UGTA CERAM Remchi

14/08/2026

إعلان للعمال

نعلم جميع الزملاء أن مبلغ 15% المتبقي من أجر شهر ماي تم تحويله إلى حسابات العمال.

وقد تم تسجيل مشكل تقني على مستوى بنك CPA، حيث لم يظهر المبلغ في الحسابات منذ يوم الاربعاء مثلما كان متوقعا، بينما العمال المتعاملون مع البنوك الأخرى وجدوا المبلغ بشكل عادي.

ونحيطكم علماً أن المبلغ أصبح متاحاً اليوم في حسابات العمال المتعاملين مع بنك CPA. و قد تم الكشف عن ذلك عن طريق تطبيق CPA Mobile و كشف التطبيق أن المبلغ كان متاحا منذ البارحة اي 13 أوت

شكراً للجميع على تفهمكم وصبركم.

10/08/2026

10/08/2026

يعلن المكتب النقابي لسيرام ديفاندوس الرمشي أنه تم اليوم تحويل مبلغ الـ 15% المتبقي من أجر شهر ماي لفائدة العمال، وذلك بعد التواصل مع السيد المدير العام، الذي أكد لنا أنه لم يتمكن من إجراء التحويل خلال الأسبوع الماضي بسبب ظروف قاهرة.

وبناءً على ذلك، يُتوقع أن يصبح المبلغ متاحًا للسحب ابتداءً من يوم غد بعد منتصف النهار، أو في أقصى تقدير يوم بعد غد.

05/08/2026

🗣️ كلمة في كلمة

لو أُتيحت لك فرصة أن توجّه كلمة واحدة فقط إلى إدارة المؤسسة... ماذا ستكون؟

اكتبها في التعليقات، ويمكنك أن تضيف شرحًا قصيرًا إن أردت.

قد تكون:

- ثقة
- عدالة
- احترام
- شفافية
- تعاون
- انضباط
- تحفيز
- أو أي كلمة تعبّر عن رأيك.

لنرَ أكثر الكلمات تكرارًا بين العمال، فربما تحمل رسالة تستحق أن تُسمع.

21/07/2026

📢 إلى كل عامل غيور على مؤسسته

هناك حقيقة لا يمكن الهروب منها:

لا توجد مؤسسة تدفع أجورًا من مصنع متوقف، ولا يوجد مستقبل للعمال إذا بقي الإنتاج معطلًا.

نعم، نطالب بالأجور، وهذا حق مشروع لا نقاش فيه، وسنواصل الدفاع عنه بكل الوسائل القانونية والمتاحة، لكن علينا أيضًا أن نكون واقعيين. فالمطالبة بالحقوق لا تتعارض مع العمل من أجل إنقاذ المؤسسة، بل يكمل أحدهما الآخر.

ومن الطبيعي أن تكون لكل عامل مطالبه وانشغالاته، والفرع النقابي سيبقى دائمًا إلى جانب العمال للدفاع عن حقوقهم المشروعة. لكن من واجبنا أيضًا أن نكون صريحين: هناك مطالب تدخل ضمن صلاحيات النقابة، وأخرى هي من اختصاص الإدارة أو الهيئات المعنية. وسنعمل على نقلها ومتابعتها بكل جدية، دون أن نعد بما لا نملك.

كما نود أن نوضح بكل شفافية أن النقابة لا تملك خزينة لدفع الأجور، ولا تملك سلطة تحويل الرواتب إلى حسابات العمال. دورنا هو الدفاع عن حقوقكم، ورفع انشغالاتكم، ومطالبة الجهات المعنية بالإسراع في تسوية المستحقات، وهذا ما نقوم به يوميًا بكل مسؤولية.

لقد مرت المؤسسة بظروف صعبة، واليوم هناك إدارة جديدة تحاول إعادة بعث النشاط. ومن مصلحة الجميع أن تنجح هذه المرحلة، لأن نجاح المؤسسة هو نجاح للعمال قبل أي طرف آخر.

كما ندعو جميع الزملاء إلى عدم الانسياق وراء الإشاعات أو المعلومات غير المؤكدة، لأن الكلمة غير الدقيقة قد تزرع الشك والانقسام بين العمال، بينما نحن في أمسّ الحاجة إلى الوحدة والثقة والتكاتف.

إن العامل الحقيقي لا يُقاس بكثرة الكلام، بل بما يقدمه عندما تحتاجه مؤسسته. ومن يحب مؤسسته يسعى إلى إصلاحها، لا إلى تعميق أزمتها.

فلنجعل انطلاقة الإنتاج رسالتنا للجميع: أننا عمال مسؤولون، ندافع عن حقوقنا بكل قوة، ونؤدي واجبنا بكل إخلاص، لأننا نؤمن أن استرجاع الحقوق يمر أيضًا عبر استعادة قوة مؤسستنا.

حقوقنا سنواصل المطالبة بها... وواجبنا سنواصل أداءه... وبين الحق والواجب تُبنى المؤسسات وتُحفظ الكرامة.

13/07/2026

📢 إلى جميع عمال و عاملات وحدة سيرام ديفاندوس-الرمشي

تمر مؤسستنا اليوم بمرحلة جديدة تستدعي منا جميعًا التحلي بالحكمة وروح المسؤولية. لقد تم تعيين مدير جديد يمتلك خبرة مهنية واسعة، ونأمل أن تكون هذه الخبرة عاملًا يساعد على إعادة بعث المؤسسة ووضعها على الطريق الصحيح.

إننا ندعو جميع العمال إلى طي صفحة الماضي، مهما كانت الخلافات والصعوبات، وفتح صفحة جديدة عنوانها التعاون، والاحترام، والعمل الجاد. فما يجمعنا أكبر مما يفرقنا، وهو الحفاظ على مؤسستنا ومناصب عملنا ومستقبل عائلاتنا.

المدير الجديد يولي أهمية كبيرة لانطلاق المشروع الجديد، وأبدى استعداده لبذل كل ما في وسعه من أجل توفير الظروف اللازمة لإنجاحه. وهذا النجاح لن يتحقق إلا بتكاتف الجميع، لأن قوة المؤسسة تبدأ بقوة عمالها.

أما فيما يخص الأجور، فقد أكد لنا أنه سيبذل كل ما في وسعه من أجل الإسراع في تسويتها في أقرب وقت ممكن. ونحن، كفرع نقابي، سنواصل الدفاع عن هذا الحق المشروع بكل الوسائل القانونية، وسنضاعف جهودنا حتى يتقاضى كل عامل أجره في أقرب الآجال.

وفي المقابل، فإن انطلاق الإنتاج وإظهار روح المسؤولية سيكون رسالة قوية للجميع بأن عمال هذه المؤسسة أهل للثقة، وأنهم يريدون النجاح والاستقرار، وأنهم مستعدون للعمل متى توفرت الإرادة الحقيقية لإعادة المؤسسة إلى مكانتها.

فلنجعل هذه المرحلة بداية جديدة، ولنعمل بروح الفريق الواحد، بعيدًا عن الانقسام وتصفية الحسابات. التاريخ لا يذكر من صنع الخلافات، بل يذكر من ساهم في بناء المؤسسة وحماية حقوق العمال.

يدًا بيد... من أجل مؤسسة قوية، وحقوق مصانة، ومستقبل أفضل للجميع.