التنسيقية الوطنية لعمال الأمن و الوقايةCntspالصفحة الرسمية-

15/11/2023

و نترك لكم التعليق ...

11/11/2023

بيان النقابات المستقلة في الجزائر
توقفوا عن التحرش بالقيادات النقابية

بكل أسى و أسف نسجل مرة أخرى هجمة جديدة من الحكومة ضد الحريات النقابية في الجزائر حيث تم إستدعاء المناضلة و رئيسة الكنفدرالية العامة المستقلة للعمال في الجزائر السيدة يمينة مغراوي للتحقيق أمام قاضي التحقيق غرفة الثانية للقطب الجزائي الوطني لمكافحة الجرائم المتصلة بتكنولوجيات الإعلام و الإتصال بمحكمة الدار البيضاء في الجزائر العاصمة.

من جهة أخرنا سجلنا يوم 06 نوفمبر 2023 معاملة جد سيئة للمناضلة المخضرمة السيدة يمينة مغراوي داخل مخفر الشرطة لولاية الشلف أثرت كثيرا على نفسيتها و على صحتها التي تدهورت منذ ذلك اليوم .

إن المنظمات النقابية المستقلة الممضية أدناه تدين و بشدة التضييق المستمر على الحركة النقابية المستقلة في الجزائر و تؤكد أنها ستدافع عن القيادية يمينة مغراوي بكل عزيمة بكل الطرق المكفولة وطنيا و دوليا و نؤكد بأن الحركة النقابية المستقلة ستبقى واقفة شامخة بالرغم من كل ما يحاك ضدها و إرادة حقيقية لمحوها من خارطة المجتمع المدني في الجزائر.

ندعوا هيئة الدفاع من محاميات و محامين شرفاء و مدافعين عن حقوق الإنسان لهبة كبيرة يوم 13 نوفمبر 2023 أمام القطب الجزائي قاضي التحقيق الغرفة الثانية محكمة الدار البيضاء على الساعة 10.00 صباحا للدفاع عن يمينة مغراوي رئيسة الكنفدرالية العامة المستقلة للعمال في الجزائر و منه على الحريات النقابية التي يراد محوها تماما في الجزائر .

كافحوا و لا تملوا و لا تخافوا فالنصر صبر ساعة

تحيا الجزائر و المجد و الخلود لشهدائنا الأبرار
………………….


Déclaration des syndicats indépendants en Algérie
Arrêtez le harcèlement des leaders syndicaux –

on est tous Yamina Maghraoui

C'est avec une profonde tristesse que nous enregistrons une nouvelle attaque du gouvernement contre les libertés syndicales en Algérie, où la militante et présidente de la Confédération Générale Autonome des Travailleurs en Algérie (CGATA), Mme Yamina Maghraoui, a été convoquée pour être interrogée par le juge d'instruction de la deuxième chambre du pôle judiciaire national de lutte contre les crimes liés aux technologies de l'information et de la communication au tribunal de Dar El Beida à Alger.

Par ailleurs, le 6 novembre 2023, nous avons constaté un traitement particulièrement préjudiciable infligé à la militante chevronnée, Mme Yamina Maghraoui, au commissariat de police de la wilaya de Chlef, entraînant des conséquences significatives sur son bien-être psychologique et sa santé depuis cette date.

Les organisations syndicales indépendantes signataires ci-dessous condamnent fermement la persécution persistante du mouvement syndical indépendant en Algérie. Nous tenons à affirmer notre engagement résolu à défendre la syndicaliste Yamina Maghraoui par tous les moyens légaux à notre disposition.

Nous insistons avec force sur le fait que le mouvement syndical indépendant restera imperturbable face à toutes les attaques gouvernementales cherchant à son éradication.

Nous appelons les avocats et les avocates intègres et défenseurs des droits de l'homme à se mobiliser le 13 novembre 2023 devant le pôle judiciaire, juge d'instruction de la deuxième chambre du tribunal de Dar El Beida à 10h00 pour défendre Yamina Maghraoui, présidente de la CGATA, et défendre les libertés syndicales qui sont complètement bafouées en Algérie.

Luttez, ne vous découragez pas et n'ayez pas peur, car la victoire est une question de patience.

Vive l'Algérie, gloire et éternité à nos valeureux martyrs.

24/09/2023

أنشر هذا الموضوع على اكبر نطاق في بروفاليتكم في كل الصفحات من أجل توعية كبار السن لكي يتحصلو على تقاعد
كل من عمل خمسة سنوات 05 وكان سنه 60سنة له الحق في تقاعد ويحصل على نسبة 75%من الحد الادنى من الأجر الوطني الذي يساوي 20000دج ولمانحسب نسبة 75% سيكون منحة التقاعد 15000دج
انشرو المقطع وتكلمو مع كبار السن من اجل تكوين الملف وتقديمه الى صندوق التقاعد في ولاية إقامته

#كوزيفوب

08/05/2023

نعم لتضامن والمناصرة بدون إنتقائية

تشن المنظمات الدولية حملة عالمية من أجل أمين فليح ، النقابي الذي تم سجنه بهتانا و زورا و تمت إدانته بسنة سجن نافذة .

الحملة هي عبارة عن رسالة للحكومة الجزائرية و قد وصل عدد الرسائل التي أغرقت البريد الإلكتروني لمختلف هيئات الدولة أكثر من 1500 رسالة .

تستطيع أنت أيضا المساهمة في ذلك و إرسال رسالة للحكومة تطالب فيها بإطلاق سراح أمين فليح و ذلك على الرابط أدناه :
https://www.iufcampaigns.org/campaigns/show_campaign.cgi?c=1188

مسموح بنقل المنشور على حسابك دون الإشارة لصاحبه فالهدف هو التضامن مع أمين فليح و مع كل المسجوني

02/05/2023

#هــــــــــــــــــــــــــــام

لكل العمال والعاملات

ف/ي مكونات العام والخاص

★ 1 - (الاجر القاعدي)salaire de base :

هو الأجر الأساسي الناجم عن التصنیف المھني في الھیئة المستخدمة و يرتبط مباشرة بمنصب العامل ، وتكون قيمته محددة في الاتفاقية الجماعيه أو عقد العمل.

________________

★ 2 - #التعويضات les indemnites:

هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر اهمها:
★ تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل لاكتساب الخبرات خلال فترات العمل السابقة،و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية.
★ تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).
★ تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعویض یمنح للعامل الذین يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذین تتقاطع أوقات عملهم بأیام الراحة أو العطل بصورة دائمة ، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب یحسب التعویض على أساس نسبة مئویة من الأجرالاساسي.
★ تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على اساس نسبة مئوية من الاجر الاساسي.
تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار الاتفاقية الجماعية.
★ تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل.
★ تعويض الاطعام او القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في اوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية.
تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية.
★ منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبیت و لا تعمل.

#ملاحظة : التعويضات المذكورة اعلاه هي على سبيل المثال و ليس الحصر و تمنح بموجب الاتفاقية الجماعيه أو عقد العمل

________________

★ 3 - (les primes):

هي مبالغ مالية يحصل عليها العامل لتحفيزه على القيام بعمل ما او الالتحاق بمنصب عمل معين هذه العلاوات لا تكون دورية بالضرورة و نسبتها غير ثابتة بل متغيرة لارتباطها بجدوة العمل المقدم من طرف العامل،و نذكر اهمها:
★ علاوة المردودية الفردية PRI: تقدم للعامل لاجل تحفيزه لزيادة العمل و تحسين مردوديته و تكون قيمتها نسبية و مقدرة حسب نشاط العامل.
★ علاوة المردوية الجماعية PRC: و تقدم بنسبة ثابتة لجميع العمال لتحفيزهم و عادة ما تكون شهرية و متفق عليها في الاتفاقية الجماعية.
★ علاوة المسؤلية PRIME DE RESPONSABILITE : و تقدم للعامل اذا كان يتحمل مسؤولية في الهيئة المستخدمة.

#ملاحظة :هذه ايضا بعض العلاوات التي يحصل عليها العامل على سبيل المثال و ليس الحصر،و تختلف المنح و العلاوات بين الهيئات المستخدمة و نسبها وفقا للاتفاقيات الجماعية أو عقد العمل .

______________
مع العلم أن الأجر الوطني الأدنى المضمون هو و #العلاوات و #التعويضات مهما كانت طبيعتها باستثناء تلك المتعلقة ب:

★ التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي يتحملها العامل،
★ الخبرة المهنية أو أي تعويض بعنوان الأقدمية،
★ تنظيم العمل فيما يخص العمل التناوبي والساعات الإضافية،العزلة،
★ المردودية والتحفيز أو المشاركة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي.
والذي هو محدد بـ 20.000 دج

01/05/2023

تذكير ببيان للكنفيدرالية أكثر من 02 من بين بيانات عديدة وكنا نحذر الطبقة العمالية وكل النقابات المستقلة ساعيد نشره بذكرى والاحتفاء بأول ماي 2023
# # # # #$

🔴 بيـــــــــــــــــــــــــــــــان 🔴

✌ يا عمال وعاملات الجزائر اتحدوا في شل قطاعاتكم بإضراب عام موحد.

✔ فبوحدتكم تستطيعون تغيير مجرى التاريخ وكذلك العبور بالوطن إلى برّ الأمان

◀️ نطلق صرختنا هذه في الأول من أيار (مايو) 2021، بما أن البلاد أصبحت في مهب الريح و الشعب عموما أصبح قاب قوسين أو أدنى من المجاعة والتشرّد، خصوصا بعد أن تفاقمت الأزمات وتكاثرت إلى درجة لم يعد الوضع يحتمل التأجيل.

✔ فبينما يتلهّى المسؤولون بكيفية توزيع الحصص في الحكومة والتحضير لكوطات الانتخابات التشريعية ، يخرج رئيس الحكومة و رئيس مجلس الأمة مؤخرا في تهديد خطير لكل العمال والعاملات الذين يستعملون حقهم في الإضراب و الاحتجاجات في قطاعاتهم بسبب الإفلاس الحكومي و انعدام أي حوار جدي .

💥 تستمر سياسة الدولة في محاولة لحصر الحقوق الأساسية النقابية المكفولة في الدستور و الإتفاقيات و المعهادات الدولية ، فكما عهدناهم لا يزالون في سياسة الهروب إلى الأمام ، و غلق باب الحوار مع الشركاء الإجتماعيين الفعليين في خضم الأزمات و تدهور القدرة الشرائية للمواطن.

◀️ عيد جديد للعمال نستقبله في إستمرار خطير لانهيار العملة الوطنية التي زادت من حدة الأزمة الاقتصادية و أدت لغليان غير مسبوق على مستوى الجبهة الإجتماعية ، إرتفاع رهيب في نسب البطالة بسبب غلق العديد من الشركات دون مفاوضة مسبقة مع الشركاء الإجتماعيين و دون تقديم أي حلول عملية لهذه الفئة الهشة التي تعتبر قنبلة موقوتة .

◀️ عيد جديد للعمال نستقبله مع زيادات معتبرة في الأسعار ، أزمات مفتعلة للزيت و الحليب و الطحين و السيولة الخبز والطحين والحليب والزيت ، قابلها قمع و سجن و تسريحات بالجملة للقيادات النقابية المستقلة بسبب تنظيمهم و تأطيرهم لإضرابات في قطاعاتهم.

💥 تستمر الحكومة في سياسة غلق الحوار و البروباغاندا الإعلامية التهديدية حتى تقنع العمال المنتفضين في قطاع البريد و الحماية المدنية و التعليم و باقي القطاعات ، بقبول إفلاسها و ضعفها الشديد لتسيير أزمة جائحة الكورونا و مخلفاتها الإقتصادية .

✌ إننا نحذر الحكومة من مغبة الإستمرار في سياسة الهروب إلى الأمام و غلق أبواب الحوار مع استعمال العنف الإداري أو البوليسي ضد العمال المنتفضين الذين يمارسون حقهم الدستوري في الإضراب، و نؤكد أننا لن نبقى مكتوفي الأيدي في ظل هذا الإفلاس السياسي و التصعيد ضد القطاعات المنتفضة ، و نؤكد أنه لو تستمر الأوضاع على ما هي فسنستخدم حقنا الشرعي في ممارسة الإضراب العام في كل القطاعات بعد إتمام كافة الإجراءات المنصوص عليها قانونا .

🔴 شبابية حرة و ديمقراطية 🔴

المجلس الوطني الكنفدرالي

19/04/2023

17/04/2023

#هـــــــــــــــــام

لكل العمال والعاملات
لكل الموظفين والموظفات

كلما أتذكر ظروف العمال والعاملات والموظفين والموظفات وخرجي الجامعات من كل المستوايات والمعطلين عن العمل والمعطلات عن العمل البطالين والبطالات هناك فرق بينهم يحتاج لتفصيل والسكوت والخضوع والرضى بالوضع الحالي من حيث الحقوق والمطالب الشرعية الدستورية والقانونية في الحق في الحريات الفردية والجماعية وحق ممارسة العمل النقابي و في العيش الكريم وعدم الإتحاد والدفاع عن أنفسهم وعدم أخذ مبادرة الهيكل والتنظيم القانوني في تأسيس النقابات المستقلة تحت الكنفيدرالية النقابية للقوى المنتجة cosyfop أو تأسيس كنفيدرالية أخرى مستقلة وعدم الإكتراث بكل الترسانة القانونية في جميع القطاعات والمجالات بدون ضغوطات ولا تهديدات أتذكر قول الله تعالى ﻋز وجل «وما ظلمناهم ولكن كانو أنفسهم يظلمون»
#ملاحظــــــــــــــة
الصورة للأجور والعيش الكريم وإقتصاد البلدان في بعض الدول في منطقة الجوار ومنها الجزائر 🇩🇿 واحتسابها بالدولار لتوضيح الفرق بين الدول ولم نضع صورة للمقارنة مع دول أروبية أو دول الخليج
وهذا تكرما منا من أجل المحافظة على القلوب الضعيفة

17/04/2023

#هــــــــــــــــــــــــام





العديد من الزملاء في إعتقادهم بأن الإتفاقية الجماعية هي رفع الأجور فقط وهذا من خلال الجدل القائم في صفحات التواصل الإجتماعي وأمام ذلك أردت أن أجتهد وأوضح بشرح مبسط لهم بعض الأمور الخفية عنهم في الإتفاقية الجماعية وهذا من خلال الاتفاقية الجماعية

أولا الاتفاقية الجماعية وهي كلها مهمة لمستقبل العمال وللمؤسسة وتبدأ بمجال تطبيق الإتفاقية والأطراف المتعاقدة في الإتفاقية و الأحكام العامة
الباب الأول
الإتفاقية الجماعية والهدف منها و مدة مراجعتها والحق النقابي وكيفية إنتخاب مندوبي العمال ولجنة المساهمة وكيفية تفسير الإتفاقية الجماعية

الباب الثاني
يتكون من حقوق وواجبات صاحب العمل أي المستخدم (المؤسسة) .

الباب الثالث
بتكون من واجبات وحقوق العمال وحماية العامل .

الباب الرابع
بتناول الحقوق الفردية للعامل والتوظيف وشروطه ومواصلة المسيرة المهنية للعامل والعطل السنوية وطرق إنهاء علاقة العمل تعليق العمل الوضع في حالة الاستداع وتقليص مدة العمل الخ...

الباب الخامس
ويعنى بالتكوين وكيفيته.

الباب السادس
ويعنى بالنزاعات الفردية وطرق تسويتها

الخ...

الباب السابع
ويعنى بالحق في الإضراب وتقديم الخدمة الأدنى أثناء الإضراب.

الباب الثامن
ويعنى بالخدمات الإجتماعية للعمال.

الباب التاسع
ويعنى بالقواعد العامة للانضباط والجنة الاستشارية للانضباط

الباب العاشر
ويعنى بالوقاية والأمن وطب العمل .

الباب الحادي عشر
ويعنى بالمزايا الاجتماعية .

الباب الثاني عشر
ويعنى بالتصنيف والترقية ومناصب العمل والتعويض والأجر والمنح الخ....

الباب الثالث عشر
ويعنى بالاحكام الختامية ..

زملائي زميلاتي إن الإتفاقية الجماعية مهمة جدا وهي لا تعنى فقط برفع الأجور فقط وهي تنظيمية ويجب أن تدرس جيدا من طرق اللجنة لتتماشى والتحولات الحاصلة في المجتمع وبلادنا .

17/04/2023

#هــــــــــــــــــــــــــام

لكل العمال والعاملات




✍🏻☝🏻ف/ي كيفية رفع دعوى قضائية ضد المؤسسة (نزاع فردي)
لرفع دعوى عمالية أمام المحكمة الاجتماعية يكفي اتباع الخطوات التالية:
1- مراسلة المستخدم ( 8 ايام من مراسلة المسؤول المباشر، أو 15 يوم من مراسلة المستخدم )
2- استكمال كافة الإجرائات الداخلية.
3- إذا لم يتم حل النزاع والتوصل الداخلي إلى حل (بعد انقضاء الآجال القانونية للطعن المذكورة بالنظام الداخلي أو بالقانون)، يجب التوجه مباشرة لمفتش العمل لوضع شكوى أو ✍🏻☝🏻

وتسجيل الشكوى فقط.
4- يتم توجيه استدعاء للمستخدم لحضور جلسات المصالحة.
1-5 إذا تمت المصالحة يتم تسليم محضر مصالحة يعد كسند تنفيذي ويطبق بقوة القانون بعد 30 يوم من استلامه أو ما اتفق عليه.
2-5 إذا لم تتم المصالحة (سواء بحضور المستخدم من عدمه) فيتم حينها تسليم محضر عدم مصالحة.
3-5 إذا تصالحوا على نقاط واختلفوا على نقاط يحرر محضرين، محضر مصالحه يدون فيه النقاط المتفق عليها و يكون ملزم التطبيق و محضر عدم مصالحه يدون فيه النقاط المختلف فيها و ترفع القضية به.
4-5 إذا لم يحضر صاحب الشكوى لا يسلم أي محضر و تشطب القضية .
☝🏻✍🏻( ملاحظة : تكون الجلسات أمام لجنة المصالحة وهي التي تقرر و ليس )
لجنة المصالحة هي عبارة عن ممثلين عن العمال و ممثلين عن الإدارة منتخبين من طرف العمال و أرباب العمل ( بمعنى ليست له أي صلاحية داخل اللجنة.)
6- بعد الحصول على محضر عدم المصالحة، يتوجه العامل للمحكمة مرفقا بعريضة افتتاح الدعوى (بعدد من النسخ يساوي عدد الخصوم)، يقدم النسخ لكاتب الضبط المسؤول عن تسجيل الدعاوى، ليحتفظ بواحدة ويؤشر على الباقي (ليتم تبليغها عن طريق محضر قضائي للخصوم)، يدفع العامل مبلغ 600 دج للمكلف بتسجيل الدعاوى مقابل وصل. يحدد تاريخ أول جلسة خلال 21 يوما القادمة.
7- يتم ✍🏻☝🏻 المؤشرة من عريضة افتتاح الدعوى، لتبليغها للخصوم. أين يجب دفع تكاليف التبليغات (التي يحددها المحضر) مقابل وصل.
8- يستلم العامل بعد مدة نسخ عن التبليغات والتكليفات بالحضور.
9- يتوجه العامل للمحكمة في التاريخ المحدد لأول جلسة، أين سيقدم للقاضي التبليغات والتكليفات بالحضور. ليحدد القاضي موعد رد المدعى عليهم.
10- يجب على العامل أن يضع نسخا بملف الموضوع أمام كتابة ضبط القسم الاجتماعي (بعدد الخصوم)، ويجب إيداع الوثائق باللغة العربية. يجب إيداع نسخة من محضر عدم المصالحة (الزامي وضروري)
11- يتم تبادل العرائض بنفس الكيفية حتى يكتفي الطرفان أو حتى يقرر القاضي أنه يمكن وضع القضية للنظر (في الغالب 6 جلسات + جلسة النطق بالحكم).
ملاحظة مهمة:
☝🏻✍🏻 الدعوى معلومات جوهرية تحت طائلة رفض الدعوى شكلا منها (اسم ولقب المدعي، مقره، التاريخ، إمضاءه، اسم المدعى عليه وصفة ممثله القانوني، عنوان المدعى عليه، اسم المحكمة والمجلس القضائي التابعة له، ملخصا عن الوقائع والإجرائات).
يجب رفع الدعوى في أجل 6 أشهر من تاريخ تسلم محضر عدم المصالحة، تحت طائلة سقوط الحق في رفع الدعوى.
ولدينا هنا بعض قرارات المحكمة العليا في الموضوع
تقبلوا تحياتي و احترامي

16/04/2023

تقرير صحفي مفصل من طرف الصحفية نوارة باشوش
الجزائر
Nouara Bachaouche

وهذا متكلمنا عنه سنة 2017 و2018
واتهمنا بالقذف والتشهير بمسؤولين في مجمع سونلغاز ومجمع سونطراك ميتال
وتبعنا بعدة قضايا على مستوى المحاكم وتمت إصدار احكام تتراوح من ستة أشهر حبس وثلاثة أشهر حبس وشهرين حبس وغرامات مالية 500000 مليون دج
و100000دج ملاين

# # # # # #
أمر دولي بالقبض على الرئيس المدير العام للمؤسسة الوطنية للاسترجاع
بيع “خردة” سونلغاز وسوناطراك تحت الطاولة!

نوارة باشوش
2023/04/12
15663
0
بيع “خردة” سونلغاز وسوناطراك تحت الطاولة!أرشيف

أصدر قاضي التحقيق الغرفة الثامنة لدى القطب الجزائي الاقتصادي والمالي بسيدي أمحمد، في 4 أفريل الجاري، 5 أوامر بالقبض والقبض الدولي ضد 5 متهمين متابعين في ملف الفساد الذي طال المجمع العمومي للصناعات المعدنية والحديدية والصلبة “ايمتال”، من بينهم “أ.ب ” الرئيس المدير العام السابق للمؤسسة الوطنية للاسترجاع، المتواجد حاليا في بلجيكا ورجل الأعمال المدعو “ب.ش”.
وجاء إصدار أمر القبض الدولي ضد الرئيس المدير العام السابق للمؤسسة الوطنية للاسترجاع (أ.ب) الفار من العدالة والمتواجد حاليا في بلجيكا، على خلفية تورطه في ملفات فساد طالت الشركة، وهي فرع من فروع المجمع العمومي للصناعات المعدنية والحديدية والصلبة “ايمتال”، والتي عاث فيها فسادا، حسب نتائج التحقيقات، وحوّلها إلى “محمية” خاصة لتحويل الملايير، وتقاسم الأرباح مع الرئيس المدير العام لمجمع “إيمتال” المسجون وحاشيتهما الذين شكلوا “عصابة” إجرامية عابرة للحدود، لمدة تزيد عن 10 سنوات.
وباعتبار أن الشركة الوطنية للاسترجاع لها حصرية استرجاع كل النفايات الحديدية وغير الحديدية التي تلفظها المؤسسات العمومية عبر كامل التراب الوطني، فإن “زمرة الفاسدين” بهذه الشركة والشركة الأم “إيمتيال”، يقومون بإبرام صفقات مخالفة للتشريع والقوانين المنظمة لهذه الأخيرة على غرار “بيع الخردة” من البقايا الحديدية وغير الحديدية على غرار الهياكل المعدنية والنحاسية بالتراضي وهو ما يعتبر تعديا واضحا ودوسا صارخا على قانون الصفقات العمومية، مما أوصل الشركة العمومية إلى حافة “الإفلاس”.
وفي التفاصيل الحصرية التي تحوزها “الشروق”، فإن التحقيقات على مستوى المؤسسة الوطنية للاسترجاع “أزالت الستار عن الصفقات والعقود المشبوهة التي تبرم وتمضى تحت الطاولة”، حيث وقع الرئيس المدير العام للمؤسسة الوطنية للاسترجاع الفار من العدالة عقدا مع شركة “جي.أم.سي ميتال ألجيري” لصاحبها رجل الأعمال المدعو “ب.ش” بالتراضي في خرق واضح لقانون الصفقات العمومية، حيث بلغت قيمة الصفقة 500 مليار سنتيم، وتقضي باستحواذ رجل الأعمال على 15 ألف طن من النفايات الحديدية شهريا، بعد أن تقوم المؤسسة الوطنية باسترجاعها من مختلف المؤسسات والشركات الوطنية على غرار سوناطراك وسونلغاز.
كما يقوم المتورطون في الفساد بالمؤسسة بالتركيز على منطقة تكون منطلقا لكل عملياتهم في البيع والشراء بدون ضوابط وقوانين مؤطرة لهذه الأخيرة وتجاوز قانون الصفقات، مثل التركيز على منطقة وهران القريبة من شركة “توسيالي” للحديد، وذلك برعاية عدد من مسؤولي وحدة “أو أف تي أس” المختصة في صهر وتحويل المواد غير الحديدية كالنحاس والألمنيوم، بأمر مباشر من الرئيس المدير العام للمؤسسة الوطنية للاسترجاع الفار من العدالة “أ.ب”.
وكشفت التحقيقات أن هذا المدير الفار من العدالة أعطى لأعضاء هذه الشبكة المتورطة في الفساد، صلاحيات واسعة وممتدة من غرب الجزائر إلى جنوبها الشرقي، لكي يستحوذوا على كل أنواع السلع من سوناطراك وسونلغاز وغيرهما والتي توجه بعدها مباشرة إلى وحدة صهر وتحويل الحديد، ليتم بيعها لمتعامل خاص، إذ يستعمل هذا الأخير حيلا خبيثة للاستحواذ على السلع المسترجعة، كاستعمال سجلات تجارية مختلفة وبتواطؤ مباشر من عدد من مسؤولي الوحدة الذين يتلاعبون في وزن ونوعية السلع، كاحتساب الرمل لسد الثغرات والاختلالات المقصودة في الميزان وكذا التلاعب بنوعية السلع والأسعار واللجوء للمتعاملين الخواص في نقل السلع من دون احترام الأطر القانونية المعمول بها، ناهيك عن تجاوزات وخروقات أخرى سيكشف عنها التحقيق المفتوح لاحقا.
وفي 13 مارس الماضي، أمر قاضي التحقيق لدى القطب الجزائي الاقتصادي والمالي بسيدي أمحمد، بإيداع الرئيس المدير العام لمجمع “إيمتال” و4 متهمين آخرين، بينهم مدير وحدة عنابة التابعة للشركة الوطنية للاسترجاع المدعو “ق.ف” الحبس المؤقت، فيما قرر وضع 17 متهما تحت الرقابة القضائية، وهو القرار الذي أيدته غرفة الاتهام لدى مجلس قضاء الجزائر يوم 28 مارس المنصرم.
وقد وجهت للمتهمين في ملف الحال تهم ثقيلة تتعلق بجنح تبديد أموال عمومية، إساءة استغلال الوظيفة وإبرام صفقات وعقود، على نحو يخرق القوانين والتنظيمات بغرض منح منافع غير مستحقة للغير، تبييض الأموال والإثراء غير المشروع على مستوى الفرعين الحيويين للمجمع المتمثلين في مركب الحديد والصلب “سيدار الحجار” والشركة الوطنية للاسترجاع، مما تسبب في التأثير وتدني القدرة الإنتاجية للمركب والمساس بمنشآته الحساسة والتوقفات المتكررة لدورة الإنتاج، وهو ما ألحق أضرارا مالية بالمجمع والخزينة العمومية.

16/04/2023

#هـــــــــــــــــام

إنهاء مهام
المدير العام لمجمع سونلغاز وتغيير كبير في بعض المؤسسات.
لتذكير مراد لعجال ياحڨار الرجال واستعملت سلطتك وطردتنا من المجمع كعمال وعاملات في 2017 وكقيادات نقابية
واتهمتنا بالقذف والتشهير زورا عبر المحاكم بعدة قضايا كلنا اتبعنا القانون والدستور ودافعنا عن انفسنا والأغلبية باحكام نهائية بالتعويض والرجوع الى مناصب العمل ولكنك تسلطت وكنت دكتاتوريا ودعست على كل الاحكام القضائية وبسببك وبسبب وزارة العمل ومفتشيات العمل سودتم صورة الدولة الجزائرية أمام منظمة العمل الدولية وادخلتم الدولة الجزائرية في القائمة السوداء أربعة مرات بتعنتكم وجبروتكم واساتم لها

نعم نعم نعم إنها العدالة الربانية ودعونا الله نحن المطرودين تعسفيا منذ 2017 الى غاية اليوم بدون مرتبات وكل العمال والعاملات في هذا الشهر الكريم ولقد رأينا يوم إنهاء مهامك وطردك
نعم حسبنا الله ونعم الوكيل فيك يامراد لعجال يامن كنت قبل سويعات مدير العام لمجمع سونلغاز ولأن انت مطرود وانهيت مهامك
نعم الله إستجاب لدعاء كل العمال والعاملات وانتقم لهم في هذا الشهر الفضيل لقد طردت أكثر من 35000عامل وعاملة
كانت دعواتهم مستجابة
الحمد لله والشكر لله الذي احينا ورأينا إنهاء مهامك وطردك من المجمع الذي تسلطت وتغولت فيه وسياتي الدور على كل المتغولين والفاسدين
مزال دور تلي عاشور
نهاية كل متجبر متسلط دكتاتوري مهما طال الزمن أو قصر

Mellal Raouf
Imad Seti
Meziani Moussa
Slimane Benzine
Nana Kabyle
Hakim Bousnane
Hamza Kherroubi
Nacer HM
Ramzi Derder
Amine Saber
Amine Grizlou