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La CGT des Ingénieurs, Cadres et Encadrants des Mines et de l'Energie

12/09/2026

L'intersyndicale appelle tous les salariés des IEG à une journée d'actions et de grève le 15 septembre 2026 pour obtenir le retrait de l'attaque contre l'ANE.
Les ingénieurs, cadres et encadrants ont toute leur place dans cette mobilisation. Défendre l'ANE, c'est défendre notre rémunération. Défendre le Statut, c'est refuser qu'un droit devienne illégitime simplement parce qu'il est meilleur que le minimum.
Nous n'avons aucune raison de nous excuser pour des garanties collectives conquises par le travail et les luttes sociales.

11/09/2026

Aucun usager ne verra sa facture d'électricité baisser parce qu'un ingénieur d'EDF, un cadre de GRDF ou un encadrant d'une autre entreprise de la Branche paiera davantage son énergie.
Personne n'améliorera la situation d'un salarié du privé en dégradant celle d'un salarié des IEG.

10/09/2026

Moderniser, plafonner, mieux valoriser, rapprocher du droit commun... Les salariés de la Branche connaissent bien ce vocabulaire. Des mots très propres pour une réalité moins élégante : demander davantage au travail tout en cherchant à réduire ce qu'il coûte.

09/09/2026

Accepter aujourd'hui la remise en cause de l'ANE ouvrirait une brèche beaucoup plus large. Après le tarif agent, pourquoi pas la grille salariale ? Puis les règles sur le temps de travail ? Puis d'autres garanties considérées, elles aussi, comme trop favorables ?
Ce qui tombe en premier n'est jamais la dernière pièce visée.

08/09/2026

Dans le rapport de la Cour des comptes, plusieurs garanties sont observées presque exclusivement sous l'angle de leur coût : l'ancienneté, la grille salariale, les heures supplémentaires, les comptes épargne-temps. Et aujourd'hui, le tarif agent.
Pour l'Ufict-CGT, nous refusons cette conception du progrès social où l'objectif serait toujours de rapprocher ceux qui ont davantage de garanties de ceux qui en ont moins.

07/09/2026

Dès qu'un droit collectif résiste, on lui trouve un nouveau nom. Une garantie devient un avantage, un conquis social devient un coût. Et le salarié qui défend son contrat de travail finit présenté comme un privilégié.
L'attaque contre le tarif agent (ANE) reprend exactement ce scénario.

21/07/2026

Défendre une grille claire, c'est défendre le pouvoir d'achat, la transparence salariale et la reconnaissance de celles et ceux qui font vivre les IEG.
La non-signature de la FNME CGT et l'opposition faite par la CGT et FO empêchent ce texte de s'imposer. Une autre voie reste possible pour améliorer la grille des salaires de la Branche.
Ingénieurs, cadres, encadrants : la suite dépendra du rapport de force. Restez mobilisés, parlez-en autour de vous, posez vos questions à vos représentants CGT.

20/07/2026

Le budget alloué aux augmentations individuelles est toujours dans le carcan de la gestion de la masse salariale. C'est-à-dire lié au résultat des négociations annuelles en entreprise... et non au nombre de lignes de la grille.
Avec une grille passant de 63 niveaux à 1 500 lignes, ce sont les encadrants de proximité qui se retrouveraient en première ligne : obligés à une gymnastique supplémentaire pour partager la pénurie, à défendre des choix qui paraissent individuels alors que le problème vient d'abord d'une enveloppe salariale trop faible.
Un saupoudrage difficile à expliquer, qui générerait plus d'insatisfactions que de solutions — et qui ferait porter aux managers la responsabilité d'un manque de moyens décidé ailleurs.
Ingénieurs, cadres, encadrants : ce sujet vous concerne à double titre, comme salariés et comme managers.

19/07/2026

On nous ressert la même histoire. En 2006 déjà, on promettait qu'une grille plus fine permettrait aux managers d'attribuer plus de NR.
Résultat : le pas moyen du NR est passé de 5% à 2,3%.
Quelques années plus t**d, le nombre de NR attribués était pratiquement revenu au même niveau qu'avant... mais leur valeur avait été divisée par deux.
Ce sont les mêmes protagonistes qui racontent aujourd'hui la même fable. Pourtant, dans les entreprises, cette promesse de souplesse ne s'est jamais vérifiée dans les faits.

18/07/2026

Aujourd'hui, la grille des salaires IEG compte 63 niveaux :
un repère simple, lisible, qui permet de comparer facilement les rémunérations.
Le projet d'accord proposait de passer à 1 500 lignes pour les collèges exécution, maîtrise et cadres. Une promesse de souplesse déjà entendue en 2006, qui n'a jamais tenu ses promesses dans les faits : le budget des augmentations dépend des négociations annuelles en entreprise, pas du nombre de lignes de la grille.
Plus de lignes, ce n'est pas plus de transparence. C'est l'inverse : des comparaisons plus difficiles et davantage de place laissée à l'appréciation individuelle. Une évolution risquée aussi pour l'encadrement de proximité, qui devrait gérer la pénurie de moyens ligne par ligne.
Alors que l'Union Européenne impose depuis 2023 plus de transparence salariale aux employeurs, ce choix va à contre-courant.

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