04/06/2026
FORSIMPLET RETORIK: Medarbejdere har nogenlunde lige meget kort sygefravær, uanset om de arbejder i den private eller offentlige sektor. Men offentligt ansatte bliver oftere langtidssygemeldte. Det er et problem, og det skal tages alvorligt.
Desværre er debatten kørt af sporet, skriver chefanalytiker Kristoffer Lind Glavind på Altinget.
Her er hans væsentligste pointer:
”I det offentlige er sygdom et personalegode”
Sådan lød en avisleders overskrift i Berlingske for nylig. Den underliggende påstand var, at der intet personligt ansvar er i den offentlige sektor.
Det er ikke kun provokerende over for de offentligt ansatte. Det er også et godt eksempel på, hvordan debatten om sygefraværet i den offentlige sektor simplificeres og dermed ikke bliver taget alvorligt.
Baggrunden for lederen er Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) analyse, der viser, at det offentlige har højere sygefravær end sammenlignelige stillinger i det private.
En god del af forskellen i sygefraværet mellem det offentlige og private skyldes, at opgaverne er forskellige.
Offentlige arbejdspladser kan i sagens natur ikke selektere deres målgrupper på samme måde som private.
Folkeskolelærere underviser elever med tungere sociale og faglige udfordringer end lærere i privatskoler. Sygeplejersker og social- og sundhedsmedarbejdere på offentlige hospitaler og plejehjem møder flere kritisk syge og udadreagerende borgere, end deres kolleger på privathospitalerne gør.
Men hårdere arbejdsopgaver forklarer ikke hele forskellen.
Det korte sygefravær, for eksempel en uges influenza, er nemlig omtrent det samme i det offentlige og det private.
Forskellen opstår først, når vi kigger på det lange sygefravær over 30 dage, og her ligger det offentlige markant højere.
Langvarigt sygefravær handler især om medarbejdere, der er udsat for stress, arbejdsskader eller på anden måde går ned med flaget. Det handler om mennesker, der bliver alvorligt syge.
En stor del af forklaringen handler om moralsk stress, som opstår, når medarbejdere ikke kan gøre det fagligt korrekte, på grund af for få ressourcer eller rigide regler.
Vi mangler allerede i dag arbejdskraft i omsorgssektoren, og det bliver kun værre i fremtiden. Vi har ikke råd til at tabe de medarbejdere, vi har.
Der er altså problemer med sygefraværet i det offentlige. Men det handler ikke om, at sygdom er et ”personalegode”.
Det handler om arbejdsmiljø.
