13/04/2026
Wenn Schweigen lauter wird als Worte
Bei einem Netzwerktreffen sprach mich ein Abteilungsleiter an. Er wirkte erschöpft, nachdenklich. „Frau Herrmann“, sagte er, „in meinem Team stimmt etwas nicht. Die Krankheitsquote steigt, die Stimmung kippt – und ehrlich gesagt: Ich weiß nicht mehr, wie ich das auffangen soll.“
Er erzählte von Mitarbeitenden, die sich zurückziehen, von unterschwelligen Spannungen, von kleinen Sticheleien, die längst keine Kleinigkeiten mehr sind. „Manche machen nur noch Dienst nach Vorschrift“, meinte er. „Andere meiden bestimmte Kollegen. Ich spüre, dass etwas im System nicht stimmt – aber ich kann es nicht greifen.“
Solche Gespräche begegnen mir immer wieder. Mobbing entsteht selten plötzlich – es wächst leise, oft unbemerkt, bis es ganze Teams lähmt. Die Folgen sind gravierend: sinkende Produktivität, innere Kündigung, gesundheitliche Belastungen.
Gerade Führungskräfte stehen dann vor der Herausforderung, frühzeitig zu erkennen, richtig zu reagieren und handlungsfähig zu bleiben, ohne Schuldzuweisungen oder Überforderung.
Deshalb habe ich das Seminar „Mobbing am Arbeitsplatz – erkennen, verstehen, handeln“ entwickelt: Ein praxisorientiertes Format, das sensibilisiert, strukturiert und stärkt – für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams, die aktiv etwas verändern wollen.
Denn Prävention beginnt dort, wo Menschen wieder miteinander sprechen – auf Augenhöhe, mit Haltung und Klarheit.
👉 Mehr Informationen zum Seminar findest du hier: https://herrmanntraining.de/produkt/mobbing-am-arbeitsplatz-erkennen-verstehen-handeln/
