CGT Intérieur

03/06/2026

📉 Fonction publique : quand les grilles salariales se font rattraper par le SMIC.

Des agents de l’État avec de l’ancienneté payés quasiment au minimum légal : voilà où mène le gel du point d’indice.

Ce n’est pas seulement une question de pouvoir d’achat.
C’est aussi une remise en cause de la reconnaissance des qualifications, des carrières et du service public.

Dans cet article, la CGT-Intérieur revient sur :
🔴 l’écrasement progressif des grilles ;
🔴 les conséquences pour les personnels ;
🔴 les écarts entre filières ;
🔴 et les choix politiques qui conduisent à cette situation.

À force de bloquer les rémunérations, c’est toute la Fonction publique qu’on fragilise.

✊ À lire et partager :

Le point d'indice est gelé depuis juillet 2023 ; le SMIC, lui, continue de monter. Résultat : les grilles des actifs et des PATS de la police nationale sont rattrapées par le bas, jusque dans les pensions. L'analyse en chiffres, et les revendications CGT.

27/05/2026

☀️ CHALEUR ET CANICULE – Connaissez vos droits !

Avec l’été qui approche, l’UFSE-CGT vous rappelle que votre employeur a des obligations légales pour protéger votre santé au travail en période de fortes chaleurs.

📍 Ce que l’employeur doit faire :
✅ Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche — au minimum 3 litres par jour pour les agent·es travaillant en extérieur
✅ Assurer la ventilation des locaux de travail
✅ Aménager les horaires et faciliter le télétravail dès le déclenchement d’un plan canicule
✅ Adapter la charge de travail et, si nécessaire, arrêter les activités en cas d’alerte rouge

⚠️ La canicule est reconnue comme un danger grave et imminent : le droit de retrait s’applique.

En cas de manquement de votre administration, saisissez vos représentant·es au CSA ou l’inspection du travail.

📚 Retrouvez toutes les informations dans notre guide complet :
👉https://interieur-cgt.fr/wp-content/uploads/2025/06/03-canicule.pdf

Partagez ce post autour de vous — surtout à vos collègues en extérieur ! 💪

26/05/2026

🔴 DEUX MISES EN EXAMEN EN SIX MOIS

Dénoncer des patrons qui menacent de délocaliser pour fuir l'impôt → mise en examen pour injure publique.

Soutenir une militante qui alerte sur des cancérigènes dans des poêles vendues à des millions de Français → mise en examen pour diffamation.

C'est le bilan judiciaire de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, pour avoir simplement fait son travail.

Pendant ce temps, Tefal sanctionne en interne sa propre salariée Ouria Belaziz — sans que cela n'émeuve personne dans les prétoires.

La CGT-Intérieur apporte son soutien total à Sophie Binet et Ouria Belaziz et exige l'abandon immédiat de toutes les poursuites.

🛑 Stop aux procédures-bâillons qui étranglent la liberté syndicale.

👉 Lire le communiqué complet :https://interieur-cgt.fr/wp-content/uploads/2026/05/CGT-Interieur_Soutien-Sophie-Binet_26052026.pdf

23/05/2026

🚨 PRIMES INVESTIGATION : LE GOUVERNEMENT PUBLIE SES TEXTES. LA CGT INTÉRIEUR RÉPOND.

Ce matin, deux arrêtés sont parus au Journal officiel pour mettre en œuvre le volet indemnitaire du plan « 125 mesures » sur la police judiciaire.

Le principe : une prime d'investigation de 75 €/mois à partir du 1er juin 2026, portée à 150 € en décembre. Une prime de haute technicité (ICC, BRI, ICF3, SIAT, ATN...) de 125 €/mois à partir de décembre également.

Ce que le gouvernement présente comme une avancée, la CGT Intérieur le redit clairement : c'est une réponse technocratique qui évite l'essentiel.

🔴 Ces primes divisent les agents. Entre ceux qui y ont droit et les autres. Entre services éligibles et services exclus. C'est une logique de catégorisation qui fragilise la cohésion des personnels au lieu de les unir autour d'une reconnaissance collective.

🔴 Ces primes ne valent rien sur la retraite, rien sur le déroulement de carrière. Variables, réversibles, elles ne créent aucun droit durable.

🔴 Et surtout, elles ne règlent rien à la crise structurelle : 134 dossiers par enquêteur en moyenne, près de 3 millions de procédures en stock, zéro plan de recrutement.

Nous l'avions écrit en avril : ni les salaires, ni les carrières, ni les conditions de travail, ni l'indépendance des enquêteurs ne sont réellement traités par ces 125 mesures.

La CGT Intérieur porte une autre ambition : une police judiciaire reconnue par le statut et le salaire, dotée de moyens humains à la hauteur de ses missions, et indépendante des logiques gestionnaires.

📖 Notre analyse complète : https://interieur-cgt.fr/police-judiciaire-125-mesures-pour-eviter-lessentiel/

📎 Les textes au JO :
• Montants des primes : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054125158
• Services éligibles : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054125163

30/04/2026

29/04/2026

🚨 1er mai : en grève et en manifestation pour le service public
Au ministère de l’Intérieur, les conditions de travail se dégradent et le sens de nos missions est de plus en plus remis en cause.
Policiers, personnels administratifs, techniques et scientifiques :
nous faisons vivre chaque jour un service public essentiel.
👉 Redonner du sens à nos missions, c’est défendre le service public de la police.
📍 Rendez-vous à Paris – 14h
Place de la République
✊ Le 1er mai, faisons entendre notre voix.
🔗 Plus d’informations :

À l’occasion du 1er mai, la CGT-Intérieur appelle les agent·es du ministère de l’Intérieur à se mobiliser pour défendre leurs conditions de travail et un service public de la police efficace, humain et respecté.

28/04/2026

Réformer… ou affaiblir la police judiciaire ?
Derrière les “125 mesures”, une réalité préoccupante :
➡️ moins de moyens
➡️ moins d’enquêteurs
➡️ moins d’indépendance
👉 Ce qui est présenté comme une modernisation ressemble surtout à une transformation du travail d’enquête.
Résultat : moins d’enquêtes, moins de justice.
La CGT-Intérieur propose une autre voie :
une police judiciaire reconnue, spécialisée et indépendante.
👇 Analyse complète en commentaire

07/04/2026

Projet de loi « RIPOST » : un choix politique assumé
Présenté comme une réponse aux « désordres du quotidien », le projet de loi « RIPOST » repose en réalité sur une logique simple : aller plus vite, simplifier… et sanctionner.
Rodéos motorisés, rassemblements festifs, usage de stupéfiants, squats :
👉 des situations très différentes sont ici regroupées sous une même catégorie, celle des troubles à l’ordre public.
Cette approche permet de justifier une évolution profonde :
des sanctions plus rapides, parfois sans passage devant un juge
un renforcement des pouvoirs administratifs
une extension des dispositifs de surveillance
👉 Autrement dit, une transformation des politiques de sécurité, qui tend à pénaliser des réalités sociales plutôt qu’à en traiter les causes.
Au-delà des mesures techniques, ce texte pose une question centrale :
quel équilibre entre efficacité et garanties démocratiques ?
📖 Décryptage CGT-Intérieur :

Derrière l’affichage de « réponses immédiates », le projet de loi « RIPOST » renforce les sanctions, étend les pouvoirs administratifs et banalise des dispositifs de surveillance au détriment des garanties démocratiques.

18/03/2026

🚨 Polices municipales : la CGT alerte à l’Assemblée nationale
Auditionnée dans le cadre du projet de loi sur les polices municipales, la CGT-Intérieur a dénoncé une transformation profonde de la sécurité publique.
👉 Ce texte ne constitue pas un simple ajustement technique.
Il organise un véritable basculement : les polices municipales sont appelées à intervenir de plus en plus dans le champ de la police judiciaire.
« Ce projet de loi transforme l’équilibre entre l’État, la justice et les collectivités territoriales, avec des conséquences directes sur les libertés publiques et l’égalité devant la loi. »
❗ Derrière cette réforme :
• une sécurité de plus en plus territorialisée
• des inégalités renforcées entre citoyens
• une justice du quotidien de plus en plus éloignée du juge
• une extension des outils de surveillance sans garanties suffisantes
La sécurité ne peut pas dépendre des moyens des communes.
Elle doit rester une responsabilité de l’État, garante de l’égalité et des libertés publiques.
🔎 Lire notre analyse complète :

Nous sommes face à une transformation profonde du modèle républicain de sécurité : une sécurité territorialisée, une justice de plus en plus automatisée, et des garanties qui deviennent largement théoriques.

10/03/2026

Stop au harcèlement moral au travail.
Pressions, humiliations, menaces… aucun agent ne devrait subir cela.
Face à ces situations, ne restez pas seul·e : le syndicat peut accompagner et défendre les collègues.
📖 Notre livret CGT Intérieur :
https://interieur-cgt.fr/wp-content/uploads/2025/03/2025-cgt-interieur-harcelement-100-pour-100-des-agent-es-concern-es-livret.pdf
➡️ Plus d’informations :
https://interieur-cgt.fr
✊ Informer • Protéger • Défendre