CFTC PRAJ

09/03/2026

18/01/2026

Négociations PraJ : ce qu’il faut retenir ℹ️

Les discussions concernant la revalorisation salariale dans la branche des professions réglementées (Administrateurs et Mandataires Judiciaires, Greffes des Tribunaux de commerce, Avocats aux Conseils) n’ont pas abouti à un accord.

Quelques éléments clés :
• Les minima salariaux sont inchangés depuis 2019.
• La nouvelle convention collective est en vigueur depuis novembre 2023.
• Les organisations syndicales ont proposé une revalorisation fondée sur l’évolution économique et la période d’inflation.
• Aucun compromis n’a été trouvé lors de la dernière séance de négociation.

La CFTC Droit & Chiffres reste mobilisée et poursuivra le dialogue pour aboutir à une solution conforme à la convention collective et équilibrée pour l’ensemble des salariés.

11/01/2026

Moins d’argent pour la formation ? La CFTC s’inquiète ⚠️
Le “Jaune budgétaire” 2026 confirme la tendance : - 56,6 milliards d’euros investis en 2024 pour la formation et l’apprentissage, mais une baisse par rapport à 2023.

Le gouvernement veut “réguler” :
- limiter les dépenses d’apprentissage,
- faire contribuer davantage les employeurs au CPF,
- concentrer les financements sur les formations “prioritaires”.

Pour la CFTC, c’est un recul du droit à la formation et une menace pour l’accès aux compétences. 📚

Restons vigilants : la formation est un levier d’égalité et d’avenir.

04/01/2026

Salarié protégé : attention aux faux “après”.

La Cour de cassation (déc. 2025) l’a confirmé :
👉 Lorsqu’un employeur a demandé l’autorisation de licencier un salarié protégé et que l’inspection du travail a refusé, le motif est définitivement neutralisé.
Même après la fin du mandat.

➡️ Attendre la fin de la période de protection pour licencier sur le même motif, y compris économique, rend le licenciement nul.

Autre point essentiel :
Si l’autorisation administrative est annulée, le salarié peut obtenir une indemnité réparant l’intégralité de son préjudice, assimilée à un salaire et donc soumise aux cotisations sociales.
Même en cas de départ à la retraite, cette indemnité reste due (avec ajustement).

Enfin, en cas de transfert partiel d’entreprise, l’inspection du travail doit obligatoirement être saisie.
En cas de refus, l’employeur doit proposer un poste similaire avec rémunération équivalente.

Ces décisions rappellent une chose :
👉 La protection des représentants du personnel est une protection réelle, durable et contraignante.

La CFTC reste mobilisée pour la faire respecter.

29/12/2025

Salaires des cadres : une hausse qui pose question

Les chiffres publiés par la Dares montrent une légère hausse des salaires dans le secteur privé : +0,3 % au troisième trimestre 2025 et +2 % sur un an. Si cette évolution permet un petit gain de pouvoir d’achat, elle reste modérée — et surtout insuffisante pour répondre aux difficultés rencontrées par de nombreux cadres.

Derrière ces moyennes, les réalités sont très différentes selon les secteurs, les territoires et les parcours professionnels. Beaucoup de cadres constatent un décalage croissant entre les responsabilités, la charge de travail, la disponibilité demandée… et la reconnaissance salariale accordée.

L’évolution de l’organisation du travail — forfait-jours, temps de travail réel allongé, pression des objectifs — pèse également sur l’équilibre de vie et la santé des cadres. La question du salaire ne peut plus être dissociée de celle de la charge de travail et du sens donné à l’engagement professionnel.

Pour la CFTC Cadres, cette situation appelle à renforcer le dialogue social et la négociation collective. La rémunération est un enjeu de reconnaissance, de justice sociale et de performance durable pour les entreprises.

31/08/2025

La CFTC, c’est plus qu’un syndicat !

C’est 100 ans d’histoire au service des salariés, dans tous les secteurs et sur tous les territoires.

✔️ Défendre vos droits
✔️ Proposer des solutions concrètes
✔️ Être à vos côtés au quotidien

Rejoindre la CFTC, c’est rejoindre un syndicat constructif, proche et engagé, qui fait avancer vos conditions de travail.

👉 Adhérez en 5 minutes, et faites partie d’un réseau en plein essor : déjà +10 000 nouveaux adhérents chaque année !

24/08/2025

C’est la rentrée ! 📚

Parmi les indispensables de votre cartable, pensez à glisser votre adhésion à la CFTC Chiffre & Droit !
Pourquoi ? Parce qu’il est essentiel d’être protégé, représenté et défendu tout au long de l’année par un syndicat qui connaît vos métiers et vos enjeux.

Souscrire, c’est être accompagné dans vos droits, vos évolutions professionnelles et vos besoins au quotidien.

👉 Vous avez des questions ? Laissez-nous un message, nous serons heureux d’y répondre !

24/06/2025

Avec une audience nationale de 9,58% et 468 340 voix exprimées en sa faveur, la CFTC poursuit sa progression par rapport aux 3 premiers cycles de mesure de l’audience (9,3% en 2009-2012 / 9,48 en 2013-2016, 9,50% en 2021).