Spamaf

05/06/2026

⚠️ URGENT – DERNIERS JOURS POUR RÉPONDRE ! ⚠️

🚨 Le projet ARPEDA avance à grands pas et menace directement votre indépendance en tant qu'Assistant Maternel ! Le S.P.A.M.A.F. dénonce un conflit d'intérêt MAJEUR qui vous concerne TOUS.

📢 VOTRE AVIS COMPTE – RÉPONDEZ AU SONDAGE !
👉 https://forms.gle/FtrrtbWQiXUJ1U5DA

❌ Les RPE ne peuvent PAS être juge et partie !

🔴 Conflit d'intérêt flagrant : Les RPE, censés vous accompagner et vous conseiller, deviendraient vos intermédiaires employeurs.

🔴 Perte d'indépendance : Comment faire confiance à un RPE qui gère à la fois votre accompagnement ET vos contrats ?

🔴 Aucune garantie de libre choix : Rien n'assure aujourd'hui qu'ARPEDA restera facultatif et soumis à VOTRE acceptation.

⏰ LE CALENDRIER EST SERRÉ - C'EST MAINTENANT QU'IL FAUT AGIR !
Il n'y a plus une minute à perdre. Nous avons BESOIN de votre voix pour peser dans ce dossier et défendre votre métier.

💪 Ensemble, faisons entendre la voix des Assistants Maternels !

04/06/2026

📢 La PMI surveille l'accueil des enfants, PAS votre relation salariale !

🎯 Son rôle :

✅ Sécurité du lieu d'accueil 🏡
✅ Bien-être des enfants accueillis 👶
✅ Respect des conditions d'agrément 📋
✅ Qualité de l'environnement proposé 🧸

🚫 Ce qui échappe à son périmètre :

❌ Vos bulletins de paie
❌ Les clauses de votre contrat de travail
❌ Votre rémunération
❌ Votre droit à la démission

💡 La nuance importante : la PMI vérifie tout ce qui touche à l'accueil et à la protection de l'enfance. Elle n'intervient jamais dans les aspects employeur/salarié de votre métier.

⚠️ Beaucoup mélangent encore :
🔸 Suivi de l'agrément
🔸 Devoirs professionnels
🔸 Liens contractuels avec les familles

👉 Vous avez déjà vécu une confusion lors d'une visite de contrôle ?
Racontez-nous en commentaires ! 👇

03/06/2026

🌞💦 Petites piscines/pataugeoires chez l'Assistant Maternel : qu'est-ce qui est autorisé ?

On lit tout et son contraire… Voici ce qu'il faut savoir 👇

✅ Pas d'interdiction nationale, mais chaque Département fixe ses propres règles.

📋 Conditions fréquentes quand c'est autorisé :
• Surveillance constante et à portée de main
• Eau remplie et vidée le jour même
• Stockage hors d'accès des enfants
• Accord des parents

⛔ Certaines PMI interdisent totalement les pataugeoires, même petites.
🚨 TOLÉRANCE 0 en matière de sécurité : Même 5 cm d'eau = risque de noyade.
En cas d'accident, votre responsabilité est pleinement engagée !

💡 Privilégiez des activités d'eau sécurisées :
• Bassines individuelles sous surveillance directe
• Brumisateurs, jets d'eau
• Petits récipients pour jeux sensoriels

👉 Renseignez-vous auprès de votre PMI pour connaître les règles de votre département. En cas de doute, optez pour des alternatives plus sûres.
👉 N'oubliez pas : la sécurité reste la priorité n°1 !

💬 Vous utilisez une petite piscine (pataugeoire) chez vous ? Votre PMI autorise ou interdit ? Partagez vos expériences 👇

02/06/2026

👨‍👩‍👧‍👦 Assistants Familiaux, parlons de vous ! 💬

Chaque jour, vous accueillez, accompagnez et soutenez des enfants qui ont besoin de repères et de bienveillance. Votre engagement transforme des vies, souvent dans l’ombre mais avec une immense générosité.

Aujourd’hui, ce post vous est dédié :
👉 Qu’est-ce qui vous rend le plus fier dans votre métier ?
👉 Quelle est la plus belle réussite que vous ayez vécue avec un enfant accueilli ?
👉 Qu’aimeriez-vous que le grand public comprenne mieux de votre quotidien ?

Partagez vos expériences, vos émotions, vos réflexions 💭
Vos paroles comptent, elles inspirent et font avancer la reconnaissance de votre métier 🌟

01/06/2026

🚨 ALERTE ARPEDA : Un conflit d'intérêt qui met en danger les Assistants Maternels ! 🚨

Le projet d'intermédiation ARPEDA avance à grands pas. Le S.P.A.M.A.F. dénonce un conflit d'intérêt majeur qui menace les Assistants Maternels ! ⚠️

Notre position : les RPE ne peuvent pas être juge et partie !

❌ Conflit d'intérêt flagrant : Les RPE, censés accompagner et conseiller les Assistants Maternels, deviendraient des intermédiaires employeurs.

❌ Perte d'indépendance : Comment faire confiance à un RPE qui gère à la fois votre accompagnement ET vos contrats ?

❌ Aucune garantie de libre choix : Rien n'assure aujourd'hui qu'ARPEDA restera facultatif et soumis à l'acceptation de l'Assistant Maternel.

📢 VOTRE AVIS COMPTE !
Nous lançons un sondage pour mesurer l'impact et les craintes autour d'ARPEDA.
👉 Participez ici : https://forms.gle/FtrrtbWQiXUJ1U5DA

📖 Pour en savoir plus : https://www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles/rpe-le-projet-d-intermediation-arpeda-toujours-vivement

Source : L'assmat

C’est l’un des sujets qui fâchent au sein de la profession : le projet Arpeda (Accompagnement renforcé des parents employeurs dans leurs démarches administratives), en clair la possibilité pour les Relais petite enfance (RPE) de procéder à de l’intermédiation administrative entre parent...

30/05/2026

🌟 C'est le week-end ! Et vous, comment allez-vous le savourer ? 🌟

Après une semaine intense, chacun a sa petite recette pour décompresser... 💙

👉 Partagez vos plans ou votre astuce préférée pour recharger les batteries ! On adore vous lire. ✨

L'équipe du S.P.A.M.A.F. vous souhaite un excellent week-end de repos et de ressourcement. Vous le méritez amplement ! 🌈

29/05/2026

📢 AUGMENTATION DE L'INDEMNITÉ D'ENTRETIEN AU 1ER JUIN 2026 📢

Bonne nouvelle pour les Assistants Maternels ! ✨
À compter du 1er juin 2026, l'indemnité d'entretien augmente !

📌 Les nouveaux montants minimums :
✅ 3,92 € pour 9h d'accueil (90% du minimum garanti).
✅ Minimum 2,65 € pour les accueils de moins de 6h05 (non proratisable).
✅ Calculée par heure de travail effectif selon la durée d'accueil.

💡 Rappel important : Cette indemnité est versée EN SUS du salaire pour couvrir les frais occasionnés par l'accueil de l'enfant. Elle n'est pas soumise aux cotisations sociales mais doit être déclarée à PAJEMPLOI.

📋 Le minimum garanti (MG) passe à 4,35 € au 1er juin 2026.

🔑 Notre conseil : Pensez à préciser au contrat que l'indemnité est calculée sur l'horaire contractuel ou un forfait journalier pour éviter tout litige !

28/05/2026

💙 Vous connaissez Club Employés ? 💙

En tant qu'adhérent du S.P.A.M.A.F., vous bénéficiez d'un accès à Club Employés et ses nombreux avantages au quotidien ! ✨

🛍️ Des centaines de réductions chez vos enseignes préférées
🎬 Billetterie à prix réduits (cinéma, parcs, spectacles...)
🏖️ Vacances et loisirs à tarifs avantageux
🛒 Économies sur vos achats du quotidien

Parce qu'être adhérent au S.P.A.M.A.F., c'est aussi profiter d'avantages concrets pour votre vie personnelle ! 💙

👉 Accédez à votre espace : https://club-employes.com/

En cas de difficulté d'accès, n'hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous accompagner ! 📧

27/05/2026

📢 2250 heures par an : ce que dit VRAIMENT la CCN 📢

Une question revient souvent : les 2250h par an et les 48h par semaine, c'est par contrat ou tous employeurs confondus ? 🤔

✅ Notre position est claire :

🔹 Par contrat :
• Maximum 48h par semaine (en moyenne sur 4 mois)
• Maximum 2250h par an

➡️ Pourquoi ? Parce que la Convention Collective ne précise PAS « tous employeurs confondus » pour ces deux limites. Le décompte se fait donc contrat par contrat.

🔹 Tous contrats confondus :
• Repos quotidien de 11h consécutives (article 96-6)
• Repos hebdomadaire le même jour (article 100)
• Amplitude journalière maximale de 13h

📌 En résumé : Chaque contrat peut aller jusqu'à 2250h/an et 48h/semaine en moyenne. Mais attention : vous devez toujours respecter vos 11h de repos quotidien, votre jour de repos commun et l'amplitude de 13h maximum par jour, tous employeurs confondus.

⚠️ Le S.P.A.M.A.F. ne recommande pas pour autant de travailler 13h par jour sur 5 jours ! Nous défendons des durées raisonnables et le respect de votre santé. Mais nous affirmons que la CCN permet bien ces plafonds par contrat.

💬 Des questions ? Besoin d'accompagnement ? Contactez-nous !

26/05/2026

📣ASSISTANTS MATERNELS : PARLONS VRAI !

Le métier traverse une crise d'attractivité sans précédent. 42 % des professionnels partiront à la retraite d'ici 2035, et les nouvelles vocations se font rares.

Face à ce constat, des questions se posent :

🗣️ Et vous, qu'est-ce qui vous fait rester dans le métier ?
🗣️ Qu'est-ce qui pourrait attirer de nouveaux collègues ?
🗣️ Quels freins rencontrez-vous au quotidien ?
🗣️ Si vous pouviez changer UNE chose dans votre métier, ce serait quoi ?
🗣️ Recommanderiez-vous ce métier à un proche ? Pourquoi ?

👇 Dites-nous tout en commentaire !

Vos témoignages sont précieux. Ils nourrissent notre action syndicale et portent votre voix auprès des institutions. Plus nous sommes nombreux à nous exprimer, plus nous pesons dans les décisions qui nous concernent.

🔥 Parce qu'un Assistant Maternel qui parle, c'est un métier qui avance.

💬 Partagez, réagissez, mobilisez vous !