CSE les cerisiers FO

02/06/2026

01/06/2026

Élue FO du CSE des Cerisiers c'est aussi accompagner des salariés qui ont besoin d'aide dans tout le réseau.

30/05/2026

🚨ALERTE!
Suite à différentes alertes de la part de salariés inquiets pour leur santé, Les élus Fo CSE les cerisiers ont mené une enquête 🧐 qui s'est révélée inquiétante.
On vous en parle bientôt plus en détail.
🙏En attendant, nous voulions vous rappeler les risques liés aux gaz anesthésiques (même si d'autres risques extistent, vapeurs et fumées toxiques, produits chimiques...).
PROTEGEZ-VOUS!
PROTEGEZ VOTRE AVENIR!
UN DOUTE? UNE QUESTIONS? ALERTEZ-NOUS

29/05/2026

Le harcèlement entre collègues, ça vous parle?

28/05/2026

Si vous êtes cadre et que vous avez l’impression de vous noyer dans le travail, c’est peut-être le moment de vous poser des questions sur votre contrat.

28/05/2026

❓Le saviez-vous ❓
On se demande souvent comment faire si on est témoin de maltraitance animale au sein de notre structure? 👀
🗣️Alertez votre CSE
✍️Écrivez des témoignages sur CERFA ( même en anonyme si besoin). Les clients aussi peuvent le faire bien sûr.
📝Votre demande sera analysée et traitée et vous aurez une trace de votre action.
Votre CSE est à vos côtés pour faire évoluer le métier et libérer la parole.
Merci pour votre engagement. 🙏🏼💪🏻

25/05/2026

La vidéosurveillance au travail est strictement encadrée par la loi et la CNIL.

L'interdiction de filmer en continu : Il est interdit de braquer une caméra sur un salarié pour surveiller son travail. La caméra doit filmer les accès, les stocks ou les caisses, pas vos visages toute la journée.

Les zones interdites : Pas de caméras dans les toilettes, les vestiaires, ou les locaux syndicaux. C'est une atteinte grave à la vie privée.

L'information : Vous devez être informés de l'existence des caméras par un affichage clair et dans votre contrat/règlement intérieur.

Preuve illégale : Si une caméra filme votre poste de travail sans raison de sécurité, l'employeur ne peut pas utiliser ces images pour vous licencier !

Source : Code du travail, Article L1121-1 et Code de la sécurité intérieure sur Légifrance.

15/05/2026

Le droit du travail est complexe, mais vous n'avez pas besoin de sortir votre carte bleue pour obtenir une réponse fiable.
• Le Conseiller du Salarié : Ce sont des experts bénévoles dont la mission est d'aider les salariés, principalement dans les entreprises sans représentants du personnel.
• Conseils gratuits : Vous pouvez les contacter par téléphone ou les rencontrer pour obtenir un avis sur votre situation, même sans procédure de licenciement en cours.
• Où trouver leurs coordonnées ? La liste est publique ! Elle est affichée dans toutes les mairies et dans les sections d'inspection du travail (DREETS).
• L'avantage : Ils connaissent le terrain et les abus classiques.
Un simple coup de fil peut vous éviter de signer n'importe quoi.
Source : Code du travail, Articles L1232-7 à L1232-14 sur Légifrance.

02/05/2026

Le burn-out (ou épuisement professionnel) n'est pas encore une "maladie professionnelle" automatique, mais la loi vous protège.

Obligation de résultat : Votre patron doit protéger votre santé mentale. S'il vous surcharge de travail au point de vous briser, il manque à son obligation (Art. L4121-1).

La reconnaissance : Il est possible de faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle si le taux d'incapacité est supérieur à 25% (via les comités régionaux CRRMP).

L'alerte : Si vous sentez que vous sombrez, allez voir votre médecin traitant ET demandez une visite à la médecine du travail. C'est votre preuve n°1.

Source : Code du travail, Article L4121-1 sur Légifrance.

01/05/2026

Bonjour à tous. Ci dessus une petite vidéo explicative sur le compte rendu d’expertise du CHV cordeliers . Si cela fait écho chez vous, parlez en. Vous n’êtes pas seuls.