Syndicat Algérien des paramédicaux CHU blida

10/07/2026

⭕التعليمة رقم 08 الصادرة بتاريخ 04 جوان 2026.
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة الصحة
المديرية العامة لمصالح الصحة وإصلاح المستشفيات
مذكرة رقم: 08/و.ص/م.ع.م.ص.إ.م/2026
▪️تتضمن تذكيراً بكيفيات تنظيم وسير خدمات المداومة على مستوى المؤسسات العمومية للصحة
المرسل إليهم:
السيدات والسادة مديرو الصحة والسكان (جميع الولايات).
للعلم، إلى السيدات والسادة مديري:
المؤسسات الاستشفائية المتخصصة؛
المؤسسات العمومية الاستشفائية؛
المؤسسات العمومية للصحة الجوارية؛
السيدات والسادة المديرون العامون للمراكز الاستشفائية الجامعية والمؤسسة الاستشفائية الجامعية بوهران.
للتنفيذ والمتابعة.
المرجع:
المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013 المتعلق بمنحة المداومة لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية للصحة، لا سيما المادة 9 منه.
التعليمة رقم 004 المؤرخة في 27 جانفي 2004 المتعلقة بالراحة التعويضية بعد المداومة.
التعليمة رقم 05 المؤرخة في 04 نوفمبر 2013 المحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013.
في إطار متابعة تنظيم وسير خدمة المداومة بالمؤسسات العمومية للصحة، يُذكَّر بأن الأحكام التنظيمية المتعلقة بأوقات المداومة والراحة التعويضية محددة بوضوح بموجب النصوص القانونية والتنظيمية السارية المفعول.
وفي هذا الإطار، ومن أجل ضمان استمرارية المرفق العمومي الاستشفائي، وتأمين سلامة المرضى وجودة التكفل بهم، وكذا المحافظة على صحة وسلامة المستخدمين الطبيين وشبه الطبيين، يُطلب الحرص على التقيد الصارم بالأحكام التالية:
أولاً: احترام أوقات المداومة
طبقاً لأحكام التعليمة رقم 05 المؤرخة في 04 نوفمبر 2013، تحدد أوقات المداومة كما يلي:
على مستوى المراكز الاستشفائية الجامعية، والمؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة:
أيام العمل العادية: من الساعة 16:00 إلى الساعة 08:00 من اليوم الموالي.
أيام عطلة نهاية الأسبوع والأعياد القانونية:
من الساعة 08:00 إلى الساعة 20:00؛
ومن الساعة 20:00 إلى الساعة 08:00 من اليوم الموالي.
على مستوى المؤسسات العمومية للصحة الجوارية:
أيام العمل العادية: من الساعة 19:00 إلى الساعة 08:00 من اليوم الموالي.
أيام عطلة نهاية الأسبوع والأعياد القانونية:
من الساعة 08:00 إلى الساعة 20:00؛
ومن الساعة 20:00 إلى الساعة 08:00 من اليوم الموالي.
ثانياً: منح الراحة التعويضية
طبقاً لأحكام المادة 9 من المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013، فإن كل مداومة ليلية تمنح الحق في يوم راحة تعويضية مباشرة بعد انتهاء المداومة.
وتُعد هذه الراحة التعويضية إجراءً تنظيمياً إلزامياً.
ولا تُمنح هذه الراحة فقط في الحالة التي تعقب فيها المداومة مباشرة الراحة الأسبوعية أو عطلة قانونية.
وفي هذا الشأن، يُذكَّر بأن تنفيذ هذه الأحكام يقع على عاتق مديري المؤسسات العمومية للصحة وكذا رؤساء المصالح، كلٌّ في حدود صلاحياته ومسؤوليته.
وأولي أهمية خاصة للتطبيق الصارم لأحكام هذه المذكرة.

08/07/2026

#لمناوبة ــــــــــــــ 👈تهلك #البـدن… لماذا؟
✅_ تخرب الساعة البيولوجية؛
جسـم الإنـسـان مـبـرمـج على الـنـوم لـيـلاً والإستيقـاظ نـهـارًا، عند الـعمـل بنظـام الـمنـاوبـات، يـختـل تـوازن هـرمـون الـنـوم ( #الميلاتونين) وهـرمـون الـتـوتّـر ( #الكورتيزول)، فـيشعـر الـشخص بإرهـاق يـشبـه إضطراب الـسفـر وتغيّـر الـتـوقيـت.
✅_ تضعف التركيز وتزيد النسيان؛
الـنـوم غيـر الـمنتظـم والـمتقطّع يؤثـر على وظائف الـدمـاغ، خصوصًا الـذاكـرة والإنتبـاه، مما يؤدي إلى ضعف التـركيـز وكثـرة الـنسيـان أثناء الـعمـل.
✅_ تزيد الإرهاق وتسرّع علامات التعب؛
الـضغط وقلّة الـنـوم الـمستمـر يـرفعـان هـرمونـات الـتوتـر، ما ينعكس على الـجسـم بإنهـاك عـام وقد يسرّع ظهور عـلامـات الـتعب والـشيخـوخـة الـمبكـرة عند بعض الأشخـاص.
✅_ المناوبات ليست سهلة👈هي عمل شـاق يتطلب صبـرًا وقـوة، وكل الـتحية لكل من يعمل بنظام يقلب الليل نهارًا والنهار ليلًا.

04/07/2026

10/06/2026

القانون 23-02 كفل حماية قانونية للمندوب النقابي ☝️

👈 السؤال : أستاذ زميلنا نقابي سيعرض على لجنة التاديب دون اعلام الفرع النقابي؟ ما رأي القانون في ذلك دكتور ؟ نرجو افادتنا لانه غدا سندهب لمفتشية العمل.

👈 👈 الجواب :
📌 أولا : الموضوع فيه جانب موضوعي وهو ارتكاب الخطأ واثباته وتكييفه وهذا لا يعنينا هنا. وهناك جانب اجرائي وهو ما يعنينا هنا ( احترام او مخالفة الاجراءات الثانونية)

📌 ثانيا : يجب التفريق بين درجات الخطا.
1- في حالة أخطاء الدرجة الأولى أو الثانية (وحتى الثالثة عند الموظفين) إذا كانت العقوبة المقترحة لا تصل إلى حد التسريح أو العزل (مثل الإنذار أو التوبيخ أو الإيقاف المؤقت)، فإن القانون لم يشترط صراحة الإخطار المسبق للمنظمة النقابي

2- في حالة أخطاء الدرجة الثالثة أو الرابعة (الجسيمة) المتبوعة بنية التسريح:
أوجبت المادة 132 من القانون 23-02 صراحةً وبصيغة الوجوب (يجب على المستخدم...) إعلام ثلاث جهات (العامل، منظمته النقابية، ومفتش العمل) بموجب رسالة موصى عليها مع إشعار بالاستلام قبل مباشرة الإجراءات.

3- عدم إخطار المنظمة النقابية هنا يعد خرقاً لقاعدة جوهرية من النظام العام الذي يحمي النقابي، ويجعل قرار التسريح اللاحق تعسفياً باطلاً بقوة القانون (راجع المادة 131).

📌 ثالثا : دور الفرع النقابي وآليات تحركه لحماية زميلهم:
- الفرع النقابي ليس مجرد ملاحظ، بل هو شريك قانوني بنص المادة 132.
- يتقدم الفرع النقابي فوراً بـمذكرة احتجاج وتنبيه رسمي للإدارة بأن هناك خرق للقانون.
- نص المادة يقول : يجب على المستخدم... إعلام منظمته النقابية. هذه المادة تجعل من استشارة النقابة وإعلامها خطوة جوهرية لصحة الإجراء التأديبي كاملاً في الأخطاء الجسيمة.
- المندوب أو فرعه النقابي يدفع بعدم قانونية انعقاد اللجنة أصلاً للنظر في ملف العامل( المندوب) المحمي.
- المندوب أو فرعه النقابي يدفع بأن الإدارة لم تخطر النقابة ومفتشية العمل بموجب رسالة موصى عليها مع إشعار بالاستلام كما نص الاقانون.

🎯 المهم و الأهم :
إذا أصرت الإدارة على المضي قدماً في اللجنة التأديبية رغم خرق الإخطار المسبق، يقوم الفرع النقابي فوراً بـإخطار مفتش العمل المختص إقليمياً بخرق الإدارة الصارخ للمادة 132.

🔴 الخلاصة :
👈 التكوين المعمق هو السلاح السحري الذي يُمكّن الفرع النقابي من هندسة الدفوع، وتحويل القضية بذكاء من خطأ مهني منسوب لعامل إلى خرق إجرائي جسيم ارتكبته الإدارة ضد الحصانة النقابية. فالتكوين يمنح النقابي الجرأة القانونية لتوقيف جلسة التأديب شكلاً قبل الخوض في الموضوع.

👈 غياب التكوين والوعي بالنصوص يُقزّم دور الفرع النقابي ويجعله مجرد ملاحظ صامت او ما نسميه بالصنم النقابي يوقع على محاضر إدانة زملائه دون أن يدري.
و يكتفي بـالعاطفة واتهام الإدارة بالظلم والتعسف، غافلاً عن أن جهل النقابي بالقانون هو الذي شرعن تعسف الإدارة.

🔵 أخيرا أقول : النقابي غير المكوَّن قانونياً، هو ثغرة في جدار الحماية العمالية وعبئ على من انتخبوه ☝️

✅ النقد بلا حل ضجيج، والتحليل بلا مقترح عقيم، ومنشوراتنا كالبذور تنمو حينما توضع في التراب. ☝️ ✌️
بقلم ✍️ د. مـــــــــــلوك مــحـــفوظ
أستاذ قانون علاقات العمل بجامعة سطيف2 🇩🇿

10/06/2026

⭕

في إطار المتابعة الدورية لانشغالات مستخدمي سلك الشبه الطبي بالمركز الاستشفائي الجامعي بالبليدة، انعقد يوم الأربعاء 10 جوان 2026 على الساعة العاشرة صباحًا الاجتماع الدوري الشهري الخاص بشهر جوان، وذلك بقاعة الاجتماعات، بحضور ممثلي الفرع النقابي للنقابة الجزائرية للشبه الطبي (SAP).

وقد خُصص هذا الاجتماع لدراسة ومناقشة جملة من الملفات المهنية والاجتماعية المتعلقة بظروف عمل مستخدمي السلك، حيث تم التطرق إلى عدة نقاط أساسية مرتبطة بتحسين ظروف العمل، وتنظيم برامج العمل، إضافة إلى الوقوف على الوضعية التي تعرفها بعض المصالح وما تستدعيه من تدابير مستعجلة تضمن السير الحسن للخدمة الصحية وتحافظ على كرامة مهنيي الصحة من فئة الشبه الطبيين.

ونظرًا لكثافة جدول الأعمال وتعدد الانشغالات المطروحة، لم يتسنّ التطرق إلى جميع الملفات المدرجة، حيث تم الاتفاق على برمجة لقاء قريب لاستكمال دراسة باقي النقاط، خاصة تلك المتعلقة بالانشغالات المسجلة عبر مختلف المصالح.

ويؤكد الفرع النقابي حرصه الدائم على نقل انشغالات المستخدمين بكل أمانة ومسؤولية، والعمل على متابعتها مع الإدارة في إطار حوار جاد وبنّاء، بما يخدم مصلحة العامل والمؤسسة الاستشفائية على حد سواء.

وسيتم إعلامكم تباعًا بمختلف مخرجات هذه الاجتماعات والإجراءات المتخذة بشأنها.

الفرع النقابي للنقابة الجزائرية للشبه الطبي
المركز الاستشفائي الجامعي بالبليدة

07/06/2026

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

في البداية، نود أن نؤكد للعمال الكرام أن نقابة الشبه الطبي، التي تأسست حديثًا بعد سنوات من الفراغ النقابي، تمثل جميع مستخدمي قطاع الشبه الطبي والعمال بصفة عامة، وليست هي لجنة الخدمات الاجتماعية

إن هدفنا الأساسي يتمثل في تغيير الواقع السابق الذي عانى منه العمال، سواء فيما يتعلق بالدفاع عن الحقوق المهنية والاجتماعية أو تحسين الاستفادة من الخدمات الاجتماعية بما يضمن العدالة والشفافية للجميع.

كما نُعلمكم أن هذه السنة ستشهد تنظيم انتخابات جديدة تخص مختلف النقابات ، بما فيها نقابتنا، نقابة الشبه الطبي، إضافة إلى الاتحاد العام للعمال الجزائريين (UGTA)، الذي كان يشرف على مكتب الخدمات الاجتماعية لسنوات طويلة.

وفي هذا الإطار، قمنا كنقابة للشبه الطبي بعقد لقاء مع السيد المدير العام خلال الأسبوع الماضي، حيث تطرقنا إلى عدة ملفات مهمة، من بينها ملف الخدمات الاجتماعية، وطالبنا بضرورة التعجيل في تمكين العمال من الاستفادة منها في أقرب الآجال.

وقد كان رد السيد المدير العام إيجابيًا، حيث أكد أنه سيتكفل بإيجاد الحلول المناسبة لهذا الملف، مع فتح باب المحاسبة بخصوص التسيير السابق، خاصة في ظل وجود ديون تفوق ملياري سنتيم على عاتق مكتب الخدمات الاجتماعية.

كما نؤكد أن المؤسسات التي تحترم عمالها تعتمد مبدأ الشفافية من خلال نشر التقريرين المالي والأدبي السنويين، وهو حق مشروع لكل عامل للاطلاع على كيفية تسيير وصرف أموال الخدمات الاجتماعية، وليس أمرًا سريًا كما يعتقد البعض.

ونشير أيضًا إلى أن هناك محاولات لإقصاء نقابة الشبه الطبي من الساحة، غير أن ثقتكم ودعمكم هما مصدر قوتنا الحقيقي. فنحن لا نسعى وراء أي مصلحة شخصية، بل نعمل بروح التطوع وخدمة القطاع والدفاع عن كرامة مستخدمي الشبه الطبي، وهو ما قد يزعج بعض الأطراف.

وفيما يخص ملف الخدمات الاجتماعية، فإننا بصدد إعداد “خطة عمل” (Plan d’action) سنشارك فيها كنقابة إلى جانب باقي النقابات، وسنكون قوة اقتراح حقيقية كما سبق وأن طالبنا بعدة امتيازات لفائدة العمال، من بينها:

- العمرة
- هدية نهاية السنة
- هدية التقاعد
- الحقيبة المدرسية
- الاستفادة من الرحلات والاصطياف
إضافة إلى ملفات أخرى سيتم التطرق إليها في الوقت المناسب.

وفي الختام، نعتذر عن الإطالة، لكننا نؤكد لكم أننا نعمل بكل شفافية ووضوح، ولن ننتهج أسلوب العمل في الظل، لأن ثقتكم تبقى رأس مالنا الحقيقي.

ومادام لا يوجد جديد رسمي إلى حد الآن، فإننا نفضل التحلي بالصمت المسؤول، ولكل مقام مقال.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

05/06/2026

▪️ إنّ من أكثر ما يُرهق العمل النقابي ليس فقط تعسف الإدارة أو ضغط العمل، بل كذلك الخلافات والصراعات التي قد تنشأ بين أبناء السلك الواحد، والتي تُضعف روح التضامن وتستنزف الجهود الموجهة أساسًا للدفاع عن الحقوق المهنية والاجتماعية.
▪️ فالاختلاف أمر طبيعي، غير أن تحوله إلى نزاعات شخصية وتوترات مستمرة يؤثر سلبًا على بيئة العمل، ويُعقّد مهام الفرع النقابي الذي يجد نفسه منشغلًا بمحاولات الإصلاح واحتواء الخلافات بدل التركيز على الانشغالات الحقيقية للعمال.
▪️ إنّ النقابي المسؤول يسعى دائمًا إلى ترسيخ ثقافة الحوار والاحترام، وتقريب وجهات النظر بين الزملاء، حفاظًا على وحدة السلك وتماسكه، بعيدًا عن الاصطفافات والتجاذبات التي تُضعف الجميع.
▪️ فقوة أي سلك مهني لا تُقاس بعدد أفراده فقط، بل بمدى وحدتهم، ووعيهم، وقدرتهم على تجاوز الخلافات بروح أخوية ومسؤولة، بما يخدم المصلحة الجماعية ويُعزز الاستقرار المهني داخل المؤسسة الصحية.
▪️ ومن هذا المنطلق، تبقى الحاجة قائمة إلى تغليب صوت الحكمة والعقل، واعتماد الحوار البنّاء كوسيلة أساسية لمعالجة النزاعات، بما يضمن الحفاظ على الاحترام المتبادل ووحدة الصف المهني.

05/06/2026

هذه لعمال المستشفى : اعرف حقك و لا تترك من يتحكم فيك