Deutscher Robotikverband

14/04/2026

Viele kleine und mittelständische Betriebe stehen vor der gleichen Herausforderung:

Unternehmen wollen Robotik einsetzen – aber ein durchgängiges System für Qualifikation fehlt.
Fachkräfte wollen sich weiterentwickeln – und brauchen eine verlässliche Grundlage für ihre Zukunft.

Die Realität heute:
– Schulungen sind anbieterabhängig
– Wissen ist schwer vergleichbar
– ein durchgängiger Qualifizierungsweg fehlt

👉 Es gibt keinen roten Faden.

Genau hier setzt der Deutsche Robotik Verband an.

Unser Ziel: Robotik für den Mittelstand zugänglich, verständlich und sicher anwendbar machen.

Deshalb haben wir in den letzten 3 Jahren gemeinsam mit Industrie, Forschung und Institutionen den Roboterführerschein entwickelt.

Ein herstellerübergreifender Qualifizierungsstandard, der erstmals alles verbindet:
→ Grundlagen der Robotik
→ Programmierung & Praxis
→ Planung & Integration
→ Sicherheit & CE

Und darüber hinaus:
Ein System, das Menschen motiviert, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Ein System, das Schulungsanbietern ermöglicht, hochwertige Trainings effizient anzubieten.
Und für Teilnehmer die Sicherheit schafft, mit aktuellen und strukturierten Inhalten zu lernen.

👉 Modular aufgebaut, mit klarer Struktur und modernen Lernkonzepten.

Für alle Rollen im Unternehmen:
Fachkräfte, Programmierer, Planer, Entscheider.

Ab heute starten wir in die Beta-Phase.
Die ersten Lehrgänge sind bereits buchbar.

→ Alle Infos & Termine:
https://robotikverband.de/roboterfuehrerschein

Deutschland braucht einen Standard für Robotik.

Wir haben ihn aufgebaut.

09/04/2026

Was passiert nach einer Robotik-Schulung?

Meistens: nichts.

Sie besuchen einen Lehrgang. Bekommen ein Zertifikat.
Und danach? Sind Sie auf sich allein gestellt.

Die Unterlagen verstauben.
Die Technik entwickelt sich weiter.
Neue Normen kommen — aber niemand informiert Sie.

Wissen veraltet. Technik entwickelt sich. Anforderungen wachsen.
Und trotzdem endet meist der Wissenstransfer mit der letzten Schulungsstunde.

Was wäre, wenn es anders ginge?

Wenn Ihre Lehrgangsunterlagen lebenslang verfügbar wären.
Wenn die Inhalte laufend aktualisiert würden.
Wenn Sie bei neuen Technologien und Normen automatisch auf dem neuesten Stand blieben.

Nicht einmal lernen und dann vergessen.
Sondern ein System, das mit der Technik mitwächst — und Sie mitnimmt.

Am Montag stellen wir genau das vor.

Entwickelt vom Deutschen Robotik Verband gemeinsam mit Fraunhofer IWU, Hochschule Trier, TH Ingolstadt, TÜV, Handwerkskammer und Industriepartnern.

Wer vorab informiert werden möchte:
„Info" in die Kommentare oder kurze Nachricht an Werner Hampel .

08/04/2026

Robotik-Kompetenz ist in den meisten Unternehmen Zufall.

Wer was kann, hängt davon ab:
– bei welchem Hersteller man geschult wurde
– ob der Kollege sein Wissen teilt
– wie lange man schon dabei ist

Ein Mitarbeiter geht — sein Wissen geht mit.
Neue Leute brauchen Monate, bis sie produktiv sind.
Und Sicherheitswissen? „Das macht bei uns der Müller."

Die Konsequenzen sind messbar:
Stillstand. Nacharbeit. Verzögerungen.
Und ein Risiko, das kein Geschäftsführer
bewusst eingehen würde — wenn er es kennen würde.

Das ist kein Schulungsproblem.
Das ist ein Systemproblem.

Am Montag, 13. April, stellen wir die Lösung vor.
Herstellerübergreifend. Modular. Für jede Rolle.

Was das für Ihr Unternehmen bedeutet:
✓ Klare Kompetenzstufen — Sie sehen sofort, wer was kann
✓ Einarbeitung in Wochen statt Monaten
✓ Weniger Abhängigkeit von einzelnen Wissensträgern
✓ Schulungen, die vergleichbar und nachweisbar sind
✓ Ein Standard für Bediener, Planer UND Projektleiter

Schreiben Sie „Info" in die Kommentare und vernetzen Sie sich ggf. mit mir Werner Hampel —
ich informiere Sie vor allen anderen.

Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

07/04/2026

Was fehlt der Robotik in Deutschland wirklich?

Nicht noch ein Kurs.
Nicht noch ein Zertifikat.

Sondern ein gemeinsames Verständnis.

Heute arbeiten in Unternehmen:
– Bediener
– Programmierer
– Planer
– Projektleiter
– Geschäftsführer

Alle mit Robotik.
Aber oft mit völlig unterschiedlichem Wissensstand.

Die Folge:

Projekte, die sich um Monate verzögern.
Budgets, die aus dem Ruder laufen.
Und im schlimmsten Fall: Sicherheitsvorfälle,
die vermeidbar gewesen wären.

Seit über zwei Jahren arbeiten wir daran,
hier einen Standard zu schaffen — gemeinsam mit
Fraunhofer IWU, führenden Hochschulen und
Industriepartnern, unter Mitwirkung von TÜV
und Handwerkskammer.

Am Montag stellen wir das Ergebnis vor.

Es wird den Umgang mit Robotik-Qualifizierung
in Deutschland grundlegend verändern.

Wenn dich das Thema interessiert:
Schreib „Info" in die Kommentare oder schick
mir eine kurze Nachricht.
Ich gebe dir vor allen anderen Bescheid.

07/02/2025

Vorstandsassistenz für den Deutschen Robotikverband gesucht.
Bewerbung an mich oder [email protected]

Stellenbeschreibung:
Leitung Administration, Finanzen & Mitgliederwesen im Verband (m/w/d)

Umfang: 20 Stunden pro Woche
Zu besetzten: Sofort

Der Deutsche Robotik Verband e.V. (DRV) ist ein Zusammenschluss von Robotik Enthusiasten, Experten und Einsteigern. Wir möchten kleine und mittelständische Unternehmen sowie auch Handwerksbetriebe in ihrer Wettbewerbsfähigkeit stärken, indem wir ihnen den Einsatz von Robotertechnik näher bringen.

Als Leitung der Administration bist du die Schnittstelle zwischen den Mitgliedern und dem Vorstand und daher oft die erste Anlaufstelle für unsere Mitglieder. Du wirst direkt an den Vorstand berichten und dich um einen guten Öffentlichkeitsauftritt des Verbands kümmern.

Aufgaben:
• Mitgliedergewinnung, -betreuung und -bindung
• Entwicklung innovativer Angebote, um die Attraktivität der Mitgliedschaft zu erhöhen
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben des Verbands, inkl. der Vor- und Nachbereitung der Vorstandsmeetings
• Prozessoptimierung – Identifikation und Implementierung von Verbesserungsmöglichkeiten in den administartiven Prozessen
• Budget- & Ressourcenmanagement
• Rechnungsstellung und Mahnwesen
• Prüfung und Ablage von Ein- und Ausgangsrechnungen
• Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkbetreuung
• Organisation der Messeauftritte
• Kommunikation mit Partnern

Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzwesen o.ä.
• Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Begeisterung für Robotik und neue Technologien
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick sowie eine hohe Eigenmotivation
• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
• Flexibilität
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit

Unser Angebot:
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Homeoffice
• Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
• Start-up-Spirit
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege

Weitere Schritte:
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns über deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format. Diese kannst du uns bis zum 31.04.2025 per Mail auf [email protected] übermitteln.

Wenn Du noch Fragen hast, melde uns gerne bei uns.

Klingt alles toll, aber nicht für dich? Du kannst diese Stellenbeschreibung in deinem Netzwerk oder über Social Media teilen.

Zusammenfassung

Berufsfeld: ​​​​Vorstandsassistenz
Branche: ​​​​Automatisierung, Robotik
Ort: ​​​​​Remote
Vertragsart: ​​​​Festanstellung

https://robotikverband.de



Deutscher Robotik Verband e.V.
c/o Hochschule Trier
Umwelt-Campus Birkenfeld
Campusallee
55768 Hoppstätten-Weiersbach

T: +49-6782-4009790
[email protected]
https://robotikverband.de

Vorstände: Helmut Schmid, Werner Hampel, Olaf Gehrels

Deutscher Robotik Verband: Erfahren Sie Neues aus der Welt der Robotik ✔ unsere Aufgaben & Mission ✔ aktuelle Events ✔ Fachbereiche