17/01/2026
Elodie Quinette, Hello Paie Solutions vient de rejoindre notre association. Lisez le post jusqu'au bout, elle a plein de choses à vous apprendre pour ce début d'année.
✨ En ce début d’année, je vous souhaite une année riche en projets, en collaborations fructueuses et en réussites partagées.
Pour bien commencer, voici un petit focus sur quelques chiffres clés paie & RH à retenir pour 2026 :
📍 SMIC au 1er janvier 2026
• SMIC horaire brut : 12,02 €
• SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,07 €
📍 PASS – Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
• 48 060 € par an
• 4 005 € par mois
→ Base du calcul de nombreuses cotisations et limites légales
🍽️ Titres-restaurant
• Participation patronale exonérée max : 7,32 € par titre
• Valeur faciale des titres idéale pour exonération : entre 12,20 € et 14,64 €
→ En respectant la règle de prise en charge entre 50 % et 60 % Service Public
🎁 Chèques cadeaux
• Valeur 200.25€ par an et par salariés
🎓 Gratification minimale stagiaire
• 4,35 € par heure minimum (soit environ 630 € pour 140 h/mois)
→ Calculée à partir de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale CA
📊 Évolution des cotisations
• 2026 marque une réforme importante des allégements de cotisations (notamment ceux maladie et allocations familiales) au profit d’un dispositif unique de réduction générale.
👔 Salaires minima pour dirigeants et validation des droits sociaux
Pour les dirigeants (ex. président de SAS/SASU), la rémunération a un impact direct sur vos droits :
• Pour valider 4 trimestres de retraite, il est généralement nécessaire de se verser une rémunération annuelle au moins équivalente à l’équivalent de 600 fois le taux horaire du SMIC, (≈ 7 220 €)
→ Sans revenu déclaré, vous n’acquérez aucun trimestre de retraite.
• La rémunération du dirigeant ne sert pas uniquement à se verser un revenu : elle conditionne directement l’accès aux prestations de l’Assurance Maladie.
Pour les dirigeants assimilés salariés (président de SAS/SASU notamment), l’absence ou l’insuffisance de rémunération peut entraîner une absence de droits : sans rémunération soumise à cotisations, pas d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
👉 Se verser une rémunération minimale permet donc de :
- Maintenir une protection sociale effective
- Sécuriser ses droits en cas d’arrêt de travail
- Permettre au régime de prévoyance de prendre le relais en cas de invalidité/incapacité/décès voir maladie en fonction des options souscrites au contrat.
- Éviter les mauvaises surprises lors d’un contrôle ou d’un sinistre personnel
📌 À retenir : arbitrer entre rémunération et dividendes doit toujours se faire en tenant compte de l’impact sur la protection sociale du dirigeant, notamment en matière de santé.
📌 À noter : ces montants doivent être vus comme des repères — ils dépendent du statut social (assimilé salarié vs TNS), des règles fiscales et des obligations administratives à jour pour 2026.
💬 Hâte d’échanger avec vous sur ces évolutions et sur vos challenges paie en 2026 !
📩 [email protected]
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