24/09/2026
Corporate Volunteering wird häufig aus der Perspektive der Unternehmen betrachtet: Mitarbeitende engagieren sich, Teams erleben etwas gemeinsam und leisten einen gesellschaftlichen Beitrag.
Die Erfahrungen der Berliner Tafel e.V. zeigen aber auch die andere Seite: Damit ein Einsatz für eine gemeinnützige Organisation tatsächlich hilfreich ist, muss er zum eigenen Bedarf passen.
💡Aufgaben müssen vorhanden und sinnvoll übertragbar sein.
💡Gruppengröße und Einsatzdauer müssen zur Organisation passen.
💡Betreuung, Einweisung und Koordination brauchen Ressourcen.
Bei der Berliner Tafel dauern Einsätze mindestens drei Stunden – unter anderem, damit nach Begrüßung und Einführung ausreichend Zeit für die eigentliche Mitarbeit bleibt.
Corporate Volunteering funktioniert also nicht nach dem Prinzip „Je mehr Menschen, desto besser“. Es funktioniert dann, wenn Engagement und tatsächlicher Bedarf zusammenpassen.
Mehr zu den Erfahrungen der Berliner Tafel findest du auf unserer Website: 👉 https://www.lnbe.berlin/aktuelles/neuigkeiten/corporate-volunteering-erfolgreich-gestalten-was-organisationen-von-der-berliner-tafel-lernen-koennen/
Foto: Dietmar Gust