الإتحاد الولائي الوادي UGTA

17/08/2026

💡 #حماية المنخرط والمندوب النقابي ( 23-02)

المادة 141:
إذا تم تسريح العامل المحمي خرقا لأحكام هذا القانون، يمكن العامل المحمي، بعد استنفاذ إجراءات الوقاية وتسوية النزاعات الفردية المنصوص عليها في تشريع العمل الساري المفعول، أو 👈 منظمته النقابية اللجوء إلى الجهة القضائية المختصة.

تبت الجهة القضائية المختصة في أجل لا يتجاوز 👈 ثلاثين (30) يوما 👈 بحكم مشمول بالنفاذ المعجل، 👈 بصرف النظر عن أي طعن، 👈 بإلغاء قرار التسريح مع إلزام المستخدم 👈 بإعادة إدماج العامل المحمي في منصب عمله، دون الإخلال 👈 بالتعويض عن الأضرار التي يمكن أن يطالب بها العامل المحمي أو منظمته النقابية، جبرا للضرر الذي لحق به.

ينجر عن إلغاء قرار التسريح 👈 إعادة إدماج العامل 👈 بقوة القانون في منصب عمله تحت 👈 غرامة تهديدية لا تقل عن المبلغ الشهري للأجر الوطني الأدنى المضمون عن كل يوم تأخير في تنفيذ الحكم على أن تسري ابتداء من يوم تبليغه.

17/08/2026

🟥 شرع مجلس السلم والأمن التابع للاتحاد الأفريقي، برئاسة الجزائر، في مهمة ميدانية إلى الخرطوم يومي 16 و17 أوت، لبحث سبل دعم السلام والأمن والاستقرار في السودان.

🟥 وأجرى أعضاء المجلس لقاءات مع رئيس مجلس السيادة الانتقالي الفريق أول عبد الفتاح البرهان، ورئيس الوزراء كامل الطيب إدريس، لمناقشة تطورات الأزمة ومسار الانتقال السياسي.

🟥 وأكد سفير الجزائر وممثلها الدائم لدى الاتحاد الأفريقي، محمد خالد، تمسك المجلس بسيادة السودان ووحدته الوطنية ورفض التدخلات الخارجية التي من شأنها تأجيج النزاع.

🟥 كما شملت المهمة لقاءات مع الأحزاب السياسية ومنظمات المجتمع المدني، بهدف الاستماع إلى مختلف الأطراف وتقييم الأوضاع السياسية والأمنية والإنسانية ميدانيًا.

15/08/2026

دائما نطلب من المندوب النقابي أن يرفع من وعيه ومستواه وأنه شريك إجتماعي. وهذا جيد و مطلوب.

لكن !!!! من يقنع بعض المسيرين أن المندوب النقابي شريك إجتماعي بقوة القانون وبالوجود الواقعي؟

1/ #المسير الذي لا يزال يعيش في كنف القانون 90\14 #تهديد لاستقرار المؤسسة.

2/ #المسير الذي لا زال يخاطب الشريك الاجتماعي بلغة الأمر والنهي بدلا من لغة الحوار #تهديد لاستقرار المؤسسة.

3/ #المسير الذي يرى بأن الحوار مع الشريك الاجتماعي إنقاص لسلطته أو إضعاف لهيبته هو #تهديد لاستقرار المؤسسة

#متى يتخلى بعض المسيرين عن #عقدة السلطة المطلقة؟

عدم إدراك المسير بأن الحوار الاجتماعي داخل المؤسسة هو وسيلة للتسيير
c'est acte de gestion
وليس تهديد لكرسيه ولا إنقاص من سلطة سيدفع بالنقابي للتصلب في مواقفه؛ #وسيشعر النقابي بأن اللغة المفهومة هي لغة القوة وليس لغة الحوار التي هي غاية القانون 23\02 والقانون 23\08 والمراسيم التنفيذية لهما.
✅ النقد بلا حل ضجيج، والتحليل بلا مقترح عقيم، ومنشوراتنا كالبذور تنمو حينما توضع في التراب. ☝️ ✌️
بقلم ✍️ د. مـــــــــــلوك مــحـــفوظ
أستاذ قانون علاقات العمل بجامعة سطيف2 🇩🇿

11/08/2026

*** ... معرض الصحافة... ***
مقال صحفي نشر بجريدة الجديد اليومي في إطار الترويج للحملة الإعلامية والتحسيسية الوطنية المشتركة لفائدة أفراد الجالية الجزائرية بالخارج والموسومة بـ "الضمان الاجتماعي حق مضمون لجميع أبناء الجزائر أينما وجدوا".

07/08/2026

لقد حصلتُ على ما يزيد عن ‏١٠٠‏ من التفاعلات على أحد منشوراتي الأسبوع الماضي! شكرًا للجميع على الدعم! ‏🎉‏

01/08/2026