04/06/2026
Perehdytys mielletään usein uuden työntekijän tai kesäsijaisen alkuvaiheen opastukseksi, m***a todellisuudessa se on työpaikalla jatkuvaa toimintaa.
🎯 Työnantajan perehdytysvelvoite sisältyy työturvallisuuslakiin. Vastaavasti työntekijän velvollisuus on noudattaa ohjeita.
🎯 Hyvä perehdytys ei synny kiireessä tai muun työn ohessa, vaan se vaatii aikaa ja vaivaa.
– Työpaikalla tarvitaan selkeä perehdytyssuunnitelma, yhtenäiset materiaalit ja vastuuhenkilöt, työmarkkina-asiantuntija Juha Rautiainen sanoo.
📝 Tärkeää perehdytys on myös silloin, kun työntekijä palaa työhön pitkän poissaolon jälkeen. Työpaikan käytännöt, työvälineet ja vastuut ovat voineet muuttua.
– Paluuperehdytyksessä on syytä käydä läpi työn kannalta olennaiset muutokset, turvalliset työtavat, mahdolliset työn kevennykset sekä se, mistä työntekijä saa tukea.
– Kyse ei ole työntekijän osaamisen kyseenalaistamisesta, vaan hallitun työhön paluun varmistamisesta, Rautiainen sanoo.
👉 Lue lisää aiheesta Jytyn verkkosivulta: Klikkaa linkkiä kommentissa!
