Oulun kulttuuritapahtumayhdistys

Koti
Suomi
Oulu
Oulun kulttuuritapahtumayhdistys

Oulun kulttuuritapahtumayhdistys on kulttuuritapahtumien kehittäjäorganisaatio. Hanketoiminnalla palvelemme kulttuuritoimijoita koko Pohjois-Pohjanmaalla.

Koordinoimme elokuisia Oulun juhlaviikkoja ja tarjoamme tuotantopalveluja kulttuuritapahtumille. Yhdistys tarjoaa sekä maksuttomia että maksullisia palveluja Pohjois-Pohjanmaan alueen kulttuuritapahtumille ja -tekijöille: tuottaminen, mediaseuranta, kävijäkyselyt, koulutukset, näkyväksi tekeminen Pohjoinen kulttuurivirta -kanavalla.

28/05/2026

FI/EN

Ymmärtämisen tukeminen: sosiaalinen tarina

Sosiaalinen tarina on kuvitettu ja kirjoitettu tarina. Tarinan avulla voi saada tietoa vaihtoehdoista, ennakoida tulevaa ja harjoitella erilaisissa tilanteissa toimimista.

Kulttuuritapahtumassa sosiaalinen tarina voi esimerkiksi:
▪ kertoa saapumisohjeet
▪ kuvailla pääsylipun ostamista
▪ kertoa, mitä ennen esitystä tai sen aikana tapahtuu.

Sosiaalisen tarinan voi tehdä esimerkiksi videomuodossa tai kuvin ja tekstein.

Oletko joskus ollut tilanteessa, jossa hyödynsit sosiaalista tarinaa, tai jossa sellainen olisi ollut avuksi? Millainen tilanne se oli?

/

Support to understand: social stories

A social story is an illustrated and written story. The story can be used to learn about options, predict what is going to happen, and practice how to act in different situations.

At a cultural event, a social story can, for example:
▪ provide directions for arrival
▪ describe the process of buying a ticket
▪ describe what happens before or during the performance.

A social story can be made, for example, in video format or with images and text.

Have you ever been in a situation where you have utilized a social story, or where one would have been helpful? What kind of situation was it?

24/05/2026

FI/EN

Turvallisemman tilan periaatteet, osa 3

Kun turvallisemman tilan periaatteet on luotu, muista pitää myös henkilökunta ja työntekijät ajan tasalla!

▪ Pidä huolta, että henkilökunnalla on valmiudet kohdata vaikeita tilanteita.
▪ Pidä saatavilla konkreettiset toimintaohjeet ja järjestä tarvittaessa koulutusta.
▪ Nimeä tapahtumaasi häirintäyhdyshenkilö tai -henkilöitä, ja tiedota siitä avoimesti. Huomaa, että häirintäyhdyshenkilöksi kouluttaudutaan.

Häirintäyhdyshenkilökoulutus ei ole virallinen tutkinto. Koulutusta tarjoavat esimerkiksi Seta, SPR, KSL-opintokeskus ja Suomen Häirintäyhdyshenkilöt ry.

/

Principles of a safer space, part 3

Once you have created the principles for a safer space, remember to keep your staff and employees up to date!

▪ Make sure your staff is prepared to deal with difficult situations.
▪ Have concrete instructions available and arrange training if necessary.
▪ Appoint a harassment contact person or persons for your event, and communicate this openly. Note that training is provided to become a harassment contact person.

Harassment contact person training is not an official qualification. Training is offered by, for example, Seta, SPR, KSL study centre and Suomen Häirintäyhdyshenkilöt ry.

23/05/2026

FI/EN

Turvallisemman tilan periaatteet, osa 2

Tapahtumasi turvallisemman tilan periaatteiden on hyvä näkyä myös yleisölle. Voit menetellä esimerkiksi näin:

▪ Määritä tapahtumallesi turvallisemman tilan periaatteet yhdessä yleisön tai kohderyhmän kanssa.
▪ Esittele periaatteet yksinkertaisesti viestintäkanavillasi ja kerro niiden tarkoituksesta.
▪ Tuo sanallisesti esille, että kaikki ovat tervetulleita tapahtumaasi, ja että henkilökunta ja yleisö sitoutuvat noudattamaan määriteltyjä turvallisemman tilan periaatteita.
▪ Viesti avoimesti, että henkilökuntaa voi lähestyä matalalla kynnyksellä missä tahansa tilanteessa.

/

Principles of a safer space, part 2

It is a good idea to make your event’s safer space principles visible to the audience as well. You can do this, for example:

▪ Define the safer space principles for your event together with the audience or target group.
▪ Present the principles simply through your communication channels and explain their purpose.
▪ Verbally state that everyone is welcome at your event, and that staff and audience are committed to following the defined safer space principles.
▪ Communicate openly that staff can be approached with a low threshold in any situation.

22/05/2026

FI/EN

Turvallisemman tilan periaatteet, osa 1

Turvallisemmalla tilalla tarkoitetaan yhteisöllistä pyrkimystä luoda turvallisuutta lisääviä käytäntöjä. Kulttuuritapahtumissa tämä tarkoittaa usein sitä, että järjestäjä ja henkilökunta ottavat vastuun hankalista tilanteista. Yleisöllä on kuitenkin vastuu omasta käytöksestään.

Turvallisemman tilan periaatteita voivat olla esimerkiksi:
▪ syrjimättömyys
▪ vastuullisuus
▪ kunnioitus
▪ avoimuus.

Lue lisää turvallisemman tilan periaatteista esimerkiksi Kulttuuria kaikille -palvelun nettisivuilta.

/

Principles of a safer space, part 1

A safer space refers to a collective effort to create practices that increase safety. In cultural events, this often means that the organizer and staff take responsibility for difficult situations. However, the audience is responsible for their own behavior.

The principles of a safer space can include, for example:

▪ non-discrimination
▪ responsibility
▪ respect
▪ openness.

Read more about the principles of a safer space, for example, on the website of the Culture for All service.

21/05/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus: seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksia suojaavat Suomessa tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki.

Omalla toiminnallasi voit varmistaa, että hlbtq+-yhteisön jäsenet tuntevat olevansa tervetulleita tapahtumaasi.

▪ Kerro viestinnässä, että tapahtumasi on syrjinnästä vapaa, ja että kaikki ovat tervetulleita omana itsenään.
▪ Tarjoa tarvittaessa työntekijöille koulutusta ja tietoa esimerkiksi sukupuolen moninaisuudesta.
▪ Tutustu myös We Speak Gay -yhteisöön. Voisiko tapahtumasi liittyä mukaan sen toimintaan?
▪ Käytä viestinnässä kunnioittavaa, sukupuolitietoista kieltä.
▪ Muista myös sukupuolineutraalit WC-tilat!

/

Social accessibility: sexual and gender minorities

The rights of sexual and gender minorities are protected in Finland by the Equality Act and the Non-Discrimination Act.

With your own actions, you can ensure that members of the LGBTQ+ community feel welcome at your event.

▪ In your communications, tell that your event is free from discrimination and that everyone is welcome as they are.
▪ If necessary, offer employees training and information on, for example, gender diversity.
▪ You can also get to know the We Speak Gay community. Could your event join its activities?
▪ Use respectful and gender conscious language in your communications.
▪ Also take gender-neutral bathrooms into account!

Wespeakgay

08/05/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus: antirasismityö

Antirasismityö on tietoista, aktiivista toimintaa, joka vastustaa rasismin kaikkia muotoja. Se on keino tukea yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta.

Antirasismityö vaatii kykyä oppia asioita uudelleen ja mukauttaa omaa toimintaa. Työtä tehdessä on tunnistettava ja rikottava yhteiskuntaa läpäiseviä valkoisuuden normeja.

Antirasismityö voi olla aikaa vievää. Se vaatii jatkuvaa vuoropuhelua, vastuun kantamista omasta toiminnasta sekä kykyä kuunnella, myöntää virheet ja pyytää anteeksi asiallisesti. Se on tärkeää työtä, johon kaikkien on osallistuttava.

Antirasismityö on laaja käsite, eikä sen kaikkia näkökulmia pysty käsittelemään yhdessä julkaisussa. Voit tutustua antirasistiseen työhön ja sanastoon tarkemmin esimerkiksi Oikeusministeriön ylläpitämällä www.yhdenvertaisuus.fi-sivustolla ja THL:n julkaisemassa verkkokoulutuksessa antirasismista ammattilaisille. Muita hyviä lähteitä ovat Fem-R:n verkkosivut sekä Kulttuuria kaikille -palvelu.

/

Anti-racism work is a conscious, active action that opposes all forms of racism. It is a way to support equality and inclusiveness.

Anti-racism work requires the ability to relearn things and adapt one's own actions. When doing the work, one must recognize and break the norms of whiteness that permeate society.

Anti-racism work can be time-consuming. It requires continuous dialogue, taking responsibility for one's own actions, and the ability to listen, admit mistakes, and apologize appropriately. It is important work that everyone must participate in.

Anti-racism work is a broad concept, and not all aspects of it can be covered in one publication. You can learn more about anti-racism work and vocabulary, for example, on the website www.yhdenvertaisuus.fi maintained by the Ministry of Justice and in the online training on anti-racism for professionals published by THL. Other good sources are the Fem-R website and the Culture for All service.

30/04/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus: moninaisuus

Myös moninaisuus on osa sosiaalista saavutettavuutta. Meillä kaikilla on laaja joukko erilaisia ominaisuuksia ja rooleja, ja kuulumme erilaisiin ryhmiin. Vähemmistöryhmät ovat osa moninaisuutta.

Kiinnitä huomiota esimerkiksi seuraaviin asioihin:

▪ Ketä lavalla on, tai kenen sisältöjä näytät? Millainen ihmiskuva tapahtumastasi välittyy? Kenen tarinoita kerrotaan?
▪ Onko tapahtuman henkilökunnassa vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä?
▪ Onko tapahtuman viestintää kohdennettu esimerkiksi kansainväliselle yhteisölle?
▪ Onko tapahtumapaikalla unisex-vessat? Jos ei, syntyy sellainen helposti sukupuolitetut kyltit peittämällä! Voit mainita kyltillä, mistä vessasta löytyy pisuaari.

/

Social accessibility: diversity

Diversity is also part of social accessibility. We all have a wide range of different characteristics and roles, and we belong to different groups. Minority groups are part of diversity.

Pay attention to the following things, for example:

▪ Who is on stage, or whose content are you showing? What kind of view of people is conveyed by your event? Whose stories are being told?
▪ Are there people from minorities among the event staff?
▪ Is the event’s communication targeted at, for example, the international community?
▪ Does the venue have unisex toilets? If not, one can easily be created by covering up gendered signs! You can use a sign to indicate which toilet has a urinal.

24/04/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus: joustavuus

Sosiaalinen saavutettavuus voi tarkoittaa myös joustavuutta ja mukautumista erilaisiin tilanteisiin ja tarpeisiin. Se voi näkyä tapahtumassasi esimerkiksi näin:

▪Huolehdi esitys- ja aukioloaikojen monipuolisuudesta, ja jousta tarvittaessa.
▪Kerro milloin tapahtumassa on kiireisintä. Moni haluaa vierailla rauhallisten ja hiljaisten tuntien aikana.
▪Huomioi ja kannusta ryhmänä osallistumista tarjoamalla ryhmäalennuksia, tai räätälöi ryhmille erityisiä palveluita tapahtumassa – yhdessä voi olla helpompi osallistua.
▪Lapsiperheiden saavutettavuus paranee, jos järjestät tapahtumasi tai esityksesi ajaksi lastenhoidon!

Millä tavoin olet joustanut tapahtumaa järjestäessäsi? Onko sinun kohdallasi joskus tehty mukautuksia kun olet vieraillut kulttuuritapahtumassa? Millaisia?

/

Social accessibility can also mean flexibility and adaptation to different situations. It can be reflected in your event, for example, like this:

▪Ensure that there is a variety of performance and opening hours, and be flexible if necessary.
▪Tell the audience when the event is busiest.
▪Take into account and encourage group participation by offering group discounts, or tailor special services for groups at the event.
▪Take into account families with children by arranging childcare during your event!

In what ways have you been flexible when organizing an event, or have adjustments ever been made for you when visiting an event? What kind?

17/04/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus: hinnoittelu

Tapahtuman hinta voi myös olla lähtemisen kynnyskysymys, vaikka halua ja kiinnostusta käydä kulttuuritapahtumassa löytyisi. Ota tapahtuman hinnoittelussa huomioon:

▪ Tavanomaiset alennusryhmät, esimerkiksi opiskelijat ja eläkeläiset.
▪ Muista, että myös pyörätuolia käyttävä hnekilö voi kuulua alennusryhmiin!
▪ Alennus- tai ilmaisliput erilaisille ryhmille. Yhteistyötä voi tehdä esimerkiksi erilaisten sosiaalialan järjestöjen kanssa.
▪ Maksuttomat tapahtumat tai maistiaiset. Järjestäisitkö kaikille avoimen kurkistuksen tapahtumaasi?

Kaikukortti 🎫

Kaikukortilla voi hankkia maksuttomia pääsylippuja ja kurssipaikkoja esimerkiksi kulttuuritapahtumiin tai kansalaisopistoihin. Kortti on tarkoitettu yli 16-vuotiaille tiukassa taloudellisessa tilanteessa oleville henkilöille.

Kaikukortti-toimintaan kuulumalla voit lisätä tapahtumasi saavutettavuutta ja edistää yhdenvertaisuutta. Kulttuuri kuuluu kaikille! Voit lukea lisää Kaikukortista osoitteesta www.kaikukortti.fi

/

Social accessibility: pricing

The cost of an event can be a threshold question for going, even if there is interest and willingness to visit the event. When pricing your event, consider:

▪ The usual discount groups, like students and retired people.
▪ If your event is seated, remember that, for example, a person using a wheelchair can also be a part of other discount groups!
▪ Discount or complimentary tickets for groups of people.
▪ Free-of-charge events or samples of your event. Would you organize an open sneak peek of your event for everyone?

Kaikukortti 🎫

With Kaikukortti, you can get free tickets and access to cultural events and folk school courses, for instance. The card is intended for people over the age of 16, who are in a tough financial situation.

By participating in the Kaikukortti activities, you can improve the accessibility of your event and promote equality. You can read more about Kaikukortti at www.kaikukortti.fi/en

10/04/2026

FI/EN

Sosiaalinen saavutettavuus

Sosiaalisella saavutettavuudella tarkoitetaan esimerkiksi tapaa, jolla yleisöjä lähestytään ja puhutellaan, ystävällistä asiakaspalvelua ja sitä, kenen ja millaisia tarinoita taiteessa kerrotaan.

Kyseessä on melkoisen laaja kokonaisuus.

Voit lähestyä sosiaalista saavutettavuutta esimerkiksi näin:

▪ Käytä viestinnässä kunnioittavaa ja sukupuolineutraalia tai -sensitiivistä kieltä. Hyvä kielenkäyttö luo turvallista ja tervetullutta oloa.
▪ Viesti avoimesti: kerro, keitä kumppanisi ovat ja kenen kanssa teet yhteistyötä.
▪ Kerro tapahtuman arvoista selkeästi.
▪ Kerro saavutettavuustiedot tapahtuman verkkosivuilla! Kaikki eivät halua tai pääse sosiaaliseen mediaan.

/

Social accessibility

Social accessibility refers to, for example, the way in which the audiences are approached and talked to, friendly customer service and whose and what kinds of stories are told in art.

It is a pretty big entirety.

You can start like this:

▪ Use respectful and gender neutral language in your communication. Good language creates a safe and welcoming atmosphere.
▪ Communicate openly: tell who your partners are and who you are collaborating with.
▪ Clearly communicate about the values of the event.
▪ Tell the accessibility information on your event’s website! Not everyone has access or willingness to go to social media.

Osoite

HallitusKatu 7
Oulu
90100

Nettisivu

http://www.oulunkulttuuritapahtumayhdistys.fi/

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Oulun kulttuuritapahtumayhdistys :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Oikopolut

Oma organisaatio listan huipulle Voittoa Tavoittelematon Organisaatio Oulu :ssa?

Jaa

Kategoria

Voittoa tavoittelematon järjestö