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Page officielle de la Confédération syndicale CFTC à destination des cabinets d'avocats.

11/01/2026

Moins d’argent pour la formation ? La CFTC s’inquiète ⚠️
Le “Jaune budgétaire” 2026 confirme la tendance : - 56,6 milliards d’euros investis en 2024 pour la formation et l’apprentissage, mais une baisse par rapport à 2023.

Le gouvernement veut “réguler” :
- limiter les dépenses d’apprentissage,
- faire contribuer davantage les employeurs au CPF,
- concentrer les financements sur les formations “prioritaires”.

Pour la CFTC, c’est un recul du droit à la formation et une menace pour l’accès aux compétences. 📚

Restons vigilants : la formation est un levier d’égalité et d’avenir.

04/01/2026

Salarié protégé : attention aux faux “après”.

La Cour de cassation (déc. 2025) l’a confirmé :
👉 Lorsqu’un employeur a demandé l’autorisation de licencier un salarié protégé et que l’inspection du travail a refusé, le motif est définitivement neutralisé.
Même après la fin du mandat.

➡️ Attendre la fin de la période de protection pour licencier sur le même motif, y compris économique, rend le licenciement nul.

Autre point essentiel :
Si l’autorisation administrative est annulée, le salarié peut obtenir une indemnité réparant l’intégralité de son préjudice, assimilée à un salaire et donc soumise aux cotisations sociales.
Même en cas de départ à la retraite, cette indemnité reste due (avec ajustement).

Enfin, en cas de transfert partiel d’entreprise, l’inspection du travail doit obligatoirement être saisie.
En cas de refus, l’employeur doit proposer un poste similaire avec rémunération équivalente.

Ces décisions rappellent une chose :
👉 La protection des représentants du personnel est une protection réelle, durable et contraignante.

La CFTC reste mobilisée pour la faire respecter.

29/12/2025

Salaires des cadres : une hausse qui pose question

Les chiffres publiés par la Dares montrent une légère hausse des salaires dans le secteur privé : +0,3 % au troisième trimestre 2025 et +2 % sur un an. Si cette évolution permet un petit gain de pouvoir d’achat, elle reste modérée — et surtout insuffisante pour répondre aux difficultés rencontrées par de nombreux cadres.

Derrière ces moyennes, les réalités sont très différentes selon les secteurs, les territoires et les parcours professionnels. Beaucoup de cadres constatent un décalage croissant entre les responsabilités, la charge de travail, la disponibilité demandée… et la reconnaissance salariale accordée.

L’évolution de l’organisation du travail — forfait-jours, temps de travail réel allongé, pression des objectifs — pèse également sur l’équilibre de vie et la santé des cadres. La question du salaire ne peut plus être dissociée de celle de la charge de travail et du sens donné à l’engagement professionnel.

Pour la CFTC Cadres, cette situation appelle à renforcer le dialogue social et la négociation collective. La rémunération est un enjeu de reconnaissance, de justice sociale et de performance durable pour les entreprises.

31/08/2025

La CFTC, c’est plus qu’un syndicat !

C’est 100 ans d’histoire au service des salariés, dans tous les secteurs et sur tous les territoires.

✔️ Défendre vos droits
✔️ Proposer des solutions concrètes
✔️ Être à vos côtés au quotidien

Rejoindre la CFTC, c’est rejoindre un syndicat constructif, proche et engagé, qui fait avancer vos conditions de travail.

👉 Adhérez en 5 minutes, et faites partie d’un réseau en plein essor : déjà +10 000 nouveaux adhérents chaque année !

24/08/2025

C’est la rentrée ! 📚

Parmi les indispensables de votre cartable, pensez à glisser votre adhésion à la CFTC Chiffre & Droit !
Pourquoi ? Parce qu’il est essentiel d’être protégé, représenté et défendu tout au long de l’année par un syndicat qui connaît vos métiers et vos enjeux.

Souscrire, c’est être accompagné dans vos droits, vos évolutions professionnelles et vos besoins au quotidien.

👉 Vous avez des questions ? Laissez-nous un message, nous serons heureux d’y répondre !

11/08/2025

Nouvel accord CFTC : mise en place d’un régime d’épargne retraite obligatoire pour les salariés non-avocats des cabinets d’avocats

Le 2 juillet 2025, un accord majeur a été signé pour instaurer un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) destiné aux personnels salariés non-avocats des cabinets d’avocats. Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des engagements pris depuis plusieurs années par les partenaires sociaux afin de garantir un complément de retraite au-delà des régimes légaux.

Cet accord, applicable à l’ensemble des salariés non-avocats, prévoit notamment :

La garantie des droits acquis jusqu’au 31 décembre 2024,

Une cotisation obligatoire à hauteur de 2 % du salaire, répartie entre employeur et salarié,

La possibilité pour les salariés de réaliser des versements volontaires et de transférer des sommes issues d’autres plans d’épargne retraite,

Une gestion adaptée des fonds avec différentes options d’investissement, incluant une gestion pilotée tenant compte de l’âge.

La CFTC, représentante des salariés, se félicite de cette avancée sociale qui favorise l’attractivité des métiers et accompagne durablement les salariés dans leur préparation à la retraite.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

🤝 La CFTC Chiffre & Droit poursuit son engagement pour un dialogue social constructif, fondé sur la proximité, l’équité et la défense des droits collectifs.

06/08/2025

NOUVEL ACCORD SIGNÉ DANS LA BRANCHE CHIFFRE & DROIT : LA CFTC S’ENGAGE POUR LA FORMATION DE TOUS !

Le 2 juillet 2025, un accord important a été signé dans notre branche, portant sur la formation professionnelle.

La CFTC Chiffre & Droit, pleinement investie dans les négociations, a veillé à défendre une vision constructive et ambitieuse de la formation, au service de tous les salariés, quels que soient leur statut ou leur parcours.

🎯 Les objectifs de cet accord :
✔️ Rendre les dispositifs de formation plus lisibles et compréhensibles
✔️ Mieux accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
✔️ Clarifier les conditions de prise en charge (CPF, Pro-A…)
✔️ Encourager l’accès à la formation continue tout au long de la carrière

Dans un secteur en constante mutation, où les compétences doivent évoluer rapidement, cet accord représente une avancée concrète et nécessaire. Il reflète notre volonté de soutenir l’adaptation des salariés aux enjeux du terrain et de valoriser leur professionnalisme.

🤝 La CFTC Chiffre & Droit poursuit son engagement pour un dialogue social constructif, fondé sur la proximité, l’équité et la défense des droits collectifs.

📥 Plus d'informations à venir prochainement.

04/06/2025

L'accessibilité et l'insertion des personnes en situation de handicap : un défi toujours d'actualité

Le 11 février 2005, la loi pour l'égalité des droits et des chances a posé un principe essentiel : l'accessibilité généralisée pour toutes et tous. Mais, 20 ans après, où en sommes-nous vraiment ?

Si l’intention était ambitieuse, la réalité semble bien plus complexe. L'insertion des personnes en situation de handicap reste un combat quotidien : des obstacles dans l'éducation, des infrastructures de transport insuffisamment adaptées, un accès aux soins encore trop souvent difficile… Et surtout, un parcours semé d’embûches pour accéder à l’emploi.

L'État et les collectivités n’ont pas tenu leurs promesses, et cela impacte directement l’insertion professionnelle. Comment espérer une meilleure intégration dans le monde du travail quand l'accès à l'éducation et à la mobilité reste un défi ?

❗ Il est urgent que les engagements de 2005 se traduisent en actes concrets. L’inclusion ne doit pas être un simple mot, mais une réalité partagée par tous : pouvoirs publics, entreprises, et citoyens.

Heureusement, des initiatives voient le jour. La branche des experts-comptables et des commissaires aux comptes a récemment créé une commission dédiée à la promotion et à l’insertion des salariés en situation de handicap. En partenariat avec l'Agefiph, l’OPCO Atlas et d’autres acteurs clés, cette commission va œuvrer pour l’inclusion dans le secteur.

🤝 L’égalité des droits et des chances ne sera réelle que lorsque l'insertion des personnes en situation de handicap deviendra une priorité pour chacun d’entre nous.

27/05/2025

Les résultats des TPE pour nos branches :

La CFTC est l’un des seuls syndicats à avoir progressé depuis les dernières élections des très petites entreprises en 2021. 🎉

Voici quelques exemples des résultats obtenus (les données seront disponibles dans le tableau ci-dessous 👇).

Nous continuons à défendre vos intérêts dans les branches, les organismes paritaires et les entreprises grâce à vos votes. 🗳️

Un grand merci à vous pour vos votes, votre soutien et votre confiance. 🙏
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour échanger avec nous !

22/05/2025

Budget 2025 : un coup dur pour l’emploi et la formation

Le budget 2025, adopté le 6 février, marque une réduction drastique des moyens du ministère du Travail : -4 milliards d’euros par rapport à 2024. 😞

Ces coupes budgétaires impactent gravement les dispositifs d’apprentissage, les contrats aidés et la formation professionnelle.

Des coupes budgétaires majeures :

🔹 Le budget pour l’emploi et la formation chute à 20 milliards d’euros (contre 23,7 milliards en 2024).
🔹 Les contrats aidés : réduction de 50 000 à 30 000-35 000 financements en 2025.
🔹 Aides à l’embauche des apprentis : montant réduit à 5 000€ pour les TPE/PME et 2 000€ pour les autres entreprises (contre 6 000€ auparavant).
🔹 Le CPF (Compte Personnel de Formation) : fin des formations non certifiantes éligibles.

📌 Conséquences pour les acteurs de l’emploi :
France Travail maintient ses effectifs malgré la hausse du chômage.
Les missions locales, l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) et l'Afpa voient leurs financements stagnants, mais impactés par l’inflation.

⚠️ La prise en charge des formations par les Opco est r***e à la baisse, surtout pour les formations à distance.

❓ Quel avenir pour la formation et l’insertion professionnelle ?

Ces coupes risquent de limiter l'accès à la formation et de freiner l'accompagnement des publics fragiles. La mobilisation des acteurs du secteur sera cruciale pour minimiser les effets de ces restrictions.

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Site Web

https://www.cftc-droit-chiffres.fr/

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