المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية

  • Home
  • Egypt
  • Cairo
  • المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية

المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية مؤسسة قانونية مصرية غير حكومية، تنطلق من قيم العدالة، والحرية، والمساواة، وتعمل بالأساس على تحقيق الحقوق الاقتصادية والاجتماعية في مصر

الرؤية:
نؤمن بضرورة التفاعل مع الحركات الاجتماعية المصرية والعمل معها ودعمها من أجل أن يصبح مجتمعنا خاليا من كل أشكال القهر، والفقر، والتمييز، أو الظلم الاجتماعى، ويتمتع مواطنوه بجميع حقوقهم الاقتصادية، والاجتماعية، والثقافية إلى جانب حقوقهم المدنية، والسياسية باعتبار أن حقوق الإنسان وحدة واحدة لا تتجزأ.

الأهداف:
من أجل تحقيق رسالة المركز نعمل على:
1. المساهمة فى تحقيق التوازن الموضوعى فى اهتمام

الحركة المصرية والعربية لحقوق الإنسان ما بين الحقوق الاقتصادية، والاجتماعية، والثقافية والحقوق المدنية، والسياسية.
2. وضع تصورات واستراتيجيات لمواجهة انتهاكات الحقوق الاقتصادية والاجتماعية.
3. دعم حملات الدفاع عن الحقوق، وبنائها، ومهارات تخطيطها، وتنفيذها، وتقييم أدائها بما يعظم من تأثيرها فى إقرار سياسات، وتشريعات، وممارسات تتوافق والمعايير الدولية لحقوق الإنسان.
4. التعرف العلمى والعملى على التحديات التى تواجه الحريات النقابية، والحركات الاجتماعية، وتأثيرات كل من العولمة والسياسات والاتفاقيات الصادرة عن منظمة التجارة الدولية، على حياة المواطنين، لمناقشتها وطرح الحلول الملائمة لها بعد بلورتها.
5. المساهمة فى خلق أشكال تنسيقية وتحالفية كإطار للعمل المشترك، ودعمها، وتعزيز قدرة الحركات الاجتماعية فى بناء تنظيماتها المستقلة، وحريتها فى العمل، والتعبير، والتأثير.
6. تنقية البنية التشريعية المصرية من كل ما من شأنه مناهضة مواثيق حقوق الإنسان الدولية التى صدقت مصر عليها، خصوصا الداعمة للحقوق العمالية والنقابية.
أنشطة المركز:
1- رصد واقع الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والحريات النقابية والعمالية، ومتابعته وتوثيقه، سواء من حيث الانتهاكات المختلفة التى تتعرض لها هذه الحقوق، أو من حيث المكاسب التى تحققها الحركات الاجتماعية والعمالية.
2- إعداد البحوث والتقارير التى تشتبك مع واقع تلك الحقوق ونشرها لتعزيز المعرفة بشأنها.
3- إعداد الحملات وورش العمل والتدريب، وتنفيذها؛ بغية رفع الوعى والتمكين بتلك الحقوق.
4- تقديم المساندة القانونية بكل صورها لتمكين المواطنين من هذه الحقوق.
5- إعداد مشاريع قوانين وتعديلات تشريعية حول تلك الحقوق بحيث تتوافق مع المعايير الدولية.
6- إنشاء شبكات الدفاع عن الحقوق الاقتصادية والاجتماعية أو المساهمة فيها.

❓ هل يحق للشركة ترحيل 10 أيام فقط من رصيد الإجازات السنوية، مع إسقاط باقي الرصيد؟ لا يجوز إسقاط رصيد الإجازات المستحق لل...
13/06/2026

❓ هل يحق للشركة ترحيل 10 أيام فقط من رصيد الإجازات السنوية، مع إسقاط باقي الرصيد؟

لا يجوز إسقاط رصيد الإجازات المستحق للعامل طالما لم يكن العامل هو السبب في عدم الحصول عليها. ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي له خلال المدة المحددة قانونًا.

📖 المادة (125) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025:

"يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر".

❓ إذا استمر الضغط عليّ لتقديم استقالتي.. ماذا أفعل؟لا تقدم أي استقالة تحت ضغط. وإذا تعرضت لإجبار أو تهديد، احتفظ بالأدلة...
11/06/2026

❓ إذا استمر الضغط عليّ لتقديم استقالتي.. ماذا أفعل؟

لا تقدم أي استقالة تحت ضغط. وإذا تعرضت لإجبار أو تهديد، احتفظ بالأدلة مثل الرسائل أو الشهود أو قرارات النقل التعسفي، وتوجه إلى مكتب علاقات العمل المختص. وتذكر أن الاستقالة القانونية لا تُقدم لصاحب العمل، وإنما تتقدم بها بنفسك أو عن طريق وكيل خاص إلى مكتب العمل المختص.

📖 القرار الوزاري رقم (187) لسنة 2025:

◼️ الاستقالة أو إنهاء عقد العمل يجب أن يكون بإرادة العامل الحرة.

◼️ تقدم الاستقالة من العامل أو وكيله الخاص إلى مكتب علاقات العمل المختص.

❓ إذا أغلقت الشركة بشكل مفاجئ أو تم فصلي بسبب الإغلاق دون اتباع الإجراءات القانونية.. هل أستحق تعويضًا؟نعم. إذا تم إنهاء...
10/06/2026

❓ إذا أغلقت الشركة بشكل مفاجئ أو تم فصلي بسبب الإغلاق دون اتباع الإجراءات القانونية.. هل أستحق تعويضًا؟

نعم. إذا تم إنهاء علاقة العمل دون اتباع الإجراءات القانونية أو بصورة تعسفية، يحق للعامل المطالبة بتعويض أمام المحكمة العمالية.

📖 المادة (165) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025:

"إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة."

كما أن الإغلاق المخالف للإجراءات القانونية لا يسقط حقوق العامل في التعويض أو باقي مستحقاته.

09/06/2026

⭕ في ضوء الإعلان الحكومي الأخير بشأن التوجه نحو التحول من الدعم العيني إلى الدعم النقدي اعتبارًا من العام المالي الجديد، نعيد نشر هذا الفيديو المستند إلى دراسة تحليلية معمقة أصدرها المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية العام الماضي بعنوان: "واقع ومستقبل الحماية الاجتماعية في مصر"

⭕ تتناول الدراسة بإطار بحثي موثق السياسات الاجتماعية في مصر، وتحديدًا مسار الدعم، وتطوراته التاريخية، وعلاقته بالمؤسسات الدولية، والتحديات التي يواجهها، والبدائل المطروحة، بما يساهم في فهم أعمق للنقاش الدائر اليوم حول مستقبل منظومة الدعم في مصر.

⭕ يعيد هذا الفيديو طرح مجموعة من الحقائق والأرقام والرؤى النقدية المرتبطة بسياسات الدعم والحماية الاجتماعية، في وقت تتجدد فيه النقاشات حول آثار التحول إلى الدعم النقدي على العدالة الاجتماعية ومستويات المعيشة وحقوق الفئات الأكثر احتياجًا.

📥 للاطلاع على الدراسة الكاملة، اللينك في التعليقات 👇

ماهي حقوق العامل إذا أغلقت الشركة أو توقفت عن النشاط لأسباب اقتصادية؟ إذا قرر صاحب العمل إغلاق المنشأة أو وقف النشاط لأس...
09/06/2026

ماهي حقوق العامل إذا أغلقت الشركة أو توقفت عن النشاط لأسباب اقتصادية؟

إذا قرر صاحب العمل إغلاق المنشأة أو وقف النشاط لأسباب اقتصادية، فإن العامل يستحق التعويضات والمكافآت المقررة قانونًا وفق مدة خدمته.

📖 المادة (241) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025:

إذا قرر صاحب العمل إغلاق الشركة أو توقيف النشاط لأسباب اقتصادية، استحق العامل مكافأة تعادل:

◼️ أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

◼️ أجر شهر ونصف عن كل سنة من السنوات التالية.

وذلك على أساس الأجر الشامل الفعلي.

❓ هل يحق للشركة أن تجبرني على توقيع استقالة أو تستخدم الاستقالة التي وقعتها وقت التعيين ضدي؟لا. الاستقالة لا تكون صحيحة ...
08/06/2026

❓ هل يحق للشركة أن تجبرني على توقيع استقالة أو تستخدم الاستقالة التي وقعتها وقت التعيين ضدي؟

لا. الاستقالة لا تكون صحيحة لمجرد توقيع العامل عليها داخل الشركة، بل اشترط القانون والقرار الوزاري الجديد أن يتقدم العامل بنفسه أو من خلال وكيل خاص بالاستقالة إلى مكتب العمل لاعتمادها. كما يجب أن تصدر بإرادة حرة دون ضغط أو إكراه.

📖 طبقًا للمادة (167) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والقرار الوزاري رقم (187) لسنة 2025:

◼️ تقدم الاستقالة من العامل شخصيًا أو من وكيله الخاص.

◼️ تعتمد من مكتب علاقات العمل المختص.

◼️ لا يجوز لصاحب العمل تقديم الاستقالة نيابة عن العامل.

◼️ يجب أن تكون الاستقالة بإرادة العامل الحرة ومن غير أي إكراه.

🔴 معلومة تأمينية  📌   الجديد منح مكافأة جديدة اسمها "مكافأة الاستثمار"، وهي حق أساسي لمن انتهت خدمتهم بسبب بلوغ سن المعا...
06/06/2026

🔴 معلومة تأمينية

📌 الجديد منح مكافأة جديدة اسمها "مكافأة الاستثمار"، وهي حق أساسي لمن انتهت خدمتهم بسبب بلوغ سن المعاش، العجز، أو الوفاة، وكثير من #العمال والمتقاعدين لا يعرفون هذا الحق أو كيفية المطالبة به.

⚠️ ملحوظة: بعض القطاعات في القطاع الخاص مستثناة من صرف المكافأة.

🗨️ إذا كانت لديك أي استفسارات أخرى، نحن هنا للمساعدة!

📢شارك المعلومة مع زملائك، فقد يحتاجونها!


#المعاشات

⚖️ حق العمال في الإضراب وحق صاحب العمل في الإغلاق وفقاً لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025قانون العمل الجديد وضّح لكل طرف حقو...
04/06/2026

⚖️ حق العمال في الإضراب وحق صاحب العمل في الإغلاق وفقاً لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025

قانون العمل الجديد وضّح لكل طرف حقوقه:

🔹 العمال: الحق في الإضراب بعد استنفاد كل الطرق الودية وإخطار صاحب العمل والجهة الإدارية.
🔹 أصحاب العمل: الحق في الإغلاق الكلي أو الجزئي لأسباب اقتصادية، مع الالتزام بالإجراءات القانونية.

📌 الكاروسيل بيشرحلك كل الشروط، الاستثناءات، وإزاي تحمي نفسك.

💡 اعرف حقوقك… وشارك مع زملائك!



#عمال

03/06/2026

منح المؤشر مصر الدرجة 5، وهي الفئة التي تعني "لا ضمان للحقوق"، وتسبق مباشرة الفئة 5+ المخصصة للدول التي انهارت فيها سيادة القانون بالكامل بسبب نزاع داخلي أو احتلال عسكري.
◀ لمزيد من التفاصيل: https://manassa.news/news/32213

💰 الفلوس اللي بتتخصم منك… رايحة فين؟  2025 وضّح دور 3 صناديق و8 مجالس وأجهزة أساسية بتأثر على حياتك كعامل/عاملة:🔹 صناديق...
01/06/2026

💰 الفلوس اللي بتتخصم منك… رايحة فين؟

2025 وضّح دور 3 صناديق و8 مجالس وأجهزة أساسية بتأثر على حياتك كعامل/عاملة:

🔹 صناديق للتدريب، العلاج، ودعم العمالة غير المنتظمة.
🔹 مجالس بتحدد الأجور، تطور المهارات، وتخطط للتشغيل.
🔹 أجهزة بتراجع سلامة مكان شغلك وتحميك من المخاطر.

📌 في الكاروسيل هنشرح ببساطة كل صندوق وكل مجلس، وازاي بيأثر عليك بشكل مباشر.

💡 افهم حقك… وشاركه مع غيرك.

Address

Cairo

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية:

Share