Syndicat CFDT EPSM Sarthe

25/08/2026

Lancement des prix mini pour cette hivers

25/08/2026

14/08/2026

ARRÊTS MALADIE : CE QUI CHANGE AU 1er SEPTEMBRE 2026

Un nouveau décret encadre désormais la durée des arrêts de travail pour maladie.

‼️Arrêt initial : maximum 31 jours
‼️Prolongation : maximum 62 jours

Ces plafonds ne signifient pas une reprise automatique : des dérogations restent possibles lorsque l’état de santé le justifie.

Pour la CFDT, une maladie n’est pas un compteur. La réponse aux absences doit aussi passer par de meilleures conditions de travail, le remplacement des agents et la prévention de l’épuisement professionnel.

Rejoignez la CFDT Santé-Sociaux !

10/08/2026

Le 12 août, même le soleil va s’éclipser… mais pas la CFDT ! 😎

Quand la lumière baisse, il faut savoir où regarder.
Au travail aussi, quand les droits sont menacés, mieux vaut ne pas rester seul.

Rejoignez la CFDT.. Adhérez. Engagez-vous. Faites entendre votre voix.

En décembre : Votez CFDT !

On pense à vous. Pensez à nous !

08/08/2026

La santé au travail, ce n'est pas une option. C'est un droit.

Face aux aléas de la vie, chacun doit pouvoir compter sur une couverture collective, équitable et pérenne. C'est un pilier du statut qui protège les personnels tout au long de leur carrière.

À la CFDT Santé-Sociaux, nous défendons une Fonction publique qui place la santé et les droits des agents au cœur de ses priorités.

« Garantir la prévoyance par le statut, c'est organiser la solidarité et la justice entre tous les agents. »

26/07/2026

Arrêt maladie de longue durée : un droit à connaître !

Si vous partez à la retraite après un arrêt maladie de longue durée, vous pouvez désormais être indemnisé pour une partie de vos congés annuels non pris.

📅 Depuis le 21 juin 2025, les règles sont harmonisées pour l’ensemble des agents publics :
- Les congés non pris pour raison de santé peuvent être reportés pendant 15 mois après la reprise.
- En cas de départ définitif (notamment à la retraite), les 4 premières semaines de congés non prises peuvent donner lieu à une indemnité compensatrice.

Vous pensez être concerné ou vous avez un doute sur vos droits ? Nous sommes à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et faire respecter vos droits.

04/07/2026

Prime de service 2026.

L’annonce du versement anticipé d’un acompte sur la prime de service, prévu en novembre au lieu de décembre, a été présentée comme une avancée notable.

Mais en réalité, décaler ce paiement d’un mois n’apporte aucun gain de pouvoir d’achat. Les agents touchent simplement une partie de leur prime un peu plus tôt, sans que cela n’augmente significativement leurs revenus.

Par ailleurs, cette mesure ne concerne que les agents titulaires, laissant une fois de plus les contractuels sur le côté, alors qu’ils contribuent pleinement au fonctionnement de notre établissement.

À la CFDT, nous défendons une vision plus juste et plus équitable. Nous avons proposé la mise en place d’une prime valorisant l’ancienneté et l’engagement de l’ensemble des agents, qu’ils soient titulaires ou contractuels.

Malheureusement, cette proposition n’a pas été soutenue par les autres organisations syndicales.

Au-delà des initiatives locales, la CFDT reste la seule organisation à porter, au niveau national, une revendication claire : une revalorisation des grilles indiciaires. C’est la seule voie pour améliorer réellement les rémunérations de tous les agents.

la CFDT continuera à défendre les avancées qui profitent à l’ensemble du personnel, plutôt que des mesures ponctuelles qui ne bénéficient qu’à une partie des agents.