L'Aract Île-de-France est l’une des 16 Agences régionales de l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) – un établissement public administré par l’État et les partenaires sociaux, doté d’une mission de service public. Implantée en Île-de-France depuis 1995, l’Aract accompagne les organisations - en priorité les TPE- PME - dans la mise en place de démarches d’améliorat
ion des conditions de travail adaptés aux besoins locaux, et prenant en compte les enjeux des salarié.es et des directions. L’objectif ? Concilier la qualité de vie et des conditions de travail et la performance globale de la structure. Membres du Comité paritaire régional, les partenaires sociaux régionaux sont étroitement associés à la définition des orientations de l’Aract en lien avec les priorités nationales ainsi qu’au développement de projets territoriaux. L’équipe de l’Aract est composée de 13 personnes aux profils complémentaires (ergonomes, ingénieurs, psychologues du travail, gestionnaire, chargé.e de communication…). Les interventions de l’Aract visent à :
• favoriser le dialogue entre direction et salariés sur les questions de travail.
• aider à expérimenter de nouvelles façons de travailler (nouveau process, nouvelle organisation, transition écologique et numérique…) avec les personnes concernées
… de façon à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Modes d’action :
- Intervention en entreprise > sensibilisation, appui conseil, accompagnement
- Conception et animation de projets partenariaux en faveur de l’amélioration des conditions de travail
- Formations
- Conception, diffusion d’outils et méthodes
- Etudes
- Contribution aux politiques des pouvoirs publics
L'Aract n'a pas de rôle réglementaire ou de contrôle, elle intervient uniquement sur demande de l'entreprise (à la demande de la direction, en concertation avec les salarié.es ou leurs représentant.es). L'accompagnement de l'Aract ne vise pas à proposer des solutions toutes faites, mais à permettre une construction de projets avec et par les acteurs de l'entreprise. Au cours de ses interventions, l’Aract aide les entreprises à traiter des questions « du travail » et de ses évolutions : les horaires, la charge de travail, le management, les coopérations, le contenu du travail, les transitions…
Ses priorités : la promotion des démarches qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la prévention de l’usure professionnelle, l’accompagnement des mutations du travail (télétravail, transition écologique…), la mise en œuvre de démarches sectorielles et territoriales pour répondre notamment aux difficultés de recrutement et de fidélisation. La promotion de l’égalité professionnelle femme-homme et l’appui au dialogue social constituent les deux fils rouges de ses interventions.
