11/09/2026
BAILANDO CON LOBOS
Desde CGT queremos empezar analizando la situación que estamos atravesando. Se termina el verano y para sorpresa de nadie, el inspector jefe de este consorcio parece seguir de vacaciones, si es que se ha puesto a trabajar alguna vez desde que llegó, sin proyecto, sin rumbo y sin directrices claras, al son de su sindicato y con improvisaciones.
Por desgracia un verano más ha quedado patente la incapacidad para organizar cualquier respuesta operativa ante grandes catástrofes o incendios forestales, ya sean fuera o dentro de nuestra provincia, más preocupados por salvar el c**o con parches en cada situación, que de gestionar. Eso sí, hay que reconocerle que será recordado por haber conseguido tener a todas las categorías descontentas. Una dirección con las oposiciones paralizadas, sin dar respuestas claras.
Antifraude viene y va y la dirección oculta los informes y no da explicaciones por los impagos no justificados a la plantilla desde el mes de febrero. Dejen de reírse de los trabajadores y paguen sus deudas. Una dirección que ha optado por atrincherarse en los despachos, cerrar la negociación pública y transparente y ha decidido activar la vía del despacheo, la filtración de información interesada y poner a sus marionetas sindicales a “informar” sobre directrices que contradicen sus propias IDT. Convoquen una MGN, hagan públicos los informes, traigan la famosa auditoría que prometió el Gerente hace más de 3 meses y que utiliza como argumento para paralizar los pagos, expliquen si tal como se confirmó en MGN, la dirección era conocedora de la sentencia sobre la caducidad de los procesos selectivos porqué desde enero no han tomado ninguna decisión al respecto y a día de hoy siguen paralizados y lleven EL REGLAMENTO DE CARRERA PROFESIONAL a negociar para que se reconozca el tiempo trabajado en otras administraciones publicas y toda la antigüedad en este Consorcio y dejen de contarnos milongas. Dicho esto, desde CGT observamos cómo una vez más, vuelven las consecuencias por ir con prisas al firmar un acuerdo sea cual sea, para hacerse la foto, y hacerlo con más preocupación por torcer el brazo a otros sindicatos que por asegurar que la mala redacción y ambigüedad de cada articulado no le de un cheque en blanco a la dirección para interpretar lo que más le interese. Es de cajón que la dirección política y operativa que ya tiene lo que quería, su ACUERDAZO a costa de los trabajadores, y se atreve tranquilamente a subir los mínimos y aprovecharlos para denegar permisos y utilizarlos como refuerzo forestal, ya que los firmantes no se aseguraron de ponerlo en el acuerdo, que si, en el artic**o 27, por desgracia no pone NADA. Ni una miserable cláusula para adelantarse a las estratagemas de la dirección, dejando vía libre para modificar gran parte del acuerdo laboral mediante IDT (que no se negocian). Por la mañana reuniones en los despachos y por la tarde de campaña electoral con “denuncias” por supuesto incumplimiento del acuerdo.
Otra consecuencia del día a día, la vemos en la imposibilidad de disfrutar de permisos. La gran idea de calendarizar los AGP en cuadrante (spoiler: se pactó en el acuerdo laboral, no en la negociación del calendario), hizo que la gran mayoría no pueda elegir cuándo disfrutar sus AGP, ya que los tiene metidos con calzador en el calendario. Subir de mínimos sin aumentar los turnos de personal ha conseguido que los PHE caigan en el olvido. Aconsejamos a los compañeros que opten por el mal menor y cumplan con lo establecido en la ficha 28 PHE de la guía de permisos, que activen la reclamación pertinente para la solicitud de cobro de los PHE no disfrutados (a precio de hora extra). “En el caso de que durante tres ejercicios las horas no puedan ser disfrutadas, se articulará expediente administrativo para proceder a su compensación o en caso de imposibilidad, abono.” Un dejavu del anterior acuerdo, bandeja de plata para la dirección, despacheo y pactos por detrás para capear las cagadas. Y no hay que olvidarnos el intento de canjear las nuevas incorporaciones de personal por paquetes de horas extras. Y por supuesto no podíamos dejar pasar las notas de Toni Cantó & cia. , que ya han demostrado que no tienen límites. No se conforman con vender a la plantilla y traicionarlos descaradamente, que ahora en sus notas (o podríamos decir; comunicados no oficiales de defensa de la Dirección), se atreven a intentar manchar la imagen de un compañero que, aunque no fuese de nuestro mismo sindicato, nadie podrá negar que luchó por el bien de este colectivo. SEGUIREMOS INFORMANDO Y APORTANDO……………….
