En quelques décennies, le secteur associatif, qui était fondé sur un engagement bénévole, est devenu un milieu professionnel aux salarié.e.s nombreux.ses et qualifié.e.s. En France, on estime à 1,8 million le nombre de personnes qu’il emploie dans différents secteurs (santé, social, international, culture, éducation populaire, sport, etc.). Il s’agit d’un secteur très atomisé, où nombre de salarié
.e.s se trouvent seul.e.s dans de très petites structures : plus de 80 % des associations emploient moins de 10 salarié.e.s. La culture du secteur associatif trouve ses racines dans des engagements personnels et militants. Cela conduit à des questionnements autour du statut du salarié, de ses limites face à des employeurs bénévoles qui n’assument pas toujours leurs responsabilités et confondent souvent leur disponibilité à toute épreuve en tant que militant avec l’engagement de leurs salarié.e.s. Cette situation aboutit à des dérives dans l’application du droit du travail. Le salarié, qui partage et porte souvent l’objet social de la structure qui l’emploie, fait difficilement valoir ses droits et a du mal à en parler. Il en arrive même souvent à remettre en cause la légitimité de ses questionnements. Par ailleurs, les plans d’austérité actuels frappent de plein fouet l’emploi dans les associations. A chaque restriction budgétaire, notre secteur est touché par des “plans sociaux invisibles”. Et il est depuis une vingtaine d’années un laboratoire de contrats précaires. ASSO est une organisation syndicale qui répond à la spécificité du secteur associatif. Elle milite pour l’amélioration des droits et des conditions de travail des salarié.e.s du secteur associatif. Elle porte des revendications sur les salaires, le temps de travail, la définition des métiers, les contrats de travail, les déplacements, etc. Elle mène enfin des réflexions sur la multiplication des contrats et des situations précaires dans le secteur associatif. Le droit du travail s’applique aux employeurs associatifs comme aux autres ! Les associations employeuses sont pour la plupart dépourvues de représentation du personnel ou de présence syndicale. Par ailleurs, près de 30% des salarié.e.s associatifs ne sont pas couverts par une convention collective (contre 8% dans le secteur privé marchand). Cet isolement contribue à faire oublier aux employeurs, voire à nous salarié.e.s, que les associations employeuses sont régies par le Code du Travail ! ASSO : le syndicat des salarié.e.s du secteur associatif
Historique et fonctionnement
Début 2010, une dizaine de salarié.e.s associatifs décident de créer un syndicat propre à ce secteur : ASSO, pour Action des Salarié.e.s du Secteur assOciatif. ASSO rejoint l’Union syndicale Solidaires dès sa création, et en devient membre à part entière en juillet 2012. Tous les ans, les adhérents d’ASSO se réunissent en Assemblée Générale ou en Congrès, chaque instance ayant lieu tous les deux ans. Le Conseil Syndical est composé de douze membres, dont est issu un bureau de trois personnes. Les membres se réunissent mensuellement (en réunions réelles ou virtuelles). Ils ont un mandat de deux ans renouvelable une fois. L’article 12 de nos statuts stipule que « Les adhérents peuvent constituer une section locale sur la base territoriale la plus adaptée (ville, département, région), et ce, après validation du Conseil Syndical ».
À ce titre, ASSO compte actuellement quatre sections locales : Île-de-France, Rennes, Nantes et GRENOBLE. Et espère bien que de nouvelles sections vont bientôt voir le jour aux quatre coins de la France ! Les personnes syndiquées à ASSO dans d’autres villes peuvent se rapprocher des sections locales Solidaires, et avoir ainsi des interlocuteurs proches. Par ailleurs, ASSO compte des élu.e.s et des représentant.e.s de sections syndicales dans une vingtaine d’associations. Pour les accompagner, ASSO a rédigé un “Petit précis de droit du travail pour les associations de moins de 50 salariés”. Les actions syndicales d’ASSO
Le syndicat ASSO propose aux salarié.e.s le soutien et les ressources nécessaires à la défense de leurs droits. La démarche s’appuie sur la mobilisation et la solidarité des salarié.e.s : échange d’expériences, diffusion d’informations sur les droits des salarié.e.s, actions de soutien ou d’accompagnement des salarié.e.s dans les difficultés rencontrées face à l’employeur, etc. Le Conseil Syndical organise des formations spécifiques aux salarié.e.s du secteur associatif. Mais les personnes syndiquées ont également accès à l’ensemble des formations que propose Solidaires. Les sections locales animent des réunions régulières, organisent des soirées publiques, participent à des manifestations et événements locaux, et/ou proposent des permanences de soutien juridique.
---> Pourquoi adhérer à ASSO ? ASSO chez Solidaires : pourquoi ? Les grands principes constitutifs de l’Union syndicale sont :
- L’AUTONOMIE : chaque organisation membre est responsable dans son champ d’activité.
- LE CONSENSUS ET LA CONSULTATION PERMANENTE : les positions communes s’élaborent par consensus le plus souvent possible, et non par vote à la majorité qualifiée. Pour éviter les positionnements mous et inconsistants, la confrontation et le débat sont nécessaires. Le consensus implique aussi l’existence d’un droit de veto qui doit être utilisé de façon exceptionnelle et motivée. Il est la garantie que Solidaires ne s’exprimera pas au nom de tous si tous ne se retrouvent pas dans telle position.
- 1 SYNDICAT = 1 VOIX : Chaque organisation membre de l’Union syndicale dispose d’une voix, quel que soit son nombre d’adhérents.
- LE CONTREPOUVOIR : Cela suppose d’être indépendants vis à vis des gouvernements, quelle qu’en soit la référence politique. Un syndicalisme de lutte et de transformation sociale
La démarche de Solidaires s’inspire d’un texte fondamental dans l’histoire du syndicalisme : la Charte d’Amiens (de 1906). Celle-ci affirme que le syndicalisme est porté par une « double besogne », quotidienne et d’avenir : la défense immédiate des salarié.e.s, et la transformation sociale.
