Service de Remplacement Haut-Rhin

27/05/2026

CONGRÈS Service de remplacement France

Le 19, 20 et 21 mai s’est tenu le congrès annuel des services de remplacement France.

Après un premier temps consacré aux dispositions statutaires et au congé de naissance (on vous en dira plus bientôt), le congrès s’est officiellement ouvert.
Le congrès s’est déroulé autour de la thématique de “L’accueil de l’adhérent, levier de qualité de vie au travail des agent(e)s”. Ces trois journées de congrès ont été particulièrement riches en échanges et en réflexions, notamment focalisés sur la gestion des situations dégradées ainsi que la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Ces trois jours de travail nous permettent de revenir avec de nouvelles perspectives pour continuer à développer le SR afin de fournir aux exploitants un service qui correspond à leurs attentes.

Nous remercions chaleureusement SR France ainsi que SR Bourgogne Franche Comté pour l'accueil et l'organisation du congrès.

Récap en image ⬇️

22/05/2026

Nous poursuivons notre développement avec motivation et détermination afin d'offrir aux exploitants une véritable bouffée d'oxygène, en coopération avec la MSA et dans la continuité de ses engagements. 💪

VIDÉO - Pierre-Paul Ritleng, premier vice-président de la MSA d'Alsace, était l'invité de Bonjour Alsace ce lundi 11 mai 2026. Il a parlé des agriculteurs alsaciens et d'une solution pour lutter contre leur isolement et leur épuisement.

18/05/2026

❓ Le saviez-vous ❓

Il existe un crédit d'impôt remplacement qui vise plusieurs motifs de remplacement :

- Les congés avec un taux de prise en charge à
- La maladie et l'accident du travail avec un taux de prise
- La formation

Pour ces motifs, le/la chef(fe) d’exploitation a droit à un maximum de 17 jours par an sous réserve de remplir les conditions dont celle d'exercer une activité agricole nécessitant sa présence chaque jour de l'année.
Il vous suffit de remplir un document CERFA que nous vous envoyons, qui sera à joindre à votre facture lorsque vous remettez les pièces comptables à votre centre de comptabilité lors de la clôture de l’exercice.

A ces motifs, s'ajoute à compter du 1er janvier 2026, le mandat électif, uniquement pour les maires des communes de moins de 1000 habitants qui sont exploitants agricoles à titre principal. Ils doivent également exercer une activité qui requiert leur présence chaque jour de l'année. Si tel est le cas, ils peuvent prétendre à 12 jours financés à hauteur de 50 %. Cela vient en plus des 17 jours pour les autres motifs.

Profitez-en !

N’hésitez pas à nous contacter !
[email protected]
06 26 34 50 39

11/05/2026

Bravo à toutes les équipes et merci à Théo d'avoir représenté le SR68 💪

La 4è édition du concours régional des agent(e)s de remplacement avait lieu hier en Haute-Marne, au lycée agricole de Chamarandes-Choignes. Un peu sous la pluie... ☔mais surtout dans la bonne humeur ! 😁Merci à tous(tes) les participant(e)s et au lycée pour nous avoir accueillis ! 🙏 A l'année prochaine !

07/05/2026

❗ Agent de Remplacement en élevage (CDD) F/H ❗
Secteur - PFETTERHOUSE

Pour le remplacement d’une agricultrice, nous recrutons un(e) salarié(e) en élevage bovins laitier

Votre mission : Nourrir / surveiller / traite

Comportement attendu : rigueur en matière de sécurité au travail, autonomie, sens de l’organisation et gestion du temps, adaptabilité.

Durée de la mission : 3 semaines, environ 5 heures / jour

Rémunération selon la convention collective et selon le profil.

Pour postuler merci de nous appeler ou nous envoyer un mail avec votre cv ou de directement nous contacter :
06 26 34 50 39
[email protected]

29/04/2026

N'hésitez pas à nous contacter en amont afin d'organiser au mieux votre absence sur l'exploitation et pouvoir souffler sans inquiétude !💆‍♂💆
[email protected] / 06 26 34 50 39

La MSA Alsace propose aux agriculteurs en situation de surmenage, ayant des problèmes de santé ou de souffrance professionnelle de se ressourcer durant un stage off. Ils sont encadrés par des travailleurs sociaux. On les écoute, on les accompagne et ils se reposent.

09/04/2026

Agent de Remplacement en élevage (CDD) F/H
Secteur - LAPOUTROIE
Pour le remplacement d’un agriculteur, nous recrutons un(e) salarié(e) en élevage laitier.
Démarrage du contrat : dès que possible
Vous pouvez prendre contact avec nous au :
06.26.34.50.39 ou [email protected]
On compte sur vous !

12/03/2026

Agent de Remplacement en élevage (CDD) F/H
Secteur - SEWEN

Pour le remplacement d’une agricultrice, nous recrutons un(e) salarié(e) en élevage.

Votre mission : Nourrir et surveiller les animaux

Comportement attendu : rigueur en matière de sécurité au travail, autonomie, sens de l’organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel.

Durée de la mission : 2 jours, du 30 et 31 mars 2026 - environ 2-3h / jour

Rémunération selon la convention collective :
Echelon 3 : Coef 17 - Palier 3
Pour postuler merci de nous appeler ou nous envoyer un mail avec votre cv ou de directement nous contacter :
06 26 34 50 39
[email protected]

11/12/2025

🍇Agent de Remplacement en viticulture (CDD) F/H 🍇
Secteur - INGERSHEIM
Pour le remplacement d’un agriculteur, nous recrutons un(e) salarié(e) en viticulture.
• Votre mission : assurer le remplacement de l’exploitant lors de son absence de l’exploitation et la continuité des travaux.
• Vous réalisez les travaux liés à la taille de la vigne en Guyot Poussard
• Qualification nécessaire en taille de vigne en Guyot Poussard
• Comportement attendu : rigueur en matière d’hygiène et de sécurité au travail, autonomie, sens de l’organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel ;
• Démarrage du contrat : dès que possible
Vous pouvez prendre contact avec nous au :
06.26.34.50.39 ou [email protected]
On compte sur vous ! 💪

20/11/2025

🍇Agent de Remplacement en viticulture (CDD) F/H 🍇
Secteur - PFAFFENHEIM
Pour le remplacement d’un agriculteur, nous recrutons un(e) salarié(e) en viticulture.
• Votre mission : assurer le remplacement de l’exploitant lors de son absence de l’exploitation et la continuité des travaux.
• vous réalisez les travaux liés à l’entretien de la vigne
• Comportement attendu : rigueur en matière d’hygiène et de sécurité au travail, autonomie, sens de l’organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel ;
• Démarrage du contrat : dès que possible, pour 25 jours environ
Rémunération selon convention collective : palier 3 coefficient 17 + 10 % congés payés + 10% prime de précarité
Vous pouvez prendre contact avec nous au :
06.26.34.50.39 ou [email protected]
On compte sur vous ! 💪