Col.Técnicos En Emergencias Sanitarias

Col.Técnicos En Emergencias Sanitarias Tècnic transport sanitari
Tècnic emergències sanitaries
Tècnic operador de teleassistència. Tècnic operador de centres de coordinació d'urgències i emergències.

Tècnic en transport sanitari
Tècnic en emergències sanitari
Tècnic operador de teleassistència.

15/04/2026

Inicia el despliegue del transporte sanitario 2026

Inicia el desplegament del transport sanitari 2026.

Real Decreto 287/2023, de 18 de abril, por el que se actualizan los títulos de la formación profesional del sistema educ...
03/02/2026

Real Decreto 287/2023, de 18 de abril, por el que se actualizan los títulos de la formación profesional del sistema educativo de Técnico en Emergencias Sanitarias, Técnico en Farmacia y Parafarmacia, Técnico Superior en Audiología Protésica y Técnico Superior en Prótesis Dentales de la familia profesional Sanidad, y se fijan sus enseñanzas mínimas.
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.boe.es/buscar/doc.php%3Fid%3DBOE-A-2023-10393&ved=2ahUKEwjdyY7UqL-SAxWAg_0HHdksEgMQFnoECB4QAQ&usg=AOvVaw2l1xXh8xlxf_bcAoxE52Zz

El reconocimiento del Técnico/a en Emergencias Sanitarias (TES) en España avanza. No dejes que la empresa en la que pres...
01/02/2026

El reconocimiento del Técnico/a en Emergencias Sanitarias (TES) en España avanza.
No dejes que la empresa en la que prestas tus servicios al ciudadano, te haga la 3-14.

El empresario está obligado a entregar una copia básica de los contratos de trabajo (y sus prórrogas) a la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) en un plazo máximo de diez días desde la formalización. Esta copia sirve para verificar la legalidad del contrato.
Detalles clave sobre la recepción de copias:
Representantes legales (RLT): Reciben copia básica de todos los contratos que deben celebrarse por escrito.

Tambien se comprueba el ¹CNAE 86 o el,
²CNO 5622: ¹Clasifica las actividades económicas de tipo sanitario,²Clasificación Nacional de Ocupaciones, lo que asegura que el trabajo TES sea reconocido como tal y no meramente como transporte.

Cuando en tu contrato aparece "Técnico en Emergencias Sanitarias" junto al código 86, la empresa está vinculando tu puesto directamente al sector de "Actividades Sanitarias".

Validez Legal: Que figure el código 86 es una excelente noticia. Históricamente, muchos TES eran contratados bajo códigos de transporte (como el 49), lo que les restaba reconocimiento sanitario. Al poner "cod 86", se confirma legalmente que tu labor es de carácter sanitario y no de simple transporte.

Importante conocer,que es el código ²CNO 5622 en los contratos ya que es mas importante de lo que se cree.

El código CNO 5622 en la Clasificación Nacional de Ocupaciones de España corresponde específicamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES).

Sí, el CNO 5622 (Técnicos en Emergencias Sanitarias) es la clasificación correcta y oficial en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) para los TES.

Este código profesional identifica a los trabajadores dedicados a la asistencia sanitaria prehospitalaria, soporte vital básico, traslado de pacientes y apoyo psicológico en situaciones de emergencia.

Detalles claves del CNO 5622:
Definición: Engloba a los profesionales que prestan asistencia sanitaria a pacientes en situaciones de urgencia y realizan el traslado seguro a centros sanitarios.

Funciones principales:
Valoración y atención médica inicial (reanimación, administración de fármacos bajo supervisión).
Manejo de equipos de electromedicina y vehículos de emergencia.

Traslado de pacientes críticos o accidentados.
Reconocimiento: Identificar este código en el contrato es fundamental para el reconocimiento de la labor sanitaria, diferenciándose de los trabajadores de transporte convencional.

Importancia laboral: El CNO 5622 es la clasificación correcta para asegurar que los TES sean reconocidos como personal sanitario en el sistema de emergencias.

El reconeixement del Tècnic/a en Emergències Sanitàries (TES) a Espanya avança.

No deixis que l'empresa on prestes els teus serveis al ciutada,et faci la 3-14.

L'empresari està obligat a lliurar una còpia bàsica dels contractes de treball (i les pròrrogues) a la representació legal dels treballadors (comitè d'empresa o delegats de personal) en un termini màxim de deu dies des de la formalització. Aquesta còpia serveix per verificar la legalitat del contracte.
Detalls clau sobre la recepció de còpies:
Representants legals (RLT): Reben còpia bàsica de tots els contractes que s'han de fer per escrit.

També el CNAE 86: Classifica les activitats econòmiques de tipus sanitari, cosa que assegura que el treball TES sigui reconegut com a tal i no merament com a transport.

Quan al teu contracte apareix "Tècnic en Emergències Sanitàries" juntament amb el codi 86, l'empresa està vinculant el teu lloc directament al sector d'"Activitats Sanitàries".

Validesa Legal: Que figuri el codi 86 és una excel·lent notícia. Històricament, molts TES eren contractats sota codis de transport (com el 49), cosa que els restava reconeixement sanitari. En posar "cod 86", es confirma legalment que la teva tasca és de caràcter sanitari i no de simple transport.

Important conèixer, que és el codi CNO 5622 en els contractes ja que és més important del que es creu.

El codi CNO 5622 a la Classificació Nacional d'Ocupacions d'Espanya correspon específicament als Tècnics en Emergències Sanitàries (TES).

Sí, el CNO 5622 (Tècnics en Emergències Sanitàries) és la classificació correcta i oficial al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i la Classificació Nacional d'Ocupacions (CNO-11) per als TES.

Aquest codi professional identifica els treballadors dedicats a l'assistència sanitària prehospitalària, el suport vital bàsic, el trasllat de pacients i el suport psicològic en situacions d'emergència.

Detalls claus del CNO 5622:
Definició: Engloba els professionals que presten assistència sanitària a pacients en situacions d'urgència i fan el trasllat segur a centres sanitaris.

Funcions principals:
Valoració i atenció mèdica inicial (reanimació, administració de fàrmacs sota supervisió).
Maneig d'equips d'electromedicina i de vehicles d'emergència.

Trasllat de pacients crítics o accidentats.
Reconeixement: Identificar aquest codi al contracte és fonamental per al reconeixement de la tasca sanitària, diferenciant-se dels treballadors de transport convencional.

Importància laboral:
El CNO 5622 és la classificació correcta per assegurar que els TES siguin reconeguts com a personal sanitari al sistema d'emergències.

Un trabajador con contrato en suspensión por superar los 545 días de baja médica (incapacidad temporal) se subroga igual...
01/02/2026

Un trabajador con contrato en suspensión por superar los 545 días de baja médica (incapacidad temporal) se subroga igual que el resto de la plantilla.

La subrogación empresarial (sucesión de empresa) se basa en la existencia de la relación laboral, no en si el trabajador está activo o de baja, por lo que el nuevo empleador asume el contrato suspendido.

Situación de los 545 días: Al superar este plazo, el contrato sigue vigente, aunque suspendido (sin cotización obligatoria por la empresa), a la espera de la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Obligación de subrogación: El nuevo empleador debe subrogarse en la posición del anterior, incluyendo a los trabajadores de baja por incapacidad temporal o aquellos cuya relación laboral esté suspendida.

Derechos: El trabajador mantiene su derecho a reincorporarse si el INSS le da el alta médica o le deniega la incapacidad permanente, momento en el cual pasará a depender de la nueva empresa.

En resumen, la subrogación no se paraliza por la baja prolongada; el contrato suspendido se traspasa a la nueva empresa.

Traduccion
Un treballador amb contracte en suspensió per superar els 545 dies de baixa mèdica (incapacitat temporal) se subroga igual que la resta de la plantilla.

La subrogació empresarial (successió d'empresa) es basa en l'existència de la relació laboral, no en si el treballador està actiu o de baixa, i per això el nou ocupador assumeix el contracte suspès.

Situació dels 545 dies: En superar aquest termini, el contracte continua vigent, encara que suspès (sense cotització obligatòria per l'empresa), en espera de la resolució de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).

Obligació de subrogació: El nou ocupador s'ha de subrogar en la posició de l'anterior, incloent-hi els treballadors de baixa per incapacitat temporal o aquells la relació laboral dels quals estigui suspesa.

Drets: El treballador manté el dret a reincorporar-se si l'INSS li dóna l'alta mèdica o li denega la incapacitat permanent, moment en què passarà a dependre de la nova empresa.

En resum, la subrogació no es paralitza per la baixa perllongada; el contracte suspès es traspassa a la nova empresa.

En una subrogación empresarial (cambio de titularidad), el trabajador mantiene intactos todos sus derechos laborales: an...
01/02/2026

En una subrogación empresarial (cambio de titularidad), el trabajador mantiene intactos todos sus derechos laborales: antigüedad, salario, categoría, jornada y convenio colectivo.
La nueva empresa asume automáticamente la relación laboral, sin que sea motivo de despido ni requiera consentimiento del empleado.

Principales Derechos y Obligaciones:
Mantenimiento de condiciones: Salario, horario, funciones y antigüedad (reconocida desde la empresa original) no pueden ser reducidos o modificados.

Convenio Colectivo: Se mantiene el convenio aplicable anterior, al menos hasta que entre en vigor uno nuevo o pase un año.

Derecho a la información: La empresa antigua y la nueva deben informar a los representantes de los trabajadores o a los empleados sobre la subrogación y sus implicaciones.

Negativa a la subrogación: Si el trabajador se niega a cambiar de empresa, se considera baja voluntaria sin indemnización, a menos que haya cambios sustanciales en sus condiciones.

Modificaciones sustanciales: Si la nueva empresa cambia drásticamente las condiciones laborales, el trabajador puede extinguir su contrato con derecho a indemnización.

Representación sindical: Los representantes de los trabajadores mantienen su puesto hasta la finalización de sus mandatos.

La empresa cedente y la cesionaria son responsables solidarias durante tres años por las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión.

En una subrogació empresarial (canvi de titularitat), el treballador manté intactes tots els seus drets laborals: antiguitat, salari, categoria, jornada i conveni col·lectiu.

La nova empresa assumeix automàticament la relació laboral, sense que sigui motiu d'acomiadament ni requereixi el consentiment de l'empleat.

Principals Drets i Obligacions:
Manteniment de condicions: Salari, horari, funcions i antiguitat (reconeguda des de lempresa original) no poden ser reduïts o modificats.
Conveni Col·lectiu: Es manté el conveni aplicable anterior, almenys fins que entri en vigor un de nou o passi un any.

Dret a la informació: L'empresa antiga i la nova han d'informar els representants dels treballadors o els empleats sobre la subrogació i les seves implicacions.

Negativa a la subrogació: Si el treballador es nega a canviar d'empresa, es considera baixa voluntària sense indemnització, llevat que hi hagi canvis substancials en les condicions.

Modificacions substancials: Si la nova empresa canvia dràsticament les condicions laborals, el treballador pot extingir el contracte amb dret a indemnització.

Representació sindical:
Els representants dels treballadors mantenen el càrrec fins a la finalització dels seus mandats.

L'empresa cedent i la cessionària són responsables solidàries durant tres anys per les obligacions laborals nascudes abans de la transmissió.

La nueva etapa en el transporte sanitario, marcada por la modernización en 2025-2026, se centra en la digitalización, la...
01/02/2026

La nueva etapa en el transporte sanitario, marcada por la modernización en 2025-2026, se centra en la digitalización, la sostenibilidad y la humanización del servicio. Se introducen ambulancias avanzadas, telemetría en tiempo real y nuevos contratos centrados en el paciente, buscando mayor seguridad, eficiencia y rápida respuesta en emergencias.

Aquí se detallan las claves de esta evolución:
Tecnología Avanzada y Conectividad: La telemetría y el rastreo satelital GPS permiten monitorear al paciente en tiempo real. Las nuevas unidades tipo C incluyen material de última generación, como desfibriladores y equipos de inmovilización.

Renovación de la Flota: proximamente se estará desplegando una nueva flota de ambulancias TSNU, de soporte vital básico (SVB) y avanzado en diversas regiones (como Baleares y Cataluña), mejorando las condiciones de traslado.
Enfoque Centrado en el Paciente: El nuevo modelo busca un trato más humano y cercano, con un servicio más eficiente. Se están utilizando modelos como el SBAR para estandarizar la información clínica y disminuir errores.

Sostenibilidad y Eficiencia: La adjudicación de nuevos servicios busca un modelo más sostenible y profesionalizado.
Mejoras en Seguridad: Se han implementado medidas adicionales de higiene y desinfección en los vehículos para prevenir la propagación de virus.

Este cambio de paradigma transforma las ambulancias de simples "furgonetas de transporte" a pequeñas unidades de intervención capaces de brindar atención de alta calidad desde el lugar de la urgencia.

La nova etapa en el transport sanitari, marcada per la modernització el 2025-2026, se centra en la digitalització, la sostenibilitat i la humanització del servei. S'introdueixen ambulàncies avançades, telemetria en temps real i nous contractes centrats en el pacient, buscant més seguretat, eficiència i ràpida resposta en emergències.
Aquí es detallen les claus daquesta evolució:
Tecnologia Avançada i Connectivitat: La telemetria i el rastreig satelital GPS permeten monitoritzar el pacient en temps real. Les noves unitats tipus C inclouen material d'última generació, com ara desfibril·ladors i equips d'immobilització.
Renovació de la Flota: properament s'estarà desplegant una nova flota d'ambulàncies TSNU, de suport vital bàsic (SVB) i avançat a diverses regions (com Balears i Catalunya), millorant les condicions de trasllat.
Enfocament Centrat al Pacient: El nou model cerca un tracte més humà i proper, amb un servei més eficient. S'estan utilitzant models com ara el SBAR per estandarditzar la informació clínica i disminuir errors.
Sostenibilitat i Eficiència: L'adjudicació de nous serveis cerca un model més sostenible i professionalitzat.

Millores en Seguretat: S'han implementat mesures addicionals d'higiene i desinfecció als vehicles per prevenir la propagació de virus.
Aquest canvi de paradigma transforma les ambulàncies de simples "furgonetes de transport" a petites unitats d'intervenció capaces de donar atenció d'alta qualitat des del lloc de la urgència.

Dirección

Cataluña
Cataluña
COL.LABORADORS

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Col.Técnicos En Emergencias Sanitarias publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir