20/08/2026
👉Démission dans le funéraire : ce qu'il faut savoir avant de partir
La démission doit être libre et sans équivoque. Donnée sous le coup de la colère, sous pression ou en raison de manquements de l'employeur, elle peut être contestée. Si la convention collective impose un écrit, il n’y a pas d’obligation que ce soit en lettre recommandée.
⏩Ce que nous recommandons :
✅mail
✅ou lettre datée, remise en main propre contre décharge ou en recommandé, dont vous gardez une copie.
Votre employeur ne peut pas refuser
Une démission claire n'a pas à être acceptée : elle s'impose. En revanche, si vous changez d'avis, l'employeur est libre d'accepter ou de refuser votre rétractation.
Le préavis (convention collective des pompes funèbres, IDCC 759)
✅ de 3 à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines
✅de 6 mois à 2 ans : 1 mois
✅au-delà de 2 ans : 2 mois
✅cadres (niveaux 5 à 7), après 1 an d'ancienneté : 3 mois
Peut-on éviter le préavis ❓
▶️ Si vous demandez la dispense : l'employeur accepte ou refuse librement.
S'il accepte, le préavis non travaillé ne vous est pas payé.
▶️ Si c'est lui qui vous en dispense : il doit vous verser une indemnité compensatrice, égale au salaire et aux avantages que vous auriez perçus.
Certaines situations ouvrent droit à une dispense, comme le congé maternité ou la création d'entreprise.
👉Le conseil CFDT :
Démissionner n'ouvre pas droit au chômage, sauf démission légitime ou projet de reconversion validé. Prenez le temps, et parlez en à vos représentants CFDT avant de vous engager.
CFDT Services Funéraires — [email protected] / [email protected]