النقابة الجزائرية للشبه الطبيين مستشفى مجدوب السعيد _Sap

11/05/2026

رسميا منحة كوفيد 19 الشطر 12 قبل عيد الأضحى المبارك للفترة الممتدة من 16نوفمبر 2022الى غاية 15فيفري 2023

14/04/2026

كل نفس دائقة الموت .. ، وكل من عليها فان ، ويبقى وجه ربك دو الجلال والإكرام بقلوب راضية بقضاء الله وقدره تلقينا خبر وفاة المشمول برحمة الله السيد متقاعد وعامل سابق بالمؤسسة العمومية الإستشفائية ، و والد السيد العامل بالمؤسسة العمومية الجوارية أولاد عسكر عيادة تازودة ..
وعلى إثر هذا المصاب الجلل نتقدم بتعازينا لعائلة الفقيد راجين من الله عز وجل أن يجعله من أهل الجنة ، إنا لله وإنا إليه راجعون وعظم الله أجركم .

12/04/2026

#تعزية


"يا أَيَّتُهَا النَّفْسُ الْمُطْمَئِنَّةُ ارْجِعِي إِلَى رَبِّكِ رَاضِيَةً مَّرْضِيَّةً فَادْخُلِي فِي عِبَادِي وَادْخُلِي جَنَّتِي".صدق الله العظيم.
#تعزية
ببالغ التأثر و عميق الإيمان بقضاء الله و قدره، تلقى مكتب النقابة الجزائرية للشبه الطبيين مستشفى مجدوب السعيد نبأ وفاة أب الزميلة بوجردة م ممرضة بالمؤسسة العمومية الإستشفائية الطاهير .

و أمام هذا المصاب الجلل، يتقدم المكتب النقابي ، بأصدق التعازي و المواساة لعائلة الفقيد متضرعا للمولى العلي القدير أن يتغمد روحه بواسع رحمته و أن يسكنه فسيح جناته، و أن يلهم ذويه جميل الصبر و السلوان.
#إنا__لله__وإنا__إليه__راجعون

02/04/2026

⭕ جديد التقاعد دون شرط السن أو من صفحة النائب :
رد وزير العمل و التشغيل و الضمان الإجتماعي على سؤال النائب يوسف عجيسة حول النص التطبيقي المحدد للمهن الشاقة.
صدق من قال :
إِذَا أَرَدْتَ أَنْ تَقْبُرَ عَمَلًا فَأَنْشِئْ لَهُ لَجْنَةً.
أن هذه الإجابة، في جوهرها، لا تقدّم جديدًا، بل تكرّس منطق التأجيل عبر إحالة ملف مستعجل إلى لجنة إضافية، دون تحديد آجال دقيقة أو التزامات واضحة.
إن الحديث عن “لجنة تقنية” في ملف مطروح منذ عشر (10) سنوات ، ويمس فئات واسعة من العمال في المهن الشاقة، لا يمكن أن يُفهم إلا على أنه استمرار في تسيير هذا الملف بمنطق التسويف بدل الحسم.
لقد سمعنا مرارًا نفس العبارات: “قيد الدراسة”، “يتطلب الدقة”، “يستوجب الاستشارة”، بينما الواقع أن العمال المعنيين ينتظرون قرارات فعلية، لا مسارات إجرائية مفتوحة بلا نهاية.
إن تحويل الملفات الاجتماعية الحساسة إلى لجان، دون سقف زمني مُلزم، يُفرغ العمل الحكومي من نجاعته، ويُضعف ثقة العمال في قدرة الإدارة على الاستجابة لانشغالاتهم.
وعليه، نطالب بشكل واضح وصريح بـ:

تحديد أجل زمني مُعلن لعمل هذه اللجنة،

الكشف عن المعايير المعتمدة بشفافية،

والالتزام بتاريخ محدد لإصدار النص التنظيمي.

فهذا الملف لا يحتمل مزيدًا من التأجيل، والمسؤولية اليوم تقتضي الانتقال من منطق “الدراسة” إلى منطق القرار.

02/04/2026

30/03/2026

بالنسبة لموقع الرحلة هذا هو المكان..
رحلة ممتعة للجميع 🌹

30/03/2026

📢 إعلان

تنظم الخدمات الاجتماعية للمؤسسة، بالتنسيق مع المكتب النقابي للشبه طبيين للمؤسسة، رحلة سياحية مجانية إلى ولاية ميلة (تامدة). 🚌🌿

🗓️ التاريخ: 4 أفريل 2026🕢 الانطلاق: 07:30 صباحاً🍽️ توفير وجبة الغداء + تذكرة الدخول

📩 للتسجيل عبر بريد الصفة بإرسال:• الاسم واللقب• تاريخ الميلاد• المصلحة التي يعمل بها

27/03/2026

السلام عليكم جميعا 🖐️. 🔴🔴رسميا : زيادات قانون المالية بالتفصيل و تشمل قطاعات التربية و الصحة و المالية و الادارة
✅✅رفع قيمة النقطة الاستدلالية
✅✅رفع الاجر القاعدي
✅✅رفع منحة التعويض عن المنطقة الجغرافية
✅✅رفع منحة المردودية
✅✅استحداث منحة جديدة تسمى منحة الاداء المهني
✅✅في إطار تحسين القدرة الشرائية وتعزيز العدالة الاجتماعية، أدرج مشروع لسنة 2026 عدة زيادات جديدة تمسّ أجور ومنح الموظفين العموميين في مختلف القطاعات
1️⃣ رفع النقطة الاستدلالية للأجور
المادة 28
تمت زيادة قيمة النقطة الاستدلالية التي تُحسب بها الأجور من 45 دج إلى 52 دج أي بنسبة +15%
تسري الزيادة ابتداءً من 1 جانفي 2026 وتشمل جميع موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية والقطاعات الوزارية.
الأثر المالي: زيادة في الأجر القاعدي تتراوح بين 3.500 دج و9.000 دج شهريًا حسب الصنف والرتبة.
الهدف: دعم القدرة الشرائية ومواكبة التضخم الاقتصادي.
2️⃣ مراجعة تعويض المنطقة الجغرافية
المادة 29
تم تعديل نسب تعويض المنطقة (Indemnité de zone) وفق التقسيم الجغرافي الجديد كالآتي:
المنطقة الولايات المعنية النسبة الجديدة
الجنوب الكبير أدرار – إليزي – تمنراست – برج باجي مختار – تندوف – عين قزام – جانت من 50% إلى 80%
الجنوب المتوسط والهضاب الأغواط – # الجلفة – ورقلة – الوادي – بشار – البيض من 25% إلى 40%
المناطق الجبلية والصعبة باتنة – خنشلة – النعامة من 10% إلى 20%
الهدف: تشجيع الموظفين على العمل والاستقرار في المناطق النائية ودعم العدالة الجغرافية في الأجور.
3️⃣ رفع منحة المردودية (Prime de rendement)
المادة 30
تم رفع منحة المردودية من 30% إلى 35% من الأجر الرئيسي.
تصرف كل 3 أشهر (فصليًا)
تدخل في احتساب معاش التقاعد لأنها خاضعة للاشتراكات الاجتماعية.
الزيادة الفعلية تتراوح بين 2.000 و6.000 دج حسب الرتبة.
الهدف: تحفيز الأداء والالتزام المهني.
4️⃣ منحة جديدة: منحة الأداء المهني والدعم
المادة 31
استحداث منحة جديدة تحت اسم “منحة الدعم المهني والأداء” (Prime d’appui à la performance).
قيمتها تتراوح بين 4.000 و8.000 دج شهريًا حسب الرتبة.
تُصرف مرتين في السنة (جانفي و جويلية).
تشمل كل الأسلاك: الإدارية، التربوية، الصحية، والمالية.
الهدف: مكافأة الكفاءة والانضباط وتعزيز روح المنافسة الإيجابية.
منقول

24/03/2026

المؤسسة العمومية الإستشفائية الطاهير - جيجل-

(LPA)

✍️ في إطار الاستفادة من السكن بصيغة الترقوي العمومي المدعم (LPA)، وفي حدود الحصة الممنوحة للمؤسسة والمقدرة بـ 7️⃣ سكنات، تعلم المؤسسة العمومية الاستشفائية الطاهير أنه تم اليوم على مستوى قاعة الاجتماعات بالمؤسسة
إجراء عملية القرعة، وذلك بحضور ، السيد / بن اعمر نورالدين و #أعضائها وكذا المشاركين المعنيين بالبرنامج، في ظروف تنظيمية جيدة سادتها الشفافية وتكافؤ الفرص.

🔹 وقد أسفرت عملية القرعة عن فوز كل من السيدات و السادة:








🔸 قائمة الاحتياطيين:








تهانينا للفائزين، مع تمنياتنا حظًا أوفر لبقية المشاركين 🤲

22/03/2026

بخصوص عملية القرعة، نُعلم كافة الزملاء أننا، كمكتب نقابي للشبه طبيين، سنكون ضمن اللجنة المكلّفة بالإشراف على هذه العملية، وذلك تكريسًا لمبدأ الشفافية وضمانًا للنزاهة وتكافؤ الفرص بين الجميع.
نسعى من خلال مشاركتنا إلى تعزيز الثقة وضمان سير العملية في إطار عادل وواضح يخدم مصلحة الجميع.