Solidaires Finances Publiques 59

17/07/2026

➡️ Tourcoing, enfin une décision... Mais à quel prix ?
➡️ Une nouvelle restructuration annoncée!

Solidaires Finances Publiques 59

08/07/2026

🔥🌡️🥵 PLAN CANICULE A LA DRFIP NORD, IL ETAIT TEMPS! 🥵🌡️🔥

Le Directeur nous a convié ce jour à une réunion informelle de présentation du plan canicule de la DRFIP Nord... Cette communication fait suite à nos nombreuses interpellations, en national comme en local, lors de la canicule de fin juin.

Sur la Forme, on ne peut que se féliciter que la Direction prenne enfin la mesure du risque induit par les fortes chaleurs et anticipe les prochaines vagues

Sur le fond, c’est une autre histoire

Un peu d’histoire, justement...

Bien que nous n’en soyons pas à notre première période de canicule et alors que nous étions déjà intervenus de nombreuses fois sur ce sujet en formation spécialisée, la Direction, et plus largement la DGFIP, a encore démontrée lors de la dernière canicule son impréparation face à la montée des événements climatiques d’ampleur : mesurettes prises dans l'urgence, communication imparfaite, pénuries de matériel (ventilateurs, rafraîchisseur d'air...) et surtout application des mesures très inégale en fonction du bon vouloir du chef de service…

Notre revendicatif est pourtant clair:

Nous demandons un cadre qui s'impose aux responsables de service pour garantir l'égalité de traitement des collègues, protéger leur santé et assurer leur sécurité.

Cela implique des mesures d’amélioration de la performance énergétique de nos bâtiments, des assouplissements des règles RH (horaires, télétravail...) et la mise en place d'ASA dans tous les cas où les autres mesures seraient insuffisantes ou impossibles à mettre en œuvre (écoles fermées, absence d’espace de télétravail à domicile ou de connexion, postes non télétravaillables...)

La Direction a donc planché sur un plan canicule

Il en ressort une série de mesures différenciées en fonction du degré de vigilance (émis par météo France) allant de la fourniture de ventilateurs, brumisateurs et fontaines à eau aux adaptations d’horaires (sans réduction du temps de travail) ou l’extension du télétravail (dans la limite de 3 jours par semaine) aux ASA (agents SERCO, Berkani et personn
es vulnérables). Le principe d’autorisations d’absence pour garde d’enfants sont également pérennisées en cas de fermeture des établissements scolaires.

C’est un premier pas de la Direction pour prendre en compte vos demandes qui constituent notre revendicatif

Pour Solidaires finances publiques, on reste cependant loin du compte ...

Les locaux doivent faire l’objet d’une rénovation thermique d’ampleur pour faire face aux intempéries de plus en plus fréquentes
Les aménagements d’horaires doivent s’accompagner d’une réduction du temps de travail pour éviter des débits horaires impossibles à résorber

Le chef de service doit disposer de toute latitude concernant la quotité de télétravail hebdomadaire (jusque 5 jours par semaine

07/07/2026

⚠️ Le mouvement sera publié cet après-midi ⚠️

06/07/2026

Solidaires Finances Publiques 59

02/07/2026

Voilà pourquoi Solidaires finances publiques 59 a milité dès le départ pour la mise en place de l'association unique !

24/06/2026

La région Hauts de France est passée en vigilance rouge canicule.
Dans les suites de cette annonce, le préfet a annoncé la mise en place de mesures pour faire face à cette épisode d'une intensité exceptionnelle. L'une de ces mesures est la fermeture de plusieurs écoles ou une adaptation de leurs horaires.
Nous avons donc demandé à la Direction d'accorder aux personnels impactés par cette décision, selon leur situation, des ASA et/ou allègements d'horaires (moins d'heures et pas simplement des horaires décalés).

Voici leur réponse:
" Les parents dont les enfants ne peuvent être accueillis dans leur établissement scolaire peuvent obtenir des aménagements particuliers quant à l'organisation de leur travail tel que le recours à des jours de TT par journée ou demi-journée.

Si le travail est incompatible avec la garde de l'enfant, en bas âge par exemple, le dispositif d'autorisation spéciale d'absence pour garde d'enfant pourra être mobilisé sous réserve d'obtenir cette autorisation de leur chef de service :
- en justifiant par écrit de la fermeture de l'établissement ;
- et en déclarant sur l'honneur de l'impossibilité de garde de leur enfant par ailleurs (pas de conjoint disponible...)."

N'hésitez pas à nous signaler toute situation de refus d'ASA, de télétravail ou d'aménagement d'horaires.

Pour Solidaires finances publiques, la santé des agents n'a pas de prix!

23/06/2026

La température grimpe dans les bureaux....🥵🥵🥵
Suite à une nouvelle demande de vos représentants de Solidaires finances publiques 59 formulée en formation spécialisée, un mail a été adressé aux responsables de services et une communication publiée sur Ulysse 59 rappelant les bonnes pratiques en cas de fortes chaleurs :
- aménagement des plages de travail
- assouplissement du télétravail
- mesures classiques de prévention (hydratation, aération...)

N'hésitez pas à nous remonter toute difficulté dans l'application de ces mesures, l'effet des fortes chaleurs sur la santé n'est pas anodin!

Nous avons également ré-interpellé la Direction sur la situation des collègues qui ne peuvent pas télétravailler (absence de contrat, missions non télétravaillables...). Nous avons demandé que ces personnels puissent être placés en ASA comme cela a pu parfois être le cas lors des précédentes canicules.

La Direction nous a opposé sur ce point une fin de non recevoir.

Elle distingue pour autant plusieurs situations:
- les agents des Serco er de l'atelier pour lesquels elle estime avoir pris les mesures de prévention nécessaires;
- les agents dont les missions sont télétravaillables mais qui ne disposent pas de contrat qui sont invités à en conclure un avec leur responsable de service (en 24 h chrono donc pour cette canicule....)
- les agents qui ne pourraient pas conclure de contrat de télétravail pour lesquels elle propose un examen au cas par cas...sans voir pour autant de quelles situations il pourrait s'agir 😳...

Bref...aucune solution concrète n'est proposée pour ces personnels 😡

n'hésitez pas à nous contacter si vous êtes concernés.

Solidaires finances publiques continue de revendiquer un véritable plan de prévention chaleur déployé uniformément sur tout le territoire et qui garantira à chaque agent un traitement équitable et de bonnes conditions de travail.
Notre santé n'est pas négociable!

29/05/2026