Sindicatu RCT

09/02/2026

El acoso no tiene que durar un mínimo de tiempo para que se reconozca. Ni es obligatorio peritar las grabaciones que se presenten a juicio.

01/12/2025

Perrmisos para el cuidado de familiares o convivientes. Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores

26/11/2025

Nuestras compañeras Cris, Maite y Vicen, entrevistadas en la manifestación de ayer contra la violencia machista 👇

Las calles de Avilés se tiñeron esta tarde de malva contra la violencia machista. Minutos antes de que comenzara la marcha, organizada por la Plataforma Feminista, la Pla

22/11/2025

🟣 Manifiesto del Sindicato RCT con motivo del 25 de noviembre – Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Hoy, 25 de noviembre, desde el Sindicato RCT alzamos la voz, con firmeza y compromiso, contra todas las formas de violencia machista que siguen afectando a miles de mujeres en nuestro país y en el mundo.
La violencia contra las mujeres no es un problema privado, es una cuestión social, política y laboral. Es la expresión más brutal de un sistema desigual que todavía limita derechos, silencia voces y condiciona vidas.

En RCT sabemos que no habrá justicia social sin igualdad real entre mujeres y hombres.
La violencia machista también se manifiesta en el ámbito laboral: en el acoso sexual, en la discriminación salarial, en los techos de cristal, en la precariedad que golpea con más fuerza a las mujeres, y en la falta de medidas efectivas de protección y conciliación.
Por eso, desde RCT denunciamos cualquier forma de violencia o desigualdad en los centros de trabajo y exigimos políticas firmes que garanticen entornos laborales seguros, igualitarios y libres de acoso.
Reafirmamos nuestro compromiso con:
La erradicación de toda forma de violencia machista, dentro y fuera del trabajo.
La negociación colectiva con perspectiva de género, que promueva derechos y oportunidades reales.
La formación y sensibilización sindical como herramientas para prevenir y actuar ante la violencia.
La solidaridad con todas las mujeres víctimas, para que sepan que no están solas.
Hoy recordamos a las que ya no están, asesinadas por la violencia machista.
Honramos su memoria con acción, con lucha y con compromiso.
Porque no basta con condenar: hay que transformar.
Desde RCT seguiremos trabajando por una sociedad y unos centros de trabajo libres de violencia, de desigualdad y de miedo.
Porque sin igualdad no hay justicia,
Porque sin respeto no hay libertad,
Porque sin mujeres no hay clase trabajadora.

🟣 25 de noviembre – RCT contra la violencia machista. El sindicalismo es feminista. Manifestación salida a las 19:00 horas de la Plaza del Vaticano en Avilés. Te esperamos compañera, ven a manifestarte con nosotras 💜💜💜

20/11/2025

Derechos de contratación, despido, vacaciones, bajas médicas, maternidad, permisos, paro, etc. con Franco C**o Blanco.

14/10/2025

Mañana miércoles 15 de octubre, nos vemos en las calles ✊🇵🇸 🇵🇸 🇵🇸

11/10/2025

🇵🇸 🇵🇸 🇵🇸 🇵🇸Desde RCT apoyamos la huelga del 15 de octubre porque consideramos insuficientes y ridículas las actuaciones oficiales para parar el genocidio y para apoyar la flotilla humanitaria interceptada y secuestrada

Nuestro gobierno debe actuar en nombre propio y presionar tanto a la UE como a la ONU para cerrar las puertas diplomáticas y comerciales a Israel hasta que cese absolutamente el fuego y se siente a negociar la autodeterminación del pueblo palestino

🇵🇸 🇵🇸 🇵🇸 🇵🇸Dende RCT sofitamos la fuelga del 15 d'ochobre porque consideramos insuficientes y risibles les actuaciones oficiales para parar el xenocidiu y para sofitar la flotilla humanitaria interceptada y secuestrada.

El nuesu gobiernu tien d'actuar en nome propiu y primir tantu a la UE como a la ONU para cerrar les puertes diplomáticu y comercial a Israel hasta que cese absolutamente'l fueu y siéntese a axustar l'autodeterminación del pueblu palestín.

07/10/2025

Este sábado en Avilés, tenemos una cita ineludible 👇🇰🇼🇰🇼🇰🇼🇰🇼

15/09/2025

PP y Vox votan contra la reducción de la jornada laboral. Vox es el único partido que no ha votado a favor de ampliar el permiso de nacimiento.

08/08/2025

🍼 Permiso por nacimiento y cuidado del menor (antes "baja de
maternidad/paternidad")
Duración:
🔹 17 semanas retribuidas al 100% (antes 16). 🔹 + 2 semanas adicionales retribuidas (uso flexible hasta que el menor cumpla 8 años).
🔹 Total: 19 semanas retribuidas por progenitor.
Obligatoriedad:
▪ Las primeras 6 semanas son obligatorias e inmediatas tras el nacimiento/adopción.
▪ Las 13 restantes se pueden tomar de forma flexible durante el primer año del menor.

👶 Permiso parental retribuido adicional (nuevo)
Duración:
🔹 2 semanas retribuidas al 100% adicionales para cuidado de menores hasta 8 años.
🔹 Se pueden disfrutar de forma fraccionada.
Aplicación:
▪ Retroactiva para nacimientos/adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
▪ Se podrá solicitar a partir del 1 de enero de 2026.

Familias monoparentales
Permiso total ampliado a 32 semanas retribuidas.
▪ Incluye las 4 semanas parentales flexibles.

💶 Retribución y financiación
El 100% del salario lo cubre la Seguridad Social.
Aplica a trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
Empresas deben mantener cotización o contratar sustitutos para evitar costes.

📅 Entrada en vigor
Desde el 30–31 de julio de 2025, para nuevos nacimientos/adopciones.
El permiso parental retroactivo (2 semanas) se gestiona desde enero 2026.

29/07/2025

COMUNICADO A LA PLANTILLA
Universal Support Avilés – Grupo Konecta
Sobre la imposición de vacaciones en Agosto

Desde el comité de empresa de Universal Support Avilés, queremos informaros de lo siguiente:

📌 La empresa ha comunicado a personal de emisión de llamadas que les impondrán vacaciones de manera obligatoria en la primera quincena de agosto.

Desde el comité rechazamos esta imposición por los siguientes motivos:
1. La empresa no ha negociado ni acordado estas fechas con la plantilla ni con el comité, tal y como exige el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Contact Center.
2. No se ha respetado el preaviso legal de dos meses para comunicar las fechas de vacaciones.
📢 Las vacaciones no se pueden imponer de forma unilateral. La empresa no puede utilizarlas como excusa para cubrir parones de actividad. Son un derecho del trabajador/a, y deben planificarse con acuerdo y respetando los plazos legales.
🔴 Como comité, ya estamos exigiendo la retirada inmediata de esta imposición y reclamando que se abra un proceso de negociación real con la RLT.
⚖️ Si la empresa no rectifica, tomaremos las medidas legales necesarias, incluida la denuncia ante la Inspección de Trabajo.
🔧 ¿Qué puedes hacer tú mientras tanto?
• No firmes ningún documento que suponga aceptar voluntariamente esas vacaciones si no estás de acuerdo.
• Informa al comité si recibes presiones o amenazas relacionadas con este tema.
• Estamos a tu disposición para ayudarte a defender tus derechos.
¡Basta de imposiciones encubiertas!
¡Las vacaciones se negocian, no se decretan!