Ufict Fnme Cgt

Ufict Fnme Cgt La CGT des Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise des Mines et de l'Energie

Défendre une grille claire, c'est défendre le pouvoir d'achat, la transparence salariale et la reconnaissance de celles ...
21/07/2026

Défendre une grille claire, c'est défendre le pouvoir d'achat, la transparence salariale et la reconnaissance de celles et ceux qui font vivre les IEG.
La non-signature de la FNME CGT et l'opposition faite par la CGT et FO empêchent ce texte de s'imposer. Une autre voie reste possible pour améliorer la grille des salaires de la Branche.
Ingénieurs, cadres, encadrants : la suite dépendra du rapport de force. Restez mobilisés, parlez-en autour de vous, posez vos questions à vos représentants CGT.


Le budget alloué aux augmentations individuelles est toujours dans le carcan de la gestion de la masse salariale. C'est-...
20/07/2026

Le budget alloué aux augmentations individuelles est toujours dans le carcan de la gestion de la masse salariale. C'est-à-dire lié au résultat des négociations annuelles en entreprise... et non au nombre de lignes de la grille.
Avec une grille passant de 63 niveaux à 1 500 lignes, ce sont les encadrants de proximité qui se retrouveraient en première ligne : obligés à une gymnastique supplémentaire pour partager la pénurie, à défendre des choix qui paraissent individuels alors que le problème vient d'abord d'une enveloppe salariale trop faible.
Un saupoudrage difficile à expliquer, qui générerait plus d'insatisfactions que de solutions — et qui ferait porter aux managers la responsabilité d'un manque de moyens décidé ailleurs.
Ingénieurs, cadres, encadrants : ce sujet vous concerne à double titre, comme salariés et comme managers.

On nous ressert la même histoire. En 2006 déjà, on promettait qu'une grille plus fine permettrait aux managers d'attribu...
19/07/2026

On nous ressert la même histoire. En 2006 déjà, on promettait qu'une grille plus fine permettrait aux managers d'attribuer plus de NR.
Résultat : le pas moyen du NR est passé de 5% à 2,3%.
Quelques années plus t**d, le nombre de NR attribués était pratiquement revenu au même niveau qu'avant... mais leur valeur avait été divisée par deux.
Ce sont les mêmes protagonistes qui racontent aujourd'hui la même fable. Pourtant, dans les entreprises, cette promesse de souplesse ne s'est jamais vérifiée dans les faits.

Aujourd'hui, la grille des salaires IEG compte 63 niveaux :un repère simple, lisible, qui permet de comparer facilement ...
18/07/2026

Aujourd'hui, la grille des salaires IEG compte 63 niveaux :
un repère simple, lisible, qui permet de comparer facilement les rémunérations.
Le projet d'accord proposait de passer à 1 500 lignes pour les collèges exécution, maîtrise et cadres. Une promesse de souplesse déjà entendue en 2006, qui n'a jamais tenu ses promesses dans les faits : le budget des augmentations dépend des négociations annuelles en entreprise, pas du nombre de lignes de la grille.
Plus de lignes, ce n'est pas plus de transparence. C'est l'inverse : des comparaisons plus difficiles et davantage de place laissée à l'appréciation individuelle. Une évolution risquée aussi pour l'encadrement de proximité, qui devrait gérer la pénurie de moyens ligne par ligne.
Alors que l'Union Européenne impose depuis 2023 plus de transparence salariale aux employeurs, ce choix va à contre-courant.

On vous dira peut-être que la CGT vous a fait perdre des droits acquis en ne signant pas cet accord. C'est faux : un acc...
17/07/2026

On vous dira peut-être que la CGT vous a fait perdre des droits acquis en ne signant pas cet accord. C'est faux : un accord non validé n'entre jamais en vigueur, et aucune des mesures de ce texte n'existait avant le 29 juin 2026.
On vous dira aussi que la CGT bloque le dialogue social par posture. C'est faux également : la décision de ne pas signer a été prise après consultation des syndiqués, pas entre quatre murs, et la CGT a porté des propositions alternatives concrètes tout au long de la négociation.
Ne laissez personne écrire une fausse histoire à votre place. Parlez-en autour de vous, posez vos questions à vos représentants CGT.

1,8% d'augmentation générale étalée sur 3 ans. C'est ce que propose l'accord mis à la signature. 9%. C'est ce que revend...
16/07/2026

1,8% d'augmentation générale étalée sur 3 ans. C'est ce que propose l'accord mis à la signature.
9%. C'est ce que revendique la CGT pour rattraper la perte de pouvoir d'achat subie ces dernières années par les salariés de la Branche.
L'écart n'est pas un détail technique, c'est le cœur du désaccord qui a conduit la FNME CGT à ne pas signer ce texte.

1982. C'est la dernière fois que la grille des salaires IEG a été r***e en profondeur.44 ans plus t**d, une négociation ...
15/07/2026

1982. C'est la dernière fois que la grille des salaires IEG a été r***e en profondeur.

44 ans plus t**d, une négociation a eu lieu pour la remettre à plat. Une remise à plat légitime, à laquelle la CGT a participé activement en portant des propositions concrètes.

Mais ce que les employeurs ont finalement mis sur la table reste loin du compte. Un budget des augmentations qui, lui, n'a pas bougé à la hauteur des enjeux.

Ingénieurs, cadres, encadrants : cette négociation vous concerne directement.


Le projet de 28ème régime européen menace les droits des travailleurs.Moins de règles, moins de protections, pl...
02/07/2026


Le projet de 28ème régime européen menace les droits des travailleurs.
Moins de règles, moins de protections, plus de dumping social : c'est NON.
Lire la suite : https://ufictfnme.fr/28eme-regime-europeen/

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