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Sección sindical de CCOO en OVD1

17/06/2026

🕒 DESCANSOS EN OVD1 | RECLAMACIÓN YA EN MARCHA

Desde CCOO OVD1 queremos informar a la plantilla con claridad y sin ruido.

📄 La reclamación sobre los descansos del calendario de Operaciones 2026 ya está en marcha por la vía correspondiente.

📅 Mañana tendrá lugar la conciliación ante el SASEC.

El objetivo es claro:

✅ Que se respete el descanso diario entre jornadas.
✅ Que el descanso semanal no absorba el descanso diario.
✅ Que se revise la compensación de festivos cuando coinciden con descanso.
✅ Que se corrija el calendario si no cumple el convenio.
✅ Que se reconozcan y compensen los descansos que no se hayan respetado.

🔎 Además, hemos incluido un código QR para que cualquier persona pueda consultar la demanda presentada y comprobar directamente qué se está reclamando.

No vamos a convertir un derecho de la plantilla en una pelea de siglas.

⚖️ Este asunto es demasiado importante para reducirlo a propaganda. Hablamos de descanso, salud, conciliación y cumplimiento del convenio.

Desde CCOO OVD1 seguiremos trabajando con seriedad, documentación y responsabilidad, defendiendo los derechos de toda la plantilla y manteniendo informadas a las personas trabajadoras en cada paso del procedimiento.

💪 Los derechos se defienden con hechos.

CCOO OVD1

15/06/2026

🚨 PRE-PRIME EN OVD1: EL VOLUMEN SUBE EN INBOUND, PERO 'SAFETY' VA PRIMERO 🚨
El aluvión del Prime Day ya está aquí. Durante estos días previos, la presión se concentra en el Dock, Receive y Stow para llenar el FC de inventario. Sabemos la exigencia que hay ahora mismo para procesar la mercancía, vaciar las playas y mantener el ritmo alto.
Desde CCOO OVD1 te recordamos tus líneas rojas de seguridad: 📦 Sobrecargas: No sobrecargues los UBOATs ni fuerces el peso en los Totes. Usa la transpaleta manual respetando los límites de carga. ⚠️ Mercancía inestable: Si en el Dock llega un camión con cajas o palés mal remontados o peligrosos, no asumas el riesgo de descargarlos a pulso. Páralo y repórtalo. 🛑 Estaciones ARSAW y Universales: Respeta las 5S. Si tu zona de trabajo está saturada y supone un riesgo de tropiezo o caída, detén la tarea y avisa a tu mánager.
Preparar el almacén para el Prime no implica destrozarte la espalda. Trabaja a un ritmo seguro.

13/06/2026

🌡️ ¡ALERTA POR ALTAS TEMPERATURAS! EL CALOR EN OVD1 TAMBIÉN ES UN RIESGO LABORAL 🌡️

Con el aviso de ola de calor, las temperaturas dentro de la nave y, sobre todo, en zonas como el Dock o el Yard, se disparan. El estrés térmico es un peligro real y tu salud está muy por encima del Takt Time o los objetivos del turno.

Desde CCOO OVD1 te recordamos las normas básicas para protegerte estos días:

💧 1. Hidratación constante: No esperes a tener sed. Bebe agua de forma regular durante todo el turno. Ir a las fuentes de agua es una necesidad fisiológica y de prevención, nunca puede ser penalizado ni utilizado para sumarte TOT (Time Off Task).
⏸️ 2. Micro-pausas: Si notas fatiga por el calor, reduce el ritmo. Tu cuerpo necesita termorregularse, especialmente si estás en puestos de mucho esfuerzo físico físico como Truck Loader o descarga manual.
⚠️ 3. Escucha a tu cuerpo: Presta atención a los síntomas del golpe de calor: mareos, dolor de cabeza intenso, náuseas, calambres o sudoración excesiva.
🛑 4. Tira del Andon: Si te sientes mal, detén la tarea inmediatamente. Avisa a tu Manager o a Safety y pide siempre que avisen a un delegado de CCOO para que te acompañe si necesitas asistencia médica.

Ningún paquete justifica un golpe de calor. ¡Cuídate y cuida a tus compis de línea! ✊💜

10/06/2026

🚨 LA EMPRESA RETIRA LA OBLIGATORIEDAD DEL DOMINGO 14 🚨

Tras la intervención de los delegados y delegadas que han acudido al site a las 8 de la mañana y la reunión mantenida con Recursos Humanos, la empresa ha comunicado que elimina la obligatoriedad de acudir a trabajar el próximo domingo 14 de junio.

La jornada pasa a ofrecerse como voluntaria, en régimen de Overtime festivo remunerado, a través de AtoZ.

Desde CCOO valoramos positivamente este primer resultado, fruto de la presión sindical y de la actuación inmediata de nuestros delegados y delegadas, que esta mañana acudieron al centro para exigir la paralización de las flexis obligatorias.

Pero también lo decimos con claridad: seguiremos vigilantes.

La distribución irregular de jornada tiene límites.

El descanso de la plantilla se respeta.

No todo lo que llaman obligatorio lo es.

CCOO OVD1
Estamos para defender tus derechos.

10/06/2026

🚨 CCOO OVD1 ACTÚA ANTE LAS FLEXIS OBLIGATORIAS 🚨

Esta mañana, desde las 8:00 h, nuestros delegados y delegadas de CCOO OVD1 se han personado en el centro para exigir a la empresa la paralización de las flexis obligatorias comunicadas a la plantilla.

Tras la reunión mantenida con Recursos Humanos, valoramos positivamente el resultado inicial:

✅ Se paraliza el envío de nuevos burofax.
✅ La empresa se compromete a estudiar las demandas planteadas por CCOO.
✅ Recursos Humanos dará una respuesta en el día de hoy.

Desde CCOO hemos trasladado con claridad que la distribución irregular de jornada tiene límites y que no puede utilizarse como una carta blanca para llamar obligatoriamente a trabajar en días de descanso.

Seguiremos vigilantes hasta obtener una respuesta definitiva y por escrito.

El descanso de la plantilla se respeta.

No todo lo que llaman obligatorio lo es.

CCOO OVD1
Estamos para defender tus derechos.

08/06/2026

🚨 DESCANSOS Y PRIME: EL COMITÉ EXIGE UNA REUNIÓN URGENTE 🚨

Desde el Comité de Empresa hemos solicitado una reunión urgente con la empresa para el próximo miércoles 10 de junio, con el fin de tratar la aplicación de la distribución irregular de la jornada durante la campaña Prime.

Tras revisar la planificación comunicada, hemos comprobado que algunos de los días señalados coinciden con jornadas de descanso ya fijadas en los calendarios laborales.

A juicio del Comité, esta medida podría entrar en conflicto con el Estatuto de los Trabajadores y con el Convenio Colectivo, que recoge el carácter voluntario del trabajo en día de descanso y garantiza el respeto al descanso semanal.

Por ello, exigimos que esta cuestión se aborde antes de enviar cualquier comunicación individual a la plantilla, y que la empresa facilite toda la información sobre la medida, los criterios utilizados y su encaje legal y convencional.

Si la medida no se rectifica o se mantiene en términos contrarios a la normativa, el Comité se reserva el ejercicio de las acciones sindicales, administrativas y legales que correspondan.

Los descansos no se imponen como jornada ordinaria

08/06/2026

👩‍⚕️ Reproducción asistida en OVD1: lo importante, claro.

Si tienes que acudir a citas médicas relacionadas con un proceso de reproducción asistida, no te quedes con dudas ni lo gestiones de palabra.

📌 No existe un permiso retribuido automático con carácter general.
📌 La empresa suele facilitar flexibilidad para acudir a las citas.
📌 Cada caso debe revisarse de forma individual.

Nuestro consejo: solicítalo siempre por escrito, comunica la necesidad con antelación y aporta justificante cuando sea necesario.

Si estás en esta situación, contacta con CCOO OVD1. Te ayudamos a revisar tu caso y a defender tus derechos con claridad.

05/06/2026

🏠 La vivienda no puede ser un lujo.

Este sábado 6 de junio salimos a la calle en Xixón para exigir una vivienda al alcance de todas las personas.

La vivienda tiene que ser un bien social, no un negocio para la especulación.

📍 Salida: Plaza del Humedal
🕛 12:00 h

Nos vemos en la calle ✊

04/06/2026

⚠️ ¿AMONESTACIONES O EXPEDIENTES EN RRHH? LEE ESTO ANTES DE FIRMAR ⚠️

Compañeros/as, si os llaman a la oficina para entregaros una carta de sanción disciplinaria (por muy "leve" que os digan que es), recordad vuestros derechos básicos:

❌ No firmes a ciegas: Pon siempre "NO CONFORME" y la fecha antes de tu firma.
📄 Pide tu copia: Es obligatoria.
🤝 Pide ayuda: No dejes pasar los plazos legales para reclamar.

Desde la Sección Sindical de CCOO te ayudamos a revisar si la sanción es justa, si cumple el convenio y cómo impugnarla. Un expediente leve hoy puede ser un problema grave mañana. No dejes que la empresa construya un historial disciplinario contra ti sin defenderte. ⚖️

🤫 Consultas 100% confidenciales:
📲 WhatsApp 694 277 646
📧 [email protected]

¡Pásalo a tus compis de turno! Que nadie se quede sin defensa. 🔄✊💜

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