24/06/2026
LA REALIDAD DETRÁS DEL TITULAR: MENOS DERECHOS, MISMAS PROMESAS INCUMPLIDAS
Ante el triunfalismo del Ayuntamiento de Lora del Río tras la reciente sentencia judicial sobre la Orden del Cuerpo nº 005/2024 dictada por el Subinspector-jefe, la Sección Sindical del SPPME-A de Lora del Río se ve en la obligación de aclarar lo que el comunicado oficial oculta tras la palabra "legalidad":
- Restricción de derechos a coste cero: Que una medida sea declarada "ajustada a Derecho" por un juez no significa que sea justa ni eficiente. La Orden 5/2024 no es un logro organizativo; es un parche que restringe los derechos más básicos de los agentes (vacaciones, asuntos propios y permutas) para cubrir la falta de personal, cargando el problema sobre las espaldas de los policías sin ningún tipo de compensación y pisoteando la vida personal de los agentes. Los agentes no pueden pedir ningún día libre en ningún tipo de evento (¿cuántos eventos se realizan en Lora al año?: cabalgata de Reyes, Semana Santa, ferias, carreras populares, carreras ciclistas, romerías, meses de verano limitados, conciertos, día de todos los santos, semanas de navidad,...)
En la orden indica que se darán los días según las particularidades y según cómo afecte al servicio: potestad del Jefe, con lo que podría darse el caso de denegarlos sistemáticamente debido al escaso número de agentes en la plantilla.
- Falta de negociación real: Sostenemos firmemente que la regulación y los criterios de disfrute de las vacaciones y los permisos (asuntos propios) son materias que el artículo 37.1 m) del TREBEP obliga a negociar en la Mesa de Negociación. Adaptar el cuadrante no justifica imponer restricciones de forma unilateral sin el consenso de los representantes de los trabajadores.
- Defensa de derechos: Consideramos que las directrices aplicadas afectan de manera directa a las condiciones laborales y a la conciliación familiar de los agentes, por lo que no pueden quedar exclusivamente a expensas de criterios organizativos internos.
- Omisión formal: La propia resolución reconoce que la orden carecía de pie de recurso, un defecto de forma que consideramos relevante para la seguridad jurídica de los trabajadores.
Esta sentencia es peligrosa pues abre la puerta a que cualquier Jefe haga y deshaga a su antojo. Habrá que ver cómo afecta y preguntar en todas las plantillas de Policía Local de Andalucía qué piensan sobre ésto...
- Dos años y medio de promesas rotas: El Ayuntamiento saca pecho hablando de su "disposición al diálogo", pero la realidad es que el actual alcalde dio su palabra hace dos años y medio para solucionar un conflicto que sigue exactamente igual. Si realmente hubiera voluntad política, estos problemas no habrían llegado a los juzgados; se habría resuelto en las mesas de negociación hace mucho tiempo. Pero lo que se aprueba en la Mesa de Negociación no se lleva a cabo.
- Una página "oficial" que no representa a la plantilla: Queremos denunciar públicamente que la página de Facebook de la Policía Local de Lora del Río —administrada de forma exclusiva por el Subinspector-Jefe— ha dejado de ser un escaparate del servicio al ciudadano para convertirse en un altavoz de propaganda política del Consistorio.
Mientras se comparte de inmediato el comunicado del Ayuntamiento, se silencian sistemáticamente las intervenciones reales y de gran repercusión de los agentes en la calle: incendios, detenciones, auxilio ciudadano o recuperación de vehículos sustraídos, o no se hace eco de la Sentencia perdida en el Juzgado de lo Contencioso que condenaba en costas al ayuntamiento por la apertura indebida de un expediente disciplinario a un agente de la Policía Local, siendo el Facebook el de la Policía Local de Lora del Río. El trabajo de los policías no se enseña al ciudadano si no interesa políticamente. El ciudadano loreño tiene el derecho de conocer las actuaciones de su Policía Local y saber qué es lo que ocurre en su pueblo, pero todas son filtradas y cortadas para que no salgan a la luz, ya que ello engrandeceria a los agentes.
Los agentes de Lora del Río siguen demostrando su profesionalidad día a día, a pesar de la precariedad y los recortes encubiertos de derechos.
La seguridad del pueblo se garantiza motivando y cuidando a su plantilla, no imponiendo restricciones ni viviendo de promesas que nunca llegan.
- Seguiremos luchando
La sentencia no es firme. Los servicios jurídicos del sindicato ya están trabajando para interponer un recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
No vamos a dejar de defender los derechos sociolaborales de la plantilla de la Policía Local de Lora del Río frente a decisiones unilaterales.
¡La negociación colectiva es un derecho fundamental!
