CGT CPBV

11/03/2026

Reunión de la MGN del 11/03/2026 La

Dirección de RRHH pide a los trabajadores que aporten contratos o documentos que acrediten los años trabajados para calcular los coeficientes reductores de jubilación, para poder reclamar los permisos por años de antigüedad y para obtener el Certificado de Bombero Forestal contando todos los años trabajados.

Aquí os explicamos cómo conseguirlos según el año:

Están todos los contratos digitalizados a partir del 1 de mayo de 1997 se pueden descargar online. Pasos: Entrar en la Sede Electrónica del SEPE. Entra en https://www.sepe.es/HomeSepe/es/ Sede Electrónica - PERSONAS Contratos-Consulta de datos de contratos de un trabajador Acceso a la aplicación Identificarse con Certificado digital, DNIe o Cl@ve. Descargar el informe de contratos (empresa, fechas y tipo de contrato).

Os pedirán indicar las fecha del contrato y la fecha de finalización y El NIF de Divalterra S.A. (anteriormente Impulso Económico Local, S.A. - IMELSA) es A96029483 (Puede ocurrir que el buscador de internet google de errores con la firma digital , si ocurre utilizar el navegador Mozilla Firefox)

Contratos anteriores al 1 de mayo de 1997 ❌ No están online, pero hay varias formas de conseguirlos: Opción A – Empresa donde trabajaste: Pedir copia del contrato o certificado con fechas. Opción B – Vida laboral Seguridad Social: Solicitar informe de vida laboral, bases de cotización o periodos de alta. Opción C – Archivo histórico SEPE: Pedir cita previa en el SEPE y solicitar búsqueda de contratos antiguos. ❌ Resumen rápido: Contratos después de 1 mayo 1997 ➡ SEPE online Contratos antes de mayo 1997 ➡ Empresa, vida laboral, archivo SEPE o nóminas/certificados

Desde CGT Bomberos Forestales CPBV os animamos a reunir todos los contratos y documentos posibles para que RRHH pueda certificar correctamente todos los años.

También la dirección nos presenta la Guía de Permisos y Licencias para el colectivo de laborales para que la estudiemos y poder debatirla en próxima reunión.

Un saludo CGT

08/03/2026

06/03/2026

Reunión con la Inspección de Trabajo 5 de marzo de 2026 FUNCIONARIOS / LABORALES

Desde CGT CPBV informamos a la plantilla de los principales asuntos tratados en la reunión mantenida con la Inspección de Trabajo. Desconexión digital durante las bajas médicas.

Durante la reunión, se expuso al Inspector una realidad que afecta a toda la plantilla y este sindicato interpuso una denuncia en inspección de trabajo para no aplazarla mas. Todos los trabajadores y trabajadoras sabemos que prestamos servicio en una administración pública dedicada a las emergencias, implica guardias, localizaciones, disponibilidad y otros servicios, compensados económicamente.

Sin embargo, existe una situación no resuelta, que genera una grave inseguridad para los trabajadores: • ¿Qué ocurre cuando un trabajador está de baja médica o por accidente laboral?

Actualmente en BRIFO el sistema de notificaciones electrónicas obliga de facto a que el trabajador tenga que estar pendiente de las comunicaciones administrativas incluso estando en situación de incapacidad temporal.

Según el reglamento de relaciones electrónicas: La notificación se considera realizada cuando se accede al documento. Si en 10 días naturales no se accede, la notificación se considera rechazada, conforme al artículo 41.5 de la LPACAP. Esto provoca una situación completamente contradictoria e inaceptable. ➡ Un trabajador de baja médica debería estar totalmente desconectado de su actividad laboral ➡

Pero al mismo tiempo se le obliga indirectamente a revisar notificaciones administrativas para evitar perjuicios.

También se puso en conocimiento de la Inspección una situación especialmente grave. Se han producido llamadas a trabajadores que se encontraban en situación de incapacidad temporal, “invitándoles” a realizar cursos de formación online, alegando que finalizaba el contrato del curso. Desde CGT consideramos que este tipo de prácticas son absolutamente incomprensibles. Un trabajador en situación de baja médica no debe recibir presiones, llamadas ni requerimientos relacionados con su actividad laboral. .

En funcionarios pasa más de los mismo, agravándose en puestos con más responsabilidad.

Con las nuevas incorporaciones muchos departamentos y categorías con capacidad de organización no han tenido la oportunidad de desconectar, al trasladarles la responsabilidad de cambios de destino de trabajadores fuera de su jornada laboral y con la peculiaridad que el trabajador se incorporaba inmediatamente.

Desde CGT se trasladó al Inspector que, en las condiciones actuales, la desconexión digital durante los casos que hemos expuesto no cabe la posibilidad de realizarla.

Trasladamos la falta de coordinación de los departamentos en la organización y la responsabilidad que se traslada a los trabajadores que hace imposible esta desconexión y mas al implantar el teletrabajo.

Solicitamos al inspector que analice esta situación seriamente esta situación donde desde este sindicato y tras la denuncia interpuesta por CGT queremos un protocolo que recoja todos los casos y que garantice este derecho de los trabajadores.

El inspector pregunto si el punto de Desconexión Digital estaba incluido en la Evaluación psicosocial realizada hace poco tiempo en esta administración. La respuesta fue NO.

Falta de EPIs para rescates acuáticos, mascaras forestales a bomberos de nueva incorporación y carencia de equipos de intervención de sustitución.

Otro de los asuntos trasladados a la Inspección fue la falta de Equipos de

Protección Individual adecuados para rescates acuáticos:

• Trajes de rescate acuático: Se le informa al inspector de la falta de trajes y de tallas en los trajes acuáticos. En la actualidad existen dos tipos de trajes, los secos y de neopreno con un ratio de utilización de un 10 %. Parques principales de 50 trabajadores para 5 trajes y auxiliares 24 trabajadores para 2 trajes.

Le informamos que anteriormente este sindicato interpuso una denuncia a inspección por falta de tallas en botas de trajes secos y este caso lo que ocasiono fue la incorporación de tallas de botas en el parque donde estaba nuestro delegado.

Algo normal en este consorcio. TOMA Y CALLA”.

También informamos que en la actualidad no existe ningún protocolo de limpieza para trajes acuáticos y durante su utilización pasas de un trabajador a otro sin ninguna medida de higiene.

El técnico de prevención del Consorcio reconoce este hecho indicando que en los trajes de intervención este protocolo existe pero en acuáticos no.

• Trajes de intervención de sustitución: Este tema nos lleva a la falta de previsión y coordinación de esta dirección. Las licitaciones de trajes van acompañadas de un proceso para tallar al trabajador siendo los trajes personales.

Esto hace que con las nuevas incorporaciones la mayoría de los trabajadores tengan que llevar trajes reacondicionados de segunda mano y este problema se prolonga en el tiempo.

Falta de mascarillas forestales en personal de nueva incorporación Algo que nos ha sorprendido a todos es, que el personal de nueva incorporación comience a trabajar sin los EPI´s contemplados en las normas de vestuario.

Personal representante de la dirección nos indica que con una simple mascarilla FP3 nos bastaría, pero le indicamos que el personal no puede utilizar EPI´s no entregados por el Consorcio y que no pasen por el comité de PRL.

El inspector ratifica nuestra aclaración.

Solicitara información al respecto para su informe.

No es de recibo trabajadores de un servicio de urgencias sin los EPI´s apropiados.

Y como siempre NO PASA NADA…..

Conclusión: Un pequeño resumen o conclusión que nos traslada el inspector como denominador común es la falta de EPI´s (algo cotidiano en el Consorcio) y desconexión digital.

ESPERAREMOS A VER QUE NOS CUENTA Seguiremos denunciando, actuando y defendiendo a la plantilla.

23/02/2026

COMUNICADO SINDICAL BOMBEROS FORESTALES – DIPUTACIÓ DE VALÈNCIA

Desde la sección sindical informamos de los temas tratados día 23/2/2026 y de la situación actual:

GUÍA DE PERMISOS La guía de permisos continúa sin adaptarse oficialmente a nuestro convenio. Desde RRHH se trasladó que estuvo a punto de no abonarse el 5% al no estar firmado el convenio. Sin embargo, desde las secciones sindicales firmantes se recuerda que el voto afirmativo se produjo en julio. Actualmente se está aplicando la guía de permisos de funcionarios, sin estar aprobada formalmente la nuestra, aunque sí se esté utilizando en la práctica. Esta aplicación está perjudicando al personal laboral. En la campaña anterior los permisos se concedían por jornada completa de 10 horas, mientras que ahora se están computando como 7 horas y 30 minutos (jornada laboral ordinaria). Esto supone una merma real en el cómputo de horas y un agravio respecto a campañas anteriores. Interpretación de la empresa sobre los permisos La empresa sostiene que, si se solicita el permiso por jornada completa y el cómputo diario es de 7h 30min, el posible exceso horario debe recuperarse. Esta interpretación está generando malestar entre la plantilla.

Prueba Revisión Médica – MUTUA Existe descontento con la gestión realizada por Valora Mutua. Se considera necesario valorar y revisar dicha gestión.

STOCK Y MATERIAL Se plantea la necesidad de ampliación de stock. El botiquín y el desfibrilador fueron aprobados hace ya dos años y siguen pendientes de ejecución.

COMISIÓN PARITARIA La comisión paritaria del comité del convenio está en marcha, pero todavía no se ha iniciado formalmente. Es importante aclarar que solo tienen derecho a voto las secciones sindicales firmantes del convenio. En este caso, CGT, como sección no firmante y en desacuerdo por la no aplicación de la categoría de Bombero Forestal en el convenio, no tiene derecho a voto en dicha comisión. Seguiremos informando de su evolución.

SEGUNDA ACTIVIDAD

Se ha mantenido reunión sobre segunda actividad con propuestas trasladadas por CGT en materia de PRL y operativa. Se plantea adaptar las funciones de segunda actividad en función de: Contrato de fijo a extinguir Estudios Condición física Posibles destinos y funciones: Tareas de mantenimiento en parques 2 puestos de apoyo logístico 1 puesto en Avellanas Posibilidad en parques auxiliares Reparto logístico Personal de apoyo a bases BRIF

ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN Se abre la posibilidad de reconocer años anteriores al contrato actual para: Cómputo de PH (días de antigüedad) Aplicación de coeficientes reductores de jubilación como Bombero Forestal ES FUNDAMENTAL que cada trabajador solicite el reconocimiento del tiempo trabajado a través de la SEDE DIGITAL. En dicha solicitud deberá adjuntarse la vida laboral actualizada de cada trabajador, para poder acreditar correctamente los periodos trabajados. Este trámite es imprescindible para que se tengan en cuenta: Los días de antigüedad (PH) Los coeficientes reductores de la jubilación como Bombero Forestal

SEGURO COLECTIVO PERSONAL LABORAL Se solicita la actualización del seguro para equipararlo al de bomberos. Seguiremos informando y defendiendo los derechos de la plantilla.

Sección Sindical CGT Bomberos Forestales

10/02/2026

En el día de hoy se ha celebrado reunión con la Gerencia del Consorcio Provincial de Bomberos de
Valencia.

Desde CGT Laborales trasladamos a la plantilla un resumen claro y sin maquillajes de lo ocurrido, así
como de nuestra posición firme y no negociable.

Posición de la Gerencia y sindicatos firmantes del acuerdo de condiciones

La Gerencia mantiene que: El convenio ya está firmado y por lo tanto ciertas reivindicaciones
sindicales no van a ser posibles.
Si no estamos de acuerdo, acudamos a la vía judicial.

Desde CGT nos hace gracia que como bien a dicho el Gerente, al día siguiente de la mesa General de
Negociación que se firmó el Nuevo Convenio Colectivo por parte de la mayoría de las Secciones
sindicales firmantes estén reclamando la creación de LA MESA PARITARIA para Modificar TODO EL
CONVENIO COLECTIVO “Para mear y no echar gota!!!….

Es decir, la Gerencia cierra cualquier vía de negociación real y da por bueno un convenio que:
No reconoce pluses.
No reconoce la antigüedad, pese a figurar en contrato.
No reconoce enfermedades profesionales.
Ignora deliberadamente la reciente adquisición de la categoría de Bombero Forestal.
Temas Tratados en la mesa
Permisos 7:30, en estudio se va a plantear tema legal ampliación a horaria a toda la jornada.
Reconocimientos Médicos : Pruebas tumorales están entregando material y subsanando el retraso
Desabastecimiento en stock de epis en almacén: Casos puntuales que se van a subsanar
Bolsa Sanitaria y Desa en los vehiculos: Nadie sabe nada ….
2 Actividad …Se tiene que crear una mesa de trabajo ,no hay fecha, estudiarán ampliar la Voluntariedad
del personal a 55 años .(Claro si la gente se jubila con 59,60 años no tiene lógica que se aplique a poco
personal con 60 años) …Próximamente
RPT –DVPT…..que se va a hacer para todo el Consorcio a la vez ……Cuando se realice ¡!!!…..
Uniformidad ,Se propone una uniformidad por parte de la dirección para todos igual con el mismo texto
,diferente colores según la sección ….
Antigüedad Real Nómina: Se ha solicitado por todas las secciones la regulación general en Nómina de
años que no constan : Las secciones sindicales informan que se tomaran las medidas legales
oportunas..
Trabajadores en situación de Bajas SS no laborales año 2025 Convenio Antiguo 2026 Entrada en vigor
Nuevo Convenio con alta Médica ,Salario 100% :Por parte de CGT se nos informa que se va a estudiar
cada caso individualmente una vez recibida el Alta Médica del trabajador por parte de Nóminas y en el
caso de que se cumplan ciertos Requisitos, que aun Nadie sabe cuáles son ¡!Cada trabajador en la
nómina del mes siguiente recibirá la parte correspondiente con la suma de atrasos
descontados al estar de baja médica.
Diferencias Abismales seguro personal colectivo Funcionarios-Laborales: Como bien vaticino CGT No
pertenecemos a la misma Administración vergonzoso pero cierto …..UNA diferencia discriminatoria
Económica a 2 Niveles y la otra diferencia es La Diferencia en caso de reconocimiento de

Posición de CGT: clara, firme clara y sin concesiones!
Desde CGT Laborales del CPBV queremos dejarlo muy claro:
¡No aceptamos que se nos reconozca la categoría de Bombero Forestal y, al mismo tiempo, se nos
recorten los derechos laborales y retributivos inherentes a dicha categoría!
No aceptamos que no se reconozca la peligrosidad del trabajo para conceder la jubilación anticipada y
se niegue esa misma peligrosidad cuando toca pagar pluses.
No aceptamos que la antigüedad figure reconocida en los contratos y no se abone en nómina.
No aceptamos el agravio comparativo con el personal laboral público del Consorcio Provincial de
Bomberos de Valencia, que sí percibe antigüedad y complementos por trabajos de riesgo.
No aceptamos la excusa de la subrogación como coartada para recortar derechos.
Nuestra asesoría jurídica no comparte en absoluto la interpretación de la Gerencia, y consideramos que
su postura es jurídicamente incoherente, discriminatoria y contraria a derecho.
Advertencia clara.
CGT no firmará ni respaldará un convenio que consolida recortes, desigualdad y pérdida de derechos.
CGT insiste formalmente en el cambio de voto, motivado por la adquisición de la categoría de Bombero
Forestal y sus efectos legales.
Ante el cierre en falso de la negociación, CGT iniciará las acciones legales oportunas, tanto colectivas
como individuales, para defender a la plantilla.
Si la Gerencia considera que la vía judicial es la solución, asumimos el reto.
Conclusión
Este conflicto no es técnico, es político y laboral:
o se reconocen los derechos derivados de la categoría y del riesgo, o se responderá en los tribunales.

Desde CGT Laborales del CPBV no vamos a ser cómplices de un convenio injusto ni de una
discriminación estructural hacia la plantilla.

06/02/2026

05/02/2026

03/02/2026

A.A Álvaro Escrig del Valle Técnico Coordinador
A.A Daniel Samper Sánchez Técnico Forestal
A.A Valentín Vercher Manclús Jefe Sección Gestión RRHH
PROPUESTA TÉCNICA PUESTOS ASIMILADOS A SEGUNDA ACTIVIDAD PERSONAL BRIFO CON
RESTRICCIONES FUNCIONALES.
Sección Sindical CGT – Personal Laboral
Consorcio Provincial de Bomberos de València
1. OBJETO
El objeto de la presente propuesta es definir y concretar puestos de trabajo y tareas compatibles con
situaciones de limitación funcional, asimilables a la segunda actividad, para el personal laboral de
las BRIFO que, por motivos de salud debidamente acreditados, no pueda desempeñar funciones
operativas.
La propuesta pretende garantizar:
• La protección de la salud del personal afectado.
• El aprovechamiento de su experiencia profesional.
• La adaptación real y efectiva del puesto de trabajo.
• La no merma de derechos laborales, económicos o profesionales.
En la actualidad, existen situaciones en las que personal BRIFO con restricciones funcionales no
dispone de una asignación clara de tareas compatibles, generando:
• Infrautilización de recursos humanos cualificados.
• Inseguridad organizativa.
• Riesgos psicosociales derivados de la falta de adaptación del puesto.
• La definición previa de puestos y tareas facilita la gestión por parte de RR. HH., PRL y la
Coordinación BRIFO, evitando decisiones improvisadas o discrecionales.
3. PRINCIPIOS GENERALES
La asignación a puestos asimilados a segunda actividad se regirá por los siguientes principios:
• Evaluación individualizada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
• Adecuación del puesto a las limitaciones funcionales, no al diagnóstico médico.
• Voluntariedad del personal afectado siempre que sea posible.
• Carácter no sancionador ni penalizador de la adscripción.
• Revisión periódica de la situación.
4. PUESTOS Y TAREAS PROPUESTAS
4.1. Apoyo a la unidad de mantenimiento y logística Funciones:
• Revisión, control y comprobación básica de material operativo.
• Inventariado, etiquetado y control de stocks.
• Preparación de material para campañas, dispositivos y formación.
Observaciones:
No incluye tareas que requieran esfuerzo físico intenso ni intervención en emergencias.
4.2. Apoyo técnico y preventivo
Funciones:
Colaboración con PRL en la detección de riesgos específicos del trabajo BRIFO.
Apoyo en la revisión de procedimientos de trabajo.
Participación en propuestas de mejora desde la experiencia operativa.
4.3. Formación interna y transmisión de experiencia funciones:
• Apoyo a la formación del personal BRIFO.
• Tutorización y acompañamiento de nuevo personal.
• Colaboración en la elaboración de materiales formativos y protocolos.
4.4. Apoyo administrativo-operativo
Funciones:
• Elaboración y gestión de documentación interna.
• Apoyo en partes, informes y registros vinculados a la actividad BRIFO.
• Coordinación básica entre unidades, parques y servicios técnicos
5. CRITERIOS DE ADSCRIPCIÓN
• Informe de aptitud y limitaciones emitido por PRL.
• Compatibilidad real entre tareas y limitaciones.
• Prioridad para situaciones de restricción permanente o prolongada.
• Posibilidad de adscripción temporal o permanente, según el caso.
6. CONDICIONES LABORALES
• Mantenimiento de la categoría profesional y retribuciones.
• Jornada y turnos adaptados a la situación médica.
• Carácter reversible en caso de mejora de la capacidad funcional.
7. SEGUIMIENTO
Se propone la creación de un sistema de seguimiento con participación de RR.HH., PRL
,Coordinación BRIFO y Representación sindical.
Con el fin de evaluar la adecuación de los puestos y proponer mejoras.
8. CONCLUSIÓN
La Sección Sindical CGT considera que la presente propuesta constituye una base técnica
suficiente para:
• Dar respuesta a las necesidades del personal BRIFO con restricciones.
• Mejorar la organización del servicio.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención y derechos laborales.
• Por todo ello, se solicita que esta propuesta sea estudiada en la próxima sesión de la Mesa General de Negociación

25/01/2026

Desde CGT queremos recordar a la dirección una solicitud que ya hemos hecho llegar en
varias ocasiones sin crear ninguna reacción al respecto.
En la actualidad se ha externalizado el contracto de espalderas (ERA´s) que realizaba la
unidad de mantenimiento del Consorcio y se empiezan a acumular en los parques para
su revisión. Esto genera un retraso en la revisión y reparación de las mismas, a esto se
suma la falta de reparación de las lanzas que se acumulan en los parques por falta de
personal.
Esta Unidad en la actualidad lleva la reparación y mantenimiento de: Linternas, equipos
de excarcelación, generadores, compresores, cascos, etc…. Mantenimiento que lo
realizan programado según los horarios y guardias de este Consorcio.
Esta unidad que ha llegado a tener hasta 7 componentes se encuentra en peligro de
extinción, al encontrarse solo tres personas en activo, una de ellas de baja y otra con la
segunda prorroga de jubilación. El ultimo refuerzo de esta unidad llego desde el personal
subrogado, al cual no se le ha reconocido su labor, al no estar incluido en la subida
salarial en este último acuerdo en laborales.
Recordamos en varias mesas a la dirección que deberían analizar el dinero que ahorran
al Consorcio y molestias a los trabajadores y que se debería reforzar esta unidad.
Desde CGT se propuso que se abriera la oportunidad a las brigadas BRIFO turno C, de
solicitar este puesto y el de personal auxiliar en parque como apoyo a las plazas de
segunda actividad funcionarial, ya que hay parques que no poseen personal de segunda
actividad para este fin. Este turno de personal con restricción para ir a incendios va
creciendo últimamente y no comprendemos como alguien con una limitación física
puede estar desbrozando todo el día.
Por todo lo expuesto solicitamos se tenga en cuenta nuestra petición, esperando que
esta falta de acción por parte de la dirección, no se deba a la falta de requisitos de algún
conocido o intereses ocultos en privatizar estos servicios.