17/12/2025
Meie Gerten kandideeris ja osutuks valituks Strateon Consulting MISSIOONIGA noorte juhtide ARENGUPROGRAMMI! 🤎
Gerten Pilv
𝟭. 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝘀𝗲 𝘂̈𝗵𝗶𝘀𝗸𝗼𝗻𝗱𝗹𝗶𝗸𝘂 𝗺𝘂𝘂𝘁𝘂𝘀𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗺𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗼𝘃𝗶𝗸𝘀𝗶𝗱 𝗲𝗻𝗶𝗺 𝗽𝗮𝗻𝘂𝘀𝘁𝗮𝗱𝗮?
Usun, et kõige suurem ühiskondlik muutus, millesse soovin panustada, on ühiskondliku hoiaku muutmine kutsehariduse suhtes. Kutseõppurina näen, et meid ümbritseb tohutult palju eelarvamusi, mis on tegelikkuses alusetud. Nende eelarvamuste tõttu on mõjutatud nii põhikooli lõpetajad, kes võivad seetõttu jääda ilma neile kõige sobivamast võimalusest õpingute jätkamiseks, kui ka kutseõppurid ise, kelle õpimotivatsioon langeb, kui ümbritsev keskkond nende valikuid ja tegemisi ei toeta.
𝟮. 𝗠𝗶𝘀 𝗼𝗻 𝗦𝗶𝗻𝘂 𝗷𝗮𝗼𝗸𝘀 𝗷𝘂𝗵𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗷𝘂𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗸𝗼̃𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗹𝘂𝗹𝗶𝘀𝗲𝗺?
Minu jaoks on juhtimise juures kõige olulisem oskus arvestada teistega. Nimetan seda alt-üles juhtimiseks, kus organisatsioonis ei ole üksainus juht, kes kõike otsustab ja peab end kõige targemaks, vaid organisatsiooni areng liigub selles suunas, mida inimesed organisatsiooni alumistel tasanditel kõige enam tunnetavad ja vajavad.
𝟯. 𝗨̈𝗸𝘀 𝘁𝗲𝗼𝘀, 𝗺𝗶𝘀 𝗼𝗻 𝗦𝗶𝗻𝘂 𝗲𝗹𝘂 𝘁𝘂𝗴𝗲𝘃𝗮𝗹𝘁 𝗺𝗼̃𝗷𝘂𝘁𝗮𝗻𝘂𝗱 (𝗷𝗮 𝗺𝗶𝗸𝘀).
Kõige hiljutisem teos, mida lugesin ja mis pani mind ümbritseva üle sügavamalt mõtlema, oli Platoni „Sokratese apoloogia“. See raamat pani mind väga kriitilise pilguga vaatama nii inimesi kui ka juhte enda ümber. Eriti neid, kes jätavad mulje, et nad on kõige targemad ja pädevamad. Nüüd küsin endalt sagedamini, kas see on ka tegelikult nii, et nad on kõige targemad. Kindlasti leidub Platoni teoste hulgas teisigi, mis seostuvad tänapäeva ühiskonnaga ja pakuvad ainest mõtisklemiseks.