CGT des SDIS

05/06/2026

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04/06/2026

04/06/2026

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03/06/2026

🚨 FILIÈRE SPP : CE QUI ÉTAIT REFUSÉ HIER DEVIENT ENFIN UNE RÉALITÉ 🚨

Le SDIS 57 vient de publier plusieurs avis de vacance de postes d’Officiers de garde – Chefs de groupe sur les secteurs de Thionville, Metz et Forbach.

Ces publications ne tombent pas du ciel.

Elles sont le résultat d’années de combat mené par la CGT SDIS 57 pour faire appliquer la filière SPP de 2012.
Un combat souvent mené seuls.
Un combat parfois contre l’immobilisme, parfois contre le refus d’appliquer les textes, et parfois jusque devant la justice administrative.

La CGT n’a jamais changé de ligne :
👉 faire respecter les droits statutaires des agents
👉 faire appliquer les textes réglementaires
👉 défendre des parcours professionnels cohérents et transparents

Oui, la CGT était opposée à la réforme de 2012 lors de sa création.
Mais une fois les textes adoptés, nous avons toujours considéré qu’ils devaient être appliqués à tous, loyalement et intégralement.

Aujourd’hui, les faits nous donnent raison.

Cette avancée montre une chose simple :
quand des agents se mobilisent collectivement et qu’une organisation syndicale refuse de lâcher, les lignes finissent par bouger.

Le travail paie.
Mais le chemin reste encore long pour une application complète et équitable de la filière au SDIS 57.

✊ La CGT continuera le combat. Sans ambiguïté. Sans renoncement.

https://sdis57.simply-jobs.fr/search/set-vacsearchfront_filiere-003/filiere-sapeurs-pompiers-professionnels-6

29/05/2026

COMPTE-RENDU DE LA RENCONTRE DU 27 MAI 2026 AVEC LE CABINET DU 1ER MINISTRE, UNE RÉUNION QUI EN APPELLE D’AUTRES

https://www.cgtdessdis.com/compte-rendu-de-la-rencontre-du-27-mai-2026-avec-le-cabinet-du-1er-ministre-une-reunion-qui-en-appelle-dautres/

27/05/2026

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26/05/2026

Une belle victoire pour la CGT et les agents de la poste d'Isula Rossa ! Grâce à une détermination sans faille et une solidarité exemplaire tout au long de ces 11 jours de grève, les grévistes ont obtenu des avancées majeures pour leurs conditions de travail.

Le protocole d'accord acte un renfort humain jusqu’à la délocalisation, un démarrage de service repoussé à 8h15, et la généralisation équitable des heures supplémentaires pour tout le monde. De plus, un nouveau diagnostic sera enfin co-construit avec les agents, réparant le manque de concertation passé. Côté financier, seuls 5 à 6 jours de grève seront retenus, une perte déjà amortie par la cagnotte de soutien et la possibilité de faire des heures supplémentaires.

Au-delà des chiffres, c'est un collectif soudé qui ressort de ce mouvement, plus confiant que jamais. Bravo à toutes et tous pour ce bel exemple de lutte victorieuse.