。

另外，例如保安員，入職要求較低，屬於本地打工仔的「最後防線」，以往五、六十歲入職非常容易。然而，在放寬輸入外勞後，很多較年長的保安員飯碗不保，存在較大怨氣。保安員一類本地就業「水泡」，不應該容許輸入外勞。

還有飲食業，以往很多家庭主婦，都能夠善用小朋友上學時間到屋邨的酒樓、食肆做兼職。然而，近期落區舉辦焦點小組了解到，自輸入外勞後，兼職侍應崗位大減，很多本地婦女都無法找到就近兼職工作，家庭收入減少。因此，我們認為要優化輸入外勞機制，例如對屋邨酒樓、食肆等收緊輸入政策，讓本地婦女有更多就業機會。

工聯會的倡議還包括讓技術工種有更好發展，年輕技術專才有上流空間。電梯維修員、飛機維修員等，是維持社會運作必不可少的工種，就業穩定性相對高，然而，例如電梯維修員，卻存在薪酬待遇差、工作時間長的問題，還要負很大的法律責任。讀完四年書、完成學徒訓練，到累積十年經驗成為師傅，工資也只是二萬餘元，再輸入的話，將是很大的打壓。因此，應率先提高薪酬待遇，例如師傅級應合理地有三、四萬元收入，高於工資中位數。

在大灣區醫療安老雙融合方面，還有很多堵點需要打破，例如父母到大灣區安老，子女便失去供養免稅額；已定居內地較長時間的香港居民，未能滿足申請前一年的居港要求，無法領取長生津、生果金；醫管局的內地覆診計劃一直只有港大深圳醫院參與，很多港人還是要長途跋涉回港覆診；由於沒有親屬簽字成為監護人，不少長者因而未能入住內地安老院，甚至面對日後無人作出醫療指示的風險……對於以上種種問題，工聯會都提出了具體建議，冀能消決政策牴觸，打破壁壘，進一步促進大灣區融合。

#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國