PROSA din it-fagforening

PROSA din it-fagforening Kontaktoplysninger, kart og anvisninger, kontaktformular, åbningstider, tjenester, stjerner, fotos, videoer og meddelelser fra PROSA din it-fagforening, Fagforening, Vester Farimagsgade 37A, Copenhagen.

Tak for to gode dage på TechBBQ! 👨‍💻👩‍💻PROSA har igen i år været med på TechBBQ i Bellacentret, hvor vi har mødt masser ...
28/08/2026

Tak for to gode dage på TechBBQ! 👨‍💻👩‍💻

PROSA har igen i år været med på TechBBQ i Bellacentret, hvor vi har mødt masser af mennesker fra alle hjørner af tech- og IT-branchen.

Fra vores stand i TechTalent-loungen har vi haft mange gode snakke om IT, arbejdsliv og arbejdsvilkår og ikke mindst om hvorfor fagforeninger er en essentiel del af et moderne arbejdsliv 💪

Tak til alle jer, der lagde vejen forbi standen, stillede spørgsmål, delte erfaringer eller bare kom forbi for at sige hej.

Og tak til TechBBQ for endnu en gang at samle så stor en del af techbranchen under ét tag.

Vi glæder os allerede til næste gang!

Hvorfor kan du ikke se mere om løn på din arbejdsplads allerede nu? 💰Du har måske hørt, at nye EU-regler skal skabe stør...
26/08/2026

Hvorfor kan du ikke se mere om løn på din arbejdsplads allerede nu? 💰

Du har måske hørt, at nye EU-regler skal skabe større åbenhed om løn. Men reglerne, der egentlig skulle være gennemført i dansk lovgivning denne sommer, er blevet udskudt og forventes nu at træde i kraft 1. januar 2027.

Og nej: Det betyder ikke, at du fremover kan slå op, hvad din kollega tjener.

Til gengæld får du markant bedre muligheder for at gennemskue lønnen på din arbejdsplads.

Når de nye regler træder i kraft, betyder det blandt andet:

👉 Du kan få indsigt i lønniveauet: Du får ret til skriftligt at bede om oplysninger om den gennemsnitlige løn for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som dig. Oplysningerne skal være opdelt på køn.

👉 Arbejdsgiveren skal kunne forklare din løn: Kriterierne for løn skal være objektive og kønsneutrale. Det kan fx være erfaring, uddannelse, ansvar og kompetencer.

👉 Lønnen skal på bordet, når du søger job: Arbejdsgivere skal oplyse det forventede lønniveau eller løninterval i stillingsopslaget eller inden jobsamtalen.

👉 Din gamle løn bliver din egen sag: Arbejdsgivere må ikke længere spørge, hvad du tjener eller tidligere har tjent. En lav løn skal altså ikke automatisk følge dig videre til dit næste job.

👉 Uforklarede lønforskelle kommer under lup: Er lønforskellen mellem mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, på mere end fem procent, skal virksomheden kunne dokumentere, at forskellen skyldes objektive og kønsneutrale forhold.

Vi får altså ikke fuld åbenhed om alles løn. Men vi får langt bedre muligheder for at gennemskue, hvordan løn bliver fastsat, og om der er systematiske lønforskelle.

Hvem skal bestemme over vores digitale liv? 👀EU får stadig større indflydelse på vores digitale hverdag. Men hvor går gr...
24/08/2026

Hvem skal bestemme over vores digitale liv? 👀

EU får stadig større indflydelse på vores digitale hverdag. Men hvor går grænsen mellem nødvendig regulering og indgreb i vores digitale rettigheder?

Mød Christel Schaldemose til en åben samtale hos PROSA om techgiganter, AI, børn online, alderskontrol, Chat Control og retten til privatliv.

Christel Schaldemose har været en central figur i EU's regulering af techgiganterne. Som Europa-Parlamentets hovedforhandler på Digital Services Act var hun med til at sætte nye rammer for blandt andet algoritmer, annoncering, ulovligt indhold og beskyttelse af brugerne.

Hun har også spillet en central rolle i arbejdet med beskyttelse af børn og unge online, blandt andet med forslag om aldersgrænser på sociale medier, aldersverifikation og indgreb mod vanedannende design.

Det bliver en samtale mellem Christel Schaldemose, PROSA og jer i salen. Vi lægger dilemmaerne på bordet, Christel giver sit perspektiv, og publikum inviteres til at blande sig med spørgsmål, erfaringer og modargumenter.

For hvem skal i sidste ende bestemme over vores digitale liv: virksomhederne, politikerne eller os selv?

👉Arrangementet foregår hos PROSA 1. oktober 2026 kl. 17.00–20.00

👉 Arrangementet er gratis.

Du tilmelder dig her: https://www.prosa.dk/arrangementer/arrangementer-detalje?eventId=0cd2c8b4-1297-f111-9184-426a46ee5e17

Techtonisk sensommeropkast 🙌Efter en rekordvarm sommer kan vi svede ekstra ved, at techgiganterne, som har deres egen st...
19/08/2026

Techtonisk sensommeropkast 🙌

Efter en rekordvarm sommer kan vi svede ekstra ved, at techgiganterne, som har deres egen store andel i opvarmningen, fortsætter korstoget med at trække historiens største abonnementsfælde ned over hovedet på os.

Det advarer PROSAs forbundssekretær og technørd Mirza Cirkinagic om.

Han giver fire årsager til sure opstød 👇

1. AI-økonomien og den klassiske Uber-fælde

Vi hopper i den digitale Uber-fælde hver evig eneste gang.

Opskriften er simpel: Giganterne ruller ind med en ny, magisk teknologi. I starten er den gratis eller absurd billig. Vi sluger maddingen, omlægger vores arbejdsgange og gør os afhængige.

Og når vi ikke længere kan leve uden den? Bum. Priserne eksploderer.

Spørgsmålet er, hvad den reelle slutregning bliver, når virksomheder og samfund først har gjort sig afhængige af teknologien.

2. AI fatigue og akut LinkedIn-kvalme

Jeg lider efterhånden af akut, kronisk AI fatigue.

Mediekanalerne synes invaderet af selvbestaltede AI-guruer og "prompt-eksperter", der fortæller dig, hvor fantastisk teknologien er, og hvor meget du går glip af, hvis du ikke hopper med.

Jeg får akut LinkedIn-kvalme af de evindelige AI-posts i mit feed. AI har allerede overgået menneskeligt content på internettet. Ønsker vi det? Ikke jeg.

Men tech-branchens hype-maskine risikerer at bide sig selv i halen og skabe en folkelig modreaktion.

3. Det globale technokrati

Er vi på vej ind i et globalt technokrati?

Vi overdrager mere og mere magt til en lille håndfuld tech-giganter med argumentet: "Vi har simpelthen ikke råd til at lade være."

Samtidig bygger vi strømslugende datacentre og gør os stadig mere afhængige af selskaber, der ejer infrastrukturen bag AI og den globale datastrøm. FN kom med en advarsel denne sommer: Datacentre er så tørstige, at de drikker mere end hele Afrika.

4. Den digitale skyttegrav

Min største bekymring er måske denne: Hvorfor ender så meget ny teknologi med at splitte os i stedet for at forene os?

Sociale medier, generative algoritmer og dynamisk prissætning kan bruges til at udnytte vores adfærd og skubbe os længere ind i hver vores lejr.

Hvis tech-giganterne gør os fattigere på fællesskab, mens de selv bliver rige på vores data, så har vi betalt en alt, alt for høj pris for vores tokens.

EU kan regulere de afhængighedsskabende algoritmer, men i sidste ende er det symptombehandling 🙌 Vores IT-politiske rådg...
18/08/2026

EU kan regulere de afhængighedsskabende algoritmer, men i sidste ende er det symptombehandling 🙌

Vores IT-politiske rådgiver Ole Tange var her til morgen i TV 2 News for at tale om afhængighedsskabende algoritmer, og hvorfor det kan være så pokkers svært at lægge telefonen fra sig.

For det handler ikke kun om manglende selvdisciplin.

Bag skærmen arbejder algoritmerne konstant på at finde ud af, hvad der kan fastholde netop din opmærksomhed.

Platformene tester løbende forskelligt indhold og måler, hvad der får os til at blive hængende. Det indhold, der vækker stærke følelser som vrede, frygt, misundelse eller forargelse, har ofte en fordel.

Samtidig fjerner funktioner som uendelig scroll og autoplay de naturlige pauser. Du skal ikke aktivt vælge at se det næste. Det kommer bare.

Det er ikke tilfældigt. Forretningsmodellen bygger på opmærksomhed. Jo længere tid vi bliver på platformen, desto flere annoncer kan der sælges.
Heldigvis er der begyndt at ske noget politisk.

Med EU's Digital Services Act er der kommet regler mod manipulerende design, og de største platforme skal forholde sig til de risici, deres design og anbefalingssystemer skaber.

Og reglerne bliver faktisk håndhævet. I juli konkluderede EU-Kommissionen foreløbigt, at Meta har overtrådt Digital Services Act på grund af det afhængighedsskabende design på Instagram og Facebook.

Her peger Kommissionen blandt andet på uendelig scroll, autoplay, push-notifikationer og stærkt personaliserede anbefalingssystemer.

I PROSA mener vi, at det er udmærket med lovgivning, men det reelt blot er symptombehandling: Den langsigtede løsning er at skifte til borgerejede, distribuerede sociale medier, så der ikke er en økonomisk interesse i at holde din opmærksomhed.

Desværre er dette svært bl.a. fordi disse ikke giver det dopaminfix, som de afhængighedsskabende medier giver.

Vi skal have digitale tjenester, der arbejder for brugerne. Ikke algoritmer, der arbejder på at holde os fanget.

Tak for en fantastisk Pride! 🌈I lørdags gik PROSA sammen med resten af fagbevægelsen gennem København for at fejre mangf...
17/08/2026

Tak for en fantastisk Pride! 🌈

I lørdags gik PROSA sammen med resten af fagbevægelsen gennem København for at fejre mangfoldighed og retten til et inkluderende arbejdsliv.

En stor tak til alle jer, der gik med os og var med til at gøre dagen både festlig, farverig og fuld af fællesskab.

Tak for opbakningen og for at stå sammen med os for retten til at være den, man er ❤️

Er du lige startet på en IT-uddannelse? 💻Så venter der formentlig både masser af ny teori, nye teknologier og måske også...
13/08/2026

Er du lige startet på en IT-uddannelse? 💻

Så venter der formentlig både masser af ny teori, nye teknologier og måske også et par øjeblikke, hvor du tænker: Hvordan skal jeg nogensinde lære alt det her?

Heldigvis behøver du ikke have styr på det hele fra dag ét.

Vi har spurgt Oliver Holm, der læser kandidaten i Software Engineering på SDU, hvilke råd han ville give videre til dig, der netop har taget hul på en IT-uddannelse.

Her er hans tre bedste råd 👇

1. Get your hands dirty:

Der er kun én måde at lære det på, og det er ved at arbejde med det i praksis. Med teori kommer man kun 10–20 % af vejen. Resten lærer man ved selv at prøve sig frem, lave fejl og få erfaring.

2. Chatbots er ikke magi:

En chatbot er i bund og grund en gættemaskine, som rammer rigtigt rigtig mange gange – men ikke hver gang. Derfor er det stadig vigtigt, at du kan dit fag, så du kan vurdere, hvornår det, du får serveret, er rigtigt eller forkert.

3. Et studiejob er slet ikke så dumt:

Hvis valget står mellem at bruge fire timer på at læse op eller fire timer på et studierelevant job, kan studiejobbet nogle gange være langt mere givende. Det er en god måde at få praktisk erfaring på – og så hjælper det selvfølgelig også på økonomien. Det kan dog være svært at lande det første relevante studiejob i de første år af uddannelsen, så fortvivl ikke, hvis det ikke lykkes med det samme.

Held og lykke med studiestarten! 💻🙌

🌈 Happy Copenhagen Pride Week!Pride er en fejring af frihed, mangfoldighed og retten til at være den, man er.Det gælder ...
10/08/2026

🌈 Happy Copenhagen Pride Week!

Pride er en fejring af frihed, mangfoldighed og retten til at være den, man er.

Det gælder også på arbejdspladsen.

En stærk IT-branche bygger på forskellige perspektiver, erfaringer og mennesker. Alle skal kunne gå på arbejde uden at skulle skjule, hvem de er – uanset kønsidentitet eller seksuel orientering.

Derfor markerer vi Copenhagen Pride Week 2026 og bakker op om et arbejdsliv, hvor alle kan føle sig velkomne, respekterede og inkluderede.

Husk: Du kan gå med PROSA til Copenhagen Pride-paraden lørdag den 15. august! 🌈

PROSA deltager sammen med resten af fagbevægelsen for at fejre mangfoldighed og retten til et inkluderende arbejdsliv – også for LGBT+ medlemmer.

Vi marcherer sammen gennem København og slutter dagen med hygge og fællesskab. Som PROSA-medlem kan du tage én ekstra deltager med – husk blot at skrive det i din tilmelding.

Som deltager får du:

🏳️‍🌈 Fællesskab med kolleger og fagligt netværk

🎁 Goodiebag med frokost og Copenhagen Pride T-shirt (til de første tilmeldte)

💧 Koldt vand under optoget

🎉 En farverig eftermiddag med fællesskab og opbakning til LGBTQIA+-rettigheder

📍 Lørdag den 15. august kl. 12.15–16.30

Goodiebags og T-shirts uddeles til de første tilmeldte.

Vi håber, du har lyst til at gå med!

👉 Tilmelding her: https://www.prosa.dk/arrangementer/arrangementer-detalje?eventId=ae692727-b643-f111-9182-426a46ee5e17

Så er det ved at være sidste chance for at indstille en kandidat til PROSAs Ada Lovelace Pris 2026 🏆Kender du en kvinde,...
05/08/2026

Så er det ved at være sidste chance for at indstille en kandidat til PROSAs Ada Lovelace Pris 2026 🏆

Kender du en kvinde, der gør en forskel i IT-branchen, inspirerer andre eller er med til at udvikle faget? Så er det nu, du skal sende din indstilling.

Med Ada Lovelace Prisen hylder PROSA kvinder, der med deres faglighed, engagement og innovation er med til at styrke IT-faget.

Vinderen modtager 15.000 kroner og bliver hædret ved prisuddelingen.

📅 Deadline for indstillinger er 18. august kl. 12.00.

👉 Indstil din kandidat her: https://www.prosa.dk/ada-lovelace-prisen/

Efter en god lang ferie kan den første arbejdsdag godt føles lidt som at starte et nyt job. 🤯"Hvad var det nu, jeg laved...
03/08/2026

Efter en god lang ferie kan den første arbejdsdag godt føles lidt som at starte et nyt job. 🤯

"Hvad var det nu, jeg lavede?"

"Hvorfor har jeg 173 ulæste mails?"

"Og hvem har egentlig sat alle de møder i min kalender?"

Tag det roligt.

Det tager lidt tid at komme tilbage i rytmen, og det er helt okay 🙌

Giv dig selv lov til at lande. Der er ingen, der forventer, at du er på fuld fart fem minutter efter, du har åbnet computeren.

Hvis ferien har gjort det lidt sværere at komme i gang, har den sandsynligvis også gjort det, den skulle.

God første arbejdsdag til alle jer, der er tilbage fra ferie. 💙

Adresse

Vester Farimagsgade 37A
Copenhagen
1606

Hvad er åbningstiderne?

Mandag 10:00 - 15:00
Tirsdag 09:00 - 15:00
Onsdag 09:00 - 15:00
Torsdag 09:00 - 15:00
Fredag 09:00 - 15:00

Telefon

+4533364141

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når PROSA din it-fagforening sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del