UGTA CFPA oued kouba

18/06/2026

17/06/2026

🛑 ،،،

عندما تتدخل الإدارة في الشأن الداخلي للنقابات،
وتحاول التأثير على تركيبة الهياكل أو فرض ممثلين موالين لها،
فهي لا ترتكب فقط تجاوزا أخلاقيا، بل تنتهك القانون!

📌 حسب القانون 23-02 المتعلق بممارسة العمل النقابي، خاصة المواد من 05 إلى 11:

✅ النقابة حرة في تنظيم نفسها واختيار ممثليها.
✅ يمنع على أي جهة (إدارية أو غيرها) التدخل في شؤونها. ✅ الإدارة ملزمة قانونيًا بالتعامل مع الشريك النقابي الأكثر تمثيلاً بكل احترام وتعاون.

❌ إذا، لا يحق للإدارة أن تختار من تتفاوض معه. ❌ ولا أن تهمّش النقابات الحقيقية وتخلق "شركاء على المقاس".

⚠️ احترام الإستقلالية النقابية = إحترام العامل وكرامته.

🔴 لذا، فلنكن على يقظة من محاولات الإلتفاف على صوت العمال التي قد تصدر عن بعض المسؤولين الإداريين القلائل، فالقانون لهم بالمرصاد.

التنظيم النقابي ملك القواعد وليس أداة بيد الإدارة.

17/06/2026