06/05/2026
Nouveau mandat municipal : les revendications de l'UNSA !
① Respect des agents communaux
Nous constatons une prévalence excessivement élevée de départs contraints dans notre collectivité ces dernières années, en particulier parmi les responsables de service et cadres, symptôme d’une gouvernance manifestement brutale, intransigeante, intrusive et excessivement exigeante : nous demandons une véritable reconnaissance des parcours de chacun, le respect des agents communaux dans leurs compétences et expertise, notamment dans le binôme élu et responsables administratifs, où la place et le rôle de chacun doivent être observés, alors que nous déplorons d’ores et déjà certaines dérives inquiétantes.
Nous demandons que chacun puisse vivre sereinement son activité professionnelle, dans la considération propre à notre statut d’agent public.
Nous demandons un management respectueux de tout un chacun et la stabilité nécessaire parmi les effectifs encadrants afin d’assurer véritablement la continuité du service public.
À cet effet nous demandons un audit indépendant sur les conditions de travail de l’ensemble du personnel communal, toutes catégories confondues.
② Promotion interne
Nous demandons la transparence et l’équité dans l’accès à la promotion interne, sur des critères objectifs et communicables.
③ Amélioration des conditions de travail
Nous demandons :
- Des investissements dans la rénovation des bâtiments communaux notamment afin d’améliorer l’isolation thermique et phonique,
- Un renforcement des effectifs dans les services en tension permanente, notamment dans les services de l’Éducation, des Solidarités, de l’Animation et au Centre Technique Municipal, ainsi que le recrutement d’agents d’entretien titulaires pour les écoles, crèches, bureaux, espaces de vie, etc…
- Le remplacement des agents quittant la collectivité et le maintien des effectifs à missions constantes,
- Le rétablissement d’une ATSEM par classe à temps plein.
Nous exigeons par ailleurs le respect de votre obligation réglementaire en tant qu’employeur d’évaluation et d’actualisation annuelles des fiches de poste de tous les agents communaux sans exception.
Nous exigeons enfin que les agents communaux puissent consulter et communiquer avec leurs représentants du personnel librement, sans intimidation ou dissuasion, conformément au droit applicable.
④ Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Nous demandons une revalorisation significative du CIA, à la hauteur de l’engagement des agents, des missions qui leur sont confiées, et du coût de la vie.
Nous demandons par ailleurs une refonte et une simplification des critères d’attribution du CIA, les critères actuels donnant lieu à des disparités incompréhensibles suspectes de favoritisme.
Nous demandons la communication du montant des enveloppes attribuées chaque année par service et catégorie d’emploi, ainsi qu’une concertation préalable avec les représentants du personnel dans les instances paritaires.
⑤ Maladies professionnelles et santé au travail
Nous demandons que la prévention des maladies professionnelles et la santé au travail deviennent la priorité dans la gestion des effectifs communaux, conformément à vos obligations :
- par l’application stricte et inconditionnelle des avis et comptes-rendus médicaux,
- par le déploiement partout où cela est nécessaire de dispositifs pour travailleurs isolés,
- par le renforcement de la Direction des Ressources Humaines afin d’améliorer et faciliter l’accès des agents à leurs droits,
- par le déploiement dans tous les services de la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) et la commande d’un audit indépendant pour évaluer la santé mentale dans notre collectivité,
- par l’accès, garanti pour tous, à la médecine du travail (médecin et psychologue), et dans le strict respect du secret médical,
- par la mise en place d’un véritable plan d’évaluation et de prévention des Risques Psycho Sociaux, avec les moyens afférents.
⑥ L’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise (IFSE)
Nous demandons une revalorisation et une harmonisation de l’IFSE en particulier pour les agents soumis à des contraintes horaires spécifiques (dimanches, soirées), et plus globalement de la transparence dans son attribution.
⑦ Dialogue social
Nous exigeons le respect des instances paritaires, en cas de saisine des représentants du personnel élus, ou dans l’établissement des ordres du jour pour la F3SCT, et la présence de la médecine du travail au besoin.
Nous exigeons des échanges honnêtes et apaisés, respectueux du statut des représentants du personnel, sans considérations personnelles, politiques ou partisanes, ni intrusion ou volonté d’ingérence syndicale.
Nous exigeons que les représentants du personnel soient respectés dans leur déroulement de carrière et leurs conditions de travail, comme n’importe quel autre agent communal, et qu’aucun ne subisse de discrimination ou de harcèlement syndical.
⑧ Titres restaurant
Nous demandons l’instauration de titres-restaurant pour les agents communaux au regard du coût élevé pour la collectivité du restaurant intergénérationnel qui ne bénéficie factuellement qu’à très peu d’agents communaux.
⑨ Prime d’Intéressement Collectif (PIC)
Nous demandons l’instauration d’une Prime d’Intéressement Collectif versée annuellement, afin de reconnaître et valoriser financièrement les efforts collectifs réalisés au sein des services, à travers des objectifs définis à l’avance et des résultats mesurables objectivement.
On lâche RIEN !
