SNPSP epsp mascara

16/08/2026

30/07/2026

23/07/2026

على إثر خضوع زميلنا العزيز الدكتور زناق جراح أسنان منسق لعملية جراحية، يتقدم المكتب المحلي بخالص مشاعر التضامن و الدعاء له، متمنين له الشفاء العاجل داعين الله عز و جل أن يمنّ عليه بوفير الصحة و العافية ، و أن يعود إلى أهله و زملائه و هو في أتمّ العافية، محاطًا بالمحبة والدعم من الجميع.

13/07/2026

مع حلول فصل الصيف، يتكرر نفس المشهد المألوف داخل مؤسستنا ألا و هو : مشكل العطل السنوية الذي لم يجد طريقه إلى حل جذري منذ سنوات.
لقد حذرنا سابقًا من خطورة العبث الإداري ، فقوبلنا حينها باتهامات باطلة بأننا نتدخل في تسيير المؤسسة.
و اليوم، ها هي الحقيقة تنكشف بوضوح: الطبيب اضافة إلى مهامه المنصوص عليها قانونا يُجبر على البحث عن مستخلف كي يُمنح عطلته السنوية، و كأن حقه القانوني أصبح رهينة بقدرته على القيام بمهام الإدارة بدلًا عنها!

و الإدارة، بدل أن تتحمل مسؤوليتها في التخطيط المسبق و وضع برنامج واضح قبل بداية الموسم، تواصل نفس النهج العقيم القائم على غياب الرؤية، و تلجأ إلى حلول ترقيعية لا تزيد الوضع إلا تعقيدًا.

اختزال العطلة في عشرين يومًا فقط أصبح القاعدة المكررة، و كأن الأمر مجرد إجراء شكلي، في تجاهل صارخ للمشكل الحقيقي الذي ينخر المؤسسة: النقص الفادح في عدد الممارسين الطبيين العامين.
هذا النقص هو السبب الجوهري الذي يعرقل السير الطبيعي للمرفق الصحي، و مع ذلك يتم التغاضي عنه، و كأن الإدارة عاجزة عن مواجهة الواقع أو متعمدة في ترحيل الأزمة سنة بعد أخرى و العجيب في الأمر أنها عمدت إلى تحويل خمس مناصب مالية سنة 2025 كانت موجهة إلى توظيف الأطباء العامين إلى ترقية لرتب أخرى.

الأخطر من هذا كله أن الإدارة منحت الموافقة على نقل طبيب إلى مؤسسة أخرى رغم النقص الفادح، ما يكشف العبث الإداري الممنهج.
هذه القرارات الكارثية هي التي أوصلت المؤسسة إلى هذا الوضع المزري.

إن استمرار هذا الوضع يفضح غياب أي رؤية استشرافية، و يكشف أن المؤسسة تدور في حلقة مفرغة من التكرار و الارتجال، حيث يبقى الطبيب و المريض معًا ضحية لإجراءات ترقيعية لا تنتهي.
يتبع.....

11/07/2026

✍️ بيان نقابي حول مراجعة اختلالات القوانين الأساسيةلا يزال ملف مراجعة القوانين الأساسية والأنظمة التعويضية يكتنفه الغموض ويثقل كاهل الممارسين بطول الانتظار الذي تجاوز السنة والنصف، دون نتائج ملموسة أو توضيحات رسمية.
🔹 ما هي الخطوات التي اتخذتها وزارة الصحة بخصوص هذا الملف؟
🔹 هل دافعت فعلاً عن المطالب والانشغالات المرفوعة من طرف النقابات؟
🔹 ما هي أسباب هذا التأخر غير المبرر الذي طال أمده؟
كنقابة ممارسي الصحة العمومية، نؤكد على حقنا المشروع في الاطلاع على حصيلة اجتماعات اللجنة المختلطة المكلفة بدراسة القوانين الأساسية و الأنظمة التعويضية باعتبار أن الشفافية هي الضمانة الوحيدة لرد الاعتبار للممارسين.
أسئلة مشروعة تنتظر إجابات واضحة لأن مطالبنا كممارسين و باعتبارنا قاطرة للصحة العمومية لا تقاس بعدد الوعود و إنما بما يتحقق فيها من نتائج ملموسة

10/07/2026

بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره تلقى المكتب المحلي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية معسكر نبأ وفاة المغفور لها بإذن الله والدة عضو المكتب المحلي
و أمام هذا المصاب الجلل يتقدم رئيس المكتب المحلي أصالة عن نفسه و نيابة أعضاء المكتب و جميع المنخرطين بأصدق عبارات التعزية والمواساة لعائلة الطبيب راجين من الله العلي القدير أن يتغمدها بواسع رحمته وأن يسكنها فسيح جنانه و يلهم أهلها و ذويها الصبر والسلوان
إن لله ما أخذ وله ما أعطى وكل شيء عنده بأجل مسمى فلتصبروا و لتحتسبوا
اللهم ارحمها واغفر لها و عافها و اعف عنها و أكرم نزلها و وسع مدخلها و اغسلها بالماء و الثلج و البرد اللهم ابدلها دارا خيرا من دارها و أهلا خيرا من أهلها

08/07/2026

07/07/2026

في الوقت الذي سارعت فيه أغلب المؤسسات الصحية عبر تراب الولاية إلى تسوية أجور موظفيها في اليومين الأولين من شهر جويلية، نجد أنفسنا أمام مشهد متكرر أشبه بـ"الاستثناء الدائم" أو "العلامة المسجلة" حيث يتحول حق الموظف في راتبه إلى لغز إداري لا يُفك إلا بعد معاناة و انتظار.

إن هذا التأخر المزمن لم يعد مجرد خلل تقني أو إداري، بل أصبح علامة مسجلة لمؤسستنا، وكأنها تتفنن في حرمان موظفيها من أبسط حقوقهم، بينما بقية المؤسسات تسير بشكل طبيعي و منتظم.
راتب الشهري ليس منّة و لا هبة، بل حق مشروع يجب أن يُحترم في وقته دون تأخير أو مماطلة.