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FSU Territoriale Mairie et CCAS Aix-en-Provence

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FSU Territoriale Mairie et CCAS Aix-en-Provence

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de FSU Territoriale Mairie et CCAS Aix-en-Provence, Syndicat, 11 Rue des Muletiers, Aix-en-Provence.

19/10/2026

Semaine du goût - jour 1 - ON A PLUS UN RADIS, ÇA SUFFIT !

25/09/2026

Bonjour à toutes et à tous,

Baisse du pouvoir d’achat, salaires insuffisants, dégradation des conditions de travail, remise en cause des droits en cas de maladie : les difficultés que nous vivons au quotidien ne sont pas nouvelles.

Face à ce constat, la F.S.U. appelle l’ensemble des agents à se mobiliser, faire grève et manifester le mardi 29 septembre, veille de la présentation du budget par le gouvernement.

Cet appel s'inscrit dans un mouvement national et intersyndical. Localement, la F.S.U. a toujours fait le choix de l'action sincère et collective pour défendre vos droits, sans jamais utiliser la détresse ou les revendications des personnels à des fins électorales.

Nos salaires, nos carrières et nos conditions de travail ne doivent pas servir de leviers électoraux : l'engagement syndical doit rester au service de l'intérêt collectif.

Rendez-vous pour la mobilisation :
📅 Mardi 29 septembre
⏰ À 10h30
📍 Aux Réformés (en haut de la Canebière, Marseille)

Mobilisons-nous pour nous, pour nos collègues et pour l’avenir du service public. Notre force, c’est notre collectif !

F.S.U.

30/07/2026

📢 URGENCE SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE ! 📢

🔴 Rendez-vous salarial : UN ÉCHEC TOTAL !

Convoquées le 8 juillet par le ministère après notre courrier intersyndical, les organisations syndicales ont quitté la réunion. La raison ? Aucune mesure générale de revalorisation n’a été annoncée.

💥 LE CONSTAT EST SANS APPEL :

❌ Aucune réponse à l’urgence : Pas de dégel du point d’indice, pas de négociations salariales sérieuses.

❌ Des miettes ciblées : Quelques dispositifs marginaux réservés à une infime minorité... et seulement pour 2027 (sous réserve du vote du budget !).

❌ Des promesses floues : Un "chantier" à long terme sur les grilles B et C, sans aucune garantie.

🎯 NOS REVENDICATIONS :
Le gouvernement refuse d’agir contre la paupérisation des agent·es, préférant privilégier les plus riches et les grandes entreprises.

À la FSU, nous exigeons un changement radical : une politique salariale digne pour celles et ceux qui font vivre nos services publics au quotidien !

✊ MOBILISONS-NOUS !
📅 Grève et manifestations le 29 septembre — toutes et tous dans la rue !

🔥 LA FSU APPELLE À LA MOBILISATION GÉNÉRALE !
👉 Uni·es, nous sommes plus forts ! Partagez ce message autour de vous !

28/07/2026

📢 ⚖️ VICTOIRE JURIDIQUE POUR LES CONTRACTUELS !
La FSU obtient gain de cause : la Ville d’Aix doit communiquer les contrats !
Le 6 juillet 2026, le Tribunal Administratif a statué en notre faveur !
✅ Annulation du refus de communication des contrats (décision de 2023).
✅ Obligation pour la Ville de nous transmettre l’intégralité des contrats sous 3 mois.
✅ Sanction exceptionnelle : la Ville doit prouver au Tribunal qu’elle applique la décision !
💥 Pourquoi c’est historique ?
Grâce à ces documents, la FSU pourra révéler que :
🔹 Des contractuels sont employés irrégulièrement → privés de primes et de droits.
🔹 Des contractuels en règle ne touchent pas les primes auxquelles ils ont droit.
🏆 20 ans de combat… et ce n’est pas fini !
Depuis 2004, la FSU se bat pour défendre les agents publics à Aix. Aujourd’hui, nous gagnons… mais pourquoi falloir aller en justice pour faire respecter la loi ?
📣 AGENTS CONTRACTUELS (Mairie/CCAS) : MOBILISEZ-VOUS !
Vous doutez de vos droits, de vos primes ou de votre contrat ?
👉 Contactez la FSU dès maintenant !
📧 [email protected]
📞 +33 7 61 22 46 46

Ensemble, faisons respecter vos droits dans le respect et la dignité !
F.S.U. Aix-en-Provence

08/07/2026

🚨 Arrêt maladie : une baisse de salaire injuste ! 🚨

Depuis le 1er mars 2025, les agents publics subissent une réduction de 10 % de leur rémunération durant les trois premiers mois d’arrêt maladie.

👉 Concrètement, cela signifie une perte de revenu importante, dans un contexte déjà difficile : hausse du coût de la vie, gel du point d’indice, augmentation des cotisations…
À Aix-en-Provence, cette mesure peut représenter jusqu’à 200 € en moins pour un arrêt de quelques semaines.

❗ Une décision aux conséquences préoccupantes :

Risque de travailler en étant malade
Dégradation des conditions de travail
Difficultés de recrutement accrues dans la fonction publique

👉 Pour la FSU, cette mesure est injuste et injustifiable. Elle pénalise des agents déjà fragilisés et met en danger la qualité du service public.

✊ La FSU demande son abrogation immédiate et appelle à la mobilisation pour défendre les droits des agents.

📊 Vous voulez savoir concrètement ce que cela change pour vous ?
Testez le simulateur : https://fsu.fr/calculateur-10-pour-arret-maladie-cest-non/

07/07/2026

📢 Préavis – Mois de juillet

Vous trouverez ci-joint le préavis pour le mois de juillet, mettant en lumière des sujets essentiels tels que les **salaires** et les **conditions de travail en période de fortes chaleurs**.

Dans un contexte estival marqué par des températures élevées, il est plus que jamais nécessaire de veiller au respect des conditions de travail et à la protection de chacun.

👉 Nous vous invitons à en prendre connaissance et à rester attentifs aux informations communiquées.

25/06/2026

🚨 DOUBLE PEINE POUR LES AGENTS : LE SMIC DANS NOTRE RETRAITE, C’EST NON ! 🚨

La FSU lève le voile sur une injustice flagrante qui touche de plein fouet les agents de notre collectivité. Dans un courrier adressé à Mme le Maire, nous dénonçons une situation inadmissible pour tous ceux dont l’indice majoré est inférieur ou égal à 379.

C’est la double peine :
❌ 1ère peine : Un salaire bloqué et aligné sur le SMIC uniquement via l’indemnité différentielle.
❌ 2ème peine : Cette indemnité ne comptera PAS pour le calcul de la retraite. Seul l’indice est pris en compte, pas les primes ni les indemnités !

Le résultat ? Des carrières entières à bosser et à cotiser... pour une pension calculée sur un indice de misère ! 😡

🔥 LA SOLUTION : LES RATIOS D’AVANCEMENT À 100 % !
La FSU le martèle depuis des années : il est IMPÉRATIF de permettre à tous les agents d’accéder au grade le plus élevé.

Pourquoi c'est vital ?

L’indice seul détermine la pension, pas les à-côtés.

Sans un taux d'avancement à 100 %, des centaines d’agents resteront bloqués à des indices inférieurs à 379. Ils paieront cette injustice toute leur vie.

On ne lâchera rien pour que le travail de chacun soit reconnu à sa juste valeur, activement et pour la retraite ! ✊

01/06/2026

🚨 RETENUES SUR SALAIRE : ATTENTION 🚨

L’administration peut récupérer un trop-perçu…
👉 mais dans le respect de la loi !

📌 Plafond à ne pas dépasser
Exemple : salaire net 1 900 €
➡️ Retenue max : 405,03 €

❗ Au-delà = ILLÉGAL

⚠️ Un doute ?
✔️ Vérifiez votre calcul
✔️ Comparez avec le plafond

📞 Contactez la F.S.U immédiatement

🤝 Ne restez pas seuls
La F.S.U vous accompagne ! ✊
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31441

27/05/2026

📢 F.S.U.

📵 Droit à la déconnexion : un rappel important !

La Cour Administrative d’Appel de Bordeaux l’a confirmé :
➡️ Le droit à la déconnexion est un droit fondamental
📅 (CAA, 26 février 2026 – req n°24BX00118)

⚠️ CE QUI EST INTERDIT :
❌ Envoyer des messages professionnels non urgents en dehors des horaires de travail
❌ Utiliser des groupes WhatsApp (même créés par la hiérarchie) pour contourner ce droit
❌ Penser que « l’agent n’est pas obligé de lire un message le dimanche » suffit à se dédouaner juridiquement

✅ CE QUI DOIT ÊTRE RESPECTÉ :
✔️ Respect strict des horaires de travail : aucune sollicitation hors temps de travail
✔️ Utilisation d’outils professionnels adaptés : pas de mélange vie pro / vie perso
✔️ Responsabilité collective :

👩‍💼 La hiérarchie doit montrer l’exemple
👨‍💻 Les agents doivent appliquer ces bonnes pratiques

🤝 Ensemble, faisons respecter le droit à la déconnexion !

19/05/2026

📢 F.S.U.

🧓 RETRAITE ET CARRIÈRE LONGUE
📜 Décrets 2026-344 et 2026-345 du 8 mai 2026

💪 La mobilisation du plus grand nombre a permis un ajournement de la réforme des retraites.

📘 La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 vient d’être concrétisée par la parution de ces deux décrets.

⏸️ Le gel temporaire de la réforme pour les assurés nés en 1964 et au 1er trimestre 1965
➡️ entraîne un décalage d’un an de l’âge légal et de la durée d’assurance
➡️ avec des conséquences également sur la retraite pour carrière longue.

❓ La carrière longue, c’est quoi ?
👷‍♀️ La retraite anticipée pour carrière longue permet aux actifs ayant validé :
✔️ au moins 5 trimestres (nés entre le 1er janvier et le 30 septembre)
✔️ ou au moins 4 trimestres (nés entre le 1er octobre et le 31 décembre)
📅 avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans

➡️ de partir respectivement à 58 ans, 60 ans, 62 ans ou 63 ans
📊 sous réserve de remplir le nombre de trimestres requis.

⚠️ Fausse joie !
Même si ces décrets permettent de demander la liquidation de sa pension plus tôt dans certains cas :
❌ le nombre de trimestres nécessaires n’a pas changé
🚫 Sans vos trimestres, la demande de pension n’est pas possible

ℹ️ À savoir :
👩‍👧‍👦 La loi de financement 2026 prévoit
➕ 2 trimestres par enfant pour les mères de famille
📅 pris en compte pour la retraite anticipée à partir du 1er septembre 2026

⚠️ MAIS :
📄 le décret instaurant cette mesure n’est pas encore paru à ce jour.

Adresse

11 Rue Des Muletiers
Aix-en-Provence
13100

Téléphone

+33442272392

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