25/07/2026
LA PATRONAL DELS SUPERMERCATS PLANTEJA RETALLAR LA PROTECCIÓ PER INCAPACITAT TEMPORAL EN EL NOU CONVENI DEL SECTOR
La FeSMC-UGT de Catalunya denuncia que les propostes empresarials suposen un retrocés en drets laborals i no resolen les causes reals de l'absentisme
La patronal dels supermercats de Catalunya ha tornat a plantejar, en el marc de la negociació del conveni col·lectiu del sector, una reducció dels complements econòmics que perceben les persones treballadores durant les situacions d'incapacitat temporal (IT), així com l'eliminació de l'assegurança prevista en cas d'incapacitat permanent total o absoluta. La FeSMC-UGT de Catalunya considera que aquestes mesures representen un retrocés en la protecció de les persones treballadores i rebutja que el debat sobre l'absentisme laboral serveixi per justificar una retallada de drets.
Durant la darrera reunió de la mesa negociadora, la representació empresarial va reiterar la seva voluntat de modificar el règim de complements per incapacitat temporal, argumentant que l'absentisme laboral és un dels principals problemes del sector. Aquesta posició es fonamenta, segons la mateixa patronal, en les recents declaracions del president del Partit Popular, Alberto Núñez Feijóo, del president de la CEOE i en diversos informes de l'OCDE i de l'INSS.
La FeSMC-UGT de Catalunya defensa que les baixes mèdiques no es poden abordar des de la reducció de drets, sinó actuant sobre les causes que les provoquen. El sindicat sosté que la disminució de l'absentisme passa per reforçar la salut laboral, millorar les condicions de treball, facilitar la conciliació, adaptar els llocs de treball a les necessitats de les persones treballadores, incrementar les plantilles i prevenir els riscos psicosocials als centres de treball.
Entre les mesures plantejades per la patronal hi ha un increment salarial del 2,5% anual durant quatre anys i una reducció de jornada de tres hores per any. Tanmateix, la proposta també incorpora la limitació del complement d'incapacitat temporal fins al 80% en la majoria dels casos, la supressió del complement durant els tres primers dies de baixa, un increment salarial addicional condicionat a la reducció de l'absentisme i l'eliminació de l'assegurança de 20.000 euros en cas d'incapacitat permanent total o absoluta.
La FeSMC-UGT de Catalunya considera que aquestes mesures són regressives perquè traslladen a les persones treballadores les conseqüències d'un problema que requereix actuacions preventives i organitzatives dins de les empreses. El sindicat manté que la negociació del conveni ha de servir per millorar les condicions laborals del sector i no per reduir la protecció econòmica de les persones treballadores quan es troben en situació de malaltia o incapacitat.
